“双基”建设工作标准及实施办法

同煤集团晋华宫矿

“双基”建设工作标准及实施办法

一、指导思想、目的、意义

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，进一步落实安全责任，强基固本，关口前移、重心下移，把安全工作的着力点放在基层、区队、班组和现场，充分发挥基层管理作用，全面提升安全基础管理水平，落实基层监管责任，夯实安全生产基础，确保实现安全生产。

二、工作目标

（一）坚持人本管理，积极践行“从零开始，向零奋斗”的安全文化核心理念，拓展、延伸“十零”理念体系，探讨、确立专业“零”理念，营造浓厚的安全文化氛围。使安全“零”理念成为员工的思维方式、工作标准和奋斗目标，促进安全文化落地生根。

（二）坚持“抓系统，横向到边；系统抓，纵向到底”的全面安全管理思路，建立“3+1”安全考核体系，激发内生动力、形成内生机制，推进“五自”管理，努力构建自主管理型、系统管理型、科技支撑型、预防预控型、学习创新型和重奖重罚型安全长效机制。

（三）按照“两提高”、“两规范”的要求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么、用什么考什么”的原则，

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创新员工安全培训；坚持“工作学习化、学习工作化、工学一体化”，提升员工基本技能和安全意识，打造本质安全型员工。

（四）加强区队班组建设，推广“优秀班组管理法”，做到质量合格在班组、消除隐患在班组、杜绝“三违”在班组、“五小”创新在班组。安全管理重心下移、关口前移，实现班组自理。

（五）依靠科技兴安战略，强化管理和技术创新，夯实安全基础工作。发挥安全管理创新项目带动作用，力争在激活管理要素和激发内生动力上取得突破。

（六）构建以治理抓源头、系统抓过程和评价抓效果为主要内容的专业安全管理预防预控体系，推进精细化管理，建设本质安全型企业。

三、组织机构

为确保“双基”建设工作标准及月度考核落到实处，公司成立安全生产“双基”建设考核领导小组。

组 长：宣宏斌、贺海泉

副组长：章才光、李国余、张春山、陈 平、

朱仲喜、马 志、李文英

成 员：安监站、生产技术科、通风区、调度室、机电科、质检办、人事科、基建科、工会、矿办、财务科、培训科等有关部门人员组成。

考核小组下设办公室，办公室设在安全监察部，安全监察部经理兼办公室主任，办公室成员：李志强、史建国、王文琪、张

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华。各生产单位要成立以支书、队长为首的“双基”建设领导小组，相关部室要成立以部门经理为首的“双基”建设领导小组，安全监察部具体负责“双基”建设和考核的组织和实施。

四、领导小组职责

（一）每月召开一次“双基”建设工作会议，研究部署“双基”工作。

（二）主持、指导、督促业务范围内的日常“双基”建设工作。 （三）对“双基”建设中上级要求与检查的一些关键问题、重大问题进行决策处理。

（四）对“双基”建设工作做到有规划、有布置、有落实、有考核。

五、各级领导职责划分

（一）公司、部室、区队领导： 1、总经理：负责“双基”全面工作。

2、党委书记：负责地面宣传和统一着装工作。

3、生产副总经理：负责采掘专业井下现场隐患治理、采掘质量标准化、调度质量标准化、井下文明生产。

4、安全副总经理：牵头组织迎检工作、负责综合隐患统计上报、协调全矿迎检资料准备整理、监督隐患治理和措施现场落实。

5、总工程师：负责通风、爆破、地测防治水专业隐患治理、通风、爆破、地测防治水质量标准化和技术措施的修订、贯彻学习执行情况落实。

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6、机电副总经理：负责机电、运输专业隐患治理和机电、运输质量标准化。

7、经营副总经理：负责爆破质量标准化和后勤保障、供应、地面接待等工作。

8、筹建处副处长：负责开拓、基建隐患治理和开拓质量标准化工作。

9、总经理助理：负责掘进、扩修隐患治理和掘进质量标准化工作。

10、副总工程师：负责分管范围内“双基”现场和内业工作。 11、公司领导对分管部室“双基”和质量标准化建设工作负责。

12、相关部室负责人是本部室“双基”第一责任人，对本部室“双基”和分管专业质量标准化工作负责,要根据本文件精神对本部室人员进行具体分工，确保每个头面都有专人负责，每项工作都有专人负责。

13、各区队队长、支书为本单位第一责任人，对本区队“双基”和质量标准化工作全面负责。

（二）部室职责

1、生产技术部负责《安全技术审批制度》、《安全质量标准化管理制度》、《事故应急救援制度》、《矿井主要灾害预防制度》《工程质量旬检、月检验收制度》、《工程质量终身负责制度》、《工程质量验收责任追究制度》、《开工、复工工程许可制度》、《停工工

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程检查验收制度》的制定和工作落实，建立采、掘、开质量档案和经济技术档案，健全安全技术管理网络和安全技术责任制，及时填绘有关工程图纸，负责采煤、掘进、巷道维修。

负责采煤、掘进、地测防治水专业安全质量标准化检查及隐患排查的管理与考核落实工作，指导施工单位落实整改检查中存在的问题，将检查情况、考核结果及时报送“双基”建设办公室。负责矿井顶板、防治水等工程专业范围内的非伤亡事故，质量事故的追查处理，并建立相应的非伤亡事故台帐。

2、机电运输部负责《矿用设备器材使用管理制度》、《设备、安全仪器、仪表、器材检查管理制度》、《“手指口述”，“岗位描述”安全确认制度》、《机电、运输专业达标奖惩制度》、《机电运输旬检、月检验收制度》、《机电设备质量负责制度》、《机电、运输设备验收责任追究制度》、《机电、运输设备准运证制度》、《机电、运输管理制度》、《机电管理操作规程与作业规程》制度的工作落实，及时填绘矿井机电运输专业相关图纸，负责井上下机电、运输安全质量标准化检查及隐患排查的管理与考核，对检查中存在的问题指导施工单位落实整改，将检查情况及考核结果及时报送“双基”建设办公室，负责矿井机电、运输非伤亡事故、质量事故的追查处理，并建立相应的非伤亡事故台帐。

3、通风防突部负责建立健全各项《“一通三防”质量达标管理制度》、《爆破器材使用管理制度》、《“一通三防”专业达标奖惩制度》、《“一通三防”质量旬检、月检验收制度》、《“一通三防“质

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量负责制度》、《“一通三防”责任追究制度》等制度的工作落实，及时填绘矿井“一通三防”专业相关图纸。负责牵头组织每月主持召开一次“一通三防”专题例会，负责制定矿井“一通三防”方面的工作计划、设计和技术管理。严格按照《煤矿安全规程》及《防治煤与瓦斯突出规定》编制全矿井“一通三防”作业规程和技术措施，并做好井下各地区的风量测定和调配，以及瓦斯预测预报等工作。负责井下一通三防、爆破专业安全质量标准化检查及隐患排查的落实，对检查中存在的问题指导施工单位落实整改，将检查结果及考核情况及时报送“双基”建设办公室，并负责矿井“一通三防”与爆破专业非伤亡事故、质量事故的追查处理，并建立相应的非伤亡事故台帐与瓦斯超限事故台帐。

4、调度室负责《公司领导干部值班、带班制度》、《生产调度会制度》、《事故统计记录制度》、《调度质量达标管理制度》、《调度指挥协调管理制度》、《重大隐患登记管理制度》、《矿井突发事件处置预案制度》等制度的工作落实，负责生产调度会的安全工作落实及生产中紧急隐患措施的落实，并将调度会领导安排的情况及存在的问题报送“双基”建设办公室。负责矿井灾害事故的追查，并建立相应的非伤亡事故台帐。

5、安全监察部负责全公司日常安全管理的监督检查工作。负责组织每月召开一次办公会议并做好会议记录。建立健全各项安全管理和监督检查制度（主要包括《“双基”建设实施办法》、《安全生产责任制》、《安全会议制度》、《事故隐患排查与整改制度》、

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《安全责任追究制度》、《安全目标管理制度》、《安全监督检查制度》、《事故统计报告制度》、《安全投入保障制度》、《安全奖罚制度》、《安全举报制度》、《安监员管理制度》、《安监人员工作质量考核制度》等），组织、开展安全检查，督促各单位对安全隐患进行落实整改，建立重大事故隐患跟踪落实台帐。对各单位贯彻落实上级安全生产会议、文件情况进行检查，建立专门的安全工作落实考核台帐与“三违”事故档案管理台帐，负责汇总、通报“双基”建设存在的问题、月度安全绩效考核，并兑现奖罚，定期检查集团公司布置工作的落实情况。负责记录安全办公会、领导传达上级文件精神与安全布置内容。

6、基建办负责建立基建、开拓各种规章制度，建立基建、开拓质量档案和经济技术档案，负责基建、开拓质量标准化检查及隐患排查的管理与考核落实工作，指导施工单位落实整改检查中存在的问题，将检查情况、考核结果及时报送“双基”建设办公室。负责基建、开拓范围内的非伤亡事故，质量事故的追查处理，并建立相应的非伤亡事故台帐。

7、人力资源部负责《班组长选聘制度》、班组长选拔任用标准、安全质量结构工资落实和外来施工单位的资质审核，签订安全协议，纳入公司统一管理。同时，人力资源部要对新招职工严把入矿关。负责签订劳动合同、为职工办理工伤保险、劳动保护用品的配备，对各岗位人员要配备充足，合理编排。

8、培训中心必须按照国家煤矿监察局有关规定对职工进行全

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员培训，负责制定《公司年度培训计划》及鼓励职工、干部、技术人员学习制度。落实区队职工学习制度，考核不合格的区队人员进行停工学习再培训。每月底将考核情况、培训情况进行小结报活动办公室，年底有总结和评估报告。负责对各单位特殊工种的在职人数和持证上岗情况登记培训工作。

9、企业管理部、财务部、材料部负责《安全投入保障制度》的计划和落实，建立安全费用提取和使用台帐，确保安全资金到位，月底将安全费用提取和使用情况报安全监察部。

10、党工部做好企业安全文化活动，负责安全宣传教育网络的建立，营造安全生产浓厚氛围。负责指导、检查区队各种安全活动的开展。

11、纪委要充分发挥纪律监督作用，负责全公司中层以上领导干部的安全责任考核（包括入井考核、反三违考核、参加安全办公会考核），并将考核结果进行公示。

12、工会健全《群监员管理制度》、《优秀班组建设制度》等制度，制定优秀班组建设实施办法，负责各单位群监网员的管理工作，充分发挥群众监督作用；完善群监站隐患处理流程，及时向安全监察部反馈信息，对安全信息资料分级别装订成册。

