2022年实用的个人职业规划范文合集6篇

2022年实用的个人职业规划范文合集6篇 好用的个人职业规划范文合集6篇 人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们又将迎来全新的工作和生活，趁现在好好地写一份职业规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我整理的个人职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 个人职业规划 篇1 依据不同企业规模大小，每个企业都须要拥有不同的规划。每个人也一样，大家都应当拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的肯定是最适合自己的。 一、软件工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，驾驭企业核心数据、软件技术，具有不行替代的竞争优势。 2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必定。 3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化第1页 共42页 引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。 4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域。 5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。 6、职业发展前景广袤、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。 二、软件工程师解读 何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，驾驭软件技术的理论学问和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。 详细来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中须要以下四种人： 1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新; 2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、运用、维护和升级; 3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发第2页 共42页 和测试; 4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。 一般来说，IT企业的IT技术职位依据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等; 工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等; 运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等; 操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 依据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要担当网络管理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。 软件工程师的三个进阶： 阶段 职称 岗位 前景和待遇 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段 第3页 共42页 网页制作 工程师 中级 一般的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心 一般的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司 软件系统分析师 工资过万 软件系统设计师 需求量60万，缺口极大，当前最极缺 软件工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的软件开发设计编程人员; 其次步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上; 第三步，学习更全面的学问成为一般的软件工程师工资就高达3500元以上;第四步，学习更全面的学问成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。 第4页 共42页 Ⅰ、程序员 工作职责描述： 编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户供应计算机修理服务。 