公司规章管理制度(工厂)

公司规章管理制度(工厂) 规 章 制 度 目 录 前 言 3 第一章 总 则 3 第二章 员工守则 3

第三章 员工薪酬制度 6 第四章 安全生产管理制度 6 第五章 人事制度 7 第一节 员工的招聘 7 第二节 员工的录用 8 第三节 员工证件办理 8 第四节 员工培训 9

第五节 人员调动 9

第六节 考勤打卡规则 9 第七节 请假规则 11 第八节 员工投诉规则 11 第九节 奖励种类 12 第十节 惩罚种类 12 第十一节 辞工制度 12

第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩处理程序 14 第十四节 厂服管理规定 14 第十五节 员工福利待遇 15 第十六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17

第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第一节 质量方针及目标： 18 第二节 产品质量标准: 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21

第二节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求 22

第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 安全操作规程 27 第十四章 消防制度 28

第十五章 附 则 28

前 言

为了保障劳资双方的合理利益，加强的治理工作，维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下， 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架， 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午—12：00,下午—17：30,需加班的均为-21：00。

本厂员工分计时和计件两种， 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事， 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资， 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天.凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁， 身体健康、无传染病及不良嗜好， 需交免冠2寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续一天内(不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有的签名同意,由考勤员签名确认上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂,要在《员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，签名同意;需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理.考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机

使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交,不在本部门《考勤表》上记录的违纪

情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人.打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出）时间，上至、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡,否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理如发现盗窃工厂财物，立即无条件开除, 不计工资， 严重者送当地派出所处理公司服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由负责制订，由人事负责具体实施公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发）,发放夏装2件、冬装2件。厂服领用序厂服发放由人事人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事人员需将记录备案存档工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知厂服使用期到期后,若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管后,方可到人事重新领取新的厂服如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除).如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后，至人事补领厂服每年换发厂服发放时间。领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新，冬装满二年后可以换一件新，换装后不再扣除成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写领用申请表。

有下列情况,厂服费用:

工作服发放之日满后，员工离职，可带走工衣,离职时厂服费用。有下列情况,厂服费用：、入厂不满一年的新员工,领取厂服之日起不满,如员工离职,服由员工带走.厂服费用、,工作服由员工带走，厂服费用。穿厂服即代表本公司形象,必须

保持整洁，不得遗失损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿为方便工作，厂服可以穿出厂外。本规定自施行本规定由部负责解释及修改，由人事负责安排检查与考核： 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考！

检查五金时一定要着手套,商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;一般常见问题有:生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢(铭牌易出现）、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死(活动扣及链易出现)等;检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况;

品质标准需按客户的要求。

线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准 包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求，特别注意:贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。

第八章 设备工具管理制度

机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。

凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、 绘图造册、检验报废程序规范管理。

各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计.

凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用,确保人机安全投入运作。

员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录,使之保持良好性能状况，预防早期磨损。

设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请,经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。

违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。

第九章 装配车间制度

为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。

第一节 工作程序

严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜.装配工必须服从主管的装配安排和调动。

装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分。

装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良,要及时向车间主管反映,否则出现批量质量事故将追究其经济责任。

各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。

在装配过程中,待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。

各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。

装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因)。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间.

产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库. 第二节 定置管理实施要求

有物必有位：装配物品各有其位,分区存放,位置明确； 有位必分类:装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；

分类必标识:状态标识齐全、醒目、美观、规范;认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置,分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。

第三节 基本要求

装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。

装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理 装配车间内禁止吸烟

自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗 每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的

素质

第十章 仓库管理制度 为了提高公司的基础管理