13、团委健全《青年安全岗员管理制度》、《安全奖惩制度》制度，负责青年岗员的管理工作，充分发挥岗员的监督作用。

14、其他部室负责做好本部门与“双基”建设有关的工作，监督检查包保单位认真落实“双基”建设的各项工作。

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15、“双基”建设办公室工作人员，全面负责“双基”工作的协调、材料的收集并牵头组织“双基”检查工作。

16、各部室根据分工及部室职责，指导区队完善“双基”管理制度（主要包括《区队“双基建设”考核办法》、《安全生产责任制》、《安全检查制度》、《重点岗位交接班制度》、《安全奖罚制度》、《安全培训制度》、《安全互联保制度》、《安全质量标准化管理制度》、《班组考核制度》、《员工考核制度》、《安全、双基建设工作会议制度》、《周安全日活动制度》、《区队值班、跟班制度》，员工熟知制度内容，并认真落实到位。

17、各区队按照“双基”文件规定建立健全内部管理制度并严格执行。认真开好班前会，坚持组织好每周安全活动日，每月组织召开一次队务会和班组长例会，对安全工作与“双基建设”工作进行总结、布置、有检查、有落实，记录齐全。

18、参加每次安全大检查的人员，每人至少提问3名职工应知应会；包队管理人员每月参加区队安全活动不少于2次，鼓励管理人员平时下井对职工进行应知应会提问；区队要制定切实可行的鼓励职工应知应会学习措施。

六、“双基”建设的主要内容 （一）基层建设

基层建设要突出组织建设。按照机构要健全，职能要强化，人员要配齐，管理要到位，考核要严格的要求，配齐配强基层管理机构和人员，建立精干、高效、专业化的基层管理队伍。

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基层建设的重点是：

1、技术队伍建设。为部室、区队配齐技术负责人和技术员，落实各级技术责任制。通过带资培训、外来培训、岗位练兵、技术竞赛等形式，强化技术队伍素质，大胆提拔和重用有一技之长、素质过硬的技术人员，为他们的成材、成长提供良好环境。

2、区队、班组建设。按照“三员”（区队长、支部书记、技术员）和副职值班、现场盯班的要求，配齐配强区队管理人员，落实干部的安全责任。班组是安全管理最基层的单位，是安全管理的特殊地带，班组建设要适应《安全生产法》要求，建立以安全管理为首要任务，具有良好安全生产意识，业务精良，恪尽职守的班组长队伍。完善区队长、班组长选拔使用办法，将身体状况、安全素质、工作经历、专业技能作为考核使用的重要内容。区队、班组长必须参加鑫龙煤业和公司组织的脱产或半脱产培训，细化安全、技术、质量、成本管理措施，推动班组管理精细化、规范化、科学化，由注重“生产型”转为注重“安全生产型”。同时，要赋予相应的权力，给予相应的待遇，保证其认真履行职责。公司每年至少召开一次安全生产优秀区队长、班组长表彰会，表彰先进，鞭策后进。

3、职工队伍建设。开展职工“自律”活动，提高职工安全意识和自我保护、相互保安的能力。各单位必须按照《安全生产法》、《煤炭法》等法律的要求，加强职工素质教育培训，特别是“应知应会”、“必知必会”知识的培训、学习，提高从业人员素质。

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为职工办理工伤保险。要逐步规范公司用工制度，保持职工队伍的稳定性。

4、安监队伍建设。改进安监员选拔使用方法，变“安置型”、“照顾型”为公开、公平、公正竞争选拔型，把想安全、懂安全、真正会抓安全和敢在安全检查上过真招的骨干人员充实到安监队伍中。不定期开展安监队伍思想、作风、纪律、组织整顿，对矿井安监人员逐步实行积分考核、竞聘上岗、末位淘汰的动态考核管理机制。

5、安全培训机构建设。不断创新培训方式、方法和内容，把专门培训与区队班前、班后会业余安全教育有机地结合起来。

6、群众安全队伍建设。充分发挥工会、共青团等组织在安全生产工作中的作用，进一步提高群监员、青安岗、女工协管员的地位，培养既任劳任怨，又精通业务，大胆负责的群众安全队伍。

（二）基础建设

基础建设的重点是抓全员安全意识和安全素质的提高，抓安全生产的基本条件，抓建章立制，抓安全投入。

基础建设的主要内容是：

1、强化教育培训。坚持用先进的理念引导人。深化安全文化建设，进一步体现、尊重、提升“生命价值”，强化以人为本、预防为主、懂法守法的安全文化理念，规范干部的管理行为和员工的操作行为，不断提高各级管理人员现场预警和防范事故的能力。完善职工教育培训体制和机制，创新培训方法，注重实际、实用、

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实效，以应知应会为内容，以生产现场为依托，以关键岗位为重点，以一线职工为主体，开展全员多层次安全技能和业务培训。建立培训质量检查评估制度，确保培训效果。

坚持环境育人。建立“五个一”的安全教育工程，即以采掘头面为主的安全教育“一条线”，从井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以地面工业广场为主的安全教育“一长廊”，以区队、班组学习室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”。采取环境熏陶、榜样激励、反面警示等方法进行特色教育。树立“安全无小事，小事当大事，事事抓落实，确保不出事”的防范意识，正确分析处理安全工作中存在的问题和隐患，防患于未然。

2、完善落实各项制度。制度建设是规范意识行为，抓好责任落实的重要手段。根据安监总煤矿〔2006〕116号要求,建立健全以安全生产责任制为中心的十八项安全管理制度。即安全生产责任制度；安全会议制度；安全目标管理制度；安全投入保障制度；安全质量标准化管理制度；安全教育与培训制度；事故隐患排查与整改制度；安全监督检查制度；安全技术审批制度；矿用设备器材使用管理制度；矿井主要灾害预防制度；事故应急救援制度；安全奖罚制度；入井人员管理制度；安全举报制度；管理人员下井及带班制度；安全操作管理制度；安全责任追究制度。并对落实情况跟踪考核，将考核结果与经济利益挂钩。

3、认真开展安全质量标准化建设。质量是矿井和职工生命安

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全的“命脉”和基础，是实现矿井安全生产的基本条件。要狠抓基础质量和动态施工质量。实行工程质量终身制，严格质量验收责任追究制度。坚持从设计到施工，从地面到井下，每个环节、每道工序都高标准、严要求，严把质量关。认真开展安全质量标准化活动，推动安全质量达标工作上档升级。通过质量面貌的大转变，为职工创造良好的安全生产环境。

4、保障安全投入。投入是抓好安全生产基本条件、基础装备和设施的重要保证。正确处理安全与投入，安全与生产，安全与效益的关系。一要按照规定，足额提取和使用安全费用。要编制安全投入计划。安全投入符合实际、讲究实用、突出实效，安全投入项目要以防治重大隐患、完善安全系统、更新安全装备和改造落后工艺为重点。二要针对制约安全生产的技术难题组织科技攻关，努力在突出矿井区域瓦斯治理、“三软”煤层巷道支护等方面取得进展。三要按照 “多上设备少上人”的理念，积极推广应用新工艺、新技术、新材料和新设备，及时淘汰危及安全的工艺和设备，不断提高矿井安全装备水平。

5、深化隐患排查治理。立足查大系统、治大隐患、防大事故，以瓦斯、水害等为重点，按照“谁主管，谁负责”的原则，每周至少对分管专业的系统安全、技术措施、现场管理和员工培训等进行一次全面隐患排查。对查出的隐患，必须按照“五定”原则在第一时间进行整改，实行流程“闭环”管理，并分级建立隐患排查治理档案。对重大隐患治理，除必须执行挂牌、销号制度外，

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还要从技术措施、工程质量、设备管理和技能培训等方面，深入分析根源，并形成可追溯制度。

6、抓住关键环节，确保矿井系统可靠。及时对矿井通风、监控、主副提升、主排水、供电等系统定期检测检验、维护保养和全面排查，对系统的可靠性进行分析评价，对排查出的问题，要及时采取措施进行整改，确保系统完好、运行可靠。

7、完善经济分配政策。全面实施安全质量结构工资制度，加大安全、质量在工资分配中的比重，挂钩比例占30%，，防止由于分配比例失衡导致基层重产量、重进尺，轻安全、轻质量。在公司副科级以上人员和安监员、瓦斯检查员中实行安全风险抵押金制度，重奖重罚。建立职工安全生产互保联保制度，落实情况与职工收入挂钩。安监员的收入与所管辖区域的安全状况挂钩。

8、严格安全基础管理。要抓好各项管理制度在现场的落实，强化“一通三防”、防治水、顶板、机电、运输五个重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物等三个薄弱环节的有效监控，堵住重大事故的关口。不断改进安全检查方法，实行检查签字负责制度、带问题检查制度、全面检查和重点检查制度以及突击检查和夜间检查相结合制度，实现管理无漏洞，现场无隐患，行为无“三违”，安全无事故。

七、开展“双基”建设的主要措施

（一）充分认识开展“双基”建设的重要意义。各单位，从讲政治、保稳定、促发展和站在时代的高度认识抓好这项工作的

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重要性和现实意义。要增强“双基”工作的紧迫感、压力感和责任感。把开展“双基”建设作为一项重要工作，切实抓在手上，落实在行动上，为公司安全生产奠定坚实的基础。

（二）加强组织领导，落实责任制，确保工作取得实效。开展“双基”建设关键在领导。各单位“一把手”是“双基”建设的第一责任者，分管领导对该项工作负具体责任，其它领导按职责分工承担相应责任。层层落实以“一岗双责”为基本形式的安全生产责任制，既要对分工的工作负责，又要对分工工作的安全负责。要按照责任制抓好协调配合，搞好督查和奖惩，确保“双基”建设长期化、制度化。

（三）创新思路，大兴调查研究之风，确保“双基”工作有新意，有创意，有实效。各单位要根据公司文件精神，抓紧制定本单位开展“双基”建设的意见，尽快付诸实施。文件制定要集思广益，大胆创新，使之既符合国家安全法律法规，又贴近现场，贴近实际，贴近职工群众，具有较强的前瞻性、规范性和可操作性。采取自下而上的办法，各级管理人员要经常深入基层，调查研究，发现并及时反馈基层单位“双基”工作的“亮点”，积极加以推广。

（四）加大“双基”工作的宣传力度。各单位、各部门要紧紧围绕“双基”建设的工作重点，有针对性地加大宣传力度。通过开办专题报道、专题讲座，举办大讨论，征集相关论文和调查报告等形式，促进该项工作的健康有序开展。要以“双基”活动

