《风电场防止恶劣自然灾害措施》

《风电场防止恶劣自然灾害措施》

任何一种自然灾害的发生都有其客观规律性，随着科技的发展，我们对许多自然灾害的预报越来越准确。有些防范措施是可以提前采取，做到未雨绸缪，减少损失。面对恶劣自然灾害，具体防范措施如下：

1、安全生产部作为公司系统防灾害性天气、防地质灾害预案的主管部门。负责对各单位防灾害性天气、防地质灾害工作进行监督。

2、风电场应制定相应的应急预案，根据应急预案进行应急演练。根据应急预案成立应急小组，做好应急物资准备。

3、风电场及相关部门依据职责做好相应分工，切实落实责任。安全生产部以及风电场要及时关注地方政府及相关部门发布的灾害性天气、地质灾害预防预警信息，加强和气象、国土资源管理以及应急管理等政府部门联系，及时响应、快速发布预警信息。

4、风电场做好隐患排查，对容易发生地震、山体滑坡、泥石流、洪涝灾害等区域的风机、线路杆塔、箱变等设备进行深入排查，并根据排查情况，及时做好防范措施。

5、风电场应做好应急发电设备、抢修材料等应急物资贮备，做好各项应急准备工作。加强与政府相关部门沟通，及时掌握本单位经营区域内灾害信息，随时准备协助配合政府抢险救援行动，做好应急工作。

6、风电场接到预警信息时，工作人员全部留在升压站，禁止野外作业、登塔作业，防止出现人员伤亡。

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7、风电场接到预警信息时，值班长及时汇报冀北网调，张家口区调，调整运行方式，防止发生次生事故。

8、加强风机设备巡检和定检的管理工作，优化设备检修工艺，展开全面开展技术监督、质量监控工作。

9、风机巡检中发现有螺栓松动、损伤、断裂现象时，采用专用设备全面检查，及时消缺。

第二篇：风电场防止风机发生重大事故反措风电场防止风机发生重大事故反措

1.防止人身伤亡事故1.1范围

根据原国家电力公司《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》（xx年版）和《中国大唐集团公司防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施导则》制定，风电场应遵守和执行本细则

1.2总体要求

1.2.1工作或作业场所的各项安全措施必须符合《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》（dl5009.1-92）、《风力发电场安全规程》（dl796-xx）和《风机安全手册》中等有关要求。

1.2.2领导干部应重视人身安全，认真履行自己安全职责。认真掌握各种作业的安全措施和要求，并模范地遵守安全规程制度。做到敢抓敢管，严格要求工作人员认真执行安全规程制度，严格劳动纪律，并经常深入现场检查，发现问题及时整改。管理人员和各岗位工人等人员也必须认真履行各自的安全职责，做到“三不伤害”

1.2.3坚持设备治理、技术改进和规范管理相结合。不断完善安

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全生产规程制度并严格执行，消除管理盲区，落实安全职责，严格安全考核，狠抓习惯性违章。

1.2.4加强外委工程的安全管理，资质审核，禁止对工程项目进行层层转包，杜绝“以包代管”，鉴定安全协议并明确双方安全责任，做到严格管理、措施完善，并根据有关规定严格考核。

1.2.5在防止触电、高空坠落、机械伤害事故等类型的人身伤害事故方面，应认真贯彻安全组织措施和技术措施，配备检测合格的、可靠性高的安全工器具和防护用品，按期进行检验。完善设备的安全防护设施。从措施上、装备上为安全作业创造可靠的条件。淘汰不合格的工器具和防护用品，以提高作业的安全水品。完善安全设施标准化工作，使作业现场规范有序。

1.2.6提高作业人员在生产过程中人身安全的可靠性，违章是作业人员可靠性降低的表现，要通过对每次事故的具体分析，找出规律，积累经验，采取针对性措施提高作业人员在生产过程中的可靠性；要以人为本，通过全员控制差错、反违章行动计划的落实来保证人的可靠性，防止人身伤亡事故的发生。

1.2.7定期对生产人员进行《电业安全工作规程》、安全技术培训，组织生产管理人员和职工认真学习，提高全员防范事故的意识，增强防范事故的能力，促进安全生产水平的提高。

1.2.7.1要对安全规程制度中的主要人员如工作票签发人、工作负责人、工作许可人、工作操作监护人等定期安全规程制度的培训使其熟练掌握有关安全措施和要求，明确职责，加强对工作票、操作票执

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行情况的动态管理。

1.2.8根据国家的新标准，行业的新经验，使用的新设备、新材料，在本细则的基础上不断丰富、完善，实施动态管理，不断提高防范事故的能力。

1.3防触电人身伤亡事故1.3.1加强安全管理

1.3.1.1作业人员必须经过电力部门培训并考取“进网作业许可证”，严禁非电力专业人员操作电气设备。

1.3.1.2加强现场作业人员电气知识和业务技能培训，具备必要的安全知识和掌握触电急救、心肺复苏救护等紧急救。

1.3.1.3加强现场作业人员对风机、变电所电气系统图的学习。 1.3.1.4严格按照风机作业规程进入现场工作。 1.3.2规范作业行为

1.3.2.1严格按照电气安规中要求进行电气作业。

1.3.2.2对带电导体实施绝缘、屏护，隔离或保持足够的安全间距，或使用安全电压、自动断开电源（包括保护接零、漏电保护装置）等措施防止间接触电。

1.3.2.4杜绝违章用电。

1.3.2.5严格执行两票三制制度，开工前对工作成员把任务、危险点、安全措施交代清楚，负责人要检查到位，及时发现并消除设备隐患。

1.3.2.6严格执行工作监护制度。

1.3.2.7在对风机进行故障处理后启动风机时，要远离变频柜处。

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在对风机进行电气测试的时候，要通知到机舱的每一个人。

1.3.2.8在电感、电容性设备上作业前或进入其围栏内工作时，应将设备充分接地放电后方可进行。

1.3.2.9维护检修发电机前必须停电并验明三相确无电压，并根据安规要求装设接地线和悬挂标示牌。

1.3.2.10在有雷雨天气时不要停留在风电机内或靠近风电机。风电机遭雷击后1h内不得接近风电机。

1.3.2.11风电机受潮会发出沙沙噪声，此时不得接近风机，以防感应电。

1.3.2.12对箱式变压器及35kv线路巡视时保证足够的安全距离，以及对大风、大雾、冰冻天气对风机及集电线路的危险点预控及制定相应的防范措施。

1.3.3进行作业现场安全检查，对查出的缺陷、隐患及时进行处理，及时纠正作业中的不安全因素和违章行为，并做好记录。

1.3.4对于野外作业必须保证2人及以上，正常天气每30分钟与主控室联系一次，如遇恶劣天气每15分钟应联系一次

1.3.5开始作业前，工作负责人必须向工作成员进行“三讲一落实”宣贯，确保所有作业人员任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚及预防措施清楚（“四清楚”）；必须对作业环境、作业任务、安全措施和安全措施交底进行确认、未经确认严禁作业。

1.3.6强化作业过程中的安全检查、监护及监督，确保作业过程中措施到位、人员到位、执行到位、监督到位（“四到位”）。

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1.3.7加强对作业人员安全防护、自救互救知识培训及事故应急演练，以提高全体作业人员安全防护、自救互救和事故应急处理能力。

1.3.8新投运风机必须具备必要的防误触、碰带电设备的闭锁装置，已投运风机视具体情况进行改造。

1.4防高空坠落人身伤亡事故1.4.1加强安全管理 1.4.1.1加强对现场作业人员高空作业及其注意事项培训。 1.4.1.2对起重机具、登高用具、安全工器具，尤其是防坠落滑块进行定期检测、试验工作，保证其合格。

1.4.1.3风机点检、维护、检修、检修人员都要取登高作业证。 1.4.2规范作业行为

1.4.2.1按照《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分、电力线路部分、热力机械部分）中有关高处作业安全事项要求，落实好相关工作的各项安全措施和注意事项。

