第一章 总则
第一条 目的
为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险,搭建联合管理平台,根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法.
第二条 劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。劳务外包人员的人事关系在外包单位.劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。
第三条 适用范围
(一)本办法适用于公司本部所有劳务外包人员
（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度
第二章 责任主体
第四条 外包用工部门承担以下职责:
(一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位
外包业务内容及工作量，发起外包需求；
(二）负责制定劳务公司的工作标准;
(三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核;根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；
（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。 第五条 人力资源部承担以下职责：
（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改； （二）审核批准相关部门的外包需求；
（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈； （四）负责监督外包业务的日常执行；
（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续； （六）负责劳务外包人员的退回工作； （七）办法中涉及的其他职责。
第三章 劳务外包管理
第六条 劳务外包适用范围 （一）公司生产一线的业务
（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个
月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代的业务。
(三)公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务.
第七条 劳务外包公司的选择
（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质；
（二)劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验; （三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;
（四)劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;
（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。
第八条 劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付，原则上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按项目或任务量支付。
第九条 劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理,个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴，企业缴费部分按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司。
第十条 劳务外包人员工作期间，公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品，并享受劳动保护方面的有关待遇。
第十一条 劳务外包程序
（一）用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用,并上报人力资源部。
（二）人力资源部对劳务外包需求进行审核，并报总经理办公会讨论批准。
（三）人力资源部按照总经理办公会讨论结果，核算劳务外包费用，与外包单位签订承包协议，明确双方的权利义务、职责。
(四）劳务公司按照协议安排人员到公司工作，并配备相应管理人员，各用工单位通过各级管理人员传达指令,督促劳务公司完成工作。
（五)各用工单位根据劳务公司的工作情况填写《劳务外包
工作验收单》,考核劳务公司的工作成果、工作质量,根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见,写入验收单，并将《劳务外包工作验收单》上交人力资源部.
（六)人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续。
第十二条 劳务用工主要由外包公司自行管理,但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见，可填写《劳务外包工作意见反馈单》反映到人力资源部，由人力资源部制作《劳务外包事宜联络单》与劳务公司协调处理。
第十三条 劳务用工人员可择优选聘，择优选聘办法参照《劳务外包员工择优选聘考核办法》.
第四章 附则
第十四条 本办法由人力资源部负责制定并解释.未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。
第十五条 本办法自下发之日起执行。
附件：劳务外包工作验收单
劳务外包工作意见反馈单 劳务外包事宜联络单
附件一
劳务外包工作验收单
验收单位 外包范围 完成情况： 1、是否完成约定工作内容? 是 否 2、是否达到劳务外包合同约定的服务标准？ 是 否 3、具体工作情况简述： 4、劳务费核算： 5、奖惩意见： 验收人： （公章)
验收时间 附件二
劳务外包工作意见反馈单
反馈单位 反馈时间 具体意向 事实理由： 反馈人： （公章)
附件三
劳务外包事宜联络单
××公司： ××部门××人员不服从现场调度，影响工作进程，请劳务公司调整人员. 负责人： （公章） 年 月 日 劳务公司： 负责人： （公章） 年 月 日
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