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的实施为抓手，进一步探索公司企业安全文化建设的新方法、新途径、新路子，为实施企业安全工作的良性发展提供智力支持和舆论保证。

（五）建章立制，巩固提高。“双基”建设是一项长期性工作，关键是健全“双基”建设管理体系和建立一种持久有效的运行机制。各单位要加强对“双基”工作的领导，要结合本单位的实际，制定配套的制度办法，组织交流考核，推动“双基”建设不断向纵深发展。

八、考核时间

每月22日之前首先由各单位对照考核表所列内容要求进行自评，23日至26由安全生产“双基”建设考核办公室组织井下六部室、党委工作部、工会、企管部、人力资源部、培训中心等部门有关人员，对各单位当月“双基”建设进行考核，将考核结果以书面形式报公司考核领导小组审查后，经安全监察部盖章，人力资源部、财务部门具体执行。

九、考核奖罚办法

（一）“双基”建设考核为月度考核，逐月兑现。实行全员安全结构工资政策，井下单位安全结构工资不少于本单位工资总额的30％，地面单位安全结构工资不少于本单位工资总额的20%。

（二）“双基”建设月度考核实行百分制，考核结果与单位安全结构工资挂钩。

（三）公司对各职能部室、井上下生产区队（厂）考核时严

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格按“双基”考核附表所列内容逐项考核评定得分。

公司对“双基”考核实行基准分制度，井下单位每高于基准分1分，安全结构工资上浮5%，每低于基准分1分，安全结构工资下浮5%；地面单位每高于基准分1分，安全结构工资上浮3%，每低于基准分1分，安全结构工资下浮3%。

采煤队、掘进队、开拓队、巷修队基准分90分，通风区、抽放队、运输队、机二队基准分92分，机一队、机修厂95分。

安全生产部室基准分分别为：安全监察部、生产技术部、机电运输部、通风防突部、基建办90分，调度室95分，地面部室基准分96分。

（四）对相关人员奖罚按[（本单位考核得分—基准分）×奖罚标准]执行。具体标准见附表。

（五）各职能部室、井上井下生产区队，因工作不到位造成失分的，每失1分对单位正职罚款200元（以鑫龙公司考核为准），对副职和双基内业人员各罚款100元。

（六）对迎接鑫龙公司双基考核未造成失分的井下区队和安全生产六部室，奖单位正职300元，奖副职和双基内业人员各200元。

（七）对因“双基”工作推诿、扯皮，材料报送不及时，迎检动作迟缓，不能全过程迎检，影响双基考核的，对单位正职、副职和双基内业人员各罚款200元。

（八）凡出现重伤或二级非伤亡事故的单位，安全结构工资

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全部取消。分管专业出现重伤或二级非伤亡事故的主管部室安全结构工资下浮30%，分管专业发生死亡或一级非伤亡事故的，安全结构工资全部取消。矿井出现重伤或二级非伤亡事故的，其它单位安全结构工资下浮5%;矿井出现死亡或一级非伤亡事故的，其它单位安全结构工资下浮30%；安全监察部处罚随分管专业部室处罚标准。事故单位按照此标准执行，非事故单位根据双基得分奖罚情况折抵后执行。

（九）各部室、区队必须互相协调，密切配合，并安排专人负责双基工作，对无双基内业人员的，一次罚单位负责人200元。

（十）为鼓励安全管理创新，月度考核时具备下列情况之一的可适当增加双基分。

1、安全管理创新项目，由永煤集团、煤化集团、鑫龙煤业组织召开现场推先会的，分别增加1-2分；由公司组织召开现场推先会的，分别增加1-2分。

2、推广应用新技术、新装备，经永煤集团、煤化集团、鑫龙公司有关部门论证，安全效果显著者，分别增加1-2分；经公司有关部门论证，安全效果显著者，分别增加1-2分。

3、获得鑫龙亮点工程的当月加1分。

4、在鑫龙安全质量标准化检查中排名全鑫龙第一的专业对对口部室加1分，排名第二的加0.5分；在鑫龙安全质量标准化检查中排名全鑫龙第一的头、面对区队加1分，排名第二的加0.5分。

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创新要基于传统工作的不足，注重针对性、适用性和有效性，不能为创新而创新，更不能另搞一套，偏离方向。

十、考核要求

（一）各分线领导要高度重视“双基”工作，亲自过问亲自抓，带动每位干部职工建设“双基”工作的积极性，做到推广新技术、新材料、新装备。

（二）各部室、区队每月要把迎接集团公司领导检查验收材料提前准备好。落实不到位的，追究主管负责领导人责任。

（三）各单位必须设立一名专职或兼职“双基”建设内业联系人，整理、归纳“双基”建设材料。

（四）安全监察部根据有关规定及时通知有关单位，补充、完善相关资料，各单位要建档管理，保证双基工作扎扎实实开展下去。

十、本办法自2010年4月1日起施行，原大煤[2009]97号文同时废止。

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附件2：

鑫龙煤业矿井安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 序号 考核项目 考核要求 考核办法 评分标准 标准 扣分实得分 分 原因 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 2、领导小组每月至少召开一次会议,研究部署 “双基”建设工作 (可和安全办公会一块召开,但必须有“双基”内容)。 “双基”一 建设基本要求 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查文件和领导讲话材料，查现场 查记录 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；查文件、查制度 无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 未召开会议扣1分，无实质性内容扣0.5分，会议内容落实不好一次扣0.5分。无月度工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析扣1分。 每少一次扣0.5分；（在7月份和12月份查考察报告 考核时检查上半年和下半年考察情况）。无考察报告扣0.5分。 20 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，各单位分专业建立安全“零”管理统计台帐，安监部门建立汇总台帐；体现安全管理“零”理念。 5、每年组织安全管理干部不少于2次外出安全管理考察学习。学习要有提纲，有总结，有效果。考察报告规范。 查台帐 页脚内容

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1、矿井要健全完善以下安全管理制度：安全生产责任制度；安全会议制度；安全目标管理制度；安全投入保障制度；安全质量标准化管理制度；安全教育与培训制度；事故隐患排查与整改制度；安全监督检查制度；安全技术审批制度；矿用设备器材使用管理制度；矿井主要灾害预防制度；事故应急救援制度；安全奖罚制度；入井人员管二 矿井基本要求 理制度；安全举报制度；管理人员下井及带班制度；安全操作管理制度；安全责任追究制度等。矿井相关单位人员必须熟知制度内容，并认真落实到位。 2、研究建立矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律“五自”管理体系，实现矿井自主管理。 3、实施两个规范，制定《安全管理行为规范》和《岗位操作标准和行为规范》标准，并认真落实。 查相关资料 查相关资料 未研究建立自主管理体系扣1分,未量化考核扣1分,一个环节不落实扣0.5分。 未制定两个规范标准扣1分,落实不到位一处扣0.1分。 20 缺一项制度扣1分,不完善每项扣0.5分，查制度、记录 落实不到位，每项（次）扣0.5分。1人不熟悉扣0.1分。

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鑫龙公司矿井安全生产“双基”建设标准及考核评分办法（续表）

序号 考核项目 考核要求 4、领导干部值班、带班制度执行要求。各单位领导经常深入现场，协调指挥安全生产，并有签字。党政正职不少于10次，副总工程师以上分管安全生产的矿领导每月下井不少于15次，查制度、查干部其他副职不少于8次，其他干部下井次数达到公司(矿)规定标准。每班至少有一名矿副总工程师以上管理人员带班下井（每月正职不少于2二 矿井基本要求 次，日、夜班各占50%，实行井下交接班）；区队干部必须与工人同上同下。 5、认真落实“抓系统，系统抓”管理理念，突出部门、系统管理，很抓关键薄弱环节安全措施落实，对业务科室和区队领导安全生产责任制落实情况逐月考核，严格奖罚。 6、实施安全质量结构工资，矿井、区队、班组、个人三级安全考核体系健全，标准科学，可操作性强，逐月考核，严格兑现奖罚。 查制度和档案记录 不开展三级安全考核扣3分；一项标准可操作性差扣0.5分；考核不认真、不兑现奖罚扣1-2分。 查制度、记录 无制度扣1分；未考核、未及时兑现奖罚扣1分。 20 下井（下现场）无制度扣1分；违反制度每人次扣0.5分。 记录 考核办法 评分标准 标准 分 扣分实得原因 分 页脚内容

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按照安全法要求，缺少一个证件扣0.5分。查相关资料和现场检查。 未设独立安全机构扣3分；安全管理人员不足扣1分。相关人员未取得资格证1人扣0.5分。 7、各类证照齐全，安全管理机构健全，人员配备满足安全生产需要。矿、科、区队管理人员取得相应的资格证书。 8、矿、区队必须开展全员培训，矿有专职培训机构，制定年度培训计划，明确培训方式、方法和内容。培训注重实践、实用、实效。每月要有计划和小结，对培训效果进行评价并考核。年底有总结和评估报告。矿要建立实习基地. 9、员工必须按照规定全部接受培训，持证上岗。做到应知应会，必知必会。推行“手指口述”、“岗位描述”安全确认制度。 查文件资料、记录 无文件和培训记录扣1分，内容不全、无计划、总结和评估报告、未对培训效果进行考核的各扣0.5分。无基地扣1分。 发现1人次特殊工种没有持证或证件失效扣2现场抽查不少于5人 分，一般工种扣0.2分。现场抽查特殊工种人员不能做到应知应会1人次扣1分，一般工种扣0.2分。不推行两述法的扣1分。 未按要求选派兼职教师1人次扣0.2分; 兼 10、按照要求选派二、三、四级安全培训机构上课的兼职教师；兼职教师和参培学员的出勤率为100%。 查相关记录 职教师每缺教1人次扣0.1分;被评为优秀教师的1人次奖0.2分; 参培学员每无故缺课1人次扣0.1分;严重违纪1人次扣0.5分; 无故迟到、早退1人次扣0.1分。 11、认真开展安全质量标准化建设活动；矿井、专业有达标及亮点工程创建规划；制定奖惩制度并严格检查考核。标准化每月、亮点工程每季考核一次。 查文件资料、记录 达不到达标规划扣2分；无规划、缺奖惩制度、缺检查考核各扣2分。矿井检查不认真扣1分。 页脚内容

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鑫龙公司矿井安全生产“双基”建设标准及考核评分办法（续表）