职位要求：娴熟的代码编写实力熟识一些常用数据库软件 能独立担当企业网站或门户网站系统开发 具有良好的沟通、协调及组织实力，有钻研精神,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达实力。 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的实力 就业前景： 国内每年所需的IT人才在100万以上，每年还在以20%的速度增长;随着高校和职业的扩招和培育，弥补了肯定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在将来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。 Ⅱ、软件工程师 第5页 共42页 工作职责描述： (1)参加项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性; (2)参加新品开发和建设公司产品库; (3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等; (4)软件外包项目的开发、测试等工作; (5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。 工作要求： 有多年的软件设计和开发阅历 熟识多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践阅历;精通熟识各种常用设计模式; 对技术有剧烈的爱好，喜爱钻研，具有良好的学习实力;。良好的沟通技能，团队合作实力。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大 Ⅲ、专家 第6页 共42页 职称：高级 工作在大的软件公司、或探讨所主要是技术主管、项目经理、技术专家 ①、技术专家 工作描述： (1)、某一行业的专家、顾问、权威; (2)、假如的确特别宠爱技术工作，而不擅长和喜爱与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标 (3)、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都须要长期的行业阅历的累积和个人孜孜不倦的投入; (4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而起先担忧饭碗问题时，你则渐入佳境，起先进入职业发展的黄金时期。软件工程师个人职业规划软件工程师个人职业规划。 工作要求：全面的软件技术 对新技术有深刻的相识，所以要求有极强的学习实力 就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一 第7页 共42页 ②、项目经理 工作内容： (1)、融合技术和管理的复合性人才 (2)、参加项目谈判 (3)、项目目标和项目财务指标 (4)、划分工作内容并合理安排 (5)、指导软件工程师 (6)、限制工作的进度，按安排完成项目 (7)、组织项目会议 职位要求： 多年的软件工程师阅历希望做管理 须要自己学习项目管理学问 就业前景： 技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层 ③、技术主管 工作任务描述： 第8页 共42页 (1)、带领技术团队创建更多的价值 (2)、在信息方面参加公司的规划和安排 职位要求：技术全面;有管理实力 就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向 个人职业规划 篇2 高校生活中充溢了自由和欢乐，在这样一个轻松舒适的环境很简单没有了过大的社会压力，简单迷失自我，丢失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的相识自己，选择适合自己前进的道路。 安排实施方案 1．在校期间 1）仔细学习好专业学问，注意了营销解管理学方面学问； 2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能； 3）主动参与校内外组织的活动，增大自己的交际面； 4）关注相关的就业政策和就业动态。 2．高校毕业的五年 1）找到一份稳定且有肯定经济收入和肯定挑战的工作。 第9页 共42页 2）在工作中不断学习，驾驭技能，改善家庭经济状况，具备肯定经济独立实力。 3．长期职业目标 职业目标：从事营销或营销管理工作. 职业发展策略：响应团中心关于中部崛起建设,支持民营企业以及外企的号召，在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累阅历以后进入管理阶层发展。 职业发展路径：逐级晋升扎实前进的职业发展路径。 详细路径：经济管理系学习结束积累扎实工作阅历----基层营销工作深如市场----中层营销管理工作者(公司部门主管)-----高层营销管理工作者 个人职业规划 篇3 前言：已经进入高校的我们通过了高考的一个十字路口，但很快我们又要面对就业的十字路口，许多高校生们对此却茫然无措，不知何去何从。