B超科主任岗位说明书
、基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 B超科主任 B超室 业务副院长 B超科医师 岗位编号 岗位定员 所辖人数（数量） 岗位分析日期 1 1 、职责与工作任务描述 1.在业务副院长的领导下，负责组织B超室的医疗业务和技术工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。 2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室工作的有序开展和有效管理。 3.贯彻落实B超室岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。 4.在业务副院长的领导下，制定和完善B超室的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。 5.制定B超室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。 6.主持B超病例讨论及会诊，解决疑难B超病例诊断，指导下级医师解决工作中的难题。 7.制订B超室的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。 8.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 9.组织B超室医务人员认真接待病人，仔细做好超声检查工作，做到及时、准确。 10.协助制定B超室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。 11.做好B超室人员的选拨、配备、考评，提出升、调、奖、惩意见。
12.组织B超室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。
13.建立和实施与医院质量改进计划一致的B超室质量管理体系和流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医
安全等方面的事项。
14.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或
求承办的事务。
精心整理
15.负责协调B超室与其他科室、单位的工作及信息沟通。 16.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
、权限：
核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
议权，B超室工作、学科建设、人才培养的建议权
查权，B超室的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
、工作协作关系： 内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位）：医院各科室 外部协调关系 （有经常性协调关系的外部单位及部门）：其他医院相关科室等 、任职资格 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 大学专科及以上学历 临床医学、超声影像等相关专业 临床医学新技术、新方法培训，管理知识培训，医学超声知识培训，人力资源管理知识培训 取得主管技师资格或技师资格满7年 熟悉医学超声诊断知识，知晓国内外发展趋势和进展，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识 能力 较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟悉并掌握本科救治范围，能组织完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，优秀的外语阅读和交流能力 从业资格要求 医师资格证书、彩超上岗证 、工作特征 使用工具/设备 超声诊断仪、计算机、一般办公设备（移动电话、电话、打印机、传真、文件柜等） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班 位责任签收：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容