创业团队文化多样性对创业绩效影响的实证研究

中国林业经济

Sept.2018

第 5 期(总第 152 期)___________________CHINA FORESTRY ECONOMICS________________________N〇.5(T〇tal 152)

创业团队文化多样性对创业绩效影响的实证研究

李慧敏，林凤

(上海理工大学管理学院，上海200093)

摘要

通系并

过的对

对影研

以响究

往，运结

：以创

业用果

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关键词：企

业;创队；实

中图分类号：C939 文献标识码:A 文章编号：1673-5919(2018)05-0098-05

DOI: 10.13691/j. cnki. cn23-1539/f. 2018.05.035

AnEmpirical Study of the Influence of Entrepreneurial TeamCultural Diversity onEntrepreneurial Performance

LI Hui-min, LIN Feng

(Unive^ty of Shanghai for Science and Technology, School of Management, Shanghai 200093 , China) Abstract: Based on the integration of entrepreneurial resources, this paper analyzes the r^ahonship between entrepreneurial teamcultuml diversity, entrepreneurial performance and entrepreneurial resource integration ability. Based on the theoretical analysis of the previous entrepreneurial team’s cultural diversity， entrepreneurial resource integration ability and entrepreneurial performance, it analyzes the impact of resource integration ability on the relationship between the two, and uses SPSS；2；2.0 statistical software to descriptive analysis and data.，validity test，regression analysis，adjustment function analysis，test hypothesis and analysis of research results. And this paper proposes relevant optimization strategies from the perspective of entrepreneurial teamculturnl diversity and entrepreneurial resources integration ability. Keywords: business management; entrepreneurial team; empirical research; entrepreneurial performance

在“大众创业、万众创新”的号召下，当今的中 国是全球创业活跃度最高的国家之一，也是继美国 之后的全球第二大创业投资集中地。《全球创业观 察2016/2017报告》中有数据显示，社会公众认为创 业是一项好的职业选择的人群比例占到70.3%%创 业团队构成能否对创业绩效产生直接影响，还有哪 些因素可能会影响它们之间关系，目前为止还缺乏 深人的研究。团队创业就是通过更多的可用资源。 来实现创业目的，而创业团队是否最大限度的获取

收稿日期：2018-01-12

第一作者筒介：李慧敏（1990-)，女，河南焦作人，硕士研究 生。

通讯作者:林凤（1964-)，女，上海人，副教授，硕士研究生导 师。研究方向:企业管理、劳动经济学。

资源和让可用资源发挥其最大的效用，会如何影响 两者的关系是本文想要探究的重点。因此，本文以 创业团队为对象，从教育背景、年龄、价值观念、创 业经验四个方面分析创业团队文化多样性，研究对 创业绩效的影响，并以创业资源整合能力作为调节 变量来分析其调节作用。

1.1研究框架

团队多样性最初较多的出现在高管团队的研 究中，随着政策的倾斜，创业团队的数量如井喷式 增长。研究创业团队多样性对创业绩效的影响就很

必要。Jehn提出了三层次理论，将团队成员多样性 分为三个维度，社会统计特征、工作任期以及价值 观[2]。张秀娥在其研究中，创业团队多样性分为年 龄、教育背景、职能背景和价值观四个维度[3]。赵文

• 98 •

李慧敏，等:创业团队文化多样性对创业绩效影响的实证研究

研光报告

红等在对创业团队成员的多样性进行测量主要用 团队成员的特长、专业知识和经历来衡量[4]。本文 中，将创业团队文化多样性分为四个维度:教育程 度、年龄、价值观和创业经历。

大多数学者认为，绩效从本质上来说是多维 的。余绍中结合财务指标和非财务指标综合性衡量 创业绩效。本文基于对上述学者相关研究的综合性 分析，将创业绩效作为综合维度进行研究

资源整合是贯穿于企业整个运作过程中的一 个多维度的、立体的动态过程。蔡莉认为创业企业 的资源整合能力可以分为三个部分，即资源识别、资 源获取和资源利用[6]。马鸿佳将资源整合能力定义 为:对资源的识别、获取、配置和利用能力本文更 倾向于将创业资源整合能力分为两个维度:资源识 别与获取和资源的使用能力。

