为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业良好的文化氛围，进一步规范员工工装的穿着管理，特制定工装管理制度，希望全体员工共同遵守。
一、发放标准
1、公司工装的数量由行政部根据现有员工数量上报公司领导审核后组织员工量身订做。
2、员工领取工装一律填写工装申领表（见附表1），由行政部统一管理。工装使用年限为一年，均从领用之日算起；新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间穿着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。
二、工装费用分摊
1、员工领取工装后，个人承担30%的置装费，一次性从工资中扣除。
2、自工装发放之日起，在岗时间满一年的员工，服装归个人所有。
3、如员工因违反公司制度而被公司提前解除劳动合同者，按50%交纳服装费，工装归个人所有。
4、工装应妥善保管，如在使用期限内有损失或遗失，应有员工承担全部服装费用。
三、着装要求
1、员工上班必须统一穿着公司配发的工装，不得改变式样；对不按制度要求着装者，每发现一次罚款10元，对所在部门进行通报批评，并纳入当月绩效考核。
2、上级领导负有指导、监督下属员工穿着工装的责任。 3、员工对配发的工装有保管、修补的责任。应经常换洗，不得出现掉扣、脱线等现象。
4、应尽量减少工装在非工作时间的损耗。 5、员工不得转借工装。
6、所有员工大型集会或有关活动需按通知要求着装。 四、行政部负责本制度的修订及检查实施工作，本制度自下发之日起开始执行。
行政部
2014年03月19日
附表1 工装领取申领表 申请日期： 部门： 部门 名称 数量 个人签名
外套 性别 衬衣 行政部审核 裤子 职务 裙子 总经理审核 皮带
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