项目名称： 检查日期： 形象进度： 序号 责任主体 考核内容 考核单项内容 施工图设计文件审查手续 施工、监理招标手续 质量监督手续 建设手续办理 建设单位（17分） （12分） 安全文明施工措施备案手续 养老保障金缴纳 劳务工资保证金缴纳 签订建设工程施工合同并备案 施工许可证 工程发包管理 项目管理 工程款拨付 （5分） 劳务工资发放监控 监理企业按资质承揽业务 总监理工程师资格 总监理工程师在岗履职 单项 分值 1 1 1 1 2 2 2 评分说明 无真实有效合格证书扣1分 应办理招投标手续而未办理扣1分 无有效“建设工程质量监督书”扣1分 无有效“安全施工措施备案证”扣1分 未提供缴纳凭证扣2分 未提供缴纳凭证扣2分 存在无合同、违法违规合同、未使用规范合同文本、未鉴证备案合同情况扣2分 无真实有效“建筑工程施工许可证”扣2分 存在违法发包或肢解发包行为的扣2分 得分 备注 1 2 2 2 1 1 1 1 未提供或未按合同约定拨付到位的扣2分 未能出具工资结清证明和书面承诺的扣1分 有无资质、超资质行为的扣1分 未提供或不满足资格要求的扣1分 未在岗履职或变更无批准手续的扣1分 企业资质2 监理单位 (3分) 及人员资格管理 （3分） 建设手续办理 （2分） 劳务工资保证金缴纳 2 未提供缴纳凭证的扣2分 施工企业按资质承揽业务 施工企业违法（市场）行为 项目经理资格 企业资质及人员资格管理 （13分） 总承包企3 业 （40分） 成立劳务管理机构 项目主要管理人员身份核对 项目经理身份核对 项目经理在岗履职 2 3 1 1 存在无资质、超资质行为的扣2分 存在转包、违法分包及挂靠行为的扣3分 未提供或不满足资格要求的扣1分 未在岗履职或变更无批准手续的扣1分 以“四统一”（岗位证书、劳动合同、社 1 保证明、工资关系证明）为依据，缺少1项扣1分，共计不超过1分 以“四统一”（岗位证书、劳动合同、社 5 保证明、工资关系证明）为依据，缺少1项扣1分，共计不超过5分 1 未成立劳务用工管理机构的情况扣1分 未配备劳务管理员的扣2分；未对企业自 配备劳务管理员并履职到位 劳务管理、工资发放 （15分） 劳务人员个人档案 劳务人员实名制管理台账 2 有劳务实施实名制管理的扣1分，未对劳务分包履行监管职责的扣1分 1 未建立劳务人员花名册、出勤表、工资发放表,未提供的或信息不全的扣1分 未签订劳务用工合同、未留存个人身份证 1 复印件、未登记个人职业技能岗位证书及工资发放银行卡号的缺1项扣0.5分 支付劳务费 3 未按合同约定及时、足额支付劳务费的扣 - 1 -
3分 未能出具工资结清证明和书面承诺的扣2分 劳务工资未按合同约定全额发放至劳务工人本人的扣2分；无本人签字或有代领劳务工资发放 3 代签又不能证明工资全额发放至劳务工人本人的扣2分；未实行月工资发放制度的扣1分；未实行银行卡发放制度的扣1分 现场设置劳务工维权公示牌 2 未设置农民工维权公示牌的扣2分，公示牌设置不规范或内容空缺的扣1分 今年以来，每上访一次扣1分；上访二次4 以上（含二次）扣4分；发生非正常渠道或越级上访事件的扣4分 今年以来，每上访一次扣2分；重访二次6 以上（含二次）扣6分；发生工人通过非正常渠道或越级上访事件的扣6分 1 1 存在无资质、超资质行为的扣1分 存在无合同、违法违规合同、未使用规范合同文本、未鉴证备案合同扣1分 施工企业将分包的工程再进行分包或转包的扣1分 未派驻管理人员或未在岗履职的扣1分 以“四统一”（岗位证书、劳动合同、社施工企业管理人员身份核对 1 保证明、工资关系证明）为依据，缺少1项扣0.5分，共计不超过1分 成立劳务用工管理机构并配备劳务管理员 劳务人员实名制管理台账 专业承4 （分）包企业 （15分） 