1.4.2.2严格按照工作票要求，工作负责人讲清危险点，做好防坠落安全措施。

1.4.2.3车辆、人员不要停留在风机半径120米之内和吊车口下边。

1.4.2.4风速过大、精神状态不好或者身体条件不允许情况下，禁止蹬塔作业，六级及以上大风或雷雨天气不得检修风电机。

1.4.2.5登塔前，要重点做如下检查： 1.4.2.5.1安全带外观检查，看是否有损伤；

1.4.2.5.2安全挂锁是否滑动顺畅，减震块是否损坏，将安全滑锁

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挂好后，登高1米后往下拉动，测试其防下坠功能正常；

1.4.2.5.3在登塔之前两人要相互仔细检查安全带是否穿戴好； 1.4.2.5.4检查工具包是否扎牢，是否有漏洞； 1.4.2.5.5登塔时必须穿工作服，戴安全帽；

1.4.2.5.6塔筒爬梯上有油、雪、水、冰时，应禁止攀登。 1.4.2.6任何时候在风机上工作都要保证至少有2人。一次只允许一个人攀爬塔架梯子，另一个人须等待第一个人爬到塔架顶部后攀爬。登塔速度不宜过快，不得两个人在同一段塔筒内同时登塔，登完一级塔筒，须将盖板盖好后继续攀登。

1.4.2.7登塔之前须将风机停机，并将就地控制柜切换至“就地”方式。

1.4.2.8机舱作业前，安全带、工具包、油桶等物品要摆放合理。 1.4.2.9使用吊车时候，应用检测合格的安全绳连接，人与机舱内离吊车口最近的挂点，检查无误后，找好重心后方可打开吊车门。

1.4.2.10若安全绳有可能与锋利面接触，需要采取防护措施或者更改挂点。

1.4.2.11若吊车口处地板有油、雪、水、冰，须将地板上的油、雪、水、冰和粘在鞋底上的油、雪、水、冰清理干净后再打开吊车口。

1.4.2.12物品吊上来后，应先将吊车口盖好后，再卸下物品。 1.4.2.13出舱作业时，需要在风速符合安全要求条件下进行，应使用加长安全带，并根据生产厂家提供的检修维护手册上要求做好安全措施。

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1.4.2.14在登塔时，若发现爬梯存在安全隐患及时上报领导组织消除，并在班后会上告知所有人员。

1.4.2.15处理完毕风机缺陷后，如需在机舱启动风机，启机之前需做好防坠落措施，远离吊车口、机舱出口。

1.4.2.16使用吊车时候，必须严格按照起重吊具的管理规定执行，每次使用吊车，工作负责人必须安排人员监护，起吊过程中人员要远离吊物下方，保持足够的安全距离，并做好现场警戒工作，防止外人进入。

1.4.3进入风机轮毂工作时必须在规定风速内，并按要求对机械锁紧装置进行双侧锁定。

1.4.4加强对现场检查，对检查出的缺陷、隐患及时进行处理，及时纠正作业中的不安全因素和违章行为

1.5防止机械伤害事故1.5.1加强安全管理

1.5.1.1特种作业人员需要进行相关培训并考取相应特种作业操作证方可上岗作业，严禁无资质人员进行特殊作业。

1.5.1.2加强现场作业人员业务技能培训，掌握必要的安全知识和紧急救

1.5.2规范作业行为

1.5.2.1作业中须严格按照《电业安全工作规程》（热力机械部分）中要求，落实各项安全措施。

1.5.2.2使用工具前应进行检查，不完整的工具不准使用。 1.5.2.3根据要求穿防砸、防滑绝缘鞋进入现场工作。

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1.5.2.4大锤和手锤的锤头必须完整，且表面光滑，不得有歪斜、缺口、裂纹等情形。大锤及手锤的手柄必须装设牢固。

1.5.2.5不准戴手套或单手抡大锤，抡大锤时周围不准有人靠近。 1.5.2.6用凿子凿坚硬物体时（如各种金属等），必须佩戴防护眼镜，必要时装设临时安全围栏，以防碎片打伤人。

1.5.2.7锉刀、手锯、螺丝刀等工具手柄应安装牢固，没有手柄的不准使用。

1.5.2.8在清理金属碎屑时，必须等转动设备停转才可清理。不准用手直接清理，要用专用工具，

1.5.2.9为了保证有安全的工作条件、防止发生事故，必须严格执行工作票制度。作业前应认真进行作业风险预控分析，工作负责人根据作业内容、作业方法、作业环境、人员状况等分析可能发生危及人身或设备安全的危险因素，采取有针对性的措施，预防事故的发生，安全管理人员要到位检查。

1.5.2.10在转动设备系统上进行检修和维护作业时做好以下工作：

1.5.2.10.1在进行转动设备检修过程中，应做好防止机器突然启动的安全措施，将检修设备切换到就地控制，与相关设备和电源断开，并挂“禁止合闸，有人工作”警告牌。对风机驱动轴系作业前，需要严格按照风机厂家技术说明书相关内容做好激活高速轴刹车，锁定低速轴，泄掉系统压力，断开液压泵开关，按下紧停按钮等相关

2.防止风力发电机组火灾事故

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为了防止风力发电机组火灾事故的发生，应逐项落实《电力设备典型消防规程》（dl5027-93）以及其他有关规定，并结合风力发电机特点，重点要求如下：

2.1总体要求

2.1.1建立健全安全防火各项规章制度、应急预案，并定期组织火灾应急预案演练，坚持设备定期巡视检查，巡检项目中应包括风机防火检查。

2.1.2在风机内醒目部位悬挂“严禁烟火”的警示牌、

2.1.3巡检中对母排、并网接触器、历磁接触器、变频器、变压器等一次设备动力电缆连接点及设备本体可能发热引发火灾的部位，要定期用红外线测温仪进行温度探测，每年应采用红外成像仪对可能发热引发火灾的部分做一次温度探测。