序号 考核项目 考核要求 考核办法 评分标准 无设计资料扣1分；网络少一个环节，资料不全各扣0.5分；不符合要求扣1分。无补充措施，无针对性，未贯彻各扣0.5分。出现万能措施扣1分。 缺一种图纸扣1分，图件标注不全、不规范、与实际不符一处扣0.5分。 网络少一个环节、无活动计划、部署、总结或记录内容不全，每次扣0.5分。 缺一项制度扣1分；网络少一个环节，没有按照制度开展工作，各扣0.5分，不能发挥作用扣1分。 无预案、不演习各扣2分，预案内容不全、相关人员不熟知扣1分，未及时修改扣1分。 无台帐、不评价各扣1分。不符合规定扣0.5分。 每发现一项不符合要求扣0.5分。 空岗1人扣1分；无责任制或落实不好扣0.5分。 没有安全协议、安全责任不明确、没有纳入统一管理的各扣2分。 无选聘制度扣2分；制度落实不好扣1分；无标准扣2分。 标准 分 扣分 实得分 原因 12、公司、矿建立总工程师—副总工程师—安全生产科室技术主管—区队技术员的安全技术管理网络体系，并发挥作用。采掘、瓦斯治理、查文件和网络防治水、采区供电等工程必须有系统设计，符合《煤矿安全规程》要图，设计资料 求，现场条件变化时，应有补充措施，并及时贯彻。设计及措施要有针对性，能有效地指导生产。 13、矿井有符合《煤矿安全规程》的图纸，齐全，真实，准确。能正确指导生产。 14、加强安全文化建设，建立安全宣传教育网络,使安全生产法律、法规落到实处。充分发挥党、政、工、团等在安全生产中的作用。 15、加强安监队伍建设，建立安全检查网络，形成专检和群检相结合的监督检查网络，充分发挥群众监督作用，健全《安监员管理制度》、《群监员管理制度》、《青年安全岗员管理制度》和奖惩制度。 16、公司、矿编制事故应急救援预案，矿编制年度灾害预防和处理计划，并根据具体情况及时修改。相关人员应熟知内容和动作要领。每年至少组织一次矿井救灾演习。 17、公司、矿井建立安全费用提取、使用台帐，严禁挪用。建立安全投入效果评价体系，并认真组织实施。 18、对照《煤矿安全规程》，保证安全基础设施、矿井安全监测监控设备的配套完善和正常运行；按规定上齐平巷、斜巷乘人设备或助力装置,保证正常运行。 19、为基层区队配齐工程技术人员，建立健全安全技术责任制，并认真落实。 20、外包工程队资质齐全有效，签订安全协议，明确安全责任，并纳入单位安全生产统一管理。 21、建立全矿统一的班组长选聘制度；制定班组长选拔任用标准。并严格落实。 查图纸资料 全面检查 对照工作制度检查 查文件资料和记录，现场检验 查档案查资料 查资料、现场抽查 全面检查 全面检查 查制度和相关 记录 二 矿井基本要求 20 页脚内容

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鑫龙公司矿井安全生产“双基”建设标准及考核评分办法（续表）

序号 考核项目 考核要求 22、 积极开展优秀班组建设，提升班组管理水平。 矿井基本要求 23、加强工程管理，认真落实开工、复工工程许可制度和停工工程检查验收制度。 24、按要求参加集团公司组织的各项活动；及时上报各项材料 1、区队必须健全完善以下安全管理制度：《区队“双基建设”考核办法》、《安全生产责任制》、《安全检查制度》、《重点岗位交接班制度》、《安全奖查相关资料和缺一项制度扣1分；制度不完善每项扣0.5分，落实不到位，每项（次）扣0.5分。 考核办法 查制度和相关记录 查现场和通知单 公司统计材料 评分标准 无实施办法扣1分；不考核扣0.5分。 标准 扣分实得分 分 原因 二 没有认真落实制度扣1分。 一次无故不参加扣1分；一次未及时上报扣0.5分。 20 罚制度》、《安全培训制度》、《安全互联保制度》、现场检查 《安全质量标准化管理制度》等。区队人员和员三 基层区队基本要求 工必须熟知相关制度内容。并认真落实到位。 2、区队、班组、个人安全考核体系健全，标准科查制度和相关学，可操作性强，逐月考核，严格兑现奖罚。 3、建立副总工程师以上领导分工包保区队制度；每月每人至少参加2次所包保区队安全活动，对区队安全管理提出要求或建议。 现场抽查 记录 20 无制度扣3分；标准可操作性差扣1分；考核不认真、不兑现奖罚扣1分。 无明确分工或包保不到位扣1分，少参加1次区队安全活动扣0.5分。没有提出具体要求的扣0.5分。 页脚内容

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4、每月召开一次有班组长参加的安全、双基建设工作会议并形成制度，明确区队月度安全工作重点，对安全生产做到有布置，有检查，有落实，记录齐全。 5、区队必须坚持每月安全日活动，并做到活动主题明确，内容充实。 6、坚持区队管理干部24小时值班制度和班前会安全教育活动，在交待工作任务的同时，必须部署强调相应的安全工作和安全注意事项，布置工作要有针对性，现场安全责任落实到人。 1、认真落实《事故隐患排查制度》，子公司、专业和矿井每月、各系统每半月排查一次，各级安监部门、各专业和矿井要分别建立重大事故隐患跟踪落实台帐；各专业排查出的重大隐患及整改事故隐患四 排查与治理 落实情况及时反馈到安监部门。 2、矿井建立安全检查制度，矿井每月、专业和区队每周不少于1次安全检查，每次检查必须相应由矿长、分管矿长、区队长带队，重点检查“一通三防”、防治水、顶板、机电、提升运输、火工品管理等重点环节。检查有记录，有台帐，有落实，有复查，有考核。 查资料 无制度扣1分；一处不落实扣0.5分；无记录、无落实、无复查、无考核各扣1分；记录不全扣0.5分；隐患未闭环管理每条扣0.5分。 查资料 抽查班前会、值班记录 查制度、记录 无制度扣1分，无纪录扣0.5分，内容与主题不符每次扣0.2分。 执行不好扣0.5分；缺一次记录扣0.5分，没有布置或布置安全不具体一次扣0.5，班前会无故每缺1人扣0.1分。 少排查一次扣1分；不建立台帐扣1分；隐患未实行闭环管理一条扣0.5分；以检代排扣0.5分。对积极排查，及时发现、处理、避免事故发生，并上报上级安监部门的重大隐患，每条加0.1-0.5分。 20 抽查相关材料、无制度无重点扣1分，少开一次扣2分，内记录 容不具体扣0.5分。不落实扣1分。 页脚内容

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鑫龙公司矿井安全生产“双基”建设标准及考核评分办法（续表）

序号 考核项目 考核要求 3、矿推广应用安全信息管理系统，对隐患实行计算机闭环管理，有流程框图（主要节点时间精确到小时），有制度保证，运转正常。 4、加强瓦斯区域治理，建立工作面瓦斯抽采效果评价体系，对采掘工作面抽采效果进行评价，不符合要求不准生产。 四 事故隐患排查与治理 5、建立矿井防治水效果评价体系，对矿井周边小煤窑、老区积水和采掘工作面防治水效果进行评价，不符合要求不准生产。 6、工作面支架（单体柱）初撑力符合作业规程要求。 7、高突矿井必须消突后再进行采、掘活动，有水害威胁巷道要坚持逢掘必探，防止误揭煤和误遇断层。 考核办法 评分标准 每推广应用一套安全信息管理系统加0.5分，每矿加一次。矿井无事故隐患处理流程图扣2分；流程图不完善、未按要求制作扣0.5分；未严格按流程对隐患实行闭环管理每条扣0.1分。 矿井无瓦斯区域治理计划扣2分；落实不到位扣1分；未对采掘工作面抽采效果评价扣1分；未按评价结果组织生产扣1分。对瓦斯区域治理有特色，效果显著者每矿加0.2-0.5分。 未建立防治水效果评价体系扣2分；未按评价结果组织生产扣1分。 初撑力一架达不到要求扣0.1分。 未消突进行采、掘活动扣2分；未坚持逢掘必探扣1-2分。 20 标准 分 扣分 原因 实得分 查资料 查资料 查资料 现场检查 查资料、现场检查 上级、公司对井下作业地点、设备停产整顿的扣3分。8、经公司和上级部门检查，现场不得存在重大事故隐患；查资料、现场检查 发现一条未列入整改计划的重大隐患扣2分；通报的通报的问题和隐患列入考核。 主要问题和隐患一条扣0.2-0.5分。 1、建立事故档案、“三违”管理台帐；发生事故，及时汇报，并按“四不放过”的原则进行处理。 2、坚持瓦斯超限就是事故的理念，无瓦斯超限现象。 五 安全效果 3、无煤与瓦斯突出事故。 4、无二、三级非伤亡事故。 5、无一级非伤亡事故。 注：每个单项累计扣分，直到本项标准分数扣完为止（第六大项除外）。 查资料和现场检查 查资料、现场检查 查资料、现场检查 查资料 查资料 未建立台帐扣1分；迟报、瞒报一次扣1分。不按规定追查每次扣1分。 风流中瓦斯浓度＞1.0%.一次扣1分; 风流中瓦斯浓度≧3%.一次扣3分。 发生50t以下突出事故扣3分；50t及以上事故扣5分。 发生1起三级非伤亡事故扣2分；发生1起二级非伤亡事故扣5分。 发生一起一级非伤亡事故扣10分。 20 页脚内容

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附件3：

安阳大众煤业有限责任公司区队“双基”考核标准

序号 考核项目 考核要求 区队必须健全完善以下安全管理制度：《区队“双基建设”考核对安全生1 产“双基”建设基本要求 办法》、《安全生产责任制》、《安全检查制度》、《重点岗位交接班制度》、《安全奖罚制度》、《安全培训制度》、《安全互联保制度》、《安全质量标准化管理制度》,区队人员必须熟知制度内容。并认真落实到位。 区队领导经常深入现场，协调指挥安全生产。 查制度、查干部下无《区队领导深入现场制度》扣1分；违反无年度计划扣1分，没有明确培训方式、方1、组织开展全员培训，有年度培训计划，明确培训方式、方法和内容，每月有计划和小结，全年有总结。 查资料 法和内容扣0.5分，无全年总结、月计划、小结各扣0.5分，计划、总结、小结内容不具体扣0.5分。 对区队安2 全基础工作的基本要求 3、全员培训率、参考率符合公司规定。 4、班组、个人安全考核体系健全（有《班组考核制度》、《员工考核制度》、班组考核办法、员工考核办法），标准科学，可操作性强，逐月考核并有依据，严格兑现奖罚。 对区队安3 全管理工作的要求 1、每月召开一次有班组长参加的安全、双基建设工作会议并形成制度，明确区队月度安全工作重点，对安全生产做到有布置，有检查，有落实，记录齐全。 2、员工必须按照国家煤矿安全监察局有关规定接受培训，持证上岗，努力学习本岗位、本专业基础知识，掌握基本操作技能和煤矿三大规程，做到应知应会。 培训中心提供资料、现场查区队 查考核办法和考核台帐及分配计算方法 现场抽查5人 无证上岗1人次扣2分；发现1人次没有持证或证件失效扣1分，不能做到应知应会1人次扣0.2分。 每低于1%，扣双基0.2分 无制度扣3分，无考核办法扣1分，可操作性差扣1分，考核不认真、不兑现奖罚扣1分 无《安全、双基建设工作会议制度》、无抽查相关材料，记录。 重点扣1分，少开一次扣0.5分，内容不具体扣0.5分，执行不好扣0.5分，不落实扣1分。 20 20 井（下现场）记录 制度每人次扣1分。 查制度、记录。抽查考核不小于3人 无制度扣2分，制度不完善每项扣1分，落实不到位，每项（次）扣0.5分。抽查考核不及格每人次扣0.2分。 20 考核办法 评分标准 标准分 实得分 页脚内容