研究模型（图1)所示，该模型主要用于分析两 个关系:一是创业团队文化多样性对创业绩效的影 响;二是创业资源整合能力对创业团队文化多样性 与创业绩效关系的调节作用。

一些学者则认为创业团队多样性对创业绩效有 负向影响。例如，Bante.K.和JackS〇n.S在研究中发 现，年龄同质性的团队通常经历相似、价值观相近， 他们对企业战略的看法也较为相似，而年龄差异大 的团队成员间更容易发生认知上的冲突，阻碍沟通 交流[11]。

本文认为创业团队文化多样性从整体角度出 发对创业绩效有正面的影响。首先，经济环境迅速 变化，创业团队必须要有一支具有多元化背景的队 伍来应对;其次，不同文化背景的团队成员能够为 企业带来不同的视角；最后，当团队的知识架构以 及社会和行业经验比较丰富时，能够更好的帮助企 业解决问题。

因此，本文提出以下假设：

Hla:创业团队教育背景多样性对创业绩效有 显著的正向影响

Hlb:创业团队年龄多样性对创业绩效有显著 的负向影响

Hlc:创业团队价值观多样性对创业绩效负有 显著的负向影响

Hid:创业团队成员创业经历多样性对企业绩 效有显著的正向影响

1.2.2创业资源整合能力的调节作用

资源是企业赖以发展的基础，高效的资源整合 能力是新创企业获得竞争优势的有力保障。创业资 源的丰富程度和资源的利用效率一直是创业团队在

图1

研究模型

成长阶段能否获得成功的关键问题。朱秀梅，创业企 业在不断提高对资源积累的同时，提高资源使用效 率，社会网络起着非常重要的作用[12]。Simon,Hitt和

eland详细地阐述了资源整合能力对创业绩效的影

1.2研究假设

1.2.1创业团队文化多样性对创业绩效的影响

目前，关于创业团队多样性对创业绩效的影响 主要分为两种观点。一些学者认为，创业团队多样性

对创业绩效有正向影响。例如：Williams和O’Reilly 研究发现性别、教育背景、经验等多样性高的创业团 队易于产生多元化观点，有助于提高团队分析和解 决问题的能力，会产生良好的绩效。学者们从不同视 角探讨创业团队的多样性对创业绩效产生的积极影 响，包括创业者的自我效能感与创新能力、冒险性、 知识丰富性以及前瞻性等（Rauch &Frese; Santarelli &Tran)[8]。Steffens，Terjesen 和 Davidsson 认为从长远 来看，创业团队文化同质化不利于企业获得更高的 绩效表现[9]。刘刚认为团队文化多样性的提升能够有 力地提高创业团队把握潜在投资人多元文化需求的 能力，为创业融资绩效带来促进作用

中国林业经济（CHINAFORESTRYECONOMICS)2018(5)

