打工皇帝?你准备好了吗?
对于工薪一族来说，跳槽总是会经常被提起，因为得不到理想的职位，因为待遇太低，因为没发展前景，等等。这时很多人就会想跳槽去更好的平台，寻求更好的待遇和机遇。但并非每个人都是“打工皇帝”，能否在跳槽后取得更好的待遇，往往取决于个人的综合能力。
无论是公司HR(人力资源管理)，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”。
那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，真的很难。
如果员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
因此，3~5年的工作经历其实是跳槽黄金期，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!。
无论在什么岗位都要不断学习才能不断进步。只有提高自身的综合能力，才能在使自身更有价值，达到更高的平台，实现理想。
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文章发布：www.beitone.com
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