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2、区队必须坚持每周安全日活动，并做到活动主题明确，内容充实。 3、坚持区队管理干部24小时值班制度和班前会安全教育活动，在交待工作任务的同时，必须部署强调相应的安全工作和安全注意事项，布置工作要有针对性，现场安全责任落实到人。 4、区队必须建立《安全检查制度》，并按照隐患闭合管理的规定及时按规定闭合隐患。 对隐患建档管理。 5、区队必须建立鼓励职工学技术的制度，提高职工学习的积极性。现场作业人员（包括岗位人员）必须熟练掌握本专业的各项安全生产技术、岗位责任制、操作规程和作业规程，规范作业、照章操作。 6、区队对“三违”、事故建立台账，每月有总结分析、提出改进意见、措施，对”三违”人员有帮教记录, 狠抓现场管理，加4 大事故隐患排查治理力度。 2、对公司及上级部门查处的隐患要按期改正，并及时反馈整改情况。 1、经公司和上级部门检查，现场不得存在事故隐患 。 无《周安全日活动制度》扣1分，无纪录扣查制度、记录 0.5分，不坚持扣1分，内容与主体不符每次扣0.2分。 无《区队值班、跟班制度》扣1分，执行不抽查班前会记录 值班记录 好扣0.5分；缺一次记录扣0.5分，没有布置或布置安全不具体一次扣0.5分，班前会无故每缺1人扣0.1分。 无制度或流于形式扣1分，整改不及时扣1抽查隐患整改记录 分/条，不闭合扣1分/条。 每少一张隐患单扣0.1分 无《鼓励员工学习制度》扣2分，制度执行现场检查 不好扣1分；千人一般三违率每1‰扣0.1分；千人严重三违率每1‰扣0.2分； 缺一项扣0.5分，总结分析内容空洞扣0.5分 公司检查千人一般隐患率每1‰扣0.05以检查为准 分；千人主要隐患率每1‰扣0.1分；千人重大隐患率每1‰扣0.2分； 以集团公司复查为准 未按期整改的每条扣2分，重复出现的每条扣2分；不反馈汇报扣0.5分。 公司对井下工作地点停产整顿的扣2分；上20 查资料 1、提高工作地区安全程度 5 安全 效果 2、当月不出现轻伤事故 3、当月不发生重伤及二级非伤亡事故 查资料 级对井下工作地点停产整顿的扣3分；安全管理有创新并得到现场推广应用的给与奖励1～2分（仅限当月）； 20 千人轻伤率每1‰扣1分； 发生扣10分。 注：每个单项累计扣分，直到本项标准分数扣完为止，第5项除外。 页脚内容

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附件4：

安阳大众煤业有限责任公司

机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（生产部、技术中心）

序号 考核项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，查文件、查制度 推行“双基”建设工作。 “双基”建一 设基本要求 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，分专业建立安全“零”管理统计台帐，体现安全管理“零”理念。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 查记录 查相关材料和现场检查 考核办法 评分标准 标准分 扣分原因 实得分 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划各扣0.5分。 经鑫龙以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析扣1分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 缺一项制度扣5分；制度不完善每项扣1分；落实不到位，每项扣1分。 40 20 查台帐 查相关记录 1、建立健全《安全技术审批制度》、《矿井主要灾害预防制度》、查制度是否完《事故应急救援制度》等制度，并认真落实到位。 善、是否落实到位 二 基础工作 2、加强新工艺、新技术、新设备、新材料在安全生产上的推广，查文件和落实情每年在年初安排“四新”推广项目。并有安全技术措施。 3、认真组织开展采煤、掘进、地测防治水、安全质量标准化检查工作。 4、及时填绘相关图纸（工程平面图、井上下对照图、避灾路线图等）。 况 查资料 无文件扣5分；落实不到位，无措施每项扣1分。 未按规定进行旬检查月验收（每月三次质量标准化检查），扣5分；上级检查矿井未达标一个专业扣1分。 未及时填绘相关图纸，一项扣1分。 查图纸 页脚内容

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采掘地点严重空顶（帮）作业、采空区悬顶面积超过规定、5、加强工作面顶板和支柱初撑力管理，正确使用超前支护。 现场检查 采面超前支护距离不够一处扣0.2-0.5分，柱压合格率达不到80%，每降一个百分点扣0.2分。 6、加强防治水现场管理，确保系统稳定，安全生产。无工作面突水现象。 7、组织编制公司事故应急救援预案，会审年度灾害预防和处理计划，并依据具体情况及时修订； 8、在CN期刊或核心期刊发表关于安全、技术等方面的论文每季度不少于一篇。 9、建立矿井防治水效果评价体系，对矿井周边小煤窑、老空积水和采掘工作面防治水效果进行评价，不符合要求不准生产。 10、技术中心每人每月下现场不少于3次，并将安全信息及时报安监部。 11、积极推广新技术、新材料，并取得明显效果。 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月对采煤、掘三 安全隐患进、地测防治水专业排查二次，并建立重大事故隐患跟踪落实台帐。 查资料 未按时督促整改、反馈每条（次）扣0.2-1分。 查资料 现场检查 工作面突水造成停产，一处扣0.2-1分。 查资料、记录 预案内容不全、未及时修改扣1分。 检查论文 每期少一篇扣1分。 未建立防治水效果评价体系扣2分，未按评价结果组织生产扣1分。 少下现场一次扣1分；没有及时向安监部反馈安全信息一次扣0.5分。 经集团公司有关部门认可、推广的，每项加0.5-1分。 不落实制度，少排查一次扣2分；未建立台账扣2分；隐患未实行闭环管理一条扣1分。 20 查资料 检查下现场记录 查现场、资料 排查 2、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及时反馈整改情况。 安全每月对采煤、掘进、地测防治水专业检查四次，并建立隐患落实台帐。 四 隐患检查 查资料 少检查一次扣2分；未建立台账扣2分；隐患未实行闭环管理一条扣1分。 本专业发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣10分，其 10 10 五 安全效果 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。发生事故及时组织追查处理并建立相应的非伤亡事故台帐。 查资料 他专业一起扣8分；本专业发生死亡事故或一级非伤亡事故扣15分，其他专业一起扣10分；事故未及时追查、无台帐扣1分。

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（安监部） 序号 考核考核要求 项目 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建查相关材料和现一 设基本要求 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，建立安全“零”管理统计台查台帐 帐，体现安全管理“零”理念。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立健全《安全生产责任制度》、《安全会议制度》、《安全目标管理制度》、《安全质量标准化管理制度》、《事故隐患排查与整改制度》、查制度是否完善、《安全监督检查制度》、《安全奖罚制度》、《安全举报制度》、《安全责 二 基础工作 任追究制度》等制度，并认真落实到位。 40 2、对机关部室、矿井（厂、处）等相关单位月度“双基”建设开展未按规定考核扣5分；未及时报送报表或严格兑现情况进行考核，对公司机关部室、矿领导安全生产责任制落实情况进行考核，并及时报送奖罚报表，严格兑现奖罚。 3、各级安全生产管理机构健全，人员配备满足安全生产需要。 查机构设置、人员每缺一项扣1分。 查考核记录 奖罚一处扣1分。 落实到位 无制度一项扣2分；制度不完善一项扣1分；落实不到位，每项扣1分。 查相关记录 0.5分；不报扣3分。 结分析扣1分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 场检查 得明显效果者加0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总 创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取20 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 查文件、查制度 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设 考核办法 评分标准 分 原因 分 标准扣分实得页脚内容

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配备情况 未按规定每月组织三次质量标准化检查，扣2分；4、认真组织开展安全质量标准化检查工作。 5、建立公司安全组织机构网络、安全检查网络。 6、加强安监队伍廉政建设。 7、实施两个规范，制定《安全管理行为规范》、《岗位操作标准和行查制度 为规范》。 8、研究建立矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理及员工自律查文件资料 “五自”管理体系，实现矿井自主管理。 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月组织一次综合隐查资料 患排查，并建立重大事故隐患跟踪落实台帐。 安全2、推广对隐患实行计算机闭环管理，有流程图，有制度保证，运转隐患三 排查 与检整改情况。 查 4、认真落实《公司安全检查制度》，每周组织一次安全大检查，有记查制度，查资料 录，有落实，有复查 1、建立事故档案管理台账，发生事故及时汇报，并按“四不放过”查资料和现场 安全四 效果 2、公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查事故台帐 生死亡事故或一级非伤亡事故扣15分。 发生一起重伤或二级以上非伤亡事故扣10分；发原则追查处理。 20 未建立台账扣1分，不按规定追查每次扣1分。 分， 每少一次扣1分，无记录，无落实，无复查各扣1 3、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及时反馈查资料 未按时督促整改、反馈每条（次）扣0.2-1分。 正常。 现场检查 2010年每推广一套安全信息管理系统加0.5分 20 行闭环管理一条扣0.5分。 未组织排查扣2分；未建立台账扣1分；隐患未实 未研究建立自主管理体系扣1分。 缺一项扣2分，一处不落实扣0.1分。 查资料 上级检查矿井未达标一处扣0.5分。 查网络图 查记录 缺一项扣2分，网络少一个环节，扣1分。 发现违纪现象，一人次扣0.5-1分。 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（通防部） 序号 考核考核要求 项目 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，查文件、查制度 未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 推行“双基”建设工作。 “双基”建3、勇于创新，积极探索企业一通三防“双基”建设新经验、好一 设基做法。 本要求 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，分专业建立一通三防“零”查台帐 管理统计台帐、爆破“零”管理统计台帐。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 查相关记录 不报扣3分。 1、建立健全《安全技术审批制度》、《矿井主要灾害预防制度》、查制度是否完缺一项制度扣5分；制度不完善每项扣1分；落实不到位，《事故应急救援制度》等制度，并认真落实到位。 善、是否落实到每项扣1分。 位 基础2、每周按时参加矿上组织的“双基”自检，并对存在的问题进查相关资料 二 工作 行落实。并于每月5号前将考核结果报送安监局。 3、认真组织开展 “一通三防”、爆破专业安全质量标准化检查查资料 工作。 4、及时填绘相关专业图纸（通风、抽放、监控、防尘灭火、避查相关文件和 查矿井未达标一个专业扣1分。 未及时填绘相关图纸，一项扣1分。 分；报送不及时扣0.5分/天；10号前不报扣5分。 未按规定每月组织三次质量标准化检查，扣5分；上级检 每周一个专业没有考核扣2分；问题没有落实，一项扣0.540 扣1分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分； 现场检查 0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析 查相关材料和项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加20 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 无月度工作总结、无工作重点、工作计划各扣0.5分。 经鑫龙以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每 考核办法 评分标准 分 原因 分 标准扣分实得页脚内容