响途径[13]。国内学者彭学兵认为，资源整合能力越强， 识别与选择的资源越丰富，汲取与配置的资源越有 效，激活和有机融合资源越成功，创业绩效越好[14]。

通过对己有文献的分析，创业资源整合能力作 为调节变量，并提出下假设：

H2al:创业资源识别和获取能力对教育程度多 样性与创业绩效的关系有显著的正向调节作用

H2a2:创业资源识别和获取能力对年龄多样性

与创业绩效的负向关系有减弱作用

H2a3:创业资源识别和获取能力对价值观多样 性与创业绩效的负向关系有减弱作用

H2a4:创业资源识别和获取能力对创业经历多

样性与创业绩效的关系有显著的正向调节作用

• 99 •

研究报告----------------------------------------------H2bl:创业资源使用能力对教育程度多样性与

3数据分析与结果

本文运用SPSS22.统计软件分别对创业团队文

创业绩效的关系有显著的正向调节作用

H2b2:创业资源使用能力对年龄多样性与创业 绩效的负向关系有减弱作用

H2b3:创业资源使用能力对价值观多样性与创 业绩效的负向关系有减弱作用

H2b4:创业资源使用能力对创业经历多样性与 创业绩效的关系有显著的正向调节作用 2研究方法

2.1数据来源

3.1量表信度和效度检验

化多样性、创业绩效和创业资源整合能力进行信度 和效度检验。

表1

变量

量表的信度和效度检验

解释总方差

X Y M

KMO

0.7040.8840.775Sig 0.000 0.000 0.000

Cronbach9 s a

题项

68.13%

63.12%55.69%

0.668

0.8810.8421068

本研究样本主要来自以江浙沪、河南、四川和 陕西地区的创业团队。参与答卷的是创业团队核心 成员或者熟悉创业团队的高管人员，因此问卷的结 果相对真实有效。调查共发出325份问卷、回收问 卷308份，剔除无效问卷44份，获得有效问卷281 份，有效问卷回收率为86.46%。问卷的回收率和有 效率均达到了预期效果。

在受访者中，男性的比例占59.34%，女性的比 例占40.57%，。在创业年龄上，20~29岁这个区间的 人数最多占到35.23%。创业者的学历分布，以本科 学历为主。在创业团队人员的数量上，2到5人小型 团队和7人以上大型团队为主。成立的时间大部分 是2到5年。在调研的创业团队中，行业分布也比 较广泛，有服务业、制造业、互联网、房地产等，其中 也不乏文化教育行业和高新技术行业。

2.2变量的测量

3.2 回归分析

以企业成立年限、企业员工人数为控制变量，以创业团队文化多样性的四个维度为自变量，与创业绩效进行回归，回归分析结果如表2所示。

表

2

回归分析结果

创业绩效

因变量创业团队人数团队成立年限教育背景Xi年龄x2价值舰创业经历X4

Beta

模型1

模型2

pBeta

P

0.152

0.145 0.0180.024

0.1320.0950.2620.067-0.2260.216

0.0190.094

0.000

0.196

0.0000.000

R2Adjusted R2

F0.067

0.0576.612***0.3140.29617.840***

模型1检验了三个控制变量对创业绩效的影 响，其中创业团队人数和团队成立年限，对创业绩 效有显著的正向影响。

模型2中，在控制变量的基础上，加人了创业团 队文化多样性的四个衡量维度，模型2的F=17.840,

R2=0.314,拟合度明显好于模型A1。创业团队教育

本文在量表的设计中尽量选用学者们开发的 已经成熟的量表，在此基础上结合本文的创新点和 理论模型进行调整。

创业团队文化多样性的量表是参考国内创业团 队成员之间差异性的相关研究，根据我国创业团队 具体情况提出了创业团队文化多样性由教育背景、 年龄、价值观、创业经历四个维度来进行测量的。

创业资源整合能力的测量，学者们于各自的研 究视角开发了不同的测量量表。本文在研究学者们 的测量维度和量表的基础上进行小幅调整，获得最 终的问卷的量表。

对于创业绩效的测量，目前关于创业绩效实证

研究较为权威的量表是由Chandler和Hanks基于

Covin和Slevin.所提出的创业绩效量表修正而来的。

背景多样性对创业绩效有显著的正向影响，假设

Hla成立；创业团队年龄多样性对创业绩效的有不 显著的正向影响，假设Hlb不成立;创业团队价值 观多样性对创业绩效有显著负面影响，假设Hlc成 立;创业团队创业经历多样性对创业绩效有显著的 正向影响，假设Hid成立。3.4创业资源整合能力的调节作用分析 3.4.1创业资源识别与获取能力的调节作用检验调节变量创业资源识别和获取能力对自变 量与因变量之间关系的调节作用，分析结果如表3。

模型A1资源识别与获取能力对教育背景多样 性与创业绩效关系有显著的正向调节作用，假设

H2al成立。模型A2,资源识别与获取能力对创业团

本文在上述学者的创业绩效的量表基础上，基于国 内学者们的研究，用一个维度来测量创业绩效，从 创业企业本身的角度设置了创业绩效的量表。•100-

中国林业经济（CHINAFORESTRYECONOMICS)2018(5)