其中重要的缘由是“凡事预则立，不预则废”，高校期间就应明确上高校的目的和自己所应完成的任务，对将来的学习和职业目标进行规划与打算并给自己制定切实可行的安排。 第10页 共42页 一、外部环境分析 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中扮演着重要的角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，中国的经济和世界接轨。 2、财务管理特别环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理学问大部分源于国外，中国企业的财务管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此,财务管理市场前景广袤。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工作，身为财务管理的学生应做好充分的打算。 二、个人分析 自我分析(结合职业测评)： 项目 优势 劣势 性格方面(思索，感觉，推断，外向) 做事速度快，讲求效率，有责任感，能够尽职尽责地完成工作快，有极强的逻辑性，关注现实，重视阅历和感受关注现实，重视阅历和感受，性特别向，第11页 共42页 为人友好、直爽，处事讲求原则 有很强的批判性，喜爱把自己的标准强加给别人，较少关切自己的确定和行为给别人带来的影响，专注于实施自己细致的安排，简单错过外界的许多改变和信息。 学习风格(反省型) 能够进行艰苦的探讨,对于问题谨慎思索，深化探讨 为了利益，走捷径或做表面工作。 职业价值观 比较重视工作的成果，希望得到上级的支持，渴望得到培训的机会 不太重视赞誉赏识，不注意工作的内容是否对别人有帮助。 技能方面 批判性思索问题，阅读理解实力较强，主动学习，有科学的思维方式，会适时调整学习策略 简单受他人的影响从而变更自己原有的思维方式和看待问题的方法。 家长分析： 优点：学习勤奋;不怕挫折;在困难面前不退缩;会充分利用信息媒介刚好了解新的信息;为人正直;心地和善。 缺点：做事情简单三分钟热度，缺少恒心;为了自己的目标不考虑自己的行为给别人造成的影响。 同学分析： 第12页 共42页 优点：乐于帮助同学;对人友好和善;有肯定的亲和力;有较好的人际关系。 缺点：有些时候会缺少耐性;性格倔强;有时不听别人劝说。 三、“短板”的弥补 恒心问题：可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。 耐性问题：通过做日常生活的事情，比如钓鱼、拼图、剥豆子等等来渐渐熬炼自己的耐性。 四、目标的确立： {远期目标}专业上有所建树，事业有所成就，综合素养得到提高。 {近期目标}通过探讨生考试，进入志向的高校深造。 高校期间 大一探究期 [阶段目标]适应高校生活,接触职业规划,熬炼自己。 第13页 共42页 详细方案如下： 1)上学期首先要探究高校的学习方法和生活方式,完成从中学生到高校生的转变;其次，趁这学期学习不是太紧,多参与社团活动,熬炼与人沟通和相处的实力;另外，还要进行自我认知，如价值观、爱好、特性、实力等以便对自己的职业生涯做出初步的规划，此外，还可以通过向大四的学长们请教获得有效的信息。 2)下学期起先打算江苏省计算机一级等级考试，加强基础学问的学习，多看几遍书并做些相应的练习题和往年的试卷真题;一级的上机考试不是很难，考试前一个月起先适量做些模拟练习即可。另外，为大二的英语四级考试做打算，起先背四级单词，每天坚持听20分钟听力和1篇阅读。 大二定向期 [阶段目标]初步确立自己努力方向以及进行相关实力的培育。 经过大一一年的探究，对自己有了肯定的认知，并通过了多方的了解，现在就应当起先确立努力的方向，同时也应制定详细的学习目标和实力培育目标： 1)上学期通过英语四级和江苏省计算机二级考试。 第14页 共42页 英语：每天坚持复习单词，把大一背过的四级单词进行巩固式记忆，每天坚持进行听力训练，可以不花很长时间，但肯定要听，真正做到细水长流;另外起先进行英语专项练习，先从阅读起先依次是作文、翻译、填词，阅读理解的复习可以依据详细状况来定：假如发觉生词许多则应进行精读，以积累词汇量;假如阅读速度不快则应进行快速阅读的练习;此外，还应找出适合自己的做题方法，是先看题目还是先看文章;作文可先背诵几种不同类型的文章然后再起先练习，可以每周写1~2篇;翻译要先自己做，然后和答案对比，找出差距，找出规律，找出技巧，再进行练习;填词则是须要大量的练习。 计算机：由于江苏的二级考试难度较大应提前做好打算，仔细看教材，除了多做习题外还应注意上机实力，肯定要刻苦，肯定要留意向老师请教以便事半功倍。 2)下学期要加强英语口语实力，通过英语六级考试;寒假期间学习机动车驾驶;暑假期间假如有机会可以有选择性地参与与将来职业有关的实践活动，学会理论联系实际。 大三打算期 第15页 共42页 [阶段目标]进一步加强学习，为不久的探讨生考试做打算。 