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灾、压风系统图）。 网络图 出现违反规定串联风、局扇循环风、风速超限、微风、无 5、加强通风、瓦斯、爆破等现场管理，确保系统稳定，安全生现场检查 产。无瓦斯超限现象。 分。 7、会审年度灾害预防和处理计划；每年组织一次矿井反风演习。 查资料、记录 8、加强瓦斯区域治理，建立工作面瓦斯抽采效果评价体系，对查文件、资料 采掘工作面抽采效果进行评价，不符合要求不准生产。 10、高突矿井必须消突后再进行采、掘活动，要坚持逢掘必探，查资料、现场检防止误揭煤和误遇断层。 11、积极推广新技术、新材料，并取得明显效果。 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月对一通三安全三 隐患 排查 2、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及时查资料 反馈整改情况。 安全四 检查 况 分管专业对基层单位技术指导、监督到位，无重伤或二级以上安全五 效果 应的非伤亡事故台帐。 无台帐扣1分。 非伤亡事故、质量事故，发生事故及时组织追查处理并建立相事故台帐 事故扣15分，其他专业一起扣10分；事故未及时追查、查相关制度及其他专业一起扣8分；本专业发生死亡事故或一级非伤亡20 每月组织专业检查不少于4次，对检查的隐患及时反馈整改情查资料 扣0.2-0.5分。 本专业发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣10分， 少安全检查一次扣0.5分；未按时整改、反馈每条（次） 未按时督促整改、反馈每条（次）扣0.2-1分。 跟踪落实台帐。 20 防、爆破专业检查四次，隐患排查二次，并建立重大事故隐患查资料 查 查现场、资料 未消突进行采、掘活动扣1-2分；未坚持逢掘必探扣1-2分。 经集团公司有关部门认可、推广的，每项加0.5-1分。 不落实制度，少排查一次扣2分；未建立台账扣2分；隐患未实行闭环管理一条扣1分。 未建立评价体系一项扣5分；评价资料不全，一处扣1分。 未及时参加会审扣1分，不演习扣2分。 风；瓦斯超限造成停产、爆破管理不到位，一处扣0.2-1

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（机电部） 序考核项目 号 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任查文件、查制度 未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 落实，推行“双基”建设工作。 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 “双基”3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、一 建设基本好做法。 要求 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，分专业建立安全“零”查台帐 管理统计台帐，体现安全管理“零”理念。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立健全《公司机电运输管理办法》、《机电运输相关人员查制度是否完岗位责任制》、《机电运输应急救援预案》、《防爆管理制度》、《矿善、落实到位 用设备器材使用管理制度》等制度。并认真落实到位。 2、按时参加公司组织的双基验收。 二 基础工作 未按规定每月组织3次质量标准化检查，扣5分；上级检3、认真组织机电、运输专业安全质量标准化检查工作。 查资料 查矿井未达标一处扣1分。 矿井机电、运输技术管理出现问题，未及时填绘相关图纸，4、加强矿井机电、运输安全技术管理，及时填绘相关图纸。 查图纸、资料 一次扣0.2-1分。 查相关资料 没有按时参加扣2分。 40 一项扣1分。 缺一项制度扣5分，制度不完善一项扣1分；落实不到位，查相关记录 不报扣3分。 扣1分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分； 场检查 者加0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析 查相关材料和现成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果20 查记录 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新 考核要求 考核办法 评分标准 分 原因 分 标准扣分实得页脚内容

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5、采煤工作面投产前要组织验收。 查现场、资料 一个工作面不及时验收扣1-3分。 电气设备失爆一台处扣0.2-1分；现场检查发现无煤安设 6、加强电器设备管理。杜绝无煤安设备入井，杜绝失爆，斜查现场、资料 巷轨道安全保护设施齐全。 备入井，斜巷安全设施不齐全，机电部未及时组织分析、无措施一次扣0.2-0.5分；在用设备未按有关规定进行性能检测的，每台（次）扣0.1-0.5分。 7、确保矿井供电可靠。 查现场、资料 矿井无计划停电，一次扣0.5-1分。 违反制度规定每人次扣1分；重点区域检查每月少于一次， 8、按公司制度规定深入现场检查，保证入井次数及入井质量。 查记录 扣1分。 经鑫龙公司及以上有关部门认可、推广的，每项加0.5-19、积极推广新技术、新装备，并取得明显效果。 10、节能减排项目、设备符合安全标准，并且列入节能减排的检查标准之中。 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月对机电、安全隐患三 排查 与检查 时反馈整改情况。 四 安全检查 每周对机电运输专业检查一次 分管专业对基层单位技术指导、监督到位，无重伤或二级以上查相关制度及事五 安全效果 非伤亡事故、质量事故，发生事故及时组织追查处理并建立相故台帐 应的非伤亡事故台帐。 台帐扣1分。 故扣15分，其他专业一起扣10分；事故未及时追查、无他专业一起扣8分；本专业发生死亡事故或一级非伤亡事20 查相关资料 少检查一次扣2分，隐患未实行闭环管理扣1分。 本专业发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣10分，其10 2、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及查资料 未按期督促整改、反馈每条（次）扣0.2-1分。 运输专业排查二次，并建立重大事故隐患跟踪落实台帐。 查资料 患未实行闭环管理一条扣1分。 10 查现场、资料 分。 查考核标准及检无内容扣5分；无检查记录一次1分。 查记录 不落实制度，少排查一次扣5分；未建立台账扣2分；隐

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（改扩建筹备处） 标序号 考核考核要求 项目 分 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，查文件、查制度 未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 推行“双基”建设工作。 “双基”建3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好一 设基做法。 本要求 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，分专业建立安全“零”查台帐 管理统计台帐，体现安全管理“零”理念。 扣1分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 查相关记录 不报扣3分。 1、建立健全各项基建安全管理制度 查制度是否完缺一项制度扣5分；制度不完善每项扣1分；落实不到位，善、是否落实到 基础位 二 工作 2、认真组织开展开拓及矿井基本建设安全质量标准化检查工查资料 作。 查矿井未达标一处扣1分。 未按规定每月组织3次质量标准化检查，扣5分；上级检 每项扣1分。 40 现场检查 加0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析 查相关材料和果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者20 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 无月度工作总结、无工作重点、工作计划各扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成 考核办法 评分标准 准原因 分 扣分得实页脚内容

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3、加强矿井开拓工程安全技术管理，编制措施规程及绘制相关查图纸、资料 图纸。 4、加强工作面顶板和超前支护管理，正确使用前探梁超前支护。 现场检查 5、积极推广新技术、新材料，并取得明显效果。 6、认真组织开展重点建设项目自检自查工作 7、认真组织召开重点建设项目周工程例会及月度专题例会 8、每月认真填报改扩建项目投资报表 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月对顶板管安全三 隐患 排查 反馈整改情况。 安全四 检查 每周对顶板管理专业检查一次 查相关资料 2、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及时查资料 理等专业排查二次，并建立重大事故隐患跟踪落实台帐。 查资料 现场检查 查资料、记录 查资料、记录 查资料、记录 矿井开拓工程技术管理出现问题，未及时编制相关规程、措施及绘制图纸，一次扣0.2—1分。 没有正确使用超前支护，一次扣1分。 经鑫龙公司及以上部门认可、推广的，每项加0.5-1分。 每月缺一次，扣1分。 缺一次例会，扣1分。 每月少报一次，扣0.5-1分 不落实制度，少排查一次扣2分；未建立台账扣2分；隐患未实行闭环管理一条扣1分。 10 未按时督促整改、反馈每条（次）扣0.2-1分。 少检查一次扣2分，隐患未实行闭合管理扣1分 10 本专业发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣10分，分管专业对基层单位技术指导、监督到位，无重伤或二级以上安全五 效果 应的非伤亡事故台帐。 无台帐扣1分。 非伤亡事故、质量事故，发生事故及时组织追查处理并建立相事故台帐 事故扣15分，其他专业一起扣10分；事故未及时追查、查相关制度及其他专业一起扣8分；本专业发生死亡事故或一级非伤亡20

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（调度室） 实序号 考核考核要求 项目 考核办法 评分标准 分 原因 分 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小查文件、查制组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，度 推行“双基”建设工作。 “双2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 基”建3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做一 设基法。 本要4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，建立安全管理“零”理念求 台帐，体现安全管理“零”理念。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一次扣0.5分；不报扣5、按时参加公司组织的各项活动，及时报送各种材料。 查相关记录 3分。 1、建立健全《管理人员下井及带班制度》、《矿井主要灾害预防制查制度是否完缺一项制度扣5分；制度不完善每项扣1分；落实不到位，每项扣1分。 查台帐 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析扣1分。 现场检查 加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 查相关资料和经鑫龙集团以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项20 查记录 无月度工作总结、无工作重点、工作计划各扣0.5分。 办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立 标准扣分 得度》、《事故应急救援制度》《煤炭质量管理制度》、《领导值班制度》善、是否落实基础二 工作 2、每月按时参加矿组织的“双基”检查，并对基层单位的“双基”查相关资料 建设情况进行考核打分，及时把考核结果报送安监部 3、及时传达上级及矿领导通知、指示，并做好相关记录 查相关资料 等制度，并认真落实到位。 到位 60 不按时参加“双基”考核，一次扣1分；没有对基层单位进行考核一次扣0.5分；考核结果没有及时上报安监部，一次扣0.5分。 传达上级指示不及时或传达不到位一次扣1分，记录不完善一次 页脚内容