2.1.4远程监控人员应定期监控设备轴承、发电机、齿轮箱及机舱内环境温度曲线变化，发现异常升高现象，应立即登机进行检查。

2.1.5风机一次设备过流保护装置定值应符合规定，并定期校验。保险应按技术要求进行更换，不得擅自改变容量。

2.1.6加热器应安装在远离油系统、电缆通道等易燃设备的地点。距离较近时，应有可靠的阻燃隔离措施。

2.1.7禁止带火种进入风机。风机内避免使用明火作业。特殊情况下必须使用明火时，要办理动火工作票，并应有可靠的防火安全措施。

2.1.8风机内应放置适用于电器设备火灾的消防器材，定期进行

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检查，保证消防器材完好。

2.1.9机舱内保温材料必须用阻燃材料。 2.1.10风机内禁止存放易燃物品。

2.1.11定期检查风机各部分接地连接片连接正常。 2.2风机电气系统防火措施

2.2.1风力发电机组机舱、塔筒内必须选用阻燃电缆。

2.2.2靠近加热器等热源的电缆应有隔热措施，靠近带油设备的电缆槽盒应密封。

2.2.3严格按照正确的设计图册施工，做到布线整齐，各类电缆按规定分层布置，电缆的弯曲半径应符合要求，避免交叉。

2.2.4机舱通往塔筒穿越平台、柜、盘等处的所有电缆孔洞和盘面之间的缝隙（含电缆穿越套管与电缆之间缝隙）必须采用合格的阻燃材料封堵。

2.2.5电缆通道应采取分段阻燃措施。

2.2.6按规定对电缆接线端子力矩进行检查，防止螺栓松动造成接触电阻增大发热着火。

2.2.7定期检查风力发电机组电缆的绝缘情况。 2.2.8线槽盒、通道应保持清洁，禁止堆放杂物。

2.2.9按规定对风力发电机组进行维护、预防性试验。防止定、转子相间接地或绝缘损坏造成短路，引发火灾。

2.2.10加强发电机冷却设备的维护及各部位温度监视。 2.2.11定期检查、清扫集电环，即使更换磨损严重的碳刷，防止

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出现环火引发火灾事故。

2.3风机油系统防火措施

2.3.1在风机内应使用非易燃清洁剂，不准使用汽油、酒精等易燃物品清洗、擦拭设备。

2.3.2油系统应避免使用法兰连接，禁止使用铸铁材料备件。 2.3.3油系统法兰禁止使用塑料垫、橡胶垫（含耐油橡胶垫）和石棉纸、钢纸垫进行密封。

2.3.4禁止在机舱内油管道上进行焊接工作。 2.3.5油系统应保证严密不漏油。

2.3.6禁止使用胶粘、打卡子等方法处理油管泄露故障，非金属油管破损必须更换。

2.3.7油管道要保证机组在各种运行工况下自由膨胀。

2.3.8油系统加热温度应根据油品种类严格控制在允许温度范围内，并有可靠的超温保护措施。

3.防止风力发电机组倒塔事故3.1总体要求

风机塔筒及主机在设备选型时应符合设计要求，在招标时应选择技术成熟、厂商具有专业资质的设备；在施工时，应严格遵循安装作业指导要求进行安装，规范浇注、焊接等工艺，使用强度高于或等于设计要求水泥，拒绝使用强度低于设计要求的连接件，预紧力矩和最终力矩要按照要求的顺序和时间间隔完成；在维护时，须认真按照维护作业指导书要求进行力矩校准、油脂添加、定值核对及机械和电气试验等工作，定期开展技术、质量监督工作，以防止此类重大设备事

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故发生。

3.2具体措施

3.2.1风机设计必须由具备相关专业资质的机构进行，遵守【发改委能源局1403号】

关于《风电场厂址工程地质勘查技术规定》相关规定。同时要考虑塔筒防腐、覆冰等极端因素。

3.2.2风机塔筒在招标选型时要选择技术成熟、质保体系完整的制造厂。

3.2.3塔筒必须由具备专业资质的机构进行监造和监检，不得自行监理。

3.2.4禁止塔筒生产厂将塔筒分包加工，如有必要须经业主批准同意。

3.2.5在塔筒采购协议中母材、高强螺栓、焊料等关键部件必须由具备相应资质的供应商提供。

3.2.6塔筒钢板材料下料前进行无损检测（≥40mm厚的板必须进行100%超声波探伤），环锻法兰厂应进行几何尺寸及100%超声波探伤及100%磁粉探伤检验（含法兰脖的坡口处），材料代理应办理待用手续，并经业主审批认可。

3.2.7在塔筒制作过程中，加强生产中的下料、筒节卷制、焊接、组对、喷砂、防腐涂层等过程控制，严格执行法兰内倾、平面度、平行度检测，喷砂除锈检查、防腐涂层检测标准。

3.2.8焊接开始前制造厂要按照标准要求做焊接工艺评定、塔筒

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加工制造的焊接工艺规程及作业指导书，工艺评定应覆盖产品施焊范围；塔筒焊接材料进场后要按标准进行理化复验（化学成分和机械性能）；焊接过程中按相应的技术要求对焊缝做无损探伤。

3.2.9油漆、热喷锌材料等防腐材料应从正规厂家购买，要由完整的质量证明文件。

3.2.10风机基础浇筑时，施工监理应进行全过程旁站监督，确保风机基础施工工艺符合规范要求。

3.2.11风机基础的养护应严格按照规范执行，并做好养护记录。 3.2.12对于直埋螺栓型风机基础，地锚笼施工时，所有预埋螺栓紧固力矩应该100%检验，并且所有预埋螺栓必须进行防腐处理。

3.2.13风机基础回填必须严格按照设计手册的相关要求执行。 3.2.14基础施工完毕后，当基础混凝土强度、接地电阻测试结果及基础环上法兰水平度均合格后方可进行机组吊装作业。

3.2.15塔筒进场后详细检查设备防护罩、塔筒法兰、米字支撑固定情况。

3.2.16设备卸车位置的地面强度应平整坚实，有足够的承载力，不允许出现下沉等现象。

3.2.17设备卸车后，设备的包装应及时恢复，防止风沙雨雪、杂物等进设备。

3.2.18安装作业必须由具备设备安装企业二级及以上资质的单位进行，特种作业人员必须持证上岗，如：起重工、起重指挥、焊工等。

3.2.19起重前对起重设备和锁具的规格、技术性能进行检查，吊

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点螺栓、卡环应定期更换。

3.2.20塔筒连接的高强度螺栓必须有第三方检验；风机的所有螺栓应严格按照风机制造厂提供的安装手册进行紧固，螺栓的紧固顺序与紧固力矩应严格遵照安装手册执行。

3.2.21塔筒吊装后的质量验收应根据风机安装作业指导书和相关标准对塔筒螺栓力矩、焊缝进行复查。

3.2.22风机吊装后1-3个月内必须对所有塔筒螺栓进行力矩校对，以后运行中风机至少每月对塔筒螺栓松紧情况进行一次检查。

3.2.23风机质保期内的定期检查工作，特别是3个月、6个月、12个月（检验周期根据风机厂家技术说明）等定期检验，应加强对螺栓力矩和塔筒探伤的检查；每次定期检验项目必须包括有关安全回路的测试和各塔筒连接部件的检查。

3.2.24风机调试必须完整有效的检测风机上的全部保护功能，特别是有关安全的重要环节，必须做到逐一验证其有效可靠；对于超速保护、振动保护应从检测元件、逻辑元件、执行元件进行整体功能测试，禁止只通过信号的测试代替整组测试。

3.2.25任何情况下，禁止风机在重要保护功能退出时运行。 3.2.26每年对风机基础沉降、塔筒垂直度。塔筒螺栓力矩、塔筒焊缝进行检测。

3.2.27定期对塔筒外部进行检查，发现损伤及脱漆现象应及时处理。

3.2.28检修人员在平时的检修过程中一定要注意观察塔基及塔筒

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外形有无变化，如：地基下沉，地面基础倾斜。

3.2.29做风机定期维护过程中，一定要按规程认真抽查塔筒螺栓力矩，不能有任何的遗漏。

3.2.30在平常的检修和巡查过程中，要对所有的焊缝进行认真检查，检查是否有裂纹、咬边等严重危害塔筒安全的表面焊接缺陷的存在。特别是对法兰连接处焊缝要仔细检查，以防留有死角。

3.2.31每次暴雨、台风、地震等恶劣自然灾害发生后，应立即开展风电场边坡、基础、道路等安全检查，发现隐患须立即进行处理，确保风机安全。

4.防止风力发电机组刹车失灵叶轮超速事故4.1总体要求 4.1.1当风机转速超过超速保护模块设定转速值并继续上升时，即会发生严重的超速事故。风机发生严重超速会导致“飞车”事故的发生，属风电场重大恶性事故，其后果往往是整台机组毁灭性的损失。严重超速事故的发生，主要是运行中突然甩负荷、发电机与系统解列，超速保护模块参数设置过大，转速传感器、刹车系统、变桨系统失效及风机超速试验时控制不当的情况下发生的。

