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评价项目对评价期间工作成绩的评价要点
1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇
于承担责任 10分 □
2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责
任 8分 □
3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上
能承担责任 7分 □
4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推
卸责任 6分 □
5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸
责任 4分 □1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强
5分 □
2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强
4分 □
3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念
3分 □
4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般
2分 □
5、 严重违反规章制度或时间观念很差
1分 □1、 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉
公，服务态度好，
有无私奉献精神 5分□
2、 有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度
好 4分 □
3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行
为 3分 □
4、 基本能遵守岗位操守
分 □
责任感（10）
主动工作和承担责任的态度
工作态度20
分
勤勉性（5）
遵守规章制度情况和时间观念
职业道德（5）
主要突出在职业道德方面
5、 服务态度恶劣，严重影响企业形象
0分 □
专业知识（10）
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关
工作非常熟悉，
任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 □
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法 8分 □
3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情
况时，才需要
上司或他人指导 7分 □
4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分 □
5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 □
工作能力30
分
判断能力（10）
判断工作问题轻重缓急或决策能力
1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织
安排能力，
并能及时总结，提出创新建议 10分 □
2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分 □
3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法加以解决，
并告之主管 7分 □
4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6分 □
5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5分 □
1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培
训，并取得
优异成绩 10分 □2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培
对专业
学习能力（10）
知识学习的主动性和效果
训，成绩良好 8分 □
3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分 □
4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 □
5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分 □
工作成效（20）岗位职责履行情况
1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很
好地履行岗
位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分 □
2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行
岗位职责，
较好地完成计划内外的工作任务 17分 □
3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履
行岗位职责，基
本能完成计划内外的工作任务 15分 □
4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划
内外工作任务有
时难以兼顾 13分 □
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以成 11分 □
1、 经常保持有效创新，工作质量优，成为技
术，业务模范（标兵）10分□
2、 绝无差错，工作准确、无误，超越工作要
求 8分 □
3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工
作要求 7分 □
4、 工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工
作质量不太稳定 6分 □
5、 最低要求未达到，工作常有并错、投诉
5分 □1、远远超过效率指标 10分
工作业绩50
分
工作质量（10）
完成工作规定之标准及准确性
工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素 8分 □3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素 7分 □4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 □5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分 □工作量（10）工作量及难度1、完成工作数量饱满，工作难度大 10分 □2、完成工作数量较饱满，工作难度较大 8分 □3、完成工作数量达到平均水平 7分 □4、完成工作数量略低平均水平 6分 □5、完成工作数量明显低于平均水平 5分 □1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ] A.90分以上（优秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（合格）; D.70以下（不合格）。3.评价者意见：
4.评价者签字： 日期：
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