员工福利制度
1 目的
为规范公司福利管理，增强企业凝聚力，提高员工满意度，制定本制度。
2 范围
适用于与公司签订劳动合同的员工，但不适用于湖机待岗人员。 3 福利管理机构
3.1 公司设立福利委员会，负责公司福利制度的建立、修订及相关福利事务管理，其常设办事机构为公司人力资源管理部门。 3.2 福利委员会组成如下：
主任 副主任 成员 4 内容和要求 4.1保险与住房公积金
4.1.1 公司为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，依据相关规定享受社会保险及住房公积金待遇。
4.1.2 公司按照有关政策规定，为员工按时足额向社会保险、住房公积金经办机构缴纳各项社会保险、住房公积金费用，员工个人应缴部分在工资中代扣。
4.1.3 公司为公司高管、二级机构负责人、营销人员、售后服务人员、驾驶员、高空作业人员以及其他经常出差人员办理团体人身意外伤害保险；为外国专家办理意外伤害、疾病住院医疗等保险。 4.2 休假 4.2.1节日休假
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CEO 工会主席 党群、人力资源、会计核算、行政管理等部门负责人、工会委员、各分工会主席 类 别 节 日 元旦 春节 清明节 日 期 1月1日 正月初一、初二、初三 农历清明当日 5月1日 农历端午当日 农历中秋当日 10月1日、2日、3日 3月8日 9月28日 农历正月十五 休假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 半天 半天 半天 备注 限女员工，遇双休日不补遇双休日不补休 遇双休日不补休 国家法定 节假日 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节 司庆典日 特殊假日 元宵节 4.2.2 带薪年休假
1）带薪年休假（以下简称“年休假”）的基本规定：
在公司工作年限 1年～10年（不含） 10年～20年（不含） ﹥20年 休假天数 5天 可分两次休完 10天 计入年休假的假期 15天 可分三次休完 国家法定休假日、休息日不休假次数 说明 注：员工在公司连续工作满1年后，才可享受带薪年休假。在公司工作的起算时间不早于1999年8月8日。
2）下列情况不享受当年年休假 ：①累计请事假20天以上；②累计请病假2个月以上。已享受当年
年休假，但年度内又出现以上两种情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3）各直属部门、经营单元应统筹安排员工年休假，确保做到一年一清，原则上年休假当年有效。 4）公司做出安排，但员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。
5）员工可在合理安排自己工作情况下申请休假，年度内员工未申请休假的，视同员工自行放弃休假。 4.2.3 其他休假
事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、驻外员工探亲假、工伤假等，请假流程及休假待遇按照《员工考勤和休假管理办法》执行。 4.3 特别福利
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项目 结婚 福利金标准 1000元 发放规定 公司任职期间办理结婚登记的 备注 申请流程 生育 300元 亲属去世 500元 如员工婚庆典礼在长沙市内举行，送花篮一对（100元以下） ①按照国家计划生育政策，只能生育一胎的，须提供《独生子女光荣见《福利须符合计划生育政策 证》；②对于符合国家政策，可以生现金申请育一胎以上的，提供政府相关部门流程》（附相关证明 件1） 受领人有两位或两位以上时，①亲属是指员工本人的配偶、父母、只能申领1份，由法定继承顺配偶父母、子女，去世不包括违法、序排在前者申领，法定继承顺违纪行为致死或自杀等；②另公司序排相同时，由年长者申领 可送100元以内祭祀物品 不含生育住院 员工生日当月发放 超过150元的，部门需事先报请福利委员会同意 生日 住院 100元 150元以内的慰问品 4.4 劳动保护