大二一年已经积累了肯定的基础学问并知道了自己的努力方向，这一年就应当起先打算了，各学科的学习都应当贯穿于每一天，要知道竞争的激烈，不行有一丝懈怠。详细安排如下：多看与专业相关的学问，扩展自己专业方面的学问而不仅仅局限于学校所教授的;通过信息媒介了解自己专业的动态;因为打算考研，现在便应起先主动打算，查询自己要报考学校往年的招生简章，了解须要打算的内容，还应向本专业的探讨生们请教，他们的实战阅历是研招办甚至是导师的指导信息都不能取代的。英语和数学是须要下许久功夫的，大三一起先就应当仔细复习，制定复习的进度，政治可以短暂先缓一缓。最重要的是要坚持自己的选择并踏实学习，不受其他同学和外界的干扰。 大四冲刺期 [阶段目标]考上探讨生 探讨生考试已经靠近，要学会调整自己的状态，生活要有规律，每天都要进行适量的熬炼以保证体质，不要因过分惊慌而影响学习，制定切实可行的复习安排：每天坚持学习数学和英语，第16页 共42页 做适量的练习;休息时间可用来背政治，考前三个月时应当仔细打算;专业课要重点看报考学校所制定的书目和学校往年的试卷，找出考查的主要方向，进行更具针对性地复习，此外，还应当留意专业期刊;利用闲散时间记英语单词，避开长时间的记忆影响学习效率;不容忽视的是导师在此期间的作用，由于多年从事考研的辅导，具有许多阅历，课上肯定要仔细听，课下还应专心领悟。复习期间要看的内容许多，要留意循环记忆，还要将看书和练习有效地结合起来。每周周末要进行模拟训练，拿往年的试卷进行自我检测，以便刚好发觉问题刚好解决。各科的复习还应依据其间的学习效果进行合理的调整。这一年的学习会很辛苦，要坚持住，加油! 走向工作岗位后 第一年：做好本职工作，给上级好印象;工作上和同事主动沟通，平常多帮助和关切别人，建立良好的人际关系。 其次年：在业余时间仔细钻研注册会计师所需的学问，为下年的考试做打算。 第三年：为考注册会计师搜寻相应的信息，并在可能的状况第17页 共42页 下找导师进行辅导。 第四年：起先打算国际注册会计师的考试。 第五年：取得国际注册会计师证。 五、与时俱进，敏捷调整 俗话说得好“安排不如改变”,四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的事物，也会变，以上的安排并不是一成不变的，应搜寻相关的信息，刚好了解专业的动态，以便对安排做适当的调整。 六、调整原则 1)不动原则：由于看中我国高级的财务管理人才不多，而学习此专业的学生众多，所以要坚持考研不动摇，坚持考注册会计师不动摇，坚持考国际注册会计师不动摇。 2)可调原则：学习进度和安排不一样时，经过导师辅导后效果和预期不同时，均可对学习安排做适当调整。 七、关于备选方案 我给自己定的方向是接着深造学习而不是本科毕业就从事工作。众所周知，当今的社会竞争之激烈，本科生比比皆是，尽管第18页 共42页 有些本科生实力的很强但许多单位不予考虑，特殊是非名牌高校的本科生。信任经过高校期间不懈地努力，我会达到自己的目标，实现自己的幻想!我不愿选择备选方案先在一家公司里做临时的财务人员，边工作边打算考研。 八、胜利的标准 只要自己不遗余力，实力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现也是一种胜利;给自己造成太大的压力甚至影响到身体和心理的健康发展，即使实现了目标也是得不偿失的。 九、做完规划后的感想 通过这次职业生涯规划，我清晰地相识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，根据目标和志向有条不紊、按部就班地努力。当然，安排虽好，最重要的还是在于其详细的实践和所取得的成效。然而，现实是未知多变的，定出的安排随时都会遭受问题，这就要求我们有醒悟的头脑，客观的分析和全面的认知。每个人都有自己的志向信念，理想和追求，每个人都渴望胜利，但在此过程中我们必第19页 共42页 需坚持信念，必需持之以恒，必需脚踏实地! 个人职业规划 篇4 一、活动背景 武汉工程高校学生会职业规划部于20xx年12月伴随着武汉工程高校第三届团学代会的顺当 开展而建立的，可以说是一个崭新的部门，在各位老师和前辈的指导和帮助下，职业规划部旨在通过各类与职业发展有关的讲座、沟通、宣扬以及其他活动，培育同学们的就业意识，拓宽同学们的就业信息面，培育同学们发展的眼光和思维，促进校内里形成良好的职业氛围，帮助同学们从心理学问和外在实力等多方位成长为适应当今社会发展的人才。作为一个发展中的新部门，职业规划部亟需将一个职业规划信息发布平台向全校师生推出，以便学生们有一个刚好获知职业规划信息的渠道，同时增加校学生会职业规划部的影响力，而针对高校生在人生的储备期，普遍迷茫闲散的学习生活状态和薄弱的个人职业规划意识，我们希望借“给将来的自己的一封信”的形式使学生们给自己将来一个期望和承诺，给自己定下一个阶段性的目标，促进学生们刚好进行第20页 共42页 个人职业规划并付出主动行动。 二、活动意义: 1、让同学们对自我有一个充分的相识，给现在的自己定下一个阶段性的目标，在将来回首这封信件时，能够体会到自身的发展与成长。 