请病假最长是多久病假的相关规定是怎样的

1、实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉。五年以上的为六个⽉。2、实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉。⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉。

员⼯因为⽣病⽽需要向单位请，这本⾝就是⽆可厚⾮的事情。作为⽤⼈单位不仅应该给员⼯准假，同时还要按照法律中的规定，保障员⼯在病假期间的待遇，也就是要⽀付相应的⼯资报酬。但请病假也不会说可以⽆限期的请下去，那⼀般请病假最长是多久呢?我们⼀起在下⽂中进⾏了解。

⼀、请病假最长是多久病假最长时间是⼆⼗四个⽉。

企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定

第⼆条 医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得的时限。

第三条 企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：

(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉; 五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉; 五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉; ⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

第四条医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

⼆、病假的相关规定

(1)职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

(2)除第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

(3)请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付和医疗补助费。

(4)《劳动法》 第四⼗⼋条中的“”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的福利。

(5)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综合上⽂的内容，相信⼤家此时也⽐较清楚请病假最长是多久了吧，病假其实也就是法律上⾯的医疗期，如果员⼯⾝患重病的话，最多允许请24个⽉的病假。当然结合员⼯在单位的实际⼯作年限不同，其实能够给予的病假其实不⼀样，对应的病假期间的⼯资待遇也不同。