李慧敏，等:创业团队文化多样性对创业绩效影响的实证研究

研光报告

创业绩效

模型B2 模型B3

B0.107 *0.088 *0.0190.181 **

B0.101 *0.098 *0.0220.185 ***

表3

因变量团队人数成立时间

XiX2X3X4

创业资源识别与获取能力的调节作用分析

模型A B0.115*0.12* 70.053

模型A1 B0.145 **0.098 *0.070

创业绩效

模型A2 模型A3

B0.120 *0.118*0.044

B0.132*0.108 *0.049

模型A4 B0.117*0.110*0.047

团队人数成立时间

XiX2X3X4M2XixM2X2 X M2

表4

因变量

创业资源使用能力的调节作用分析

模型B1 B0.131 *0.0760.0200.176 ***0.259 ***

0.043

0.225 ***

0.223 ***模型B4 B0.130 *0.0690.0310.136 **

模型B B0.106 *0.091 *0.0240.180 **

0.243 ***0.292 ***0.250 ***0.238 ***0.250 ***-0-238 ***-0.222 ***-0.240 ***-0.209 ***-0.2610.183 ***0.182 ***0.177 ***0.210 ***0.165 ***

0.213 ***0.175 ***

0.236 ***0.246 ***0.236 ***0.243 ***0.235 ***-0.252 ***-0.250 *** -0.252 *** -0.220 ***-0.261 ***0.197 ***0.203 ***0.203 ***0.186 ***0.200 ***

资源识别0.198 ***0.211 ***0.218 ***

与获取MiXixMiX2XM1XsxMiX4XMlR2Adjusted R2

F

0.3500.331

0.4320.413

0.3560.335

0.295 ***

0.083

X3XM2

-0.219 ***

0.220 ***

0.3960.376

0.3970.37719.824 ***

X4XM2

R2

Adjusted R2

F

0.3470.328

0.4130.394

0.3490.327

0.3970.377

0.3940.37419.563 ***

18.068 ***21.201 ***16.125 ***19.806 _

18.321***22.927***16.672***19.743 _

有助于提高创业绩效。关于创业年龄对创业绩效的 影响，根据本次样本研究，创业年龄对创业绩效没有 明显的负向作用，也许可以认为，目前环境下年龄可 能不会成为创业团队的障碍，或者正是由于年龄差 异，在处理问题上有碰撞也会产生启示。创业经历对 创业绩效有着正向的影响，经历创业的过程，无论成 功或失败，都会从中得出一些经验和积累，在选择第 二次创业时无疑对其团队来说是很好的资源。

4.2积极提升创业团队的资源整合能力

队年龄多样性与创业绩效的负向关系没有显著的 削弱作用，假设H2a2不成立。模型A3资源识别与 获取能力对创业团队价值观多样性与创业绩效的 负向关系有显著的削弱作用，假设H2a3成立。模型

A4资源识别与获取能力对创业经历多样性与创业

绩效关系有显著的正向调节作用，假设H2a4成立。

3.4.2创业资源使用能力的调节作用

检验调节变量创业资源使用能力对自变量与 因变量之间关系的调节作用，层级回归分析结果如 表4。

模型B1资源使用能力对创业团队教育背景多 样性与创业绩效关系有显著的正向调节作用，假设

H2bl成立。模型B2,资源使用能力对创业团队年龄

团队可利用的资源是创业企业获得长期发展 的重要条件，而创业团队对本身并不丰富的资源的 整合能力决定了创业团队的发展程度。首先，创业 团队对本身赖以生存的资源的识别和获取能力决 定了其能否正常的运营下去，创业团队首先应该进 行自我定位，找到企业发展所必须的资源，并通过 努力去获得这些资源。资源的使用能力，在获取资 源的基础上，创业团队应该做到物尽其用。因此，创 业团队应该不断提高自身的整合资源的能力，从整 合过程的每一个环节进行提升自己，最终能够拥有 较好的资源整合能力，让其成为创业团队的优势， 创业团队将能走的更稳、走的更远。