2、使同学们对将来有肯定的展望和期许，有意识地对将来的学习和职业道路有一个初步规划。 3、使同学们在活动中能够为自身找寻到一个目标或者大致方向，明确他们所须要的实力和阅历，使其不断为之努力奋斗。 4、让同学们相互了解各自的目标，可以相互沟通，相互借鉴，能相识到彼此之间的优点和不足，有一个提升自我的机会。 5、提高我校高校生对自己人生规划的意识，其中包括学习规划和职业规划，能为同学们在学习路程中供应指导性思想。有利于学校形成良好的个人职业规划风气。 三、主办单位：共青团武汉工程高校委员会 承办单位：武汉工程高校学生会 协办单位：各学院学生会 第21页 共42页 活动负责部门：武汉工程高校学生会职业规划部 活动对象：武汉工程高校全体同学 四、活动时间： 20xx年10月下旬 活动地点：大礼堂 五、活动流程： 活动前期打算（10月1*-17日）： ①物资打算 1、宣扬板： 第一轮（两个）：分别放置在大礼堂和中快值班点处，标注活动基本信息和流程并贴有微博二维码； 其次轮（一个）：放置在中快旁边，写明大礼堂的个人职业规划展示活动并贴有微博二维码； 2、确认桁架数量和质量；制作展板背景（八零后），标注活动大标题并贴有微博二维码,用于其次轮放置在大礼堂门前展示第一轮的收 集的“给将来的自己的一封信”； 3、棚子两个； 第22页 共42页 4、Z形架两个；制作Z形架上宣扬图（八零后），标注活动宣扬语并贴有微博二维码； 5、细麻绳，透亮胶，泡沫双面胶（厚）； 6、奖品； 7、信箱； 8、明信片（200-300张），信封（50张）；均编号； 9、活动举办期间工作人员值班表； 10、领取明信片和信封登记表； 11、印制二维码若干张。 ②宣扬打算 1、10月1*日中午部门例会发起活动宣扬稿征集，下午与各院职业规划部开会，倡议校→院→班宣扬模式； 2、拟定宣扬稿，用于发布于各院班级群、QQ空间动态（带链接）、贴吧、“工大助手”微信、校学生会和职规部官方微博等新媒体，置顶转发扩大宣扬力度； 3、与宣扬部商议制作宣扬板事宜，用于宣扬第一轮活动放置在大礼堂、中快值班点和其次轮活动放置在中快旁边，上有二维第23页 共42页 码； 4、与公共关系部商议赞助事宜。 ③微博打算 1、建立 @武汉工程高校学生会职业规划部 官方微博并推出“给将来的自己的一封信”个人职业规划活动并#致将来#话题和抽奖； 2、打算微博中提前推送的职业规划相关信息。 第一轮 收集： （1）大礼堂、中快摆点,各放置100张明信片，50个信封和活动宣扬板、Z形架宣扬图； （2）由工作人员口头宣扬和说明活动流程，感爱好的同学先扫 @武汉工程高校职业规划部 微博的二维码并关注即送明信片一张，登记信息后现场在明信片上写送给将来的自己的一些话，并交由值班负责人收集。 （3）若来不及现场写，可先登记信息后将明信片拿走，有时间写完后拍下明信片上的内容发微博并且 @武汉工程高校学生会职业规划部 即可参加活动。 第24页 共42页 （4）参加活动的同学若想给将来的自己写一封信，交给我们保管若干年（由参加者意愿确定）并在若干年后交还本人可登记相关信息并领取一个信封用于其次轮环节投递入我们在大礼堂展板旁打算的信箱。 其次轮 展览： 1、10月22日打算好桁架，粘贴第一轮收集的明信片于展板上；23、24日在大礼堂门前树立展板展示第一轮收集的明信片，两侧各设一处值班点和Z形架宣扬图，对过往的同学进行为其两天的摆点宣扬，展板旁放置信箱便于同学们投递他们给将来的自己的一封信。 2、活动期间进行活动宣扬并组织第一轮拿走并写完明信片的参加者和现场的参加者将明信片贴在展板上或者悬挂着细麻绳上，组织已完 个人职业规划 篇5 一、我的现状： 探讨生3年，毕业后打算从事人力资源管理或培训工作。存在爱好，很想从事。现学习的专业是环境与生态心理学，对于人第25页 共42页 力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的管理人才相比。但是与之相对优势是我的心理学背景，在求职过程中我可以发挥心理学的特长做人事测评，职业测评等等。英语水平一般，与人沟通存在问题。 二、人力资源须要的学问储备： 本专业培育具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的学问和实力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本实力。 毕业生应获得以下几方面的学问和实力： 1．驾驭管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本学问； 2．驾驭人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本实力； 第26页 共42页 4．熟识与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．驾驭文献检索、资料查询的基本方法，具有肯定科学探讨和实际工作实力。 