劳动关系

第一章 劳动关系概论

劳动关系概念：通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社 会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。

劳动关系系统：是指现在社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

劳动合同制度是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

集体合同制度是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议

发展和谐劳动关系的重要意义：1劳动关系是最基本和最重要的社会关系2发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容3发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提。

发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务，主要任务 1大力实施劳动合同制度2积极推进集体合同制度实施3健全国家劳动标准体系4完善协调劳动关系三方机制5加强企业工资收入分配制度改革6完善劳动争议处理7加大劳动保障执法检查力度

第二章 劳动合同制度

1劳动合同制度：也称劳动契约，劳动协议，它是指劳动者痛用人单位之间明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的法律特征：1劳动合同主体是特定的2劳动合同双方当事人法律地位是平等的3劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系4劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的。

劳动合同和劳务合同的区别：1合同主体不同2法律关系不同3合同履行过程中双方职责不同4订立合同的目的不同。 劳动合同的订立原则：合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则。

无效劳动合同的情形：1是以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。2用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。3违反法律行规规定。 劳动合同履行的概念：是指劳动合同依法订立后，双方当事人遵守和执行劳动合同规定的各项条款，完成劳动合同规定的任务，实现劳动合同规定的权利，建立和谐劳动关系的过程。

劳动合同履行的原则：1全面履行原则2亲自履行原则3实际履行原则4协作履行原则

劳动者的权利和义务：1劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务：劳动应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵纪守法，勤勉敬业遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

劳动合同变更原则：1平等自愿，2协商一致，3合法性原则4法定变更原则。 劳动合同法律责任的概念：劳动合同法律责任是有劳动合同法律规定的，对劳动合同违法行为人所采取的，以补偿受损害的合法利益，恢复被破坏的劳动合同法律关系或秩序、维护劳动合同制度正常运行为目的，并与一定的制裁措施相联系的国家强制形式。

劳动合同法律责任的特征：1劳动合同法律责任以违法行为存在为前提2以法律制裁为必然后果3由国家特别授权的机关来执行4以国家强制力保证实施

终止劳动合同须支付经济补偿的情形：1劳动合同期满，不再续订劳动合同的。2用人单位法人资格消亡，导致劳动合同终止的。3已完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 第三章 集体合同制度

1集体谈判的新特点：1国际劳动组织有关公约的规范作用得到加强2谈判活动的重心向产业和基层转移3集体合同的覆盖面进一步扩大4集体合同的内同和审批方式发生了变化。

2实施集体合同制度的意义：1集体合同制度是社会主义市场经济下劳动关系调整体系的重要环节2集体合同制度是保护劳动者合法权益的重要手段3集体合同制度有助于劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议4集体合同制度有利于法定劳动标准的贯彻执行5集体合同制度有利于劳动合同制度的完善。

3集体协商的特点：1集体协商代表的身份和人数对等，每方至少3人，并各确认一名首席代表2双发代表的法律地位平等3集体协商是公开、公平、和平的协商，4集体协商是在法律，法规规定的范围内协商。 4集体协商的基本原则：1合法原则，2平等原则3诚信原则4公平原则5和平原则

5集体合同的内容：1劳动报酬2工作时间3休息休假4劳动安全卫生5补充保险与福利待遇6女职工和未成年工特殊保护7职业技能培训8劳动合同管理9奖惩10裁员

6集体合同履行的概念及基本原则：集体合同的履行是指集体合同生效后，当事人双方按照合同约定的各项内容，全面地完成各自承担的义务，从而使合同的权利义务得到全部实现的整个过程。原则：实际履行原则2全面履行原则3协作履行原则 第四章 劳动规章制度

1劳动规章制度的概念：又称用人单位内部劳动规则，有的国家和地区称为雇佣规则，从业规则或工作规则，是指用人单位依法制定的并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