4.4.1 员工享有工作服和劳保用品。发放办法见附件3《员工工作服与劳保福利管理规定》。 4.4.2 员工可免费洗涤工装，洗衣票年度内有效，发放标准见下表：
单位：张/月
夏季（7-9月） 类别 3元 男管理人员 女管理人员 工人 4 6 / 4元 4 8 27 5元 6 / / 春秋季（4-6月 10-12月） 3元 4 4 / 4元 2 2 12 5元 4 4 4 冬季（1-3月） 3元 6 4 / 4元 / / 6 5元 4 4 4 注：驻外员工可凭洗衣发票，报销年度内同等额度洗衣费用。 4.4.3 员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费。
公司每年3月份发放冬季防寒费，计算时间为上年度12月至本年度2月；每年10月份发放夏季防暑降温费，计算时间为本年度7月至9月。发放标准见下表：
类别 1 2 3 工作环境 无固定工作地点、在室外工作 有固定工作地点、室内工作、无空调设备 有固定工作地点、室内工作、有空调设备 发放标准 450元/季度 300元/季度 200元/季度 3
4.4.4 公司每年7月份发放价值30元/人的防暑物品，具体品种可由各经营单元自行确定。 4.5 女员工福利
4.5.1 计划生育、孕期、哺乳期、产期待遇按国家计划生育和生育保险相关规定执行。 4.5.2 怀孕7个月以上（含7个月）的生产类女员工，每天给予1小时的工间休息，视为出勤。 4.5.3 在哺乳期内，每天给予两次哺乳时间，每次45分钟（含哺乳往返时间）；多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加45分钟（含哺乳往返时间）；每日两次哺乳时间可以合并使用。 4.5.4 已领取独生子女证的员工，在小孩年满14周岁前，按照国家计划生育的有关政策，每人每年发放60元独生子女费。 4.6 车辆福利
4.6.1 公司鼓励中、高层管理人员和中、高级技术人员自行购车，并给予车辆补贴。其他特殊情况的经CEO审批可给予车辆补贴。
4.6.2 补贴标准按《直属部门管理类员工车辆补贴标准》、《经营单元管理类员工车辆补贴标准》、《技术类员工车辆补贴标准》（附件4）执行。业务服务单元参照经营单元主机事业部标准执行。 4.6.3 车辆补贴额度当年有效，不跨年度使用；申请车辆补贴应是一人一车。
4.6.4 符合享受车辆补贴条件但没有购买私车的人员，不给付车辆补贴，但可按《公司车辆管理制度》使用公车。享受车辆补贴人员一般不再使用公车，确因工作需要使用公车时，按《公司车辆管理制度》执行并按用车费用的20%在当年个人车辆补贴费用中扣除。 4.6.5 请领手续：按车辆补贴申请流程（附件4）执行。 4.7 健康体检福利
公司免费为各类员工提供例行健康体检。具体内容见下表： 类适用人员 别 三级机构负责人及以上的管理人员、三级主任工程师及以1 上技术职务的技术人员、三级主任及以上会计（审计）师 2 3 漆、电焊工、调试工、铆工等） 行 已婚女员工 接触职业危害因素的员工（油血常规、B超、胸片、脑血流图等 妇科健康普查 按《职业病防治法》有关规定执1次/年 部门 1次/年 党群工作部 人力资源管理 心电图、肝功能全套、肾功能全套、乙肝全套、血脂全套、血糖、1次/年 部门 人力资源管理 体检项目 频度 检查 组织安排 4
类适用人员 别 特殊岗位（接待员、驾驶员、4 餐饮工作人员） 心电图、乙肝全套、肝功能全套、常驻海外人员、 5 驻国内营销、售后人员 胸片、特殊项目（常驻海外人员）等。 心电图、乙肝全套、肝功能全套、血脂全套、血糖、血常规、B超、肝功能化验、胸片 体检项目 检查 组织安排 频度 1次/年 行政管理部门 人力资源管理 1次/年 部门 人力资源管理 6 入司两年以上的其他员工 血脂全套、血糖、血常规、B超、1次/两年 胸片等 注：驻外人员可凭当地医院所开具的健康检查发票报销同等额度体检费用。 5 附则
5.1 经营单元可根据本制度及本单位的实际情况，制定本单元福利办法或实施细则，但需报公司人力资源管理部门审核、CEO批准后执行。
5.2 经营单元在本体系规定范围以外执行差异性福利项目的，需报公司人力资源管理部门审核、CEO批准后执行。
