JAVA研发团队岗位说明书

1、JAVA项目经理岗位说明书 ..................................................... 1 2、JAVA高级开发工程师岗位说明书 ............................................... 2 3、JAVA开发工程师岗位说明书 ................................................... 5 4、前端开发工程师岗位说明书 .................................................... 4 5、UI开发工程师岗位说明书 ..................................................... 5

1、JAVA项目经理岗位说明书

岗位名称 岗位编号 内部关系 晋升岗位 轮换岗位 JAVA项目经理 所属部门 直接上司 信捷网 总裁 外部关系 直接下属 间接下属 填写日期 核准人 2014-08-12 公司各部门，各分公司 - - 系统、软件、网络供应商 高级开发工程师 开发工程师 工作职责: 公司JAVA项目规划，开发管理工作，制订项目实施计划，确保项目质量和进度达到既定目标。 工作内容: 1、 公司JAVA项目规划和开发管理； 2、 JAVA团队管理，包括团队建设、员工技能提升和日常管理； 3、 JAVA开发规范和标准流程的制定和改进； 岗位权限： JAVA团队人员培训权、员工奖惩提议权等 关键绩效指标: 序号 1 2 3 具体绩效指标 公司开发软件系统异常处理及时性 公司开发软件规划合理性 部门日常管理出现异常的连带责任 权重 30% 25% 15% 任职资格: 序号 项目 基本条件 1 2 3 教育背景 培训经历 经 验 ◆理工科相关专业专科以上学历。 ◆受过项目管理、人员管理、系统设计等方面的培训。 ◆团队管理领导能力； ◆5年以上产品研发经验，具有承担并完成研发项目经验者优先。 ◆具备高质量编码能力：重用性，低耦合，可扩展性，安全性高等； 4 技能技巧 ◆具备较强的架构设计能力,了解一般的架构设计方法和模式，了解大型网站所需要用到的架构和技术； ◆在服务化，分布式系统，大型网站架构,大数据量存储，业务分析和规划某一方面的比较熟练。 5

态 度 ◆有出色的协调能力和组织能力； ◆有较强的团队合作与沟通能力。 2、研发部高级JAVA工程师岗位说明书

高级JAVA工程师 岗位名称 岗位编号 内部关系 晋升岗位 轮换岗位 所属部门 直接上司 信捷网 JAVA项目经理 外部关系 直接下属 间接下属 填写日期 核准人 2014-8-18 公司各部门，各分公司 项目经理 - 系统、软件、网络供应商 开放工程师 无 工作职责: 集团、各分子公司JAVA项目开发，核心代码编写和技术难题攻关。 工作内容: 1、 负责项目核心代码编写、技术难题攻关和新技术预演； 2、 对开发工程师进行技术指导和培训； 3、 协助项目经理完成技术方案，进行数据结构、组件和程序等的设计工作； 岗位权限： 集团、各分子公司JAVA项目开发权，其它系统建议权。 关键绩效指标: 序号 1 2 具体绩效指标 开发任务的完成程度，确保开发任务的完成。 5～10分。 若出现异常1次酌情扣权重 30% 20% 源程序的准确及时提交，确保已开发的源程序准确及时提交到代码服务器。 3 4 系统异常处理的准时高效性，确保系统异常问题处理的准时高效处理。 新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用的顺利实行应用。 10% 10% 任职资格: 序号 1 2 3 项目 教育背景 培训经历 经 验 基本条件 ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业专科以上学历。 ◆软件工程师技术类培训 ◆4年以上软件研发工作经验。 ◆熟悉Java虚拟机原理,能够在工作过程中体现高性能、可扩展的编码能力，能承担起对代码重构，解耦等的工作； ◆合理使用面向对象编程、设计模式，掌握建模语言和建模工具UML、MVC编程思想，能够对组件级业务进行设计； ◆工作严谨细致，有责任心； 4 技能技巧 5