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扣0.5分。 调度员发现问题不作为或指挥协调不到位，造成生产影响或事故4、掌握区队生产作业计划，协调矿井安全生产。 查相关资料 一次，扣3分。 5、及时收集生产信息，按时编制生产日报,并公布在办公网上 查相关资料 生产日报公布不及时一次扣0.5分。 6、根据不同工作面煤质情况，指导不同工作面合理配采。 现场检查 工作不尽责，一次扣1分。 未按规定每月组织三次质量标准化检查，扣5分；上级检查不达 60 7、认真组织开展调度专业安全质量标准化工作。 查资料 标一次扣2分。 8、负责监督公司采制化人员持证上岗情况。 9、调度员、煤质管理人员下井每月不少于10次。 10、对上级部门或本矿查出的隐患，要按期整改，并及时向安监部查持证情况 查下井记录 不符合规定扣1分。 下井次数少一次扣0.5分。入井记录一处填写不规范扣0.2分。 没有及时整改或整改完成没有及时反馈一次扣0.2分 查相关资料 反馈整改情况 发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣3分；发生死亡事故或安全三 效果 帐扣1分。 公司无重伤或二级以上非伤亡事故，及时组织所负责事故追查 查资料 一级非伤亡事故，一起扣5分；事故未及时追查、无相关记录台20

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（总经办） 序号 考核项目 考核要求 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 缺一项制度扣0.5分；制度不完善每项扣0.5分；落实不到位，每（项）次扣0.5分。 车辆使用、管理安全、规范，不出事故，不耽误公司重要工作。使用不规范、出事故扣4分，耽误重要工作扣0.5分 设备正常运行、各分端口运行正常，一项出现故障扣0.5分。 认真组织重要会议，确保计划周密，工作细致，效果良好，出现一次失误扣0.5分。扎实做好领导和来客接待工作，服务热情，安排有序，确保客人比较满意，出现一次失误扣0.5分。 公文处理要准确、及时、实事求是，符合有关规定。失误一项扣0.5分 推进档案工作制度化、规范化建设，整体水平在鑫龙公司排名靠前，缺一项扣0.5分。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 20 标准分 扣分原因 实得分 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”查文件、查制度 建设工作。 “双基”建一 设基本要求 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 查相关材料和现场检查 查相关记录 查制度是否完善、是否落实到位 查资料、现场检查 查资料 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立健全办公室各项管理制度，并认真落实到位。 2、车辆管理 3、加强办公网达标升级管理工作。 基础二 工作 4、组织重要会议、承办重要接待活动。 60 查资料、 看现场。 5、文书处理、档案管理 查资料 安全三 效果 20 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查资料

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（党工部） 序号 考核项目 考核要求 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 查文件、制度 无组织扣5分。 查文件、制度 无制度扣5分。记录不全，扣0.5分 60 20 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查相关材料和现场检查 标准分 扣分原因 实得分 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建一 设基本要求 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 查文件、查制度 4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立党员安全宣传教育网络 2、宣传国家安全法律法规、安全警示、集团公司安全理念和安全知识等。 3、在党委领导下，按照上级党委安排，组织、指导、督促基层支部开展党员身 基础边无“三违”活动； 4、团委建立青年安全监督网络 5、制定《青年安全岗员管理制度》和奖惩制度，以公司文件下发。并按照制度开展工作，要有原始记录。 6、在党委领导下，按照上级团委安排，组织、指导、督促基层支部开展安全知识演讲赛； 三 安全效果 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查相关记录 查文件、制度 无网络扣5分；无网络图扣2分。 查现场 查记录 未进行宣传扣3分。 未开展扣3分，未及时督促，扣0.2-0.5分。 二 工作 查资料、记录 未开展扣3分，未及时督促，扣0.2-0.5分。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 查资料 20 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（财务部） 序考核号 项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建一 设基本要求 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、参与编制安全费用年度使用计划，建立安全费用提取、使用台帐。 基础2、按照规定标准足额提取安全费用. 3、按照安全费用计划正确使用，严禁挪用。 4、参与安全投入效果评价。 安全三 隐患排查与检查 四 安全效果 分包区队无重伤或二级以上非伤亡事故。 查资料 发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣2分，发生死亡事故扣4分。 20 2、每周至少参加分包区队安全例会两次。 查资料 每少一次扣1分。 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每周参与地面安全检查四次。 查资料 查相关记录 查相关资料 查文件、资料 查计划、记录 查记录 查资料 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查相关材料和现场检查 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小查文件、查制度 组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 不贯彻公司有关安全文件扣2分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 没建立安全费用提取、使用台帐扣10分。 检查发现未按规定提取使用一次扣5分。 40 无计划扣2分，未按规定使用每项扣0.5分。 少参加一次扣2分。 少参加检查一次扣1分。 20 标准分 扣分原因 实得分 二 工作 20 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（人力资源部） 序号 考核项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建一 设基本要求 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 无制度扣5分；不兑现奖罚扣2分。一处错误扣1分 空岗1人，扣0.5分。 每缺1项扣1分。 1人次不具备扣0.5分。 未及时督促，一次扣0.2-0.5分。 没有对二级单位安全结构工资发放情况检查，一次扣1分；不按规定发放，扣0.5-2分；发现有造假现象，扣3分。 核对后，错发一次，扣1分；发现问题未及时反馈，一次扣1分。 没有安全协议、安全责任不明确、没有纳入统一管理的各扣2分。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 20 60 查相关职称证书 查资料、记录 查记录 查资料、记录 全面检查 查资料 20 标准分 扣分原因 实得分 查文件、查制度 查记录 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查相关材料和现场检查 4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、公司及矿井实行安全质量结构工资，有制度，逐月考核，严格兑现奖罚。 2、为基层区队配齐工程技术人员，并认真落实。 3、各级安全生产管理机构健全，人员配备满足安全生产需要。 4、五职矿长齐全，总工程师必须具备高级专业技术职称，副总工程师必须具备中级专业技术职称。 5、督促基层单位及时兑现安全双基、质量标准化、安全抵押等各项安全奖金。 6、对各单位安全结构工资的发放情况进行监督，不定期随机对部分单位进行检查. 7、对鑫龙公司审批公司领导基薪表中的安全双基考核奖罚进行复查，将结果及时与安监部沟通、核对。 8、矿井井下劳务派遣队资质齐全有效，签订安全协议，明确安全责任，并纳入单位安全生产统一管理。 三 安全效果 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查相关记录 查制度、记录和台帐 全面检查 查机构人员配备情况 二 基础工作 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（企管部） 序号 考核项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建一 设基本要求 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 不下达年度生产经营指标扣5分，指标设置缺乏可操作性，每项扣1分。 下基层少一次扣1分。 未出台制度扣3分，安全管理创新项目少一个扣3分。 未建立安全市场扣1分，安全市场没有纳入内部市场化结算扣1分。 未制定文件扣5分；无领导小组，扣1分；一项不落实扣1分。 一次无故不参加扣1分。 无计划扣5分；无台帐扣2分；检查发现未按规定提取使用,计划部未及时督促整改的每项扣0.5-1分。 无计划扣2分，未按规定使用每项扣0.5分。申请国债500万元加1分,3000万元及以上加3分（仅限当月）。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 20 60 20 标准分 扣分原因 实得分 查文件、查制度 查记录 查相关材料和现场检查 查相关记录 查文件、查制度 查文件、资料 查资料及创新成果 查文件、资料 查文件、制度 查相关资料 查文件、资料 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、及时下达年度生产经营指标，确保各单位落实安全费用投入。 2、每月下基层检查不少于二次。 3、建立完善管理创新管理办法；完成公司全年管理项目中不少于一项安全管理方面的创新项目。 4、督促各单位建立完善安全市场，并纳入内部市场化结算。 二 基础工作 5、建立健全《安全投入保障制度》，并认真贯彻落实。 6、按时参加公司“双基”建设检查考核。 7、编制安全费用年度使用计划，建立安全费用提取、使用台帐，严禁挪用。 8、编制煤矿安全改造计划（申请国债）。 安全效果 查计划、记录 三 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查资料 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（培训中心） 序号 考核项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建“双基”建一 设基本要求 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查相关材料和现场检查 查相关记录 查制度和落实情况 查制度。 设工作。 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 查文件、查制度 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 缺一项制度扣5分,不完善每项扣0.5分，落实不到位，每项扣0.5分。 无制度扣3分； 无年度培训计划扣 5 分；内容不全，无月查文件、资料、记录 计划和小结，一次扣 2 分；培训机构不全一处扣1分。 查相关记录 查资料、记录 查现场 查文件、资料 查资料 未组织考核，扣 2 分；无考核结果扣1 分；无问题整改结论一处扣0.5分。 无学员出勤统计资料扣 2 分；学员出勤及优秀教师评选结果未及时上报扣 1 分。 上级检查缺一证或证件失效扣0.5分。 未建立评价体系一项扣1分，评价资料不全，一处扣0.5分。 发生一起重伤或二级以上非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 20 60 20 标准分 扣分原因 实得分 4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立《安全教育与培训制度》、完善学员管理、教师管理、教学管理等各项规章制度，并认真落实到位。 2、建立鼓励员工学习制度，并提供条件； 3、组织开展全员培训，健全培训机构，制定年度培训计划，明确培训方式、方法和内容。培训要注重实际、实用、实效。负责特殊工种和安全管 二 基础工作 理人员进行培训和再培训；每月要有计划和小结；年底有总结和评估报告。 4、每月对区队组织一次职工培训工作考核，对查出的问题指导责任单位整改落实。指导区队开展业务培训。 5、加强教师和学员管理，抓好参培学员的迟到、早退、旷课统计。 6、矿、科队管理人员及特殊工种取得相应安全资格证书。 7、建立安全培训效果评价体系，并认真开展培训效果评价工作。 三 安全效果 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（后勤部） 序号 考核项目 考核要求 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙集团以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 无台账扣0.5分，台账登记模糊扣0.2分 标准分 扣分原因 实得分 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建查文件、查制度 设工作。 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 双基建设一 基本要求 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查记录 查相关材料和现场检查 查记录 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 缺一项制度扣0.5分，制度不完善扣0.5分，没有按制度执行扣0.5分，没有评分扣0.5分。 缺一项手续扣1分，手续不完善扣0.5分，没有按手续要求进行扣0.5分，不按公司要求验收工程扣1分。 包赔金额没有登记上帐扣1分，上帐不清楚扣0.5分，没有保存档案扣0.5分。 没有每月材料费汇总扣0.5分，没有分解、分析扣0.5分。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 没有自检扣1分，自检次数不够扣0.5分 20 10 20 4、安全零理念台账。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立健全后勤部的各项管理制度与考核办法，在制度完善的基础上进行考核评分。 查相关记录 查制度是否完善、是否有评分记录 50 二 基础工作 2、土建开工各种手续必须具备齐全，并且由专人保管，在验收工程时按公司要求进行验收。 3、负责对外工农关系与调解矛盾，并对塌陷、各种占地包赔金额进行登记上帐，双方签字生效保存档案。 4、负责对各单位的材料费（办公桌椅、印刷费）进行汇总，每月对材料费进行分解、分析。 查文件、手续是否齐全 查资料、查档案 查资料、查记录 查资料 查记录 三 四 安全效果 自检 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 每月四次自检。

