施工单位有关农民工工资的政策、财务处理及法律风险

内容分包人不采购建筑所需材料（含主材和辅材），只采购全部人工费用分包人只采购全部人工费用及建筑所需的辅料企业承担农民工的所有工资、福利、社保费等与每一位农民工签订劳动合同，为了解决社会保险费用的负担问题，必须在劳动合同注明以下两个条款：第一，注明工资必须是含社会保险的工资；第二，必须有社会保险事宜条款：①**农民自愿放弃在企业所在地的社保局缴纳社会保险，要求回其户口所在地社保所缴纳社会保险；②企业依据《中华人民共和国社保保险法》的规定，依法履行承担**农民工社会保险费用的义务，每月将社会保险费用和工资按时足额打入民工本的工资卡。③**民工如果回其户口所在地缴纳了社会保险费用，则今后有关社会保险争议事项与本公司无关，一切责任由民工本人负责。合同条款；①在“材料供应”条款中的约定：所有的建筑工程所需要的材料、动力全部由总包方或专业分包方自行采购；②在“承包方式”条款中约定：班组负责人（包工头）以总承包或专业分包方的名义对外经营，并以总包方或专业分包方承担相关法律责任；③在“经营所得”条款中约定：班组负责人（包工头）向总包方或专业分包方上交一定的管理费用，经营所得归班组负责人（包工头）所有。工的方式、财务处理与法律风险分析

财务处理农民工个税问题劳务公司向分包人开具3%专票或普票个税由劳务公司代扣代缴劳务公司向分包人开具3%专票或普票，合同标明包含辅料直接发工资给农民工，工资列支成本；支付劳务派遣公司服务费，劳务派遣公司开票（6%/5%专票）给分包人。个税、社保由劳务公司代扣代直接将农民工工资、福利费、社保费转给缴劳务派遣公司，劳力派遣公司开具发票（6%/5%专票）给分包人，分包人以此列支成本。列支成本建筑企业负责个税申报包工头个税：①经营成果归承包人所有的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目征税；②从事建筑安装专业的个体工商户和未领取营业执照承揽建筑安装业工①包工头到税局代开劳务发票，列支成程作业的建筑安装队和个人，按个体工商户的生产、经营所本；得项目计征个税；②包工头不到税局代开劳务发票，凭农民农民工个税：①如果包工头到工的工资表和工时考勤表记录作为成本核税局代开发票，则农民工工资算的依据，列入成本；由包工头发放，农民工工资个税实行核定征收，由包工头承担，向税局代扣找缴；②如果包工头不到税局代开发票，则由建筑企业全员全额申报个税，或按当时税局实行核定征收。法律风险1、使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%；2、使用被派遣劳动者工作存续时间不得超过6个月。