4.1.2防止此类事故的发生，要重点组织好风机调试时超速试验，做好风机定检工作，参数核对工作。

4.2具体措施

4.2.1建立完善的风机巡检制度，巡视检查项目中应包括防止飞车事故检查。

4.2.2巡视检查中，认真检查刹车系统、转速检测装置各元件，

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确保各个元件性能完好无损。

4.2.3在大风季节加强远控监督，若发现风速变化频繁经常触发急停停机，应停止风机运行，避免因频繁启停机组冲击导致超速保护系统元件损坏而失灵。

4.2.4必须在主轴和高速轴上分别装设转速检测装置，确保装置完好无损。

4.2.5必须有两套及以上的独立超速保护控制系统。

4.2.6在风机调试期间必须做超速保护试验，确保超速保护全部可以正常工作，方可启机运行。并按厂家要求时间，定期做超速试验。

4.2.7弹性联轴节、复合联轴器连接牢固、可靠，确保转速差动保护系统工作良好。

4.2.8不允许解除控制系统的任何保护。 4.2.9不允许擅自改动任何保护定值。 4.2.10刹车装置固定良好，无松动。

4.2.11刹车片厚度符合要求，刹车间隙调整适当，不符合技术标准的刹车盘、刹车蹄块要及时更换。

4.2.12刹车动作无异常，且反馈信号与动作执行指令状态保护同步。

4.2.13定期测试急停按钮，保证触发急停按钮桨叶能迅速、准确回到预定位置。

4.2.14确保变桨控制策略能有效应对突发性风速变化情况。 4.2.15若桨叶卡位、回收不到位导致转速不能降低，应采取偏航

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手段，使风机机头偏离主风向，趋近于垂直主风向的位置。

4.2.16定期检查后备电池电压及单个电池好坏。

4.2.17如经常性发生刹车片报警，应及时检查刹车片，并对其控制系统进行检查。

4.2.18液压系统有不明故障、缺陷的风机严禁采取退保护或改定值做法再次将风机投入运行。缺陷或故障处理后必须校验各电磁阀在规定油压下动作的可靠性。

4.2.19风机超出规定转速及时间值，超速保护拒动，应采取自动联锁偏航的方式停机。

第三篇：风电场防台措施实施细则--风电场必备风电场防台措施实施细则

第一条xx风电公司各风电场地处沿海，经常遭受强台风侵袭。为做好各风电场的防台工作，防止发生风机倒塔等重大设备损坏事故，根据《中国xx集团公司防止风力发电生产重大事故六项重点要求实施细则》和xx风电公司各风电场机型特点、地域特点，公司组织编制了本实施细则。

第二条各风电场应全面分析风电场各风机所处地形，并结合台风特点，筛选出台风影响时受危胁最大、风险度最高的风机，进行重点监测防护。重点监测风机名单应报安全生产部备案，安全生产部应组织对重点监测风机的防台情况进行专项检查。各风电场在每年台风季节（xx月xx日）之前应完成本细则所规定的各项例行工作。

第三条应全面检查风电场变电站内各设备间门窗的严密性，防止

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并消除台风影响期间出现进水、漏水导致设备停电的可能。

第四条完成对全场集电线路走廊的砍清理，沿线走廊附近漂浮物的检查、清理，线路各处电缆屏蔽线的绑扎工作，消除台风期间可能引发各种集电线路跳闸的隐患。

第五条应全面检查各风机箱变、环网柜外壳确无进水、漏水的可能。

第六条应全面检查各风机机舱、轮毂确无进水、漏水的可能。第七条完成全部风机塔筒螺栓力矩的定期抽检，重点监测风机的螺栓力矩应做全检。

第八条对采用电动变桨的风机应在台风季节前（xx月xx日）完成变桨刹车间隙的调整和变桨刹车力矩的抽检工作，重点监测风机必须全部检查，变桨刹车力矩必须达到设计要求，对已磨损不合要求的刹车片必须及时更换。对液压变桨的风机必须根据日常点检分析情况对重点监测风机的液压站及传动机构进行检查。对有故障不能变桨或偏航的风机在台风来临前应将叶轮锁住，防止出现风机失控现象。

第九条在台风季节前（xx月xx日）必须完成电动变桨风机变桨系统中性能下降和故障的变桨蓄电池、ups电池的更换工作，确保变桨系统工作正常。

第十条必须完成检测各风机的超速保护、振动保护、紧急制动回路工作的正常，各类风机的刹车制动系统工作正常，无部件损坏，刹车片厚度符合要求，刹车间隙调整适当，不符合技术标准的刹车盘、刹车块要及时更换。

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第十一条应全面检查风机叶片无裂纹、裂缝等。

第十二条应保证在台风影响前风机变桨系统、液压站系统无频发性缺陷和大的缺陷，变桨系统、液压站系统频发性缺陷和大的缺陷必须得到彻底消除，保证台风期间风机变桨系统和液压站系统正常工作。

第十三条重点监测风机应在台风季节前（xx月xx日）完成年度定检工作，确保重点监测风机各系统无故障、无缺陷、无隐患运行。

第十四条应确保风机监控系统光纤连接正常，台风前风机监控系统光纤应能双环路联通，通讯用ups蓄电池满足设计要求，库存备品数量满足事故备品定额标准低限要求。

第十五条在台风期间加强远控监测，安排2人监盘，若发现风速、风向变化频繁应立即停止风机运行，避免因频繁启停机组冲击导致超速保护系统元件损坏而失灵。重点监测风机根据风速风向情况可及早停机。风机应保持在能自动偏航对风的停机状态。

第十六条在建工程项目，台风影响期间已吊装未并网的风机由工程建设部督促风机厂家提供防台措施，在台风来临前按风机厂家预案，执行相关措施；

第十七条台风过后，风电场应立即组织对全场风机设备、箱变、杆塔、集电线路进行全面检查，相关设备无异常，满足启机条件后才能将风机逐步启机并网；设备受损情况统计后相关信息按程序报送上级单位及政府有关部门。在建项目由工程建设部组织施工单位、风机厂家对风电场设备进行检查。

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第十八条各风电场应对上述各条进行逐条检查、整改并落实责任人，在xx月xx日前对各项措施完成情况书面汇报安全生产部和公司领导，安全生产部应加强对各风电场防台措施完成情况的检查指导和督促，对重点监测风机的运行情况进行重点督查。

第四篇：风电场表扬信××风电场人员考核办法 1、目的

规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。

2、适用范围

××风电场人员考核。

3、风电场人员考核办法与内容4.1严重违反管理制度1）办公管理

a）上班期间酗酒（b级）。b）上班期间因个人失误造成设备重大损坏（a级）。c）上班期间打架（a级）。d）严重违反安全操作（a级）。e）未能按规定及时倒班（b级）。2）宿舍管理a）连续3个月不达标（b级）3）娱乐设施管理a）贵重工具严重违反操作造成工具损坏（b级）。b）私自隐匿偷盗库房物品及工具（a级）。5）文件管理

a）文档资料丢失（b级）。b）未经允许向外单位拷贝数据（a级）。6）计算机管理a）用计算机打游戏（a级）。b）用计算机在上班期间看影碟（b级）。c）上黄色网站、看淫秽影碟（a级）。

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4.2考核办法 1）严重违反管理制度

a）进行经济处罚，a级的违反1次罚500元，b级的违反1次 罚200元。b）严重等级为a级的违反2次，解除雇佣关系。c）严重等级为b级的违反4次，扣发一个月的工资。

4.3日工作记录

日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。

4.4月考核

月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。

4.5综合考评处罚1）严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，

当即处罚。2）日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3）月考核未达到80%，扣发工资的20%。4）以上三项累加进行处罚。

4.6奖励1）单项奖励

a）提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。b）连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c）日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d）月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e）

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以上奖励累加进行。

4.7对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件3。

4.8风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。 4.9风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司本部。

4.10风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。 4、安全生产考核办法

4.1为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事

故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2责任期限：每年1月1日至每年12月31日4.3责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，

保证人员、设备达到零事故。

4.4考核内容：参照附件5：《安全生产奖惩规定》4.5签状人员：风电场所有工作人员。

4.6考核兑现：考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行，每年结束后，

按照考核分数进行奖惩。

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4.7说明和要求：

本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法5.1为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公司决定每

年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。

5.2评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，

遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。

5.3考核标准。参照公司××年度先进生产者评选表。 5.4评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选

和推荐，公司管理层不参加此推荐。

5.5风电场根据《先进生产者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定

人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。 5.6名额分配。每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7奖励额度：先进生产者每人每年奖励800元。附件1：风电

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场运行人员月考核表篇二：风电场绩效考核表

风电场内部绩效考核制度

为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则

1.1职责明确，指标分解原则

依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。

1.2“三公”原则

公平。考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开。考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正。考核做到公正客观，考核结果必须准确。 1.3“四严”原则

