聘用合同被解除能获得经济赔偿吗

聘⽤合同是劳动合同的⼀种，是确⽴聘⽤单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和⾮在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业⼈员或管理⼈员为⽬的的⼀种合同。那么聘⽤合同被解除能获得经济赔偿吗，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、聘⽤合同被解除能获得经济赔偿吗

⽤⼈单位与职⼯解除聘⽤合同要不要⽀付经济补偿，要依据解除聘⽤合同的合法性⽽定，如果是⾮法解除的，需要⽀付经济补偿。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。⼆、聘⽤合同的的法律特征

1、聘⽤合同⼀⽅当事⼈必须是⽤⼈单位，另⼀⽅当事⼈是受聘⼈员。这⼀特征是律关系的重要特征。⽤⼈单位占有或者使⽤⼀定的⽣产资料，通过聘⽤劳动 者，才能完成⽣产、⼯作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订⽴合同，提供⼀定的劳动，从⽽获取劳动报酬。因此，聘⽤合同双⽅当事⼈既不能都是劳动 者，亦不能都是⽤⼈单位。

2.聘⽤合同双⽅当事⼈具有⾝份上的⾪属关系。聘⽤合同订⽴后，作为劳动者⼀⽅通过签订聘⽤合同协议，成为该⽤⼈单位的⼀名职⼯，承担⽤⼈单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。3、聘⽤合同是要式合同。要式合同是指合同必须采⽤特定的形式，⼀般指必须采⽤书⾯形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采⽤ 书⾯合同形式，不具备这⼀形式要件，合同就不能成⽴和⽣效。属于要式合同，聘⽤合同是确⽴⽤⼈单位和受聘⼈员聘⽤关系的重要协议，国家规定必须采 ⽤书⾯形式订⽴。因此，聘⽤关系未以书⾯形式确⽴的，聘⽤合同关系不能成⽴。

4、聘⽤合同是诺成合同。根据合同的成⽴是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺-成合同指当事⼈双⽅意思表⽰⼀致合同即可成⽴的合同， 其不以标的物的交付为合同成⽴的要件;实践合同是指除当事⼈双⽅意思表⽰⼀致以外，还需要交付⼀定的标的物合同才能成⽴。聘⽤合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成⽴不以交付标的物为合同成⽴的要件。

以上知识就是⼩编对“聘⽤合同被解除能获得经济赔偿吗”这⼀问题进⾏的解答，可见我国相关法律明确规定⽤⼈单位与职⼯解除聘⽤合同要不要⽀付经济补偿，要依据解除聘⽤合同的合法性⽽定，如果是⾮法解除的，需要⽀付经济补偿。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

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