5.3 本制度中有关计划生育管理未涉及的，按照公司《计划生育工作管理办法》中规定执行。 6 附件
6.1 《福利现金申请流程》
6.2 《中联重科员工福利现金申领审批表》 6.3 《员工工作服与劳保福利管理规定》 6.4 《车辆补贴标准》 6.5 《车辆补贴申请流程》
6.6 《中联重科车辆补贴福利申请表》 6.7 《中联重科员工工作服发放标准》 6.8 《中联重科员工劳保用品发放标准》 6.9 《员工领用工作服台账》
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部门
附加说明：
本制度由公司人力资源管理部门提出并解释。 本制度主要起草人：李晓虹 本制度审核人：殷正富、李劲松 本制度批准人：詹纯新
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附件1
福利现金申请流程
适用范围：适用直属部门福利现金申请
流程图 说 明 责任人（参与人） 依据公司《福利制度》通过OA提出申请，员工本人 提出申请 审核： 审核 ① 审核相关证件； ② 核定发放标准。 审批 审批。 发放 发放福利现金。 并提供相关证件。 直属部门室人事管理员 人力资源部部长 财务管理部门
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附件2
中联重科员工福利现金申领审批表
姓 名 申领项目 所在部门 福利现金标准 □婚礼礼金 □生育礼金 □丧葬慰问金 □其它 申领理由 签名： 日期： 直接主管证明 签名： 日期： 人力资源管理 部门审核 签名： 日期： 人力资源管理部 门负责人审批 签名（盖章）： 日期： 说明：1、员工在所选项目的“□”内打“√”，并填写申领理由。
2、员工的直接主管负责核实情况是否属实。
3、员工向人力资源管理部门提供相关有效证件（结婚证、独生子女光荣证、死亡证明等），福利管理员负责验证并核定福利现金标准。
4、人力资源管理部门负责人签署意见并加盖人力资源管理部门公章。 5、员工本人到财务管理部门领取。
6、本表一式两份，批准后一份交财务管理部门，一份存人力资源管理部门。
附件3
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员工工作服与劳保福利管理规定
1 工作服的管理 1.1 发放对象：
1.1.1与公司签订劳动合同的员工、工人岗位的工作实习生、签订《培训协议》三个月以上的人员按本规定发放工作服与劳保用品。
1.1.2公司高管、总监自行订制与公司工作服颜色相近西服和衬衫，按一定额度报销。 1.2 首次发放时间
1.2.1 管理、技术、市场营销、售后服务工程师等管理人员在转正后30日内发放工作服。其中二级机构负责人、接待及销售人员因工作需要试用期可发放工作服。
1.2.2售后服务人员和工人岗位人员（包括工作实习生），入司之日起30日内发放工作服。 1.2.3与公司签订《培训协议》三个月以上人员，按照拟分配岗位规定的发放时间执行。 1.3 标准
1.3.1管理、技术、市场营销、售后服务工程师或站长等人员按《中联重科员工工作服发放标准》（见附件7）执行。
1.3.2售后服务人员及工人岗位人员工作服的发放标准，各经营单元参照《中联重科员工工作服发放标准》根据岗位情况自行确定，并报公司人力资源管理部门备案。
1.3.3与公司签订《培训协议》三个月以上人员，按照拟分配岗位的标准执行。 1.4 工作服回收规定
保安、接待等着特殊工作服的员工离职时，需将专用类服装退回公司。 2 劳保用品的管理
2.1发放对象：所有员工，含试用人员、实习人员和返聘人员。
2.2 标准：公司直属部门按《员工劳保用品发放标准》（见附件8）执行，各经营单元参照《员工劳保用品发放标准》根据岗位情况自行确定发放标准，并报公司人力资源管理部门备案。 3 工作服与劳保福利采购、发放规定
公司直属部门的由公司行政管理部门根据本规定采购、发放工作服和劳保用品，及时建立更新《员工领用工作服台账》。经营单元的由各经营单元自行管理并建立台帐。
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附件4
车 辆 补 贴 标 准
直属部门管理类员工
