企业家精神对于企业成长的重要性研究

企业家精神对于企业成长的重要性研究

s王 婷 西南财经大学工商管理学院

=摘 要>企业的成长向来是企业家们最为关心的问题,也受到了许多学者的普遍关注。国内外学者关于企业成长的研究层出不穷,数不胜数,产生了许多不同的观点。企业能否成长,怎样才能实现持续成长,正成为理论与实践的焦点问题。可以说企业成长是企业理论研究经久不衰的主题,企业的持续成长是企业家们梦寐以求的远大理想。。随着时代的发展,理论的演化,越来越多研究企业成长的学者开始关注于企业家与企业成长的关系,笔者认为,动态环境的企业能否成长,关键是企业家的能力问题本文从企业家精神与企业成长关系的研究出发,结合一部分前人的研究成果,试图用企业家的更深层次的特性一企业家精神来解释企业成长。讨论企业家精神与企业成长的内在关系。

=关键词>企业家精神 企业成长

一、企业家精神的现状

2006年年初,美国许多媒体发布许多研究机构的观点:中国企业缺乏企业家精神。并分析说这种缺乏将会影响中国企业的国际化与规模化升级,进而影响中国经济在世界经济链条中的不断攀升。也就是说,将会影响中国崛起的脚步4。陕西师范大学硕士学位论文也许会有许多国人对此嗤之以鼻,但真的叫我们拿出一个企业能和世界级的企业相比较。不论是资本运作还是渠道经营,也不论是战略管理与执行力,抑或是视野、胸襟,都有很大的差距。但是国外企业是不会等差距缩小了再进来同国内企业竞争,进入WTO以后,中国企业面临着发展路径的选择。在这种内外部环境下,最需要的就是企业家精神。而我国企业家深受中国传统文化的影响。中国有着悠久的历史,深厚的文化底蕴,漫长的封建社会留给中国的/仁0/义0、/礼0、/智0、/信0深深的影响着每个中国企业家。其中有勤劳、勤俭、勤奋的精髓,也有闭关守旧的糟粕。中国企业家究竟能不能取其精华,去其糟粕还要看个人的修养和人生观。改革开放以来,中国企业家又受到了西方现代思想的影响,西方的现代管理方法与管理理论都影响着成长起来的中国企业家。造成我国企业家精神缺失的原因既有传统文化方面的,也有传统方面的;既有教育培训机制方面的,也有生成机制方面的,就中国企业家精神缺失来说,主要原因有:首先,传统文化对企业家创新精神的生成有极大的制约性,中国传统文化蕴涵的崇德主义、勇于奉献、勤俭节约等精神品格,都是孕育以苦为乐、积极进取、勇于开拓、追求成就的企业家取之不尽的宝藏,与市场经济所要求企业家创新精神吻合。但其消极的一面更与企业家精神存在激烈冲突,成为企业家创新精神制约因素。具体表现为:一是/中庸0观点,在儒家伦理中提倡的/中庸0之道,是一种排斥竞争的道德观,压抑了人的创造性,抑制竞争性观念的生长;二是保守观念及重义轻利观,儒家伦理教诲人们重义轻利、安贫乐道的理念,在人们心中形成了一种封闭的惰性心理和惯性思维方法。同西方文化的追求财富、敢于冒险、勇于进取的创新精神形成很大的反差。三是/人治0观念。儒家伦理本质是讲人伦的,是人格化的宗教,人伦观念较强,法制观念淡薄,这种非理性的人治传统制约理性主义、遵从法制原则的企业家精神发展。四是/道法自然0的观念。道家崇尚自然秩序、与世无争的道德观,也是导致中国企业家创新精神缺失的内在原因之一。