严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，月度考评与年度总评相结合。

严格考核制度。考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。

严肃考核态度。考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，

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发扬成绩，改进不足，共同进步。

1.4逐级考核原则

采取自下而上的方法，员工首先进行自评分，再由值长进行审核修正，最终得分由场长审核后上会确定。

2.考核范围

考核范围包括员工及值长，场长由总公司另行考核。最终考核结果归入员工个人当月、季度、年度绩效。

3.考核内容

考核内容分三部分组成。生产管理硬性指标考核，生产管理责任指标考核，生产管理否决指标考核。

3.1生产管理硬性指标考核

生产管理硬性指标考核内容包括风电场月度上网电量，非计划停运时间率以及综合场用电率。生产管理硬性指标详细定义及考核方法见《金科新能源员工月度绩效考核评分细则》。

3.2生产管理责任指标考核

生产管理责任指标考核内容包括两部分。基本项考核和额外加分项考核。

3.2.1基本项考核

（1）工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。

（2）各个岗位职责履行情况、当月日常工作任务完成情况及工

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作效率、工作质量及执行力。

岗位职责主要考核：各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。当月指标完成情况及工作效率主要考核：当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。临时任务的完成情况及时间保证程度。完成的工作是否能够保证工作效率。对值长或组织者，生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

工作质量及执行力主要考核。工作质量的保证情况。基础工作（工作准备及有关记录、凭证、报表等）质量。岗位专业知识要求、技能要求。分配到的任务是否能及时完成。

3.2.2额外加分项考核

员工在完成自己本职工作的基础上，如能完成额外分配任务，对其进行相应的加分奖励。额外加分项考核包括：

（1）针对风电场存在的问题提出合理化改建议，有效的促进风电场，集团公司生产管理水平的提高。每条建议被风电场采纳，加3分，被集团公司采纳，加5分。

（2）做出突出业绩或者有创新的员工或班组给予加分奖励。受到风电场表扬的加3分，受到集团公司表扬的加5分。

（3）承担报表任务的工作人员，如能及时准确的保证日、周、月报表，加2分。

（4）承担各种安全工器具及电能表校验任务的工作人员，如能按期完成校验任务，加2分。

（5）承担库房卫生及管理任务的工作人员，如能保持库房卫生，

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整理库房物品并及时上报库存量少的备品备件，加2分。

3.3生产管理否决指标为促进风电场安全高效进行，避免出现恶劣事故，将考核否决指标纳入考核制度。

发生以下任意一起事件。人身死亡及以上事故，发生责任的重、特大火灾事故，发生负有责任的重、特大交通事故，发生责任的重、特大设备事故，发生电气恶性误操作事故，发生人员责任导致的重大电网事故，风场全体工作人员得分为0，并扣除风电场当月、季度及年度绩效奖金。违反相关法律的责任人，交由法律机关依法处理。

3.4绩效考核表结构

绩效考核中列有考核项目、分值、责任人、自评分、值长评分、场长评分、最终得分，最终得分由场长审核后上会确定。备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况，如：看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准

每月职工的标准分为100分。生产管理硬性指标考核和生产管理责任指标考核都在此分的基础上依据考核评分细则和日常表现进行加分、扣分。具体标准参考考核细则。

5.考核方法5.1风电场必须建立员工日常考核记录，平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载，作为员工考核的原始凭证。

5.2双方见面，及时反馈，注重依据，以理服人，关键在绩效改进。

6.考核程序6.1每月月底前职工将绩效考核表认真填写以后交给

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值长，再由各值长将本月的加分、扣分项目填入《月度绩效考核表》，交风电场领导。

6.2风电场领导根据报表和日常记录进行核分。 6.3风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。 6.4最终评分审定通过后，应在会上确定，再上报财务部门确定员工绩效奖金。

6.5得分80分以下的员工，风电场场长要找其人员谈话，分析原因，制定改进措施，促进绩效提高。

6.6人力资源部对每月风场考核进行跟踪，考评。

7.考核结果处理7.1考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一（简称五挂钩）。

7.2个人绩效奖金数额由员工个人得分、员工得分总计和奖金总额计算得到，计算方法参考考核细则。

7.3每月考核分数的累计平均值记入年终考核。

7.4对同样事项，如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响，风电场场长要找有关人员谈话，并进行相应处分。

7.5每月考核分数确定后值长得分乘以1.1的系数，作为最终得分。

8.考核要求

8.1凡是对考核结果提出异议的人员，应予以复查。

8.2考核工作严禁弄虚作假，一经发现应给予主要责任者严肃处理。

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8.3对考核工作进行认真检查，发现问题及时解决。动态管理，及时调整、修正不足。

8.4每月的考核结果备案存档。 9.有关问题处理

9.1风电场按照制定的考核细则严格执行。

9.2脱产学习或进修人员，由学习或进修所在单位进行考核，考核结果要定期返篇三：风电场绩效考核制度（修改）内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场内部绩效考核制度

为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则

1.1职责明确，指标分解原则

依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。

1.2“三公”原则

公平。考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开。考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正。考核做到公正客观，考核结果必须准确。 1.3“四严”原则

严格考核标准。考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，

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突出重点，正向激励。

严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。

严肃考核态度。考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。

1.4逐级考核原则

采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。值长对该值员工进行考核。特殊情况下风电场可直接考核到人。

2.考核范围

所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。

3.考核内容3.1通项考核

通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。

员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。

3.2专项考核

专项考核内容包括。各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。

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3.2.1岗位职责主要考核：

3.2.1.1各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。 例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时 补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。

3.2.2当月指标完成情况及工作效率主要考核：

3.2.2.1当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。 3.2.2.2临时任务的完成情况及时间保证程度。 3.2.2.3完成的工作是否能够保证工作效率。

3.2.2.4对值长或组织者，生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

3.2.3工作质量及执行力主要考核： 3.2.3.1工作质量的保证情况。

3.2.3.2基础工作（工作准备及有关记录、凭证、报表等）质量。 3.2.3.3岗位专业知识要求、技能要求。 3.2.3.4分配到的任务是否能及时完成。

3.3考核细则中列有考核项目、考核标准、标准分、自评分、考核分和经过沟通核实后最终实得分，备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况，如：看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准

每月每名职工的满分为100分，通项考核和专项考核都在此分的基础上进行加分、扣分。得分等级为a+（97-100）、a（93-96）、a-（90-92

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分）、b+（86-89）、b（80-85分）b-（79-75分）、c+（74-70），c（65-69分）、c-（60-64分）、d（60分以下）。

通项考核根据日常表现由主管记录加减分，专项考核及通项考核加减分见考核细则（附表一）。

5.考核方法5.1风电场必须建立员工日常考核台账，平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载，作为员工考核的原始凭证。

5.2当月无扣分的职工得满分。

5.3双方见面，及时反馈，注重依据，以理服人，关键在绩效改进。

6.考核程序6.1每月月底前各值将本月的加分、扣分项目填入《部门月考核评分表》，交风电场领导。

6.2风电场领导根据报表和日常记载进行核分。 6.3风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。 6.4得分等级属于c及以下的，风电场场长要找有关人员谈话，分析原因，制定改进措施，促进绩效提高。

6.5每季度人力资源部组织下现场进行季度考核，对每月风场考核进行跟踪，考评。

7.考核结果处理7.1考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一（简称五挂钩）。

7.2当月得分等级b级，提示改进，不扣奖金。得分等级在b-及以下，每级对应绩效15％扣奖。得分等级在b+及以上的，每

级对应绩效15%奖励。

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7.3在一个月内考核分数不足60分（得分等级在c-级以下），不予分配奖金。

7.4在一个月内扣分超出100分的部分延续到下一个月。 7.5每月.每季度考核分数及等级的累计平均值记入年终考核。 7.6在一年内扣分超过280分，责任人（部门）在本年度内不能晋职晋级，不能评比先进。