主干课程： 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 人事测评理论与方法 相关丛书 劳动经济学 劳动与社会保障 领导科学 人力资源管理 人力资源会计 人力资源信息系统 人事测评理论与方法 薪酬管理 聘请与录用 合格的HR应有的学问结构 第27页 共42页 依据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的学问包括两个方面：专业学问和其他领域的学问。 1、专业学问： （1）HR战略与企业文化：依据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑将来的人力资源的须要和供应状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。 （2）组织结构设计：依据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。 （3）流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将干脆影响到组织的有效性、效率与客户满足度。 （4）工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的'方方面面。 第28页 共42页 （5）基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必需驾驭绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关学问。 （6）全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。 （7）实力管理：建立素养模型，将素养模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回来到建构组织实力和人力资源开发利用上。 （8）聘请：制定人才选择战略，进行精确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合实力的评估；对聘请成本的评估。 （9）培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训安排是HR人员面临的严峻挑战。 2、其他领域的学问 企业在选择HR时，一般比较注意对候选人所驾驭的专业学问第29页 共42页 的考察，但是，HR要参加企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业学问明显是远远不够的。他还必需驾驭其他领域的学问，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家。相关学问包括：组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等。 三、职业前景展望 人力资源的前景在全部的经济活动中是最好的。因为不论什么公司，都须要人力资源部门的人员，电脑和资料处理在这个行业被快速的运用，和住宅及身体健康亲密相关，这些也反应了人力资源的真实想法，生活方式的变更也是人力资源的入口之一。 另一方面被期盼的就是工业本土化，但是这样的公司很少有人力资源的工作人员，安置职工一般都由劳动局来确定。但是最终发觉现有的制度已经不能适用，所以人力资源就成为成长起来的产业。 1、职业分类 第30页 共42页 人力资源的细微环节工作安排，要依据组织的性质和要求。大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司的不同部门，但是现在到户外工作也起先变得平常，特殊是在聘请新职员的时候，许多公司考虑走出公司，走近应聘者。 人力资源顾问 小的组织或公司都雇佣这种顾问人员，来进行人事管理，包括吸引、保留员工，支配、检查、培训、制定福利安排，选择、管理福利项目，在合同中提出建议。人力资源通才必需有全面广泛的学问，还要对人力资源有较深的理解。 人力资源经理 人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位须要一个有阅历的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项确定。他们一般和聘请经理一起工作，然后布置工作，然后由各个经理自主确定福利待遇、劳资关系等，最终由人力资源经理统一审批，最终决策。 雇佣福利经理 这个部门主要是确定公司员工的福利和待遇的部门，它们一第31页 共42页 般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要依据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热忱的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟识人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行实力；良好的语言表达、沟通、组织、领导实力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理阅历，或一年人力资源经理任职经验；有外企、上市公司人力资源、企业文化建设工作阅历者优先。 