2劳动规章制度的基本特征：1调整对象和适用范围的特定性2制定过程的合意性3约束力的双向性。

3劳动规章制度的作用：1维护企业生产经营秩序的重要保证2协调劳动关系的重要手段3为劳动争议仲裁和审理劳动争议案件提供依据

4劳动规章制度的基本内容：劳动合同管理、工资报酬、工作时间及休息休假、安全卫生与特殊劳动保护，社会保险及员工福利、职工培训、商业秘密保护、竞业、劳动纪律、员工关系共同渠道及劳动争议处理等。

5劳动规章制度制定的程序：一、民主程序：1经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，2与工会或者职工代表平等协商确定。二，公示程序

劳动几率规章制度的实施内容：1加强对员工遵守劳动纪律的教育和培训2健全监督检查机制3及时修改和完善劳动纪律规定4不短总结经验。

第五章 职工民主管理制度

1职工民主管理的概念：是企业职工依照国家法律法规的规定，通过一定的组织形式参与企业决策和管理、监督企业行政领导，行使民主权利，维护合法权益的活动。 2职工民主管理的意义和作用：1职工民主管理是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要措施2职工民主管理是加强基层民主政治建设的重要途径3职工民主管理是协调劳动关系，维护职工合法权益的重要手段4职工民主管理是企业自身科学发展的内在要求。

职工民主管理的原则：坚持中国党的领导2坚持依法办事，依法推进，3坚持走群众路线4坚持企业与职工互利双赢。 3厂务公开的内容：1企业重大决策问题2企业生产经营管理方面的重要问题3涉及职工切身利益方面的问题4与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题5企业发生的重大事故及调查处理情况6企业职工普遍要求公开的其他方面的重要内容。

4职工董事、职工监事制度的概念：是指依照法律规定，通过职工代表大会民主选举产生一定数量的职工代表，进入公司董事会、监事会，代表职工行使决策权和监督权，进入董事会的即为职工董事，进入监事会的即为职工监事。

5职工代表大会的职权：1依据职权行使所指向的对象不同，可以分为对事权和对。职工代表大会对企业行政所管事务的审议权包括1，对涉及企业经营的重大决策进行审查，讨论，并提出意见和建议。2对涉及企业经营管理或者职工切身利益的有关方案，规章制度等进行审查，讨论，并以一定的方式作出同意或者否决的决议3对涉及职工福利待遇方面的重大问题进行审查讨论并直接作出决定，然后提交企业行政方执行。职工代表大会对行政领导和管理人员的监督和选举权包括1评议监督权，推荐选举权。 第六章 劳动标准

1劳动标准的概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学，社会科学和社会经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

2劳动标准概念的内涵：1，劳动标准是对劳动者，劳动过程，劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物，概念和行为作出的统一规定2劳动标准的制定方式是多种多样的3劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础4劳动标准的表现形式是多种多样的5劳动标准的作用方式也是多样化的6劳动标准实施的目的是明确的。

3劳动标准体系：是指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范的各种规则之间相互联系的科学的有机整体。 4劳动标准体系框架：四类子体系1劳动者行为标准子体系2劳动者与其他生产要素优化配置及其相互关系标准子体系3确立，调整劳动者与用人单位双方关系标准子体系4及有关中介机构从各自权责出发管理，调整劳动关系及提供有关服务的行为标准子体系。

第七章 企业工资收入分配

1工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商、在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

2建立工资集体协商制度的意义：1是职工民主参与工资决策的需要2是妥善处理劳动关系双方利益矛盾的需要3是进一步深化企业工资分配制度改革的需要。 3工资指导线制度：是社会主义市场经济下国家对企业工资分配进行宏观指导的一种手段，具体内容是人力资源和社会保障行政部门根据本地区当年预期经济增长，物价指数就业状况等因素，制定本地区当年企业工资增长目标并一定形式向社会公布，以指导企业的工资分配。 4建立工资指导线制度的意义：1改进了对企业工资分配的宏观机制2扩大了指导范围。探索了宏观和微观管理有机结合的方式。