7.7在一年内扣分项目超过360分，责任人应予以降职处理。 7.8创新和突出业绩给予表扬和加分1～5分。重大成果另行评奖。 7.9权重系数，对同样事项，如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响，则视轻重程度不同乘以权重系数。权重系数为：影响班组1～5，影响风电场2～7，涉及风电场之外3～10。加分、扣分都可乘权重系数。

7.10每月考核分数确定后值长级别乘以权重系数1.2，作为最终分数。

8.考核要求

8.1凡是对考核结果提出异议的人员，应予以复查。

8.2考核工作严禁弄虚作假，一经发现应给予主要责任者严肃处理。

8.3对考核工作进行认真检查，发现问题及时解决。动态管理，及时调整、修正不足。篇四：风电场人员考核办法

山西艾特科创风电有限责任公司风电场人 员考核办法

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1、目的

规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。

2、适用范围

山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。

3、风电场人员考核办法与内容4.1严重违反管理制度1）办公管理

a）上班期间酗酒（b级）。b）上班期间因个人失误造成设备重大损坏（a级）。c）上班期间打架（a级）。d）严重违反安全操作（a级）。e）未能按规定及时倒班（b级）。2）宿舍管理a）连续3个月不达标（b级）3）娱乐设施管理a）贵重工具严重违反操作造成工具损坏（b级）。b）私自隐匿偷盗库房物品及工具（a级）。5）文件管理

a）文档资料丢失（b级）。b）未经允许向外单位拷贝数据（a级）。6）计算机管理a）用计算机打游戏（a级）。b）用计算机在上班期间看影碟（b级）。c）上黄色网站、看淫秽影碟（a级）。

4.2考核办法 1）严重违反管理制度

a）进行经济处罚，a级的违反1次罚500元，b级的违反1次 罚200元。b）严重等级为a级的违反2次，解除雇佣关系。c）严重等级为b级的违反4次，扣发一个月的工资。

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4.3日工作记录

日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。

4.4月考核

月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。

4.5综合考评处罚1）严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，

当即处罚。2）日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3）月考核未达到80%，扣发工资的20%。4）以上三项累加进行处罚。

4.6奖励1）单项奖励a）提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。b）连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c）日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d）月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e）以上奖励累加进行。

4.7对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件3。

4.8风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。 4.9风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司

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本部。

4.10风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。 4、安全生产考核办法

4.1为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事

故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2责任期限：每年1月1日至每年12月31日4.3责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，

保证人员、设备达到零事故。

4.4考核内容：参照附件5：《安全生产奖惩规定》4.5签状人员：风电场所有工作人员。

4.6考核兑现：考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行，每年结束后，

按照考核分数进行奖惩。 4.7说明和要求：

本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法

5.1为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公

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司决定每

年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。

5.2评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，

遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。

5.3考核标准。参照公司××年度先进生产者评选表。 5.4评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选

和推荐，公司管理层不参加此推荐。

5.5风电场根据《先进生产者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定

人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。 5.6名额分配。每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7奖励额度：先进生产者每人每年奖励800元。附件1：风电场运行人员月考核表篇五：风电场安全生产管理制度

风电场安全生产管理制度 第一章职责

第一条风电场场长是安全生产、施工的第一责任人必须建立健全

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本单位的安全生产保证体系和安全生产监督体系，切实抓好安全教育，提高职工安全技术素质，消除事故隐患，对事故进行预测、预控。

第二条安全组织及目标

（一）风电场应成立安全领导小组，负责领导安全工作。风电场场长任组长，值长任副组长，值班员任组员。

（二）风电场兼职安全员具体负责管理、监督安全工作。 （三）建立以风电公司、风电场、班值为核心的三级安全管理网络，形成风电公司控制事故、风电场控制障碍、班值控制异常的安全管理机制。减少障碍和异常，消灭事故。

第三条安全保障体系及职责

（一）安全领导小组任务1.认真贯彻执行国家有关安全生产、安全施工的方针、政策、法令、法规和上级有关规定，确保本单位安全生产、安全施工工作的正常运作。

2.及时向上级领导及安监部门汇报生产和施工中的重大事故情况，接受他们的监督、指导和帮助。

3.定期组织安全大检查，对发现的问题负责督促整改。 4.组织有关单位、有关人员对重伤及以上人身伤亡事故和 严重设备损坏事故进行调查与处理。

5.宣传安全知识，提高职工安全意识，并开展安全考核评比和奖惩活动。

（三）组长职责1.风电场场长是本场安全第一责任人，各值班长是本班安全第一责任人，全面负责本场、本班安全生产工作。

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2.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，制定安全生产目标与安全生产措施，并组织实施。

3.定期组织安全生产教育、安全知识学习及反事故演习。 4.提高风电场运行维护人员的安全意识，培养一支能严格遵守风电场安全规章制度，在运行维护作业时，能严格按风力发电机与电气运行操作规程作业的职工队伍。

5.定期检查风力发电机与电气安全运行情况，发现问题及时向本单位汇报，并及时排除故障，对于一时难以解决的重大事故，应防止事故扩大，并立即上报有关领导，以便组织有关专业技术人员，进行故障分析、处理。

6.组织并参加事故原因分析，提出处理意见，事后以书面形式向本单位报告事故原因、处理方法、处理结果。

7.建立风电场安全生产技术档案，开展安全生产评比活动 （四）副组长职责：

1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和 上级有关规定，并提出贯彻的具体意见，组织落实。 2.认真执行公司下发的年度安全目标计划。

3.协助组长具体组织定期的安全大检查活动。对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人并限期完成。

4.协助场长负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全监察体系的作用，经常听取组员的汇报，支持安监部门履行自己的职责。对

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事故统计报告的及时性、准确性负责任。

8.参加或主持（场长长不在时）风场每周一次的安全简报学习，及时确定解决安全生产中存在的问题。

9.经常深入生产现场，掌握安全生产情况，及时制止违章违纪行为，总结安全生产经验，落实安全奖惩办法。定期组织班组一级的安全分析活动。

（五）组员安全责任1.认真学习并自觉执行安全生产、安全施工的有关安全技术规程规定和措施，严格执行“两票三制”，自觉遵守劳动纪律。

2.正确使用、维护和保管安全工器具及劳动防护用品、用具，并在使用前进行检查。

3.严格遵守持证上岗制度。

4.作业前检查工作现场，做好安全措施，不违章作业，以确保不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。

5.在施工和运行中发现不安全问题，应妥善处理或向上级报告。爱护安全设施，不乱拆乱动。

6.有权制止他人违章，有权拒绝违章指挥，对危害生命安全和身体健康的行为。有权提出批评、检举和控告。

7.尊重和支持安全员的工作，服从安全员的监督与指导。 8.发生人身事故时应立即抢救伤者，保护事故现场并及时报告。调查事故时必须如实反映情况；分析事故时应积极提出意见和防范措施。

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9.每周参加安全活动，接受各级领导的安全检查与安全监督。 10.熟悉和掌握紧急救护方法，会正确使用各类消防器材。遵守《风电场消防管理制度》。

第四条安全监督体系

（一）风电场应建立独立的安全监督体系，安全监察主管和安全员对各项安全工作实行监督，对上级安全监督机构负责。

（二）安全监督主管职责1.坚持“安全第一，预防为主”的方针，负责贯彻落实国家有关安全工作的法规、条例、规定和指令性文件，必要时结合具体情况制定实施细则，并监督执行。

2.参加制定风电场的长远安全规划和一个时期的安全目标。监督“两措”计划的执行情况。

3.对安全设施、安全工器具、安全保护装置、生产现场防火设施等的选型购置、使用及工程质量、设备质量进行检查。

4.协助领导进行安全大检查，检查安全管理工作中存在的问题，生产设备上存在的隐患，并及时做出整改。

5.以《电业生产事故调查规程》为依据，归口管理事故的调查、认定和统计报告工作。

事故统计报表要做到及时、准确、完整，对事故做到“四不放过”。 6.协助有关部门搞好对职工的安全培训和安全教育工作。及时用快报、通报、录像等手段向生产、基建、设计、制造、物资和科研等有关部门反馈安全信息。