聘请经理 在各个公司里既有在室内的聘请经理也有在外的聘请经理，室内的聘请经理往往有肯定的专业学问，如在高校里的校内宣讲会，当然同样在外的聘请人员也有相应的专业学问，比如技术人员和管理人员的聘请，他们和聘请经理了解须要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。 他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，聘请人第32页 共42页 员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最终通过谈判，最终确定工作人员。 培训人员 许多大的集团公司都会雇佣一些高级的培训人员来对一般员工进行培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一些学问结构不再适应发展需求的老员工的培训，内容包括技能，更新学问和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培训，并且也不断增加自己的个人学问积累。 人力资源顾问 人力资源顾问是雇佣的高级人才，在工资、待遇、福利、劳动关系、培训、人力资源信息管理等方面供应建议。通常，包括提出分析报告，存在于公司各个方面的人力资源关系中，只有雇佣关系是特例，不在此范围之内。 2、人力资源职位的薪酬 以下是销售职业中一些职位的酬劳（年收入仅供参考） 人力资源总监：6万－26万 人力资源经理：4.5万－16万 人力资源主管：4－11.5万 第33页 共42页 人力资源专员：3.5万－8万 薪酬专员：3.2万－5万 聘请专员：3.2万－5万 培训专员：3.2万－5万 四、将来职业规划 1、英语水平 首先要提高的是自己的英语水平。这不是一个短期的工作，也不是下决心就可以做到的事情。须要有一个安排，并且能够严格的根据安排进行。人力资源从国外传进来，许多资料都是外文，而且国外人力发展的已经很成熟，所以跟英语打交道在所难免。 英语水平包括许多，我认为最应当留意的是口语、专业词汇、写作几方面。 详细安排如下： （1）专业词汇：以英语学位考为起先，首先增加基础词汇，口语沟通也是须要词汇的。买一个电子词典。然后接触专业词汇，资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校的相关专业的教材。 （2）口语练习：首先是英语阅读，多读、多听。从网络上下载英语mp3，争取每晚听一段，不须要很长的时间，维持在15-25第34页 共42页 分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中文字幕。熟识英语的口语发音。找机会练习口语，要说出来。 （3）英语写作：建立在词汇和语感的基础上。随着词汇和阅读文章数量的加大我认为写作的问题不会很大。 2、专业学问 参照上面的主要课程起先学习，这几本书都要看，但是要有重点。因为我的专业是文科，对于经济学中深层的理科内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学，因为这是我的优势。做到心中有数。可利用的资源有：网络、学校里的相关专业、老师的指导。适当的去上学校里经管学院的人力资源管理课程。主攻方向应当是人事测评，职业策划等于心理靠边的方面，能够发挥自己的优势。 3、社会实践 社会实践支配在研二，研一主要做学问储备，有机会做几分兼职。研二找到实习单位，起先实习。单位的定位是大型的、能够学到东西的公司。能够借助这个机会提升自己。 目标是早期在北京发展几年，北京可以学习的东西许多，不第35页 共42页 想离开。年轻的时候在北京多积累一些，无论是阅历、学问、实力、眼界都可以有所发展。 个人职业规划 篇6 一般的年轻人不会去太留意健康问题，其实职业规划做得再好并实施有效，若没有健康的身体和良好的心理状态，那这样的人生也是没有什么意义的。所谓健康规划主要受美国作家所写的《百万富翁的才智》一书的启发而提出来的。 天使投资人李宗南对于健康的看法：“我投资重视健康的人，没有健康的身体，什么都做不了。我每天熬炼2个半小时，30年从来都没间断过。”。 我认为现在许多人都知道健康重要，内心都有这方面的冲动，一部分人的确是不知道怎么去做到健康规划，但更多的人是没有真正去行动。如今对于我们工作的人来说，80%以上的人因为社会压力和不良的生活习惯，有着不同状况的亚健康问题，比如失眠、肥胖、肠胃不好、痘痘多、颈椎不好、腰间盘突出等，我认为现在网上指导健康熬炼的文章已经特别多，关键是去实践，现在的你是时候去落实自己的个人健康规划了，我们不能拥有许多的财第36页 共42页 宝，那就拥有更多的健康。 怎么做一份个人健康规划呢?其实很简洁，主要从2方面去理解：个人生理健康规划和个人心理健康规划，生理健康主要通过熬炼、合理饮食、良好的生活方式来调理，心理健康主要通过关注自身精神世界、健康的生活看法、科学的消退不良心情的方式来调理。 