单位：万元/年 岗 位 董事长 其他高管 总监 董事长助理 用车补贴标准 3.2 2.7 2.0 1.6 岗 位 二级机构负责人（正职） 二级机构负责人（副职） 二级机构负责人（助理） 用车补贴标准 1.4 1.2 1.0
经营单元管理类员工
单位：万元/年 生产经营系列 销售收入 年销售收入过10亿以上（含10亿）的分公司 主营：主机生产制造、销售和服务 年销售收入过3亿的分公司 岗 位 总经理 其他管理团队成员 分支机构负责人 总经理 其他管理团队成员 分支机构负责人 年销售收入3亿以下的分公司 总经理 其他管理团队成员 总经理 年销售收入过5亿的分公司 主营：主机配套件的生产制造、销售和服务 年销售收入过3亿的分公司 其他管理团队成员 分支机构负责人 总经理 其他管理团队成员 总经理 其他管理团队成员 用车补贴标准 2.0-2.5 1.5-2.2 1.0-1.4 1.5 1.2-1.4 0.8-1.0 1.4 1.0-1.2 1.5 1.2-1.4 0.8-1.0 1.4 0.9-1.1 1.3 0.8-1.0 年销售收入3亿以下的分公司
技术类员工
（适用于直属部门及事业部、分、子公司）
单位：万元/年 技术类技术职务 一级首席研究员 二级首席研究员 三级首席研究员
用车补贴标准 1.6 1.4 1.2 技术类技术职务 一级主任工程师 二级主任工程师 三级主任工程师 用车补贴标准 1.0 0.8 0.6 10
附件5
车辆补贴申请流程
适用范围：适用直属部门车辆补贴申请
流程图 说明 依据公司《福利制度》提出申请并提供提出申请 审核： 审核 ① 审核资格及标准； ② 审核车牌及购车日期。 审批 审批。 报销费用： 报销费用 ① 审批结果报送公司财务管理部门； ② 凭有效票据到财务管理部门报销。 直属部门室人事管理员 员工本人 相关证件。 责任人（参与人） 员工本人 直属部门室人事管理员 公司行政管理部门 人力资源部部长
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附件6
中联重科车辆补贴福利申请表
姓 名 购车日期 车辆牌照号 所在部门 补贴标准 车辆管理 部门审核 （验证） 签字（盖章）： 日期： 年 月 日 人力资源福利管理员审核 签字： 日期： 年 月 日 人力资源管理部 门负责人意见 签字（盖章）： 日期： 年 月 日 说明：1、车辆管理部门负责验证车辆行驶证与申请人姓名是否一致。
2、本表一式四份，车辆管理部门、人力资源管理部门、财务管理部门和本人各执一份。
所任职务 起点时间 12
附件7
中联重科员工工作服发放标准 名 称 序号 类 别 首发2件，后1件/年 数 量 短袖 衬衫 (件) 夏裙（含丝巾） 长袖工服 衬衫 (件) 短袖工服衬衫 (件) 夏季工服裤(条) 夏 季 薄 西 裤 (条) 首发2条，后1条/年 经警专用服 (套) 长袖 衬衫 (件) 西服(套) （含西上衣、西裤、西裙（女）、马甲（女） 首发2条，后1条/2年 首发2套，第3年开首发1件，后1 首发1条，后1条/年 首发2件，后1件/年 始1套/2年 领带 (条) 秋 季 工服 夹克 (件) 秋季 工服裤 (条) 工 作 帽 (顶) 焊工 专用服 (套) 经警 专用 服 (套) 经警专用大衣 (件) 管理类岗位人员（除生 产现场管理人员）；技术男 首发2件，后1件/年 类岗位人员；及事务类1 中档案、资料管理员、首发2件，件/年（丝巾首女 等 后1件/年 发1条，后1条/2年) 车队驾驶员（小车、班车司机等） 首发3件，后1件/年 2 男 首发3条，后1条/年 首发3件，首发3套，第3年开后1件/年 始1套/2年 首发2条，后1条/2年 首发2件，男 后1件/2生产调度员、生产现场3 管理人员、销售人员及管理岗位中物资采购员、外协外购员 女 首发2件，首发1件，后1后1件/年 件/年 年 首发2件，首发2条，首发2条，后1件/2年 后1条/3年 后1条/2年 首发2件，后1件/2年 首发1套，满1年时间补发1套，后1套/3年 首发2条，后1条/2年 首发2件，后1件/3年 首发2件，首发2条，后1件/2年 后1条/2年 首发1条，后1条/年 首发2件， 后1件/2年 首发2件，后1件/3年 4 售后服务工程师、售后服务站站长 首发2件，男 后1件/2年 首 次 2件，后1件/2年 首发2件，后1件/2年 首发2条，后1条/2年 首发2条，后1条/3年 首发2件，后1件/2年 首发2首次1套，后1套/3年 首发2条，后1条/2年 件，后 1件/3年 首发2条，后 1条/3年 5 售后服务人员 男 首次3件，后1件/年 首发3件 首发3条 首发2 件，后 1件/年 首发2条，后 首发1顶，后1 后1件/年 后1条/年 1条/年 顶/2年 13
