优秀案例评选工作指导书

优秀案例评选工作指导书 当前所在位置：人力资源部—3员工培训与开发—32综合素质培训—322每月优秀案例评选工作

一、 流程描述 二、流程图（基本使用符号说明附后）

（图示区） （文字区） 1、公司职能部门及200人或以上的单位需每月5日前提交不少于 开始 一篇案例分析，200人以下的单位原则上每两个月提交不少于一篇案例分析。 初审：对收集到的案例就其立论、理论依据等的积极性、原创性、1.案例收集 正确性与完整性进行审核，对存在原则性错误、表述不清的案例作退 件处理。 2、案例整理 2、对通过初审的案例上挂OA系统，对于涉及计生、安全事故、经 营数据、发展规划等内容的案例应选择公开权限为OA系统中的“管理人员”，其他案例可视具体内容向不同层级的员工开放。 初审 3、每月29日进行当月案例分析阅读及投票情况的统计，得票数前五名，且得票率超过30%的案例拟评为当月优秀案例；记录未按时完 成案例分析阅读及投票工作的管理人员名单，并转交相关人员作公开3、上挂网页 批评处理。 4、将拟评为每月优秀的案例呈公司案例分析质量监督管理委员会确认。对确认后的优秀案例在每月的生产例会上公布。 4、统计 备注：若每月5日或28日为法定节假日或休息日，案例分析的提交时间或阅读、评选完成时间顺延至假期结束后的第一个工作日。 相关文件存储路径：“我的电脑”——“F盘”——“工作夹”——“案例分析”。 5、公布结果 结束 三、注意事项 要注意案例收集和管理人员阅读、评选案例的时间节点，必要时作适当的提醒。 四、文件依据 五、可询问人： 六、公开范围 1、公司领导及本部门负责人；2、可询问人；3、业务经办人 七、编制人： 编制时间： 八、批准人： 批准时间： 流程图基本使用符号说明（一般情况绘制流程图使用微软Office中

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“Word”自带的流程图，未尽流程图符号也可参照“Word”中的注释）：

符号 意义 业务准备 用来表示流程中一个单独的步骤 方案选择或决策处理过程 流程开始或终止 业务流程方向 表现某项业务产生的数据，如文件、报表等 表示附注说明之用