新形势下企业共青团工作面临的挑战与工作思路转变

新形势下企业共青团工作面临的挑战与工作思路转变

作者：夏沅

来源：《现代企业文化·理论版》2012年第15期

社会主义青年团是青年的一个先进组织，是我国共产党的预备队。青年是祖国的未来与希望，青年担负着建设祖国的重任。做好青年的工作，特别是共青团的组织工作，对社会主义事业的成败和国家的兴衰都有着举足轻重的作用。本文将简单分析新形势下企业共青团工作所面临的挑战，并提出转变工作方式的思路，希望能对有关人士有所帮助。

近年来，我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，社会主义市场经济逐步确立起来，因而企业的市场化程度也在不断加深，企业的共青团工作在新的形势下面临着很多挑战，怎样才能充分发挥团组织的作用，准确定位工作，掌握共青团的发展趋势，从而促进社会主义事业的发展，成为企业团组织需要重点解决的一个问题。 一、新形势下企业共青团工作面临的挑战

首先，团员的数量呈缩减趋势。近些年来，企业新招聘的员工并不是很多，所以每年新进入到团组织的青年只是少数的毕业生，所以企业团员的数量越来越少。

其次，团干部的整体素质有所下降。因为在机构改革当中采取了“人员分流”政策，所以很少有专职的团干部了，而大多数的团干部都是兼职。一些团干部身兼多职，所以无法集中精力进行团组织的工作，工作的力度不强。还有一些团干部因为工作比较繁忙或者纯粹是个人原因，将团的工作停留在表面上，流于形式，对团工作的热情不断下降，又受到经济利益的诱惑和功利主义的影响，所以没有很强的奉献意识，不能起到很好的模范带头作用，对广大青年在成了一定的负面影响。

再次，团工作的内容比较单一。在市场经济环境中，企业更注重的是经济效益，因而有关的领导就认识不到团工作的重要性，所以在团组织工作中严重缺乏科学的规划及创新性，有些企业甚至一直处于“集团军”式的挥动，重视数量和形式，不重视质量和实际，具有一定的被动型、盲目性及滞后性。

最后，团组织的建设越来越弱。随着企业团组织的作用及地位不断下降，企业就逐渐将之作为精简对象，有的被撤销，有的被合并，简化设置相应的组织机构，其后果就是丧失了共青团相应的作用，而共青团员会丧失对团组织的兴趣，进而淡薄组织意识，受“享乐主义”和“拜金主义”影响严重，消极履行团员的权利及义务，大局意识及集体意识也越来越淡薄。 二、新形势下企业共青团工作思路转变的措施

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第一，明确服务企业的经济建设的指导思想。

首先，提高企业的经济效益是共青团工作的一个主要目标。团组织一定要根据企业自身不同阶段的生产、营销、管理等方面的工作重点，并将其当做团工作的中心，将企业中的急难险重的工作当做团工作的重点，在企业安全、质量、创效等方面积极发展问题，并找出解决问题的点子。

其次，大力引导共青团员积极主动的参与企业的经济建设工作。团组织一定要有效发挥出青年的体力、智力及群体优势，积极开展一些技术比武和岗位练兵活动，从而有效调动青年学习典型，赶超先进的积极性，大力为青年团员提供成长的舞台。

最后，要围绕相应企业的改革方向来开展团组织工作。团组织应利用多种形式对团员进行政治教育，统一团员的思想，凝聚青年的力量，从而促进共青团员为企业的发展做出最大的贡献。

第二，新形势下积极转变工作的方法和思维的方式。

首先，应采取一定的措施扩大团组织的规模。扩大团员的年龄限制，将其作为非正式的团员吸收到团组织当中，但其不享受正式团员的权利。其次，不断加强团干部自身素质的建设。企业改制以后，在客观上需要将一些具有创新精神和奉献精神的优秀青年选拔到团的相应的领导岗位上。选拔团干部的时候，有关的领导一定要认真负责，严格把关，真正能够使那些具有真才实学的优秀青年发挥出自身的才华，而使那些没有实际能力的人员居于被领导地位。身为团干部人员，一定要积极提高理论及业务水平，加强政治素养，不被享乐主义和拜金主义所诱惑，在是非面前，一定要立场坚定，旗帜鲜明，从而有效发挥模范带头作用。最后，还要不断创新共青团工作的内容，从而不断加强团组织的战斗力和凝聚力。利用相应的知识讲座和岗位培训等，拓宽青年团员的视野，完善其知识结构，进而提高共青团员的综合素质，引导青年爱岗敬业，创造出更高的业绩，促进企业的快速发展。

在新的形式下，企业中的共青团工作面临着很多新的挑战，为了适应社会和企业的发展需要，一定要从实际出发，因地制宜，在工作中能够统筹兼顾，有所侧重，整体推进，从而促进企业的健康发展。