上述传统伦理构成了我国企业家创新精神形成及发展中的文化障碍,成为阻碍中国企业家创新精神生成的文化因素。其次,长期的计划经济模式排斥企业家创新精神的生成。目前我国对国有企业高层领导干部的管理,还基本上是实行计划经济条件下形成的传统,企业的一把手由上级任命,不完全按照企业家标准选择。因此,在可察觉的范围内,厂长(经理)放弃自身的主动性和创造性,避免寻求和采用与规则不一致和最有效率的行动方案,养成盲目服从的惯性。最后,企业家选拔机制、激励机制尚未形成。企业家选拔机制尚未形成难以选拔出富有创新精神、开拓精神等合格的企业经营者。由于激励不到位,导致企业效益低下,技术进步速度缓慢,生产效率、管理效率低下。法人治理结构与人事干部机制方面的冲突问题,也导致企业家创新精神动力不足。现代企业制度的治理结构为/新三会0模式(即股东会、董事会、监事会相互制衡),而国企改制后的股份制形成了/五会制0模式(即股东会、董事会、监事会、职代会、会),这就形成了三会制与五会制模式的矛盾。

精神。

2.设计一套问卷(问卷设置90个问题,其中30个是关于企业家组织精神的,两外60个一半是关于创新精神,一半是关于学习精神的;每个问题下面设置5个选项,分别赋予权重分5,4,3,2,1;)

3.将问卷发给各个公司的企业家,让他们填写问卷。4.回收问卷。5.计算结果。计算方式:将每项精神的总得分加总,再比上所有精神的总得分,即得到每项精神在企业成长中的比重大小

三、如何让培养企业家的创新精神

要培育企业家精神,不仅需要企业家不断/修身0,还应该努力创造企业精神培育的环境。

第一,要营造鼓励、支持创新的文化氛围。企业家精神的生成与市场经济产生与发展息息相关,这就是其产生的经济根源。企业家精神的文化根源是什呢?虽然它也取决于社会的技术、法律和行政管理制度等因素,但与特定社会的化传统有着某种内在的渊源关系(吕爱权,林战平,2006)。德国社会学家马斯。韦伯认为,新教伦理推动了资本主义的发展,也培育了企业家精神,但儒家/外王内圣0的伦理价值思想是不能为之的。韦伯的观点虽有失偏颇,但他却示了企业家精神的生成与民族文化传统和社会经济环境的内在联系。由此可

植根于市场经济土壤的企业家精神必定打上了一定社会历史文化和制度的烙中华文化蕴涵着鼓励创新的丰富内涵,强调推陈出新、革故鼎新,强调/天行君子以自强不息。0儒家伦理中崇德重义、修身自律、宽恕谦敬、勇于奉献、俭节制等精神品格都是孕育以苦为乐、甘冒风险、积极进取、勇于开拓、敬业群、追求成就的企业家精神取之不尽的宝藏,它与市场经济伦理相融合,可以在高的层面上找到与企业家精神一致的契合点(吕爱权,林战平,2006)。我们要传统文化的批判继承中、在多元文化的交融整合中,不断获取综合创新的活从而不断实现中华文化的创造性转化和超越。我们要大力提倡敢为人先、敢冒险的精神,大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神,给企业家营造一宽容的、开放的文化氛围。

第二,要完善有利于企业家创业的制度安排。加强制度建设,推动制度创创造一个良好的制度环境是培育企业家精神的内在要求。这是因为,制度的缺会导致交易风险和交易成本的增加,企业家的合法权益也不能得到保证,这就低了企业家创业的积极性。创新是企业家精神的核心,这就需要社会建立鼓励保护创新的法律制度和机制。比如,知识产权的保护就是对企业家创新精神的维护。

第三,建立和完善企业家市场。企业家是企业经营中最重要的一种要素,业家价值只有通过市场机制才能体现出来。

参考文献:

[1][丹麦]克里斯蒂.福斯、汉娜.哈姆森:/成功的关键因素研究-资源基础论及其新阐释0,载尼古莱.福斯:5企业万能6,大连:东北财经大学出版社,1998年.

[2][德]格尔哈德?帕普克:5知识、自由与秩序6,中国社会科学出版社,2001年.

[3][德]柯武刚、史漫飞:5制度经济学6,商务印书馆,2000年.[4][德]迈诺尔夫?迪尔克斯:5组织学习与知识创新6,上海:上海人民出版社,2001年.

[5][法]萨伊:5政治经济学概论6,商务印书馆,1963年.

二、企业家精神对于企业成长的重要性的问卷调

查研究

1.分离出企业家精神的三种主要维度:组织精神,创新精神,学习

10