7.参加工程验收、移交生产阶段全过程的安全监督工作。

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8.及时向领导建议表扬和奖励在安全生产中做出显著成绩的单位和个人，有权处罚违章作业、违章指挥和违反劳动纪律者。

9.严格执行事故报告制度，对企业伤亡事故不得隐瞒不报、谎报或迟报。

第二章管理内容与要求 第一条安全教育

（一）风电场全体运行人员必须参加上级主管部门组织的安全教育和考试。

（二）广泛开展安全生产、安全施工宣传教育活动。 第五篇：风电场表扬信篇一：感谢信宁波天安 感谢信

至宁波象山天安特种变压器有限公司。首先，我谨代表中电投山西新能源繁峙云雾峪风电场全体员工向贵公司致以最真诚的问候。感谢贵公司卢伟东先生及童工对8#、9#、18#风机箱变进行的消缺，使得3台箱变目前已稳定运行。

我场运行中发现8#、9#、18#风机箱变负荷开关在断开时松动，计划8月22日年度检修中更换负荷开关工作。通过与贵公司售后服务部的沟通后，贵公司员工卢伟东先生按照日程安排在年检期间准时到场，第一时间为我场解决了设备的故障和缺陷，在消除故障中，卢伟东先生尽职尽责，不仅解决了问题还了我们一些关于变压器运行的相关注意事项。尤其是在处理18#箱变负荷开关时更是侧身‘瑜伽’在箱变里，弄得全身上下都沾满了变压器油，也不说一句抱怨的话。

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对于卢伟东先生这种不怕脏，不怕累的工作态度，我场给予了一致的肯定。在此感谢卢伟东先生为我场做出的努力，感谢贵公司积极配合我场箱变消缺工作。

此致敬礼。drtgfxx年8月28日篇二：风电场绩效考核表 风电场内部绩效考核制度

为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则

1.1职责明确，指标分解原则

依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。

1.2“三公”原则

公平。考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开。考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正。考核做到公正客观，考核结果必须准确。 1.3“四严”原则

严格考核标准。考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。

严格考核方法。考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，月度考评与年度总评相结合。

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严格考核制度。考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。

严肃考核态度。考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。

1.4逐级考核原则

采取自下而上的方法，员工首先进行自评分，再由值长进行审核修正，最终得分由场长审核后上会确定。

2.考核范围

考核范围包括员工及值长，场长由总公司另行考核。最终考核结果归入员工个人当月、季度、年度绩效。

3.考核内容

考核内容分三部分组成。生产管理硬性指标考核，生产管理责任指标考核，生产管理否决指标考核。

3.1生产管理硬性指标考核

生产管理硬性指标考核内容包括风电场月度上网电量，非计划停运时间率以及综合场用电率。生产管理硬性指标详细定义及考核方法见《金科新能源员工月度绩效考核评分细则》。

3.2生产管理责任指标考核

生产管理责任指标考核内容包括两部分。基本项考核和额外加分项考核。

3.2.1基本项考核

（1）工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。

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员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。

（2）各个岗位职责履行情况、当月日常工作任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。

岗位职责主要考核：各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。当月指标完成情况及工作效率主要考核：当月任务指标或工作内容的完成情况及时

间保证程度。临时任务的完成情况及时间保证程度。完成的工作是否能够保证工作效率。对值长或组织者，生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

工作质量及执行力主要考核。工作质量的保证情况。基础工作（工作准备及有关记录、凭证、报表等）质量。岗位专业知识要求、技能要求。分配到的任务是否能及时完成。

3.2.2额外加分项考核

员工在完成自己本职工作的基础上，如能完成额外分配任务，对其进行相应的加分奖励。额外加分项考核包括：（1）针对风电场存在的问题提出合理化改建议，有效的促进风电场，集团公司生产管理水平的提高。每条建议被风电场采纳，加3分，被集团公司采纳，加5分。

（2）做出突出业绩或者有创新的员工或班组给予加分奖励。受到风电场表扬的加3分，受到集团公司表扬的加5分。

（3）承担报表任务的工作人员，如能及时准确的保证日、周、

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月报表，加2分。

（4）承担各种安全工器具及电能表校验任务的工作人员，如能按期完成校验任务，加2分。

（5）承担库房卫生及管理任务的工作人员，如能保持库房卫生，整理库房物品并及时上报库存量少的备品备件，加2分。

3.3生产管理否决指标

为促进风电场安全高效进行，避免出现恶劣事故，将考核否决指标纳入考核制度。

发生以下任意一起事件。人身死亡及以上事故，发生责任的重、特大火灾事故，发生负有责任的重、特大交通事故，发生责任的重、特大设备事故，发生电气恶性误操作事故，发生人员责任导致的重大电网事故，风场全体工作人员得分为0，并扣除风电场当月、季度及年度绩效奖金。违反相关法律的责任人，交由法律机关依法处理。

3.4绩效考核表结构

绩效考核中列有考核项目、分值、责任人、自评分、值长评分、场长评分、最终得分，最终得分由场长审核后上会确定。备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况，如：看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准

每月职工的标准分为100分。生产管理硬性指标考核和生产管理责任指标考核都在此分的基础上依据考核评分细则和日常表现进行加分、扣分。具体标准参考考核细则。

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5.考核方法

5.1风电场必须建立员工日常考核记录，平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载，作为员工考核的原始凭证。

5.2双方见面，及时反馈，注重依据，以理服人，关键在绩效改进。

6.考核程序

6.1每月月底前职工将绩效考核表认真填写以后交给值长，再由各值长将本月的加分、扣分项目填入《月度绩效考核表》，交风电场领导。

6.2风电场领导根据报表和日常记录进行核分。 6.3风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。 6.4最终评分审定通过后，应在会上确定，再上报财务部门确定员工绩效奖金。

6.5得分80分以下的员工，风电场场长要找其人员谈话，分析原因，制定改进措施，促进绩效提高。

6.6人力资源部对每月风场考核进行跟踪，考评。

7.考核结果处理7.1考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一（简称五挂钩）。

7.2个人绩效奖金数额由员工个人得分、员工得分总计和奖金总额计算得到，计算方法参考考核细则。

7.3每月考核分数的累计平均值记入年终考核。

7.4对同样事项，如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形

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象有较大影响，风电场场长要找有关人员谈话，并进行相应处分。

7.5每月考核分数确定后值长得分乘以1.1的系数，作为最终得分。

8.考核要求

8.1凡是对考核结果提出异议的人员，应予以复查。

8.2考核工作严禁弄虚作假，一经发现应给予主要责任者严肃处理。

8.3对考核工作进行认真检查，发现问题及时解决。动态管理，及时调整、修正不足。

8.4每月的考核结果备案存档。

9.有关问题处理9.1风电场按照制定的考核细则严格执行。 9.2脱产学习或进修人员，由学习或进修所在单位进行考核，考核结果要定期返篇三：××风电场人员考核办法

××风电场人员考核办法 1、目的

规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。

2、适用范围

××风电场人员考核。 3、风电场人员考核办法与内容 4.1严重违反管理制度

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1）办公管理a）上班期间酗酒（b级）。

b）上班期间因个人失误造成设备重大损坏（a级）。c）上班期间打架（a级）。d）严重违反安全操作（a级）。e）未能按规定及时倒班（b级）。2）宿舍管理

a）连续3个月不达标（b级）3）娱乐设施管理

a）公共娱乐场所传播淫秽物品（a级）。b）严重破坏娱乐设施（b级）。c）参与赌博活动（b级）。4）物资管理

a）贵重工具严重违反操作造成工具损坏（b级）。b）私自隐匿偷盗库房物品及工具（a级）。5）文件管理a）文档资料丢失（b级）。

b）未经允许向外单位拷贝数据（a级）。6）计算机管理 a）用计算机打游戏（a级）。

b）用计算机在上班期间看影碟（b级）。c）上黄色网站、看淫秽影碟（a级）。

4.2考核办法1）严重违反管理制度

a）进行经济处罚，a级的违反1次罚500元，b级的违反1次 罚200元。

b）严重等级为a级的违反2次，解除雇佣关系。c）严重等级为b级的违反4次，扣发一个月的工资。

4.3日工作记录

日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。

4.4月考核

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月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。

