齐谐裕元发[XXXX年]
1、聘任原则和条件
第一条坚持公平、公开、公平、透明的原则，实行总量控制和考评与聘用分离。第二条取得职称，必须具备职称要求的技术水平。
199第3条符合医院设置的职称编制，指标由岗位确定。编制和指标受医院宏观调控。人事部门应建立职称档案并负责考核。第4条第
项，在取得现行专业技术资格后，如发生甲类医疗事故，其参赛资格应予取消。第5条
旷工超过7天、事假超过30天和病假超过90天的员工在2年内(XXXX 10月1日-XXXX 9月30日)应取消其资格。
第6条:材料虚假的，取消参赛资格。二、聘任程序
第7条符合聘任条件的，由处长按照《办法》的原则和条件，签署确认任职资格、本人申请、提交材料、评委评定意见
具体流程:1。出版标准；2.召开解释会议；3、鉴定资质；
4，材料展示1天(小会议室)；
5，1天硬件资料评分公示(如有异议或实名举报，应提供相关证据)。6.评委范围:(1)该领导小组成员；(2)医院医疗护理高级职称人员
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注:上述人员不包括在本合同范围内7.评委产生办法:
(1)该领导小组成员为指定评委；
(2)医疗技术团队专家评委的遴选:石长虹、张树清从候选人中抽取3名候选人，然后从候选人中抽取12名专家，并抽取候选人的个人介绍顺序。由于某种原因无法联系或无法参加，请推迟到名额满后
(3)护理团队专家评委的产生:石艳芳从参与者中抽取3名候选人，然后由候选人抽取12名专家，并抽取参与者的个人介绍顺序。由于某种原因无法联系或无法参加，请推迟到名额满后
(4)纪律要求:
a、员工要求:不携带手机等通讯工具，遵守保密制度，无特殊情况不得离开指定区域(离开该区域需离开)
b、与会专家要求:手机等通讯工具不允许带入会议厅，由指定人员保管。如果部门有任何情况，指定人员应接电话；没有特殊情况，任何人不得离开指定区域(离开该区域需要
离开)
c，员工读出他们的个人资料(1分钟内)
d，个人简介要求:拟聘用的部门、职位和姓名；年龄；毕业时间、学校、专业、第一学位和最后学位；目前从事专业，年限；主要成就；发表的论文、专著、科学研究、新技术、专利等。；按照介绍的要求填写，读出此外，还自愿提交了19份附有照片的个人资料。
8，评委，检查参赛人员的硬件资料9.法官的评价10.汇总分数
11，评委打分后，工作人员会对分数进行检查和排序。所有相关人员签字后，将立即在指定地点和医院网络上公布，相关材料将封存一年。
12、受聘人员参与评价，如评价结果在指标范围内不占聘用指标三、具体评分标准
本办法为100分，其中:
1、硬件:50分；根据《办法》中的标准分数，然后根据《硬件部分计算方法》换算成实际分数随附“硬件部分计算方法”
2，软件:50分(其中专家评委30分；团队成员计算XXXX年(从工作时间算起):每年(0.3分)3.相关专业技术职务任职资格年限:每年(1分)
4。获得相关专业技术职务任职资格后，担任部门负责人的年限:每年10分临床医学技术总监:每年(8分)医疗行政官、临床医学技术副主任、护士长:每年(5分)医疗管理部副主任:每年(3分)
5年，取得相关专业技术职务资格后，医学专业委员会职务:省主任:(12分)省委副主任:(10分)省委委员:(8分)市委主席:(10分)市委副书记:(8分)市议员:(6分)三等协会主席(8分)三级协会副主席(6分)三等社会成员(4分)按最高分计算，不重复扣分第9篇
论文作品
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获得相关专业技术资格后，撰写著作和发表论文(最高5分)其中:
1991，作品:主编(2分)、副总编(1.5分)、编委会(1分)；
2年，在中国期刊上发表(论文要求第一作者，不包括摘要、案例和摘要)每篇论文(1.5分)；
3年，在省、市级期刊或全国专业学术会议上发表的交流论文(论文要求第一作者，不含综述、案例、摘要)，每篇论文(1分)
第十条经过
1专业工作经历并取得相关专业技术职务任职资格后，两年平均每年参加临床工作50周以上:(10分)；40周以上:(8分)；超过30周:(5分)(10月1日，XXXX-9月30日，XXXX)
2年，建议中级职称的平均夜班时间为两年以上50天:(10分)；49-40天:(7分)；39-30天(4分钟)；拟任高级职称两年内平均夜班30天以上:(10分)；10月1日，29日-XXXX-9月30日，XXXX)
注:还包括总班次
第十一条事故、差错和投诉(取得相关专业技术岗位资格后)
医疗类:遵守各项操作规程，无医疗差错发生；10月20日，XXXX
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附:
硬件部分计算方法
X:代表原方案中的实际得分Y:表示当前评分系统中的实际分数a:表示硬件在当前评分系统中的比例。b:代表根据原始计划中的起始年份计算的最高分数。※
Y = A/B * X
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