名 称 序号 类 别 事务类中售票员、物业维修、公寓管理员等、检验员、产品调试员、6 库管员、储运员、物料配送员、转运工、货车司机、工班长、技术工人岗位 7 售后服务岗位及工人岗位中的在校实习生 男 女 参照第7档中规定标准，按当时季节发放。 首发18 电焊工 男 女 3件/年 3件/年 3条/年 顶，后 1顶/2年 首发19 油漆工、喷砂工、清洗工、调试工 男 女 3件/年 3件/年 3条/年 3件/年 3条/年 顶，后 1顶/2年 首发首发210 经 警 男 套，后1套/2年 首发 3套/年 男 女 首发3件，后 首发3件，首发3条，2件/年 后2件/年 后2条/年 首发3 件，后 2件/年 首发3条，后 2条/年 首发1顶，后 1顶/2年 数 量 短袖 衬衫 (件) 夏裙（含丝巾） 长袖工服 衬衫 (件) 短袖工服衬衫 (件) 夏季工服裤(条) 夏 季 薄 西 裤 (条) 经警专用服 (套) 长袖 衬衫 (件) 西服(套) （含西上衣、西裤、西裙（女）、马甲（女） 领带 (条) 秋 季 工服 夹克 (件) 秋季 工服裤 (条) 工 作 帽 (顶) 焊工 专用服 (套) 经警 专用 服 (套) 经警专用大衣 (件) 2套，2件，后1套/2年 首发2首发2条，后 1条/2年 后1件/3年 11 卫生员 男 女 首发2件，后 首发2件，首发2条，1件/年 后1件/年 后1条/年 件，后 1件/2年 注：1、技术岗位人员中需到生产现场实施技术指导、开发、设计等工作的技术人员，除按第一项发放工作服外，另外再发放短袖工服衬衫、夏季工服裤、工服夹克，
标准为：首发1件（条），满1年后，1件（条）/3年。
2、女员工配发短袖衬衫、夏裙、薄西裤夏季套组，在实际领取中可自行搭配。
3、公司接待岗位的工作服发放标准由行政管理部呈报董事长批准确定。 4、上表中的岗位划分均按中联重科岗位聘用标准中的规定划分。
5、夏季服装定在每年5月发放，秋季服装定在每年9月发放，新聘员工转正后补足当季应配置的服装。
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附件8
中联重科员工劳保用品发放标准
序 品 名 单 位 使 用 工 种 1 领导干部、技术人员、 管理人员 2 参加生产厂长、技术人员 3 车工（大设备） 4 镗工（大设备） 5 刨工（大设备） 6 钳工 7 车工、刨工（小设备） 8 铣工 9 磨工 10 维修、安装电工 11 配电值班工 12 电焊工 13 行车工 14 外协司机 15 叉车司机 2/1 2/1 2/1 2/1 1/1 1/1 1/1 3/1 2/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/2 2/1 1/1 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/3 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/2 1/1 1/1 1/1 1/1 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/24 1/24 1/18 1/18 2/1 5/1 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 3/1 1/3 布 手 套 付 纱 手 套 付 条 1/6 条 双 双 毛 巾 肥 皂 耐油 绝缘鞋 绝 缘 鞋 防 护 眼 镜 付 防 尘 口 罩 个 平 光 眼 镜 付 防 水 胶 靴 双 绝 缘 胶 鞋 双 防 毒 口 罩 个 双 解 放 鞋 焊 工 手 套 双 双 付 袖 套 脚 介 雨 防 水 衣 耐 油 、 胶 靴 裤 套 双 防 噪 耳 塞 付 经警专 用 鞋 双 太 阳 眼 镜 副 顶 披 肩 帽 防 毒 面 具 乳 胶 手 套 浸 塑 手 套 号 期 限(月) 1/12 1/12