5人力资源市场工资指导价位概念：是指有关部门按照统一的规范和制度要求，定期对各类职业工资水平进行广泛调查，经过汇总，分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，指导企业合理确定劳动者工资水平和各类人员的工资关系，调解人力资源市场价格。 6建立人力资源市场公职指导价位制度的意义：他即使企业工资制度改革的重要内容，也是职能由行政管理向指导、服务转变的重要措施，随着企业用人制度的改革和人力资源市场的逐步发育，劳动者就业主要通过人力资源市场。然而，由于工资水平确定缺乏明确的市场标准，企业和求职人员在工资水平的定位上有时差距甚大，降低了双向选择的效率，影响了人力资源市场对劳动力资源配置基础性作用的发挥。人力资源市场工资指导价位制度的建立，为企业合理确定工资水平，为劳动者有序流动，理性选择就业岗位提供了参考依据。实现就业后，企业和劳动者也可以发布的人力资源市场指导价位为依据，指导企业自觉运用人力资源市场价格信息，开发工资集体协商，合理确定工资增长，建立科学，合理的内部分配制度，妥善处理好内部分配关系。 7经营者年薪制的必要性：1对经营者实行年薪制是出资者财产所有权与企业法人财产权分离的要求2对经营者实行年薪制是进一步强化激励机制的要求3对经营者实行年薪制是进一步强化约束机制的要求4对经营者实行年薪制是保护出资者利益的要求5对经营者实行年薪制是造就企业家队伍的要求。

8规范企业负责人薪酬管理的基本原则：1坚持市场调节与监管相结合2坚持激励与约束相统一3坚持短期激励与长期激励相兼顾4是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调5是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。

9确定和调整最低工资标准应该考虑的因素：1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2社会平均工资水平3城镇居民消费价格指数4就业状况5地区之间经济发展水平的差异6职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

10各种工资制度的优缺点：1岗位工资制度 2绩效工资 优点将个人收入同其本人的工作绩效直接挂钩，可以激励员工为企业创造更多的效益。不足：员工之间的过度竞争可能会破坏员工之间的信任和团队精神，2是有可能导致员工间过度追求短期利益而忽略企业长期利益3是员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。3关系协调和处理中的作用5建立件监控预警机制，妥善处理集体劳动争议。

4劳动争议调解的概念和特征：是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说劳动争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。特征有3个：1调解交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识3建立和完善劳动关系工作体系，推动三方机制，劳动合同制度，集体合同制度，民主管理制度，劳动争议调处机制的建设，促进劳动关系和谐稳定4建立劳动关系重大问题定时期的经济社会形势和劳动关系状况进行分析，确定在三方机制中协商谈判的计划和目标，并对下级工会在三方机制中的活动进行指导和协调3向下级工会，职工征集需要通过三方机制研究解决的问题和有关意见建议。4按照职责，在公会系统中落实三方机制任务。（三）企业代表组织：1在三方机制中代表企业的利益，能力工资制度 优点 鼓励员工提高自身能力。排除了客观上因职务空缺而使员工市区发展动力的情况 不足：能力不等于现实的业绩2是能力的评价本身具有的主观性。4结构工资制度优点：1是吸收了前面几种工资制度的长处，具有较广泛的适用性，不足主要是管理上比较复杂。 11企业工资收入分配宏观指导制度：（一）工资指导线制度 目的是在国家宏观指导下，促使企业工资微观分配与国家宏观相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定工资分配。（二）人力资源市场工资指导价位制度 第八章 劳动争议处理制度

1劳动争议的概念：从《劳动争议调解仲裁法》确定的适用范围看，劳动争议广义上包括人事争议，是指劳动关系双方之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。

