文件类别 文件号 人力资源管理 综合部 编制部门 编制日期 有限公司 加班管理制度 第一条 目的 第二条第三条第四条第五条1、 2、 3、 4、 5、 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度适用范围 适用于公司全体员工 责任 各部门主管、经理 程序内容 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司安排调休。 加班申请及记录 员工加班由部门负责人安排。员工无特殊原因不得拒绝加班安排，对正常上班故意拖延造成的加班一律不作加班处理。 部门负责人安排本部门员工填写加班申请表并签字后交本部门考勤处，加班申请表应注明日期及预计加班小时数。 加班结束后，考勤员根据实际加班时间予以考勤。 遇部门负责人电话安排加班时，考勤员先作考勤，待领导回公司后及时补齐手续。 各部门考勤员在次月1日前将考勤表和加班申请表交至综合部，综合部核实后交财务部并存档。 6、 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 7、 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门负责人或经理要加以额外的说明。 第六条 加班计算 1、 2、 3、 4、 部门负责人及以上管理人员、驾驶员为无偿加班。 加班时数计算： 平时： 实际加班小时数× 法定假日：实际加班小时数×2 法定节日：实际加班小时数×3 加班结算发放每月一次，由综合部核实后一起结算。加班结算以调休票结算。 部门内应根据工作情况安排员工调休，调休单在次年6月31日后作废。