员工保密制度

1、 公司的保密工作是对可能发生的泄密和窃取活动采取的防范措施。 2、 保密工作原则，保极防范，突出重点，严肃纪律。

3、 全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。 4、 文件资料保密：

ａ、拟稿，文稿拟定者应确定文稿密级。 ｂ、印制：文件统一由办公室印制。

ｃ、复印：复印文件资料应由办公室主任审核批准并登记。 ｄ、递送：携带秘密文件外出应包装密封，注意安全。

ｅ、保管：秘密文件由办公室统一保管。如需借阅，经部门经理批准，办公

室主任审核，并确定归还日期。

ｆ、归档：没有解密的文件资料在存档时应在扉页上注明原定密级，并执行

相关规定。

ｇ、销毁：按档案管理规定执行。

5、 对外信息披露，按公司规定执行，由经理主管会签，涉及重大问题，请法

律顾问一同会签。

6、 保密内容按三级划分 ： （一）、绝密级：公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

a、公司重大决策中的秘密事项

b、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

c、公司领导电话，传真，书信等

d、非公开的规章制度、计划、报表及重要文件。 e、正在研究的营销计划及实施方案。 f、公司重大客户资料

（二）、机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

ａ、未审批定的人员任免 ｂ、公司一般客户资料 ｃ、公司的传真、合同等 ｄ、公司的员工档案

ｅ、公司组织状况、人员编制等

f、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 g、公司的经营数据、

（三）、秘密级：公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类 信息为秘密级。

a、公司的节日庆典方案、策划方案等

b、公司内部掌握的合同、协议、意见书条款及可行性报告、主要会议

记录。

c、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

d、其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、

行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 e、其他经公司确定应当保密的事项

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 7、保密措施