科技公司薪酬结构

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科技公司薪酬结构

1、公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 2、薪酬结构：

月薪资构成总额基本工资

 基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪

资。是员工生活的基本保障。

 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付

的工资。

 工龄工资：是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，

设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。

 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工

予以的津贴。

 补贴：是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助，如：电脑补贴、

话费补贴、交通补贴等。

岗位工资工龄工资岗位津贴补贴

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