劳务管理、工资发放 劳务工资发放监控 （7分） 1 劳务人员个人档案 1 2 参建企业未成立劳务用工管理机构的情况扣1分；未配备劳务管理员的扣1分 未建立劳务人员花名册、出勤表、工资发放表,未提供的或信息不全的扣1分 未签订劳务用工合同、未留存个人身份证复印件、未登记个人职业技能岗位证书及工资发放银行卡号的缺1项扣0.5分 未能出具工资结清证明和书面承诺的扣1分 劳务工资未按合同约定全额发放至劳务工人本人的扣2分；无本人签字或有代领劳务工资发放 2 代签又不能证明工资全额发放至劳务工人本人的扣2分；未实行月工资发放制度的扣1分；未实行银行卡发放制度的扣1分 发生工人个体到主管部门上欠薪上访 （3分） 访（5人以下） 今年以来，每上访一次扣0.5分；上访二1 次以上（含二次）扣1分；发生非正常渠道或越级上访事件的扣1分 今年以来，每上访一次扣1分；重访二次2 以上（含二次）扣2分；发生工人通过非正常渠道或越级上访事件的扣2分 1 有无资质、超资质行为的扣1分 劳务工资发放监控 2 发生工人个体到主管部门上欠薪上访 （10分） 访（5人以下） 发生工人群体到主管部门上访（5人及以上） 施工企业按资质承揽业务 签订专业分包合同并备案 企业资质及人员资格管理 （5分） 施工企业违法（市场）行为 施工企业管理人员到岗履职 1 1 1 发生工人群体到主管部门上访（5人及以上） 5 劳务分包 企业资质劳务分包企业按资质承揽业 - 2 -
企业 （20分） 及人员资格管理 （6分） 务 签订劳务分包合同并备案 1 存在无合同、未使用规范合同文本情况扣1分 劳务分包企业将工程再进行分包或转包的扣2分 未派驻管理人员或未在岗履职的扣1分 以“四统一”（岗位证书、劳动合同、社1 保证明、工资关系证明）为依据，缺少1项扣1分，共计不超过1分 未配备劳务管理员的扣1分；未对企业自配备劳务管理员并履职到位 2 有劳务实施实名制管理的扣1分，未对劳务分包履行监管职责的扣1分 劳务人员实名制管理台账 1 未建立劳务人员花名册、出勤表、工资发放表,未提供的或信息不全的扣1分 未签订劳务用工合同、未留存个人身份证劳务人员个人档案 1 复印件、未登记个人职业技能岗位证书及工资发放银行卡号的缺1项扣0.5分 劳务工资发放监控 2 未能出具工资结清证明的扣2分 劳务工资未按合同约定全额发放至劳务工人本人的扣2分；无本人签字或有代领劳务工资发放 3 代签又不能证明工资全额发放至劳务工人本人的扣2分；未实行月工资发放制度的扣1分；未实行银行卡发放制度的扣1分 发生工人个体到主管部门上今年以来，每上访一次扣1分；上访二次2 以上（含二次）扣2分；发生非正常渠道或越级上访事件的扣2分 今年以来，每上访一次扣2分；重访二次3 以上（含二次）扣3分；发生工人通过非正常渠道或越级上访事件的扣3分 未及时上报整改情况或经复查整改情况落实不到位的扣5分 检查人员签字： 总承包企业得分： 得分率： 其他情况得分： 得分率： 施工企业违法（市场）行为 劳务分包企业管理人员到岗履职 劳务分包企业管理人员身份核对 2 1 劳务管理、工资发放 （9分） 欠薪上访 （5分） 访（5人以下） 发生工人群体到主管部门上访（5人及以上） 6 其他 (5分） 不良行为 整改 (5分） 不良行为整改上报和落实情况 5 合计 建设单位得分： 得分率： 专业分包企业得分： 得分率： 监理单位得分： 得分率： 劳务分包企业得分： 得分率： 100 被查项目建设单位负责人签字： 被查项目总承包单位项目经理签字： 被查项目监理单位项目总监签字： 相关专业承包和劳务分包单位负责人签字： - 3 -
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