态 度 ◆勤奋踏实，善于分析思考问题； ◆有时间观念，性强，具有团队合作精神。 3、研发部JAVA工程师岗位说明书

岗位名称 岗位编号 内部关系 晋升岗位 轮换岗位 JAVA工程师 所属部门 直接上司 信捷网 JAVA项目经理 外部关系 直接下属 间接下属 填写日期 核准人 2014-8-18 公司各部门，各分公司 JAVA高级开发工程师 - 系统、软件、网络供应商 无 无 工作职责: 公司JAVA项目开发，完成代码编写。 工作内容: 1、 落实项目经理或高级高级工程师技术方案，完成代码编写； 2、 项目过程中出现的质量问题，主动上报，并解决； 3、 快速熟悉公司业务和技术，并应用于平时工作中； 岗位权限： 公司JAVA项目开发权，其它系统建议权。 关键绩效指标: 序号 具体绩效指标 权重 1 2 3 4 开发任务的完成程度，确保开发任务的完成。 5～10分。 若出现异常1次酌情扣30% 20% 10% 10% 源程序的准确及时提交，确保已开发的源程序准确及时提交到代码服务器。 系统异常处理的准时高效性，确保系统异常问题处理的准时高效处理。 新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用的顺利实行应用。 任职资格: 序号 1 2 3 项目 教育背景 培训经历 经 验 基本条件 ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业专科以上学历。 ◆软件工程师技术类培训 ◆2年以上软件研发工作经验。 ◆熟悉Java高级特性和类库，能够进行Java网络与服务器编程，Java多线程编程，动态代理等高级编程； ◆熟悉局部代码优化，基本的sql调优的能力； ◆具备基本的MVC思想，并能够在平时工作中体现； ◆工作严谨细致，有责任心； 4 技能技巧 5

态 度 ◆勤奋踏实，善于分析思考问题； ◆有时间观念，性强，具有团队合作精神。 4、研发部前端工程师岗位说明书

前端开发工程师 岗位名称 岗位编号 内部关系 晋升岗位 轮换岗位 所属部门 直接上司 信捷网 经理 外部关系 直接下属 间接下属 填写日期 核准人 2010-08-18 公司各部门，各分公司 前端开发主管 无 客户、供应商、合作伙伴 无 无 岗位简介: 负责公司网站和系统的前端开发工作 工作职责: 序号 1 2 3 具体工作事项 负责前端界面的前端构建，各类交互设计与实现； 前端样式和脚本的模块设计； 配合后台开发人员完成项目； 时间比重 30% 30% 30% 4 1 序号 1 2 3 确保产品具有优质的用户体验和高性能； 公司各网站及系统前端开发权、UI设计的建议权 具体绩效指标 项目支持和质量保证度，未按时完成一次需求或线上BUG数大于3，扣1分 系统安全、稳定和可靠性，受脚本攻击或漏洞引起的系统问题、出现404页面等异常一次，扣1分 团队协作、工作主动性，出现不配合或导致项目延期一次，扣1分 10% 岗位权限： 关键绩效指标: 权重 50% 40% 10% 任职资格: 序号 1 2 3 项目 教育背景 培训经历 经 验 专科  受过网页制作、软件交互设计等方面的培训  1~2年网站前端开发相关工作经验  精通XHTML/XML、CSS，熟悉页面架构和布局；  精通JavaScript、Ajax等前端技术，能熟练使用至少一种Js框架，如JQuery、Ext等  对HTML 5/CSS 3/nodejs等技术有一定了解  强烈的责任心  良好的团队合作精神 基本条件 本科 2~3年以上的商业项目前端开发经验 理想条件 4 技能技巧 对用户体验、交互操作流程、用户需求有深入理解，有完成复杂前端模块的涉及与实现的经验，优化代码并保持良好兼容性以及网站性能等方面的知识； 勤奋踏实，善于分析思考问题 有时间观念，性强，具有团队合作精神 5

态 度 5、研发部UI工程师岗位说明书

岗位名称 岗位编号 内部关系 晋升岗位 轮换岗位 UI开发工程师 所属部门 直接上司 系统研发部 经理 外部关系 直接下属 间接下属 填写日期 核准人 2010-08-19 公司各部门，各分公司 UI开发主管 无 客户、供应商、合作伙伴 无 无 岗位简介: 负责公司网站和系统的页面及交互设计 工作职责: 序号 1 2 3 4 1 具体工作事项 设定网站整体视觉风格和交互方式； 设计制作界面的关键元素（布局、功能、按钮、风格、特效、图标等）生成效果图以及程序可调用的指定格式图片； 配合前端开发人员完成界面与功能的整合； 时间比重 30% 30% 30% 10% 部门交办的其它事项 公司网站及系统UI规划、设计和实施权 岗位权限： 关键绩效指标: 序号 1 2 3 具体绩效指标 项目支持度，未按时完成需求或存在设计误差一次，扣1分 设计质量，设计方案通过率，被退回超过一次，扣1分 其它事项的完成效率 权重 50% 40% 10% 任职资格: 序号 1 2 3 项目 教育背景 培训经历 经 验 专科  受过美术、平面设计、软件交互设计等方面的培训  1~2年UI设计开发相关工作经验  精通以下设计软件，并能熟练使用：flash、photoshop、dreamweaver、coraldraw。 基本条件 本科 理想条件 2~3年以上的商业项目UI开发经验 4 技能技巧 精通多种软件开发语言  了解相关编程语言 5 态 度  强烈的责任心 勤奋踏实，善于分析思考问题 有时间观念，性强，具有团队合作精神  良好的团队合作精神