辅导员队伍措施 (2)

少先队辅导员队伍建设的工作措施

改革开放以来，少先队工作适应时代发展的要求，逐步走上以提高少年儿童综合素质和促使其全面发展为目标的教育轨道。这就向广大少先队员成长的引路 人——辅导员提出了更高的要求。少先队工作对辅导员素质的要求体现在政治素质、思想 素质、业务素质上，要求辅导员具有坚定的政治信仰，敏锐的洞察力；具有正确的人生观、 世界观、价值观；具有健康的心理，博大的胸怀；精通少先队工作业务，有很强的组织协调 能力。

很多学校由于种种原因，在辅导员队伍的建设上仍存有许多不足。广大辅导员往往具有敬业奉献精神，但创新意识不够；业务能力差异悬殊，缺少综合型人才；活动经验型较 多，科研理论型人才匮乏；业务信息来源渠道少，理论资料缺乏等等。因此，少先队工作更要加强辅导员队伍建设。

一 、抓辅导员的思想建设，提倡奉献和创新精神。

辅导员要练就一身过硬的本领， 首先要培养敬业爱岗精神。“捧这一颗心来，不带半根草去。”我们要在辅导员中倡导这种 奉献精神，要使少先队辅导员把自己的爱完全注入少先队事业，热爱儿童，理解儿童，尊重 儿童，在广阔的少先队大舞台上不断推陈出新，为少先队活动增添活力。

其次，我们要在工作中积极鼓励辅导员创新，为“新”的做法，“新”的内容创设良好的环境。让辅导员发 挥创新精神，在少先队工作中走出传统，创出特色，使队组织管理，队干部培养，队活动的 内容、形式及队的工作方法更适应时代的要求，更符合跨世纪少年儿童的心理特征，更有助 于少先队员的健康成长。

二、抓辅导员的学习和培训，做到全方位、多元化。

学习是为了给精 神补氧，给思想充电，是为了自身素质的提高。辅导员要在繁忙的工作中自觉地挤出时间学 习，可 以向书本杂志学，养成读书看报的好习惯；可以向实践学，在工作中积累教学经验；也可以 向他人学。为辅导员的学习创设良好的条件，尽量多地提供学习的资料和机会，建 立个人学习档案，交流学习体会，展评学习剪报等，从而在辅导员队伍中形成浓厚的学习氛围。

同时，要抓好辅导员的培训工作。

1、建立个人培训档案。

把辅导员的培 训次数、培训内容及培训作业、成果等记入档案，既能促使辅导员学习、进步，又便于了解 辅导员的学习情况，完善培训体系，使辅导员培训达到全面化、合理化、制度化、系统化。

2、丰富培训内容。

一个优秀辅导员，不仅需要较强的理论知识和组织、活动能力，而 且还需要相当广博的学识，甚至在某些活动项目上有过硬的本领。所以培训内容应根据实际 情况，尽量丰富多彩，有时不妨进行相关活动的技术培训。比如，我们通过“辅导员鼓号吹 奏技术”的培训，使广大辅导员掌握了鼓号演奏的方法，这就为有效地组建、训练学校鼓号 队奠定了基础。

3、拓宽培训渠道。

开展不同形式的培训，“请进来，走出去 ”，通过举行讲座，队活动观摩，组织辅导员参观、调查，召开现场会，进行实践操作等多 样化的培训方式，使辅导员获得各种信息，学到各种知识，促进能力的提高。

4、建立竞争机制。

深入开展辅导员技能技巧比赛等活动，采用理论比武，操作比武等方式，锻炼少 先队辅导员工作技能，把学到的知识用于实践，提高业务水平。