序号 证据名称 证据来源 证明内容 页数 1 证明 天津市XXX 原告累计工作时间已经超过20年，应休年休1 假天数为15天。原告符合签订无固定期限劳动合同的条件。 2 技师评审表 XXX 被告员工XXX是原告的徒弟，XXX岗位与原4 告岗位相同，原告具有二级技师资格。 被告未以职工个人缴费基数之和为基数缴纳3 基本养老保险缴费记载 社保经办机构 社会保险，存在缴费基数不足，依法应为原10 告补缴差额。 2009年未休年休假工被告向原告支付的2009年度的未休年休假4 资发放表 被告 工资为1716.48，未向原告足额支付，应向1 原告补发。 原告2011年的日工资为361.33，应休未休5 2011年带薪休假补贴 被告 带薪年休假天数15天，被告应向原告支付16259.85的未休年休假工资，被告实际支付1 9000，应向原告补发。 6 带薪年休假补贴发放被告 被告向原告支付扣税后的未休年休假补贴为1 1
明细 8455元，而向原告相同、相近岗位的同事XXX发放数额为13500元，证明被告违反同工同酬原则，未向原告足额支付工资报酬及相应待遇。 7 银行卡客户交易查询/中国XXX银行 2011、2012年原告实发工资数额。被告向原6 打印 告支付工资及待遇不符合同工同酬的原则，应向原告补发。 8 2009年1月份工资表 被告 原告在被告处2009年1月的工资标准仅为1 1500元，不符合同工同酬原则，应向原告补发。 9 正式工与合同工名单 被告 被告存在违反同工同酬原则，将劳动者分为1 正式工与合同工的工被告 正式工与合同工，适用歧视性、差别性的工2 资条 资福利待遇的严重违法行为。 10 2012年批量代付清单 被告 原告同事XXX的奖金一年中每月增长4438.72 元，原告每月2992.17元。被告违反同工同 酬原则，未向原告足额支付奖金福利待遇，应向原告补发。 11 2011年5月23日批量被告 原告同事XXX2011年3、4、5三个月的奖金2 2
代付清单 为27960元，月均9320元。原告同时段奖金仅为8800.5元，月均2933.5元。被告违反同工同酬，未向原告足额支付奖金福利待遇，应向原告补发。 12 证明 原告同事 被告员工XXX与原告具有相同、相近的岗位，2 应享受同等待遇，却相差数倍，从而证明被13 XXX人员通讯录 被告 告违反同工同酬原则。 1
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