4.5综合考评处罚

1）严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，当即处罚。

2）日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3）月考核未达到80%，扣发工资的20%。4）以上三项累加进行处罚。

4.6奖励

1）单项奖励a）提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于

5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。

b）连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c）日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d）月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e）以上奖励累加进行。

4.7对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件

4.8风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。 4.9风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司

本部。

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4.10风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。 4、安全生产考核办法

4.1为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事

故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2责任期限：每年1月1日至每年12月31日

4.3责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，

保证人员、设备达到零事故。

4.4考核内容：参照附件5：《安全生产奖惩规定》4.5签状人员：风电场所有工作人员。

4.6考核兑现：考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行，每年结束后，

按照考核分数进行奖惩。 4.7说明和要求：

本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法

5.1为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公

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司决定每

年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。

5.2评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，

遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。

5.3考核标准。参照公司××年度先进生产者评选表。 5.4评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选

和推荐，公司管理层不参加此推荐。

5.5风电场根据《先进生产者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定

人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。 5.6名额分配。每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7奖励额度。先进生产者每人每年奖励800元。 附件1：风电场运行人员月考核表 篇四：风电场人员考核办法

山西艾特科创风电有限责任公司风电场人 员考核办法

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1、目的

规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。

2、适用范围

山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。 3、风电场人员考核办法与内容 4.1严重违反管理制度

1）办公管理a）上班期间酗酒（b级）。b）上班期间因个人失误造成设备重大损坏（a级）。c）上班期间打架（a级）。d）严重违反安全操作（a级）。e）未能按规定及时倒班（b级）。2）宿舍管理

a）连续3个月不达标（b级）3）娱乐设施管理

a）公共娱乐场所传播淫秽物品（a级）。b）严重破坏娱乐设施（b级）。c）参与赌博活动（b级）。4）物资管理

a）贵重工具严重违反操作造成工具损坏（b级）。b）私自隐匿偷盗库房物品及工具（a级）。

5）文件管理

a）文档资料丢失（b级）。

b）未经允许向外单位拷贝数据（a级）。6）计算机管理 a）用计算机打游戏（a级）。

b）用计算机在上班期间看影碟（b级）。c）上黄色网站、看淫秽影碟（a级）。

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4.2考核办法1）严重违反管理制度

a）进行经济处罚，a级的违反1次罚500元，b级的违反1次 罚200元。

b）严重等级为a级的违反2次，解除雇佣关系。c）严重等级为b级的违反4次，扣发一个月的工资。

4.3日工作记录

日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。

4.4月考核

月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。

4.5综合考评处罚

1）严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，

当即处罚。

2）日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3）月考核未达到80%，扣发工资的20%。4）以上三项累加进行处罚。

4.6奖励 1）单项奖励

a）提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于

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5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。b）连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c）日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d）月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e）以上奖励累加进行。

4.7对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件

4.8风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。 4.9风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司

本部。

4.10风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。 4、安全生产考核办法

4.1为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事

故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。

4.2责任期限：每年1月1日至每年12月31日

4.3责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，

保证人员、设备达到零事故。

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4.4考核内容：参照附件5：《安全生产奖惩规定》4.5签状人员：风电场所有工作人员。

4.6考核兑现：考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行，每年结束后，

按照考核分数进行奖惩。 4.7说明和要求：

本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。

5、先进生产者评选办法

5.1为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公司决定每

年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。

5.2评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，

遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。

5.3考核标准。参照公司××年度先进生产者评选表。 5.4评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选

和推荐，公司管理层不参加此推荐。

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5.5风电场根据《先进生产者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定

人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。 5.6名额分配。每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。

5.7奖励额度。先进生产者每人每年奖励800元。 附件1：风电场运行人员月考核表

篇五：风电场绩效考核制度（修改）内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司

风电场内部绩效考核制度

为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。

1.考核原则

1.1职责明确，指标分解原则

依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。

1.2“三公”原则

公平。考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开。考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正。考核做到公正客观，考核结果必须准确。

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1.3“四严”原则

严格考核标准。考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。

严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。

严肃考核态度。考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。

1.4逐级考核原则

采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。值长对该值员工进行考核。特殊情况下风电场可直接考核到人。

2.考核范围

所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。

3.考核内容3.1通项考核

通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。

员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。

3.2专项考核

专项考核内容包括。各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况

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及工作效率、工作质量及执行力。专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。

3.2.1岗位职责主要考核：

3.2.1.1各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。 例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时 补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。

3.2.2当月指标完成情况及工作效率主要考核：

3.2.2.1当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。 3.2.2.2临时任务的完成情况及时间保证程度。 3.2.2.3完成的工作是否能够保证工作效率。

3.2.2.4对值长或组织者，生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。

3.2.3工作质量及执行力主要考核： 3.2.3.1工作质量的保证情况。

3.2.3.2基础工作（工作准备及有关记录、凭证、报表等）质量。 3.2.3.3岗位专业知识要求、技能要求。 3.2.3.4分配到的任务是否能及时完成。

3.3考核细则中列有考核项目、考核标准、标准分、自评分、考核分和经过沟通核实后最终实得分，备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况，如：看记录、报表、日志、现场实查等。

4.考核评分标准

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每月每名职工的满分为100分，通项考核和专项考核都在此分的基础上进行加分、扣分。得分等级为a+（97-100）、a（93-96）、a-（90-92分）、b+（86-89）、b（80-85分）b-（79-75分）、c+（74-70），c（65-69分）、c-（60-64分）、d（60分以下）。

通项考核根据日常表现由主管记录加减分，专项考核及通项考核加减分见考核细则（附表一）。

5.考核方法

5.1风电场必须建立员工日常考核台账，平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载，作为员工考核的原始凭证。

5.2当月无扣分的职工得满分。

5.3双方见面，及时反馈，注重依据，以理服人，关键在绩效改进。

6.考核程序

6.1每月月底前各值将本月的加分、扣分项目填入《部门月考核评分表》，交风电场领导。

6.2风电场领导根据报表和日常记载进行核分。 6.3风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。 6.4得分等级属于c及以下的，风电场场长要找有关人员谈话，分析原因，制定改进措施，促进绩效提高。

6.5每季度人力资源部组织下现场进行季度考核，对每月风场考核进行跟踪，考评。

7.考核结果处理7.1考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上

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岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一（简称五挂钩）。

7.2当月得分等级b级，提示改进，不扣奖金。得分等级在b-及以下，每级对应绩效15％扣奖。得分等级在b+及以上的，每

级对应绩效15%奖励。

7.3在一个月内考核分数不足60分（得分等级在c-级以下），不予分配奖金。

7.4在一个月内扣分超出100分的部分延续到下一个月。 7.5每月.每季度考核分数及等级的累计平均值记入年终考核。 7.6在一年内扣分超过280分，责任人（部门）在本年度内不能晋职晋级，不能评比先进。

7.7在一年内扣分项目超过360分，责任人应予以降职处理。 7.8创新和突出业绩给予表扬和加分1～5分。重大成果另行评奖。 7.9权重系数，对同样事项，如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响，则视轻重程度不同乘以权重系数。权重系数为：影响班组1～5，影响风电场2～7，涉及风电场之外3～10。加分、扣分都可乘权重系数。

7.10每月考核分数确定后值长级别乘以权重系数1.2，作为最终分数。

8.考核要求

8.1凡是对考核结果提出异议的人员，应予以复查。

8.2考核工作严禁弄虚作假，一经发现应给予主要责任者严肃处理。

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8.3对考核工作进行认真检查，发现问题及时解决。动态管理，及时调整、修正不足。

内容仅供参考