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管理学基础第八章练习及答案

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2009 秋《管理学基础》第八章:人员配备

练习及答案

一、单项选择

1.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点, 以职位对人员的实际要求为标准,录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。

A .因事择人 B .因人择事 C.量才使用

D .经济效益

2.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。

A.中层管理者 B .基层管理者 C.普通管理者

D .高层管理者

3.考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

A. 上级部门 B. 关系部门 C.下属部门

D. 主管部门

4.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于( )。

A. 上级考评 B. 群众考评 C.专家考评

D. 自我考评

5.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的

能 力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。

A. 有计划的提升 B. 职务轮换 C.委以助手职务

D. 临时提升

二、多项选择

1.从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是(

)。 选拔、

C.有能力的人 D .对组织忠诚的人

2.合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:( A .因事择人 C.量才使用

B.人事动态平衡 D.程序化、规范化

)。

3.管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:( A .调动内部成员的工作积极性 C.保证选聘工作的准确性 4.对管理人员的贡献考评包括( A.心理素质考评

)。

B.吸收外部人才

D.被聘者可以迅速展开工作

)。

B .业务能力考评 D .管理绩效评价

C.达标绩效评价

三、判断正误

1.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识。( 2.采用外部招聘的方式选择管理人员, 有利于鼓舞士气, 调动组织成员的积极

性。

3.贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。(

4.考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与

否。

5.在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影

响 能力。( )

6.管理人员要与各种人相处,可能遭遇各种事件,因此需要具有良好的心理素质。

这 样才能冷静的处理好意外和突发事件。( )

参:

一、单项选择

1.A; 2.D; 3.B; 4.D ; 5.B。

、多项选择

1.BCD ; 2.ABCD ; 3.ABCD ; 4.CD。

三、判断正误

1.×; 2.×; 3.√; 4.√; 5.×; 6.√

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