岗位职责：
1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;
7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
任职要求：
1、____岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、____年以上人力资源管理经验，____年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
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4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;
5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。
人力资源总监工作的岗位职责范文（2）
人力资源总监是企业中负责人力资源管理的高级职位，其主要职责是制定和实施人力资源策略，确保企业拥有高效的人力资源管理体系，以支持企业的目标和战略。以下是一个人力资源总监的岗位职责范本，包括但不限于以下方面：
1. 制定和执行人力资源战略和计划：根据企业的目标和战略，制定全面的人力资源战略和计划，包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面，以支持和促进企业的发展和成长。
2. 招募和人才管理：负责公司的招聘工作，并建立和维护人才储备池。制定和改进人才招聘策略和流程，确保企业拥有合适的人才来满足业务需求，并通过培养和发展来留住和激励优秀的员工。
3. 培训和发展：确定员工培训和发展的需求，并设计和实施相应的培训计划和项目。与内外部培训机构和供应商合作，开展培训和开发活动，提高员工的技能水平和绩效能力。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励等方面。确保公司有一个公平、有效的绩效评估体系，以及合理的奖励和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
5. 薪酬和福利管理：制定和管理薪酬和福利政策，确保薪酬和福利体系与市场竞争力相匹配，同时合理控制成本。与财务部门合作，
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制定和管理薪酬预算，确保企业能够提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
6. 员工关系管理：建立和维护健康、稳定的员工关系。与员工代表和工会沟通和协商，解决员工关系问题，并制定相应的政策和程序，确保员工对企业的忠诚度和满意度。
7. 人力资源管理信息系统：负责人力资源管理信息系统的选择、实施和维护。确保系统的正常运行和有效利用，以提高工作效率和数据管理的准确性。
8. 法律合规：了解并遵守劳动法律和相关法规，确保企业在人力资源管理方面的合规性。制定和更新员工手册和政策，确保企业的人力资源管理行为符合法律和道德标准。
9. 团队管理和发展：领导和管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划。培养和发展团队成员的能力和潜力，以提高团队的综合绩效和协作能力。
10. 参与战略决策：作为企业高级管理团队的成员，参与战略决策和规划过程，为人力资源管理提供专业支持和建议。与其他职能部门密切合作，协调资源，实施各项人力资源战略和计划。
以上仅是一个人力资源总监的岗位职责范本，具体工作内容可能因企业规模、行业和特殊需求而有所不同。一个优秀的人力资源总监需要具备良好的沟通、领导和协调能力，以及广泛的人力资源管理知识和经验。
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