关于公司女工产假管理规章制度

关于公司女工产假管理规章制度

请产假的制度

为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，在国家法定条件下，结合本公司实际情况，特制定本制度:

一、 适用范围:本制度适用于被公司正式录取并且已于公司签定劳 动合同且合法生育的员工。

二、 产假期限规定:正常产假90天，多胞胎每多一胎加15天，难 产可另享受15天。

三、 工资的发放办法:请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的 基础工资。在公司工作满三年及三年以上的员工产假期间公司 按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。 四、 请产假程序:

1、 请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准 后，上报人力资源部。 2、 请产假时办理移交手续。

3、 请产假时依照长期请假条的标准认真填写。

4、 请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。 五、 请产假员工上岗要求:

1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工资按照所在岗位的原工资发放。

2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继续从事原工作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。 3、延长产假期限

规定一个月至二个月的员工，上岗前如更换工种，需到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。

4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工资按照本人 所在岗位的基础工资发放。

5、请产假超出三个月(包括三个月)的员工，上岗前需重新实习，并按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。

六、 请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假 手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理， 将一切医保、社保停办。

七、 产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续， 人力资源部视为自动离职。

八、 本规定从2015年1月1日执行，以前相关规定同时作废。 九、 本规定由办公室负责解释。

办公室

2015年1月1日 编制: 审核: 批准: 请 产 假 条

同志在广东威立瑞科技有限公司 公司任 一职，于 年 月 日至 年 月 日请产假，现产假期限已到，由于

原因，需延续请假时间，从 年 月 日至 年 月 日，并交纳医保费 ，社保费 。

人力资源批示: 财务部审核: 总经理批准: 董事长批准: 请 产 假 条

同志在广东威立瑞科技有限公司 公司任 一职，于 年 月 日至 年 月 日请产假，现产假期限已到，由于

原因，需延续请假时间，从 年 月 日至 年 月 日，并交纳医保费 ，社保费 。

人力资源批示: 财务部审核: 总助批准: 总经理批准: