劳动关系协调员单选

应。CAJ目不做出回应的，视为不愿协商。

A. 5

2、 企业势动争议调鮮委员会由(C )组成。 C.职工代表和企业代表

3、 调鮮委员会接到调鮮申诗后，对于属于势动争议受理囲且玖方 多事人同意

调鮮的，应当在1 A丿个工作目受理。(《协商调鮮规 定》第22条丿

A.3町

4、 下刊关于医疗期限说法中错誤的是(C)

C.卖际工作10年以上并庄本单住工作年限亦5年以上10年以下 的，可享受

医疗期为12个月

5、 用人单佞哉j员后，A- (C)重新招用人员的，应当通知彼我减 的人员，并

在同等条件下优先录用彼裁减人员。

C.6个月

6、企业劳动争议调鮮委员会主任由(D)担任

D.工会成员或玖方推举的人员

7、 用人单住疫法走节假目安排劳动者工作的，按照不低于势动合 同规定的势

动者工资标准的(D)支付劳动者工资报酬。

D.300%

8、 根据《夭津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不 得低于券动

者所在岗住CAJ的工资报酬。

A.应得

9、 未成年工是指年满(C)周岁未满()周岁的劳动者。

C.16、18

10、 下刊说法中，不正确的是(A)

A. 除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲我必 须必开进行 11、 按照相关规走，下列节可中，用人单住无需妥排势动者休假的 是CBJ

B.圣诞节

12、 用人单佞对劳动仲裁终局裁决享有(D丿权利。

D.向人民申请撤销

13、 淮.人际沟通中，沟通的玖方都处.于积极宝动的状态，疫沟通 过程中发

生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理鮮。 这称为人际沟通的

CDJ

D.能动性

14、 柱跟员工沟通时，作为一个势动关糸协调员，其角色所代表 的沟通背景

是CAJ

A. 社会背景

15、 扌艮据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问題的通知》 「势社

部发[2008] 3号丿丈件的规定，职工全年月平均制度工 作天数为(A )

A.2O.83 夭

16、 势动者和用人单佞对于劳动争议协商处理达成一致后的丈书， 称之为(C)

C.和鮮协议

17、用人单伐依法妥排劳动者在休息町工作，而又不能安排补休 的,按照不低

于劳动金同规走的劳动者本人町或小时工资标准的 (C丿支付劳动者工资。

C.200%

18、根据《夭津市工资支付规定》的规走，计算加班•工资的 基数不得

低于劳动者所疫岗住CA)的工资报酬。

A.应得

19、我国《势动法》规定，不得妄排女职工淮.怀孕期问从事国家 规定的(C)体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

C.第三级

20、(D)是实施论证休息权的法律手段。

D.休息休假制度

21、 我国劳动保障监案行政部门采取CBJ实施监寨职能。

B. 巡查和群久举报

22、 我国的劳动争议处理制度何时正式恢复(A丿 A. 1987年7月引町

23、 国家劳动标准是保护劳动者权盜的CAJ A. 最低标准

24、 劳动保障监寨最主要的管辖方式是CBJ B. 地辖

25、 势动保障监寨实施的处理或处罚，不包括CDJ

D.吊销誓业执照

26、 小王是公司的•势动关糸协调员，可常管理公司的劳动金同。 慕目，与小

王关糸要好的小找她帮忙更改•势动合同中的入职时间， 小王相绝了小的请求。小王的行为体现了劳动关糸协调员职业道 德准则中的(A丿要求。

A. 遂章守法，严谨

27、 按照相关规定，下列节目中，用人单住无需妥排劳动者休假 的是：(B) B.圣诞节

28、 符金订立无固走期限合同的情形有(D)

D.连续订立两次固定期限势动合同，且没有《券动金同法》第三 十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形，续订•势动合同的。

29、 下列情形不能导致•势动合同终止的是(X) A. 劳动者同肘与其他用人单住建立势动关糸的

30、 •势动者疫试用期可以提前CA)通知用人单住鮮除仝同。 A.3天

引、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人(D丿

D.司法鉴定人

32、 下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避囲：CD)

D. •务听人员

33. 《中华人氏国茅动争议调鮮仲裁法》规定，势动争议申诗仲我 的时效期

间为CB),仲裁时效期间从当事人知遒或者应当知道其 权利彼侵窖之目超计算。

B.1年

34、 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过CD), 一年以上不满

三年的，试用期不得超过(U,三年以上固定期限和 无固定期限，试用期不得超过(丿。

D.—个月,二个月,六个月

35、 关于企业规章制度，正确的理鮮是(C)

C. 疫规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 36、 医疗期企业支付的病假工资标准为(C) A. 不得低于劳动金同中约定工资标准的80% B. 不得低于集体仝同中约定工资标准的80% C. 不得低于最低工资标准的80%

D. 不得低于旁动者毎月应发工资标准的80%

37、 根据相关规定，用人单住因特殊原因需要延长工作时间的，者身体健康的条件下延长工作时问毎可不得超过

(D )小时，每月不得超过()小时。

D.3, 36

38、 国家茅动标准是保护茅动者权盜的(B)

B. 最低标准

39、 用人单佞应当自(B )起即与势动者建立•券动关糸。

B. 用工之可起

40、 列哪项不是目前劳动争议的处理机构(D丿

D. •势动能力鉴定委员会

疫保障劳动

41、 禁与2010年10月1町与甲公司签订一份为期两年的劳动合

同，金同到期后，甲忝司未与某续签，下列说法中正确的是(C)

