劳动合同法因病被解除合同的经济补偿办法是什么

⽣病是个⼈⽆法控制的事情，有些劳动者就因为⽣了重病的关系不能够继续⼯作，因为长期请假的关系单位想要跟他们解除劳动合同。在被解除合同后员⼯觉得要赔偿，劳动合同法因病被解除合同的经济补偿办法是什么?店铺⼩编给出下⾯意见。

劳动合同法因病被解除合同怎么补偿

⽤⼈单位除按劳动合同法第三⼗九条规定的情形⽆需⽀付经济补偿⾦外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的⽅式是不⼀样的。

1、如果双⽅协商⼀致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单⽅辞退，需要按上⾯标准⽀付双倍的赔偿⾦。《劳动合同法》

第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

和单位解除劳动合同的⼿续怎么办理

劳动者与⽤⼈单位的劳动关系解除后，劳动者与⽤⼈单位各应履⾏如下⼿续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下⼿续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给⽤⼈单位发出书⾯解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三⼗天书⾯通知⽤⼈单位。

2、进⾏⼯作、业务交接。3、清理债权债务关系。

对于⽤⼈单位来说，除提前解约也需提前三⼗天通知外，还要注意办理如下⼿续：1、及时结算⼯资、经济补偿⾦。2、⼯作、业务的交接。

3、员⼯档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。

5、出具终⽌、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终⽌或者解除⽇期、所担任的⼯作。如果劳动者要求，⽤⼈单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

劳动合同法因病被解除合同怎么补偿?员⼯因病被解除合同的时候，可以根据实际的情况来看看是否能够要求相关的经济补偿。劳动合同法因病被解除合同要进⾏相应的经济补偿但不知道怎么做，应该要咨询店铺在线律师了解下。

店铺温馨提⽰：

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