2劳动争议产生的原因：1宏观经济形势下劳动争议多发2企业内部管理仍不规范，社会责任不强3仲裁维权无门槛4调节仲裁能力不强。

3劳动争议的预防：1加强宣传，转变劳动者就业观念，增强劳动关系双方法律意识2加强劳动合同管理，规范企业用工3加强调解工作，把正义化解在萌芽状态4加强社会对话，充分发挥三方机制在劳动是在第三方主持下进行的2调解活动的进行和双方是否达成协议，完全处于双方当事人的自愿和同意，3调解是通过宣传教育劝说疏导民主协商的方式，通过提高当事人的认识，消除当事人之间的隔阂，从而解决争议，排除人和压制、强迫的做法。 5仲裁调解书和仲裁裁决书的区别：1出现的程序不同2依据的原则不同3生效的时间不同4对当事人意愿的反映不同5内容不同。

第九章 协调劳动关系关系三方机制

1、三方机制的概念：指、雇主、劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定，相互影响，相互促进，相互制衡的一种制度。 2、三方机制的职能：1磋商咨询2谈判协商3调解仲裁

3、三方机制的主要作用：1保护工益，维护雇主利益3缓和劳资矛盾，促进社会稳定3推动国家立法，促进立法民主。 4、三方机制的基本特征：1平等性2协商性3合作性

5、我国三方机制的职责任务：1研究分析经济社会发展形势和法规对劳动关系的影响，协调三方的主张和立场，对制定并监督实施涉及劳动关系的法律、法规、规章和提出意见和建议2通报的信息沟通和协调处理机制。 6、我国三方机制的工作原则：1党政主导2三方参与3平等协商4共同合作。 7、三方机制的工作制度：1会议制度2信息通报交流制度3重大问题协调处置制度4国家三方与地方三方及行业三方的指导交流制度。

8、，工会，企业组织在三方机制中的作用：（一）：1研究分析经济社会形势和劳动关系状况，通过参与推动劳动立法和社会经济的制定，发展和谐劳动关系。2通过宣传沟通，使工会和企业组织理解和支持国家劳动关系法规，积极推动其落实3协调和引导劳动关系双方的行为符合法律的规定，服从 经济与社会发展总体目标的要求，承担相应的社会责任4协调并保持劳动关系双方及其代表组织之间的力量均衡，从而达到劳动关系双方平等协商，相互制约5在特定条件下，当劳动关系双方的行为危及社会公众利益、经济社会 发展正常秩序时，利用其独特地位和作用，会同另外两方协调化解冲突。（二）工会：1代表职工作为三方机制中的主体，与企业代表组织和就经济社会，劳动立法，劳动关系方面涉及职工合法权益问题等进行三方协商，提出立法和性建议，影响决策，以维护职工合法权益。2对一反应企业的意愿2对一定时期的经济社会形势和劳资关系状况进行分析，确定在三方机制中协商谈判的计划和目标，并对会员或下级企业组织在三方机制中的活动进行指导和协调3指导和帮助企业与工会进行集体谈判，签订集体合同4向会员组织，企业征集需要通过三方机制研究解决的问题和有关意见建议。

9、建立完善三方机制的重要性：1建立完善三方机制是构建社会主义和谐社会的必然要求2建立健全三方机制是促进决策科学化和民主化的必然要求3建立完善三方机制是市场经济条件下妥善协调各方利益的必然要求。

10、加强三方机制建设面临的机遇和思路：首先，党和国家对三方机制建设高度重视为加强三方机制建设提供了政治保证。2社会主义市场经济的不断完善为加强三方机制建设提供了制度保障再次三方机制组织体系框架基本建立为加强三方机制建设提供了组织保证。最后，劳动关系面临形势为加强三方机制建设提供了良好的发展时机。思路：1按照党发展和谐劳动关系的要求，立足国情，坚持借鉴与创新相结合，继承与发展相结合，通过完善三方机制组织体系，运作模式，法律体系，提高三方机制协调劳动关系的时效性，增强三方机制的影响

力，切实发挥三方机制在发展和谐劳动关系，促进和谐社会建设中的重要作用，目标是，建立起基础广泛，组织健全，制度完善，运行顺畅，协调有效的具有中国特色的三方机制，促进形成规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。