技术人员能力考核表模板

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技术人员能力考核表

姓名决定评定分数

考核标准

A.特别优秀 B.优秀 C.普通专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术超能准确和创新能力能随机能遵守上级指执行上级指应变人事协调力好示有一定的技示责任感极术创新力强满分15分 15分 14~12分 11~9分满分10分 10分 9~8分 7~5分满分5分 5分 4分 3分标准上班日数日缺席（事假）日（丧假）日（无故）日工作早退次状况迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日 D.需要努力正确掌握技术有进取心能随机应变 E.差勉强能完成任务技术能力一般 8~6分 5~4 2分记载事项 5分以下 3分以下 1分综合意见

对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映

评分标准：

25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

—————————————注意事项————————————

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本人对判定的不满调整

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