管理学基础第八章练习及答案

练习及答案

一、单项选择

1．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点， 以职位对人员的实际要求为标准，录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。

A ．因事择人 B ．因人择事 C．量才使用

D ．经济效益

2.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

A．中层管理者 B ．基层管理者 C．普通管理者

D ．高层管理者

3．考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。

A. 上级部门 B. 关系部门 C．下属部门

D. 主管部门

4.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。

A. 上级考评 B. 群众考评 C．专家考评

D. 自我考评

5.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的

能 力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

A. 有计划的提升 B. 职务轮换 C．委以助手职务

D. 临时提升

二、多项选择

1.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（

）。 选拔、

C．有能力的人 D ．对组织忠诚的人

2.合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ A ．因事择人 C．量才使用

B．人事动态平衡 D．程序化、规范化

）。

3．管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（ A ．调动内部成员的工作积极性 C．保证选聘工作的准确性 4．对管理人员的贡献考评包括（ A．心理素质考评

）。

B．吸收外部人才

D．被聘者可以迅速展开工作

）。

B ．业务能力考评 D ．管理绩效评价

C．达标绩效评价

三、判断正误

1．管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（ 2．采用外部招聘的方式选择管理人员， 有利于鼓舞士气， 调动组织成员的积极

性。

3．贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（

4．考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与

否。

）

5．在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影

响 能力。（ ）

6．管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。

这 样才能冷静的处理好意外和突发事件。（ ）

参：

一、单项选择

1．A； 2.D； 3．B； 4.D ； 5.B。

、多项选择

1.BCD ； 2.ABCD ； 3．ABCD ； 4．CD。

三、判断正误

1．×； 2．×； 3．√； 4．√； 5．×； 6．√