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（供销部） 序号 考核考核要求 项目 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建经鑫龙集团以上管理部门认可推广的“双一 设基3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 本要求 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，建立安全“零”管理统计台帐，查台帐 体现安全管理“零”理念。 一次无故不参加扣0.5分；报送材料每迟报5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、制定物资采购管理、合同管理办法，物资计划按统、分管物资计划目录顺序编制，履行合同约定。 二 基础工作 2、制定仓库管理办法，提高仓储管理业务水平，促进仓储管理标准化建查制度、记录和台帐 库环境卫生不好扣0.5分，无对仓库盘点扣设。 0.5分。 3、制定爆炸物品的各种管理制度，建立健全各种台帐及安全防护措施，查制度、记录、台帐 不定期对民爆仓库进行检查并有记录。 账卡物不符扣0.5分，对使用的爆破器材证无制度扣1分，会议记录少一次扣0.5分， 查相关记录 一天扣0.5分；不报扣1分。 查制度、采购计划、无管理办法扣1分，不按统、分管计划编制合同台账 扣0.5分，合同台帐不清楚扣0.5分。 无制度扣1分，账卡物不相符扣0.5分，仓40 无台帐扣1分，无总结分析扣0.5分。 检查 项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 查相关材料和现场基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一20 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 0.5分。 查文件、查制度 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣 考核办法 评分标准 分 原因 分 标准扣分实得页脚内容

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件不全扣0.5分。 4、制定煤炭销售管理办法，做好原煤销售台帐，煤场库存煤分品种堆放，查制度、台账、现场、无制度扣1分，无销售台帐扣0.5分，分类悬挂品种牌，月底及时会同有关部室，对煤场存煤进行盘点。 5、建立储木场管理制度及木场各岗位责任，维护好木场消防设施 6、制定司机岗位责任制及车辆保养制度、保养好车辆，防范车辆事故的查制度、相关资料 发生。 不落实制度，少自查一次扣0.5分；未建立1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月对材料库、爆破库、查自查记录、隐患台安全木场自查四次，并建立隐患跟踪落实台帐。 三 隐患自查 2、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及时反馈整改查资料 情况。 安全公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 效果 查资料 亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死账 0.1分。 未按时督促整改、反馈每条（次）扣0.2分。 20 台账扣0.5分；隐患未实行闭环管理一条扣 无制度扣1分，发生交通事故扣4分。 查盘点表 查制度、现场 不清扣0.5分，月底未盘点扣0.5分。 无制度扣1分，消防设施埙坏扣.05分 四 20

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（保卫部） 序号 考核项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建一 设基本要求 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 查相关材料和现场检查 2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 查文件、查制度 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣0.5分。 经鑫龙集团以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、队伍建设 查相关记录 天扣0.5分；不报扣3分。 建立健全的岗位责任制，每少一项扣1分。例会、各种学习记录填写不完善每项扣1分。 各种消防制度少一项扣1分。无消防档案、2、消防安全管理 基础工作 3、民用爆炸物品管理 查记录 查相关资料 消防档案不健全、消防档案记录不完整、不清晰，每项扣1分。 爆炸物品管理制度缺一项扣1分。各种火工品检查记录登记不完善扣1分 重点要害部位防范措施不完善扣1分。单位4、治安管理 查相关材料和现场检查 内部发生一起治安案件扣0.5分（经公安机关立案的）3、如发生雷管丢失、转让、转借、及炸药库发生爆炸事故等，每项扣1分。 三 安全效果 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查资料 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 20 60 20 标准分 扣分原因 实得分 查相关资料 二 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（机修厂） 序考核号 项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 4、贯彻落实公司安全“零”理念体系，分专业建立安全“零”管理统计台帐，体现安全管理“零”理念。 5、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 1、建立健全以下安全管理制度：（1）现场安全管理制度（2）质量标准化工作管理办法（3）事故隐患排查与落实制度（4）安全生产责任制（5）安全生产操作规程、岗位责任制（6）安全奖罚制度（7）学习制度（8）安全保挂制度（9）区队领导深入现场跟班制度（10）队务会、班组长例会制度（11）安全活查制度、记录 缺一项制度扣1分；落实不到位，每项扣0.5分。 查记录 查相关材料和现场检查 查文件、查制度 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划各扣0.5分。 经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 无台帐扣3分；台帐不全，缺一个扣0.5分。无总结分析扣1分。 一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一天扣0.5分；不报扣3分。 标准分 扣分原因 实得分 20 一 设基本要求 查台帐 查相关记录 基础 动日制度（12）鼓励员工学习制度（13）安全隐患自查自纠制二 工 作 度（14）建立管理网络图（15）建立技术网络图 2、建立机修厂区队自治、班组自理、员工自律管理制度。 3、机修厂执行领导干部值班、深入现场制度，并有记录 查相关资料 查制度、记录 未建立自主管理制度扣1分，未量化考核扣1分，一个环节不落实扣0.5分。 无制度扣0.5分，无记录扣0.5分。 不开展三级安全考核扣2分，一项标准可操作性差扣0.540 4、实施安全质量结构工资，班组、个人三级安全考核体系健全，查制度和档案页脚内容

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可操作性强，逐月考核，严格兑现奖罚。 5、机修厂开展安全培训，制定年度培训计划，明确培训方式、方法和内容。培训注重实践、实用、实效。每月要有计划和小结。 记录 分，考核不认真、不兑现奖罚扣1分。 查文件资料、记录 无文件和培训记录扣1分，内容不全无计划、总结、未对培训效果进行考核的各扣0.5分。 发现1人次特殊工种没有持证上岗或证件失效扣2分，一 6、员工必须按照规定全部接受培训，持证上岗。做到应知应会，现场抽查不少必知必会。推行“手指口述”、“岗位描述”安全确认制度。 于5人 般工种扣0.2分，现场抽查特殊工种人员不能做到应知应会1人次扣1分，一般工种扣0.2分，不推行两述法的扣1分。 7、认真开展质量标准化建设活动；制定奖罚制度并严格检查考核。每月进行质量标准化检查三次，旬检二次，月检一次，并考核实行奖罚。 8、加强安全文化建设，使安全生产法律、法规落实到实处。充分发挥党、政、工、团等在安全生产中的作用。 9、建立机修厂班组长选聘制度，制定班组长选拔标准。并严格落实。 10、积极开展班组建设，提升班组管理水平。 1、认真落实《公司安全隐患排查与治理规定》，每月隐患排查2次，2次排查必须间隔半月，并建立隐患跟踪落实台帐。 2、对集团公司和上级部门查出的隐患要按期督促整改，并及时反馈整改情况。 全面检查 检查制度和相关记录 查制度和相关记录 查资料 无活动计划、部署、总结或记录内容不全，每次扣0.5分。 查资料、记录 达不到要求、缺奖惩制度、缺检查考核各扣1分。 20 10 无选聘制度扣2分，制度不落实扣1分；无标准扣2分。 无实施办法扣1分，不考核扣0.5分。 不落实制度，少排查一次扣2分；未建立台账扣2分；隐患未实行闭环管理一条扣1分。少一次自查自纠扣0.5分。 未按时督促整改、反馈每条（次）扣0.2-1分。 每少一次扣1分，没有领导带队扣1分，无记录，无落实，无复查各扣1分， 发生重伤或二级以上非伤亡事故，一起扣3分，发生死亡事故或一级非伤亡事故扣5分。 三 安全隐患排 查 安全查资料 四 1、认真落实《公司安全检查制度》，每周组织一次安全大检查，检 查 有记录，有落实，有复查 安全效 果 查制度，查资料 五 公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 查相关制度及事故台帐 20 页脚内容

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机关部室“双基”建设标准及考核评分办法（职工诊所） 序考核号 项目 考核要求 1、制定“双基”建设制度和实施办法；成立“双基”建设领导小组，行政正职任负责人，下设办公室；领导分工明确，责任落实，推行“双基”建设工作。 “双基”建2、每月有工作总结，有计划，有工作重点。 查记录 0.5分。 查相关材料和现场3、勇于创新，积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法。 检查 项管理经验并取得明显效果者加0.5分。 4、按时参加公司组织的各项活动；及时报送各种材料。 查相关记录 天扣0.5分；不报扣3分。 1、建立健全各种医疗管理制度，并认真落实到位。 否落实到位 2、实行二十四小时值班制度。 现场检查 查资料 查资料 查资料 分；落实不到位，每（项）次扣0.5分。 工作不尽责，一次扣1分。 不符合规定，不完善，一次扣1分。 不规范，扣0.5分。 不规范，不完善一次扣1分。 发生重伤或二级非伤亡事故扣2分；发生死公司无重伤或二级以上非伤亡事故。 效果 查资料 亡事故或一级非伤亡事故扣4分。 查制度是否完善、是缺一项制度扣2分；制度不完善每项扣0.5一次无故不参加扣1分；报送材料每迟报一基”建设创新成果每项加1-2分，每引进一经鑫龙公司以上管理部门认可推广的“双查文件、查制度 考核办法 评分标准 未制定办法，办法缺乏可操作性，扣1分；无领导小组，未成立办公室各扣0.5分。未推行“双基”建设扣20分。 无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣标准分 扣分原因 实得分 20 一 设基本要求 60 基础3、建立健全各种应急抢救预案。 4、以预防为主，防治并重。定期对员工进行健康体检。 5、定期对员工进行职业病检查，建立职业病档案。 安全二 工作 三 20 注：对出现重伤及二级非伤亡事故的部室和地面单位，加扣2分。 页脚内容

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附件5：

安阳大众煤业有限责任公司 “双基”考核个人奖罚标准

1、直接队 支书、队长 副队长 内业人员 400元 320元 200元 2、辅助队 支书、队长 副队长 内业人员 320元 260元 150元 3、安全监察部 经 理 副总工程师 副经理 工作人员 400元 400元 320元 200元 4、井下其它部室 经 理 副总工程师 副经理 内业人员 400元 400元 320元 150元 5、地面单位 正职 内业人员 320元 副职 100元 260元 说明：以上标准为本单位考核得分每超（欠）基准分1分奖（罚）

标准。

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