总之，本次研究主要是对创业团队文化多样 性、创业绩效和创业资源整合能力三者之间的关系 进行研究，丰富了创业团队理论。但是，还存在一定 局限性和不足体现在以下几个方面:①本次研究将 创业资源整合能力分为创业资源识别和获取能力 和创业资源使用能力

。

一

多样性与创业绩效的负向关系没有显著的削弱作 用，假设H2b2不成立。模型B3资源使用能力对创 业团队价值观多样性与创业绩效的负向关系有显 著的削弱作用，假设H2b3成立。模型B4资源使用 能力对创业经历多样性与创业绩效关系有显著的 正向调节作用，假设H2b4成立。

4几点建议

在选择创业团队的成员时，可以偏向与哪些有

4.1正确引导创业团队文化多样性

不同文化背景的创业者组成团队。同时需要注意的 是，并不是文化多样性的所有维度对创业绩效都有 正向的影响，比如价值观。价值观的差异会使得创 业者目标不一致，在一定程度上会有损创业绩效。而 选择教育背景多样化的团队成员，不同岗位需要不 同专业的成员发挥其才能，因此教育背景的多样化

项能力的形成是多方面综

合的结果，可以对能力进行细化研究;②其他变量 的影响。本文只考虑了创业资源整合能力的调节作

•101-

中国林业经济（CHINAFORESTRYECONOMICS)2018(5)

研究报告-----------------------------------------------用。考虑的影响因素越全面，研究结果将更准确。

参考文献：

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[责任编辑:郑德胜]

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(上接69页）

表2

序号1

类型合计

针叶林景观阔叶林景观经济林景观灌木林景观其他林地景观

森林景观资源新增情况表

调整前/hm2

新增w

新增率/%4

70.9%61.4%17.5%14.5%67.8%131.1%

结论与建议

根据以上分析，云冈国家森林公园范围拟调整

2

345

5 688.851 921.93638.1092.351 978.401 058.074 034.44

1 179.94111.4313.351 342.271 387.45

方案实施后，公园总面积会略有减少（净减少

3.1%);但森林景观面积会大幅度增加（净增 62.6%);由于拟调减区域充分考虑了保护原有景观 资源，原有森林景观资源各亚类均未完全调减，拟 新增区域的森林景观亚类与保留区域的森林景观亚 类相比也没有新增不同类型，所以公园范围调整后， 森林景观亚类型不会减少，也不会增加；由于拟新增 区域与保留区域的立地条件、林木生长势等多因素

62.6%。各类森林景观面积调整前后变化情况见表 3。

表3

序号

类型合计

针叶林景观阔叶林景观

调整前后森林景观资源变化表

调整前

调整后

单位：hm2、%净变化变化幅度

12345

5 688.851 921.93638.1092.35经济林景观

灌木林景观1 978.40

058.07其他林地景观19 248.80

3 043.10563.09104.593 198.392 339.633 559.95

1 121.17-75.0112.241 219.991 281.5662.6%

58.3%-11.8%13.3%61.7%121.1%

基本相似，所以森林景观的质量也基本不受影响。

总之，云冈国家森林公园范围调整，对森林景 观的数量、种类和质量均不会产生负面影响，而且 有较为明显的正面影响。建议进一步研究分析公园 范围的调整对其他景观资源的影响，以及公园范围 的调整对经营管理的影响。

参考文献：

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林西业省规西省西省

云划省林省林

冈院云业云业

国

家

森

林

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研

究

报

告

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从上表可以看出，公园范围调整后，森林景观资 源的面积将会有大幅度的增加。其中针叶林、经济 林、灌木林和其他林地景观资源的面积都会有明显 增加，阔叶林景观资源会有所减少，但由于其他林地 景观资源非常丰富，所以可以通过改造部分其他林 地资源为阔叶林景观资源，足以平衡公园内森林景 观资源结构，从而使公园的森林景观资源结构更趋 合理、面积显著增加、种类不会减少、质量越来越好。•102-R

].太

：山剑

，1992.冈规冈规

国划国划

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体

规

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[责任编辑:路实]

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