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附件8续表一
中联重科员工劳保用品发放标准
序 品 名 单 位 使 用 工 种 付 16 大车司机 17 小车司机 18 面漆 19 除锈工 20 底漆工 21 销售员 22 库管员 23 文具库库管员 24 铆工 25 清洁工 26 勤杂工（兼搬运） 27 质检 28 财会人员、统计员 29 塔机安装 30 调试工 2/1 4/1 2/1 2/1 1/1 4/1 4/1 4/1 4/1 付 1/1 3/1 3/1 1/1 1/1 1/1 条 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/2 条 1/1 1/3 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/1 1/3 1/1 1/1 双 1/24 1/12 1/12 1/24 1/6 双 1/12 付 1/3 1/3 1/3 1/12 个 20/1 20/1 20/1 2/1 2/1 付 1/12 双 1/24 双 个 双 双 双 1/12 1/12 1/12 付 套 1/18 双 1/36 1/36 1/12 1/12 付 1/3 双 1/12 1/12 1/12 副 顶 1/12 1/12 布 手 套 纱 手 套 毛 巾 肥 皂 耐油绝缘 鞋 绝 缘 鞋 防 护 眼 镜 防 尘 口 罩 平 光 眼 镜 防 水 胶 靴 绝 缘 胶 鞋 防 毒 口 罩 解 焊 袖 放 工 脚 介 雨 衣 、 裤 防水 耐油 胶靴 防 噪 耳 塞 经警 专 用 鞋 太 阳 眼 镜 披 肩 帽 防 毒 面 具 乳 胶 手 套 浸 塑 手 套 鞋 手 套 套 号 期 限(月) 1/1 1/12 1/1 1/12 1/1
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附件8续表二
中联重科员工劳保用品发放标准
序 品 名 单 位 使 用 布 手 套 纱 手 套 付 1/3 3/1 3/1 3/1 2/1 1/1 1/1 付 1/1 1/1 条 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 1/6 条 1/1 2/3 2/3 2/3 2/3 1/1 1/1 1/1 1/24 1/12 双 1/24 双 毛 巾 肥 皂 耐油 绝缘鞋 绝 缘 鞋 防 护 眼 镜 付 防 尘 口 罩 个 平 光 眼 镜 付 防 水 胶 靴 双 绝 缘 胶 鞋 双 防 毒 口 罩 个 双 解 放 鞋 焊 工 手 套 双 双 付 袖 脚 雨 衣 防水 防 经警 耐油 噪 专 用 鞋 双 1/24 太 阳 眼 镜 副 顶 披 肩 帽 防 毒 面 具 乳 胶 手 套 浸 塑 手 套 套 介 、 胶靴 耳 裤 套 双 塞 付 号 期 限(月) 工 种 31 电气装配工 32 售后服务人员 33 运输部 34 大修厂 35 租赁部 36 机修工 37 计量员 38 经警 39 试用工 注：
1/12 1/18 1/36 1、电焊工集体备用电焊面罩，配置为：面罩、电焊片（防目镜）、白玻璃； 2、计量员配汗布手套1双/月及耐油手套1双/6月； 3、小车司机、经警配专用手套1双/月； 4、油漆工一个防毒口罩配2套药；
5、乳胶手套（耐酸碱）、浸塑手套、防毒面具由单位根据需要配备。
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附件9
员工领用工作服台账
姓 名 入职时间 岗位变动记录 编号 工作部门 工作服领用记录 领用日期 所在部门及工作岗位 领用工作服名称 单价 数量 使用人签名 经办人 工作岗位 变动时间 备注：1、员工调动该台账随之转入新部门 2、该台账只登记工作服
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