一、个人生理健康规划 1、身体体检方面：假如有可能每年定期进行一次体检，一般的体检费用在600元左右，一般26-28岁就可以起先定期体检了。不要吝啬这比钱，少抽几包烟、少喝几瓶酒、少做几次美容、少买一点化妆品就可以。通过分析各项生理数据，就可以了解自己身体的状况，从而针对性的对身体健康做进一步的改善。假如发觉自己身体健康有薄弱环节，那就重点关注这方面的状况，询问医生这方面的保健方法，或者网上找靠谱的网站了解保健方法;假如有多余的闲钱，那就建立一个自己的体检和病历记录，甚至可以进一步检查隐患形成的缘由来改善，比如有些是因为遗传因素、有些是环境污染因素、有些是过敏性因素、有些是职业病因第37页 共42页 素、有些是不良生活习惯因素等。更靠谱的话，那就特地请保健医生给你制定出短期和长期的健康方案，短期的十二个月为一个周期，长期的五年为一个周期，现在你略微留心一下，特地的保健会所、医院都许多了。 2、健康饮食方面：老祖宗留给我们的话很有道理，我们大部分照做就行：早饭吃饱、中午吃好、晚饭吃少;荤素搭配，不偏食挑食;饮食有规律，不要暴饮暴食;每天早起一杯蜂蜜温水等于每天排毒养颜。假如要更加明确的饮食，那就多在网上查查资料，都能给自己搭配一个好用的健康食谱。更进一步就找个专职的保健医生给自己弄个特性化的饮食方案，因为每个人多少对部分食物过敏，这个我们自己不肯定能了解。 3、生活起居方面：每天保证一个适当稳定的作息生物钟，能做到早睡早起更好。现在的职场人员很难做到这样的要求，那就尽量做到每天睡足8小时，早上醒来不要一下子起来，睁开眼睛躺了5-10分钟。 4、身体熬炼方面：这里分为2部分，一部分是每天不定期轻度部位运动，另一部分是定期相对激烈的全身健身熬炼。轻度运第38页 共42页 动如—— a眼睛：要每运用1-2小时，放松非常钟，远望远处绿色的地方;一天做四次眼保健操,记住不在强光和光线太暗的地方做; b颈部：要留意自我按摩和活动，颈部不适会引起头部供血不足、头痛等问题; c身姿：要有正确的站姿、坐姿。有个很好用的熬炼方法，就是五点定位法，头、双肩、双脚后跟墙齐平，目光平视站立，每天站立30分钟，坚持3个月，效果特别好，让你拥有一个挺立的身姿; d腰部：要留意活动，每天活动2次以上，下腰、扭腰都是简洁好用的方法，可以辅以按摩。肯定要避开过渡劳累，腰不好了，比什么都难过，而且复原很慢。 激烈的全身健身熬炼建议你还是去健身房，一般一个月100元左右，隔天熬炼效果好些，熬炼1-2个小时，怎么熬炼那里有专业的指导老师。 6、总之，我更多的是跟大家共享思路，详细的要结合网上查资料、专业老师指导去进行个人健康规划更靠谱。 第39页 共42页 二、个人心理健康规划 1、假如你自己心态主动向上，心情开心，干事情有冲劲，对生活和工作很乐观，能正面的对待工作和生活，那我建议你不用做心理询问或检查，做了反而会被误认为有神经病，说笑。 2、假如你一段时间内心情很浮躁，心情波动大，老是想不好的东西，总是担忧这担忧那，看人看问题老是很偏激，甚至常常出现幻觉，那你就要留意了，很可能因为工作生活压力大，出现了迟疑症状，甚至更严峻的精神疾病，建议你早点去询问一下心理医生或医院检查一下。 3、比较初级的心理规划的方法是：可以通过日记的方式做自我视察，用以发觉并找到自身心理特质的规律，一旦出现心理问题，简单找到问题所在，便于自我治疗和求助;同时请你的亲人或挚友帮助你做记录和沟通协助调整，以上两种状况都要求把记录简洁整理成安排，并对常规的缓解不良心情的方式有肯定了解，在出现不良心情的时候可以用上，这只能对初期的状况起作用，严峻的要刚好看医生，甚至药物协作治疗。 5、假如是较为突出的心理问题，建议制定短期的或长期的心第40页 共42页 理健康安排，短期的为一年，长期的根据自身成长的大致阶段制定，例如：青春期、青年期、中年期等。 6、在制定和落实自己的个人心理健康规划时，应留意以下几方面： a 始终保持乐观向上的心态。多往好的方面想，多看健康的一面，熬炼自己平和心态; b 良好的心情和意志限制力。能正确处理好不良心情，总结出对自己有效的方法，如深呼一口气。 c 努力打造个人人格魅力。人格魅力通过实力、气质、性格等因素确定，须要在日常的积累中内化培育。比较好的方法是留意视察学习较符合自己气质的优秀人员的言行举止、思想境界。 d 良好的生活和工作看法。留意自己对外界的看法，良好的看法对解决问题和内心平和都有很好的帮助，同样的事用不同的看法会有不同的结果。 e 较为融洽的人际关系。拥有一个稳定良好的人际网，有知心的挚友，维持良好的人际关系，可以激发个人的华蜜感和提升创新思维。 第41页 共42页 f 努力找到自身价值观。通过实现自我价值，对四周的人和事产生主动影响，有助于提升个人的自我满意感和成就感，极大地促进了个人的身心健康。 g 努力找到自己的个人爱好爱好。不管你是喜爱健身、养花，还是喜爱斗地主的爱好爱好，都没关系，只要是健康主动的，对你身心有帮助的。h 重视爱情和家庭的作用。懂得爱情和家庭的人，就能有较高质量的人生，身心不会差到哪里去。 第42页 共42页