司机薪酬核算暂行办法补充规定新修定

某县宇晋钢铁有限公司办公室

司机薪酬核算暂行办法（二次修订稿）

为规范小车队管理，合理计发司机薪酬，办公室于2005年9月1日开始开始执行《司机薪酬核算办法》，经两个月的试行及旧车抵顶、增加车辆等因素发现存在以下问题：

1、车辆类别划分不合理；2、里程核算办法第2条不科学；3、车辆维修定额需调整。因此，对本暂行办法重新修定如下：

一、确定工资基数，按基数450元／月定额计。

二、按实际里程核算，提取剩余工资。

一类车辆：月平均里程7500公里

桑塔纳3000、普桑、捷达，计提工资10元／百公里。

二类车辆：月平均里程6500公里

广本、吉普车、风行面包，计提工资12元／百公里。

三类车辆：月平均里程5000公里

江陵皮卡、长城皮卡（两辆）、松花江面包，计提工资15元／百公里。

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三、里程核算办法。

1、出某县境按实际里程计算，司机每次出差回单位后报里程，车队主管审核确定里程数，分别进行登记。

2、未出某县境以实际里程×1.5计算计提费用里程。司机报实际出车里程，车队主管审核确定计算里程，分别登记。

四、核算单位耗油量。

车辆百公里耗油量根据车况实行动态指标管理。所有车辆均按实际里程核算耗油量，车辆耗油量暂定核算标准为：吉普车15升／百公里；广本10.5升／百公里；桑塔纳（3000）9.5升／百公里；普桑9.5升／百公里；捷达9.0升/百公里；东风面包13升／百公里；江陵皮卡7.5升／百公里；长城皮卡10.5升／百公里；松花江面包7.5升／百公里。浮动标准为±0.5升，每超出浮动范围0.5升（按月核算）对司机罚款100元，超出1升罚款200元；每节约浮动范围0.5升，奖100元；节约1升，奖200元。

五、车辆维修与保养。

1、车辆维修：日常维修按季核算，核定维修费用标准，新车到年底或5万公里；吉普车200元／季；广本200元／季；桑塔纳(3000) 200元／季；普桑200元／季；捷达200元／季。其它车辆：东风面包1400元／季；江陵皮卡500元／季；长城皮卡1600元／季。松花江面包800元／季。(不包括更换轮胎)

因交通事故致使车辆维修时，及时与保险公司联系，定损、定维修厂及时维修，同时根据事故责

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任按《车辆管理规定》、《员工奖罚条例》对当车司机予以考核。

因违章驾驶发生的罚款，原则上不予报销，特殊情况由公司主管领导签批后方予报销。

维修费用超过定额标准费用时，扣罚当车司机超出费用部分的20％，节省维修费用后按节约部分的40％奖励当车司机。

车辆需要维修时，要编报维修计划，批准后及时进行维修，保证车况保持良好。

2、车辆保养：办公室所有公务车辆应按保养规定在定点维修部进行保养，在车辆用户手册登记车辆保养日期、里程。保养费用不计入维修费用，因保养不及时或未在定点维修厂正规保养至使车辆受损者，根据《司机管理规定》和《员工奖罚条例》予以考核。

六、奖励。

1、安全行驶半年考核一次，半年安全行驶无事故奖励400元，全年安全行驶无事故增加奖励200元。

2、连续半年不超油耗定额和维修费用定额（二者同时具备）奖300元；连续一年不超油耗定额和维修费用定额（二者同时具备）增加奖励200元。

七、司机班长每月另加一佰元补肋费。

八、车辆更新时重新确定各类定额标准。

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九、司机不再报领出差补助。

十、其它事项执行《车辆管理办法》、《司机管理规定》。

十一、本暂行办法自颁布之日起试施行，修改时亦同。

办公室

2005年10月30日

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