劳动力市场歧视的现状分析

劳动力市场歧视的现状分析

当前，劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视，劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场，造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康发展。随着经济的发展，劳动力市场歧视问题愈发突出。所以，在市场经济条件下，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注，对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。

目前，我国劳动力市场中普遍存在多种多样的歧视问题，主要可归纳为我国劳动力市场中的地域歧视，行业歧视，性别歧视，学历歧视，身份歧视等。

接下来，我想就劳动力市场中的年龄、性别歧视谈谈我的看法。在年龄方面，目前我国法律只规定了录用人员年龄的上限和下限，而用人单位则可以在这个范围内任意决定招收的年龄段。在招聘中对求职者年龄进行限制的现象已经越来越普遍，甚至很多年龄并不相关的岗位也对年龄予以限制。现在许多用人单位招聘员工时都规定年龄段，如招聘文秘多要求女性年龄在20~28周岁。还有很多用人单位将35岁定为上限，而这对于下岗职工的再就业造成的负面影响是显而易见的。同时，不少企业违反国家相关政策、规定，利用“减员增效”要求员工提前退休也是一种年龄歧视。

新中国成立以来，在消除性别歧视和促进两性平等方面可以说取得了很大的成绩，国家出台一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》等。然而在现实中，就业领域仍然存在者比较严重的性别歧视，不愿意雇用女性，或者对男女求职者财通不平等的标准。在很多企业的招聘广告中公然对应聘者的性别和年龄提出限制，而实际上从招聘人员的岗位来看，这种年龄和性别上的约束并无必要。

还有一种歧视是与我们大学生息息相关的，就是劳动力市场中的学历、经验歧视。近

几年，随着求职者整体学历水平的提高，用人单位的条件水涨船高，一些用人单位一味追求高学历，即使是一些适合大专业的岗位，也非要本科甚至研究生不可，导致研究生做大专生、本科生就可以做的工作，造成极大的人才浪费现象，同时也产生过度教育的问题。提高学历门槛的同时，许多企业和事业单位还要求应聘者必须有一定从业的经验和资历，政府部门在公开招聘干部时也往往要加上这些限制条件，这使得一些没有工作经验的大学生或普通求职者望而却步。然而事实上，有些职位对经验的依赖并没有那么严重，只要经过短期的接触或培训就可能胜任。

为了解决劳动力市场歧视的问题，我们可以做出以下对策：加强反歧视教育、实行反歧视政府补贴、提供劳动力市场充分信息、改善市场环境以及增加就业渠道等。

劳动力市场歧视是劳动经济学中一个非常重要的部分，其产生的根源、表现形式及其对整个社会生活的影响都是非常巨大的。因此，要消除劳动力市场歧视，有必要全面加强前社会的文化建设，提高广大企业、劳动者和人们的公平意识和社会责任感，以最大限度的减少歧视现象的发生。