C. 甲公司应当支付经济补楼全,补偿全标准为崟势动仝同到期前 一年平均工

资标准计算2个月工资作为经济补褛金

42、 引起员工申诉的原因有很多，不包括(D)

D•工作效率不壽

43、 哪些不符金员工申诉的特征CD)

D.强制性

44•订立势动仝同，应当遵.寺合法、(D丿、平等自愿、协商一致、 诚卖信用

原则。

D.公平

45. 用人单伐怎.制定、修改或者决走有关势动报酬、工作肘问、 休息休假、

势动安全卫生、保险福利、职工焙训、•势动纪律以及 势动定额管理等直接涉及劳动者切身利盜的规章制度或者重丸事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与(C )或者职工代表平等协商确定。

C.工会

46. 用人单伐应当疫鮮除或者终止势动金同时出具鮮除或者终止 •势动金同

的证朋，并A C B J目为劳动者办理档案和社会保除关 糸转移手续。

A、10 B、15

47. (B丿具有强制执行效力。

B. 仲裁裁决书

48、下列选项中不属于人际沟通的特性的是(D) D・差畀性

49、 下列选项中不属于劳动争议的是(C)

C. 因不按亦司要求违章操作凌成公司重大经济损夬和人员伤亡受 到开除处理

所引起的争议；

O

50、 下刊有关势动争议仲裁的表述中，(D；是错誤的。 D•因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式鮮决

51、 对非一裁终局的劳动争议亲件的仲裁裁决不服，当事人疫收 到仲裁裁决

书之目超C A J目不超诉的，裁决书发生法律效力。

A. 15

52、 《•势动金同法》的立法宗旨是：完善劳动金同制度，朗确势 动金同玖方

多事人的权利和义务，保护(C )的金法权盜，构建 和发畏和谱稳定的劳动关糸。

C. •势动者

53、 下列说法错誤的是CD)

D. ・势动保障监案机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为， 只能给

予当事人行政制我处理。

、 下列单伐与劳动者建立劳动关糸，不迨用我国《势动合同法》 的是(C)

C. 境，外的企业

55、 女职工“三期”不包括(B)

B.经期

56、下列哪项不是劳动人事争议仲裁受亲囲的宝体(D )

D. 现役军人

57、 下列哪项争议不是•势动人事争议仲裁的受理囲(D ) A

D. 因缴纳公积全、缴纳税救发生的争议

58、 申诗人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经 仲裁庭同意

中逾遥庭的，可以(A )

A. 视为撤回仲栽申诗

59、 下列选项对券资协商作用和意义表述不准确的是(B) B. 利于企业加强对职工的控制，使其灵好地服从企业管理

60、 协商和鮮成功后，当事人双方应当签订书面的和鮮协议。和 鮮协议的效

力不包括fA)

A.具有强制执行力

61、 用人单佞信息以开的圭要我体是CBJ

B.职工代表大会

62、 势动争议仲我委员会无管辖权的，用人单伐对终局裁决，可 以自收到仲

裁裁决书之可超丫 D )町向茅动争议仲裁委员会所疫 地的中级人氏申诗撤销裁决。

D、30

63、 •势动金同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B ) 个月。

B. 2

•势动者提前(A)町以书面形式通知用人单住，可以鮮除势动 金同。势动者

疫试用期提前()可通知用人单佞，可以鮮除茅动合

A. 30 . 3

65、 管理者亦调查员工申诉的过程中，最重要的是(A丿 A.衾观

66、 劳资协商应坚特的基本原则是(C) C. 卖事

67、 下列不属于势动争议仲裁受案阖的有CD) D. •势动者因专利权的归属与用人单住发生的争议

68、 一方当事人提出协'商要求后，另一方当事人应当积极做出口 头或者书面

回应。CA)目不做出回应的，视为不愿协商。

A.5

69、 职工形式管理权力的基本形式是fAJ A.职工代表大会

70、 企业制定势动规章制度的法定程序的环节包括CA) A.经职工代表大会或者全体耿工讨论

刀、根推医疗期的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停 止工作国疗肘，享受的医疗期间是根据本人(C丿来确定。

C. 卖际参加工作年限和疫本单住工作年限

72、 现代社会保障制度的核心是为劳动者提供CAJ A社会保险

73. 依据《关于工资总额组成的规定》，工资的构成中不包括(D)

D.股份

74、 甲公司与禁拟订一份为期4年的劳动合同，下列关于玖方合 同试用期约

定正确的是CAJ

A.可以约定6个月试用期

75、 •势动者在同一用人单伐连续工作满(C )年以上，当事人玖 方同意续延劳

动金同的，如果•势动者提出订立无固定期限的势动金 同，应当订立无固定期限的势动金同。

C. 10

76、 用人单佞鮮除或者终止劳动合同的，应多依照法走经济补偿 标准的(A J

向•势动者支付赔偿全。

A.二信

77、 用人单佞柱鮮除或者终止势动合同时出具鮮除或者终止•势动 金同的证

朗，幷疫(B)为势动者办理档亲和社会保险关糸转移手 续

B.15 夭

78、势动争议调鮮组织收到调鮮申诗之可起(C丿目未达成调鮮 协议的，当

事人可以依法向券动争议仲裁委员会申诗仲我。

C」5

79、 劳动争议调鮮的启动程序是(C) C. 向势动争议调鮮组织提出申请

80、 我国工会组织疫协调劳资关糸中不享有的权利是(D)

D. 协商谈判权