基层思想政治工作中的问题及对策

作者：唐洪俊

来源：《共产党员·上半月》 2017年第7期

做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。

当前基层思想政治工作存在的主要问题

基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。

基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。

基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。

基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。

加强基层思想政治工作的对策

加强领导，组织保证，讲示范。一是加强自身理论学习。领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。二是坚持理论学习制度化。政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。

转变作风，严守纪律，懂规矩。一是做实在人，干扎实事。当下，基层党务工作者中存在做人不踏实、做事不扎实的现象，有的人不说、不干，混日子，有的人只说、不干，装摸样，在一个单位或一个机关里形成不好风气，闲事多、正事少，人心涣散，纪律无底线。改变这种状态，必须从基层党组织入手，牢固树立“四个意识”、严守纪律规矩，一定要坚信好的作风是管出来的，离开严管，就会“一篙松劲退千寻”。二是热爱本职工作，敬业乐业。作为基层党务工作干部，面对的是普通群众，解决的是靠我们用好党的政策去服务好群众，解民忧、扶民困，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业，只有对工作有热情、激情，始终保持良好的精神状态，才能鼓舞人、感染人。

循序渐进，发挥成效，增效率。掌握群众思想动态是做好思想政治工作的前提。只有深入群众，才能理清当下思想政治工作的思路，做到有的放矢。联系实际，灵活运用思想政治工作的方法。应选择好做群众思想政治工作的时机，特别是在群众遇到难以解决的困难时，比如在

子女入托、上学、父母看病等困难时，我们理应给其想办法共同解决困难，利用这个时机，做其思想政治工作，定会收到事半功倍之效果。

培训交流，关心爱护，强队伍。一是加强基层党务工作者的学习培训，让基层党务干部有获得感。通过实施各类主题培训，为基层党务工作者提供进修、学习、参观的机会，让大家不断拓宽知识面。与此同时，要想办法关心基层党务工作者的待遇，让大家在精神上和物质上都有一种获得感。二是建立基层党务工作者之间或与基层行政业务干部之间的交流制度。要通过基层党务工作者之间的互相交流，不断丰富基层党务工作者的阅历，提升他们的工作能力和水平。另外，还要通过基层党务干部与基层业务干部的交流，打破基层党务工作者的“终身制”，进一步优化队伍结构。

（本文系秦皇岛市政研会2017年立项课题）