新形势下企业职工思想状况分析及对策

新形势下企业职工思想状况分析及对策

作者：刘春芳

来源：《商情》2017年第04期

针对当前煤炭市场持续低迷、职工队伍中存在的思想困惑和不稳定因素等问题，我们广泛深入地进行了走访和调研，分析了职工队伍现状，剖析了职工队伍中存在的一些实际问题，并提出了一些有针对性的对策和措施。 一、当前企业职工队伍现状分析

通过调研，从总体上看职工队伍趋于稳定，绝大多数职工能正确看待当前企业所面临的困难，能够立足岗位，以多想事、多干事，展现奉献精神；部分职工靠多出勤、干满点、少休节假日来体现责任观念等等，这为企业完成各项生产任务目标发挥了主力军的作用。但我们也清醒的认识到，一些干部和职工对企业发展信心不足，对当前企业生产经营所面临的严峻形势和处境感到不安，突出表现在思想活跃、精力不集中、情绪有波动、上班出工不出力等“叠加”问题，这些问题的存在，必须引起我们足够的重视。 二、职工思想状况分析

通过调查，我们对企业职工思想状况进行综合分析，基本归纳为以下四类不同群体： ——思想稳定群体。50岁上下的老职工群体，生产状态相对稳定，有一定积蓄，子女大都成家或有稳定工作，职工本人身体状况良好，生活负担较轻，同时对企业的感情比较厚重，对企业新形势下面临的困难和改革举措表示理解。但在这部分群体中，个别家居农村、身体较弱的困难老职工仍需要企业的关心和帮扶等。

——思想波动群体。主要是30岁至40岁左右的干部职工。这类职工群体普遍存在工作、生活压力较大，他们一方面是企业职工队伍中的“主力军”，承担着企业安全发电、节能环保、攻坚创效等主要任务。一方面他们还处于上要赡养老人、下要照顾子女，加之“二胎”指标全面放开，婴儿养育有压力。再加上房贷、车贷需要收入支配等客观因素影响，造成生活困窘。他们大多是企业的“生产骨干”或“一线能手”，虽然对当前困难的生产形势表示理解，但由于工资延发等困难造成内心的“离心力”油然而生，有的借一技之长想另谋生路或上班精力不集中等，这无疑对企业的稳定发展产生一定的影响。

——思想活跃群体。主要指30岁以下的青年职工。这类群体参加工作时间不长，独生子女居多，思想多元化，很注重现实，他们中有从兄弟单位分流过来的新工人，有毕业不久入厂的大学生，他们没有经历过苦日子和企业困难时期的磨练，加之又处在择偶、买房、买车的高消费阶段，对收入刚性需求大，尤其在当前特定的困难形势下，他们遇有或觉得有制约自己的

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工作和生活，有影响个人发展空间时候，极易产生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人调动工作”或外出“打工”等，这对企业的整体稳定构成一定的影响。

——思想滞后群体。极少数干部面对企业生产经营严峻形势，缺乏责任担当、率先垂范、敬业进取精神，体恤职工、了解职工、服务职工意识淡薄，为职工解决问题、办实事的能力不足，职工的信任度、满意度较低。再是个别岗位职工，精神状态不佳，责任心差，工作推推看看、拨拨转转，平时怪话、风凉话极多，遇事躲着走、绕着过等等。这些行为和现象虽为数不多，但必须高度警戒，注意严加批评、教育和引导。 三、应对解决职工思想不稳定因素的对策

针对当前新形势职工思想出现的新情况、新问题，我们着力从思想教育、引导入手，与职工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、办实事上下功夫，全力保障企业安全稳定运营。 一是强化领导班子建设的“领头羊”作用。俗话说，群羊赶路靠头羊，企业领导干部自身形象能折射出企业的一种风气。因此，企业领导干部要做好职工思想疏导化解工作，真心帮扶、关心爱护职工。领导干部要经常深入现场和生产一线，以平常的心态、平等的身份与职工多沟通，注意观察职工的思想情况、情绪变化和工作表现，及时分析和掌握职工情绪低落、效率不高、心气不顺等原因，有针对性地在解疑释惑，解决好职工的后顾之忧。尤其对待特困职工的“上门”求助，领导干部要学会“换位思考”，要“有耐心”、 “听得进”，通过体恤职工等行为，让职工用感恩的心化作一种努力工作的动力，促进企业健康稳定的发展。

二是强化党建在改革发展中的政治保障作用。当前，针对企业经营维艰、干部情绪低落、职工思想“摇摆”等问题，更需要发挥企业党建思想政治工作的“政治保障、思想引领、行动鼓劲”作用，要坚持从严治党的总要求，加强党的组织建设、思想建设和制度建设，把党员干部和职工的思想统一到为企业改革稳定发展做贡献的新要求上来；要坚持贯彻执行“一岗双责”要求，强化党员干部的政治担当意识和大局意识，统筹落实分管领域的生产经营和思想政治工作；要坚持围绕安全生产、降本增效等重点工作，注重发挥基层党支部的战斗堡垒作用，凝聚和带动生产一线党员和岗位职工命课题、搞攻关、展作为。要坚持和注重政治优势的转化，积极探索党建工作与生产经营深度融合、与维稳职工思想有效衔接的最佳途径，促进企业健康稳定发展。

三是强化形势任务教育的鼓劲造势作用。企业政工、群团组织要紧扣宣传教育主题，通过多种宣传教育活动载体，由领导干部讲形势、讲政策、讲远景，让一线职工谈感受、谈体会、谈理想。党政工团同心协力把企业存在的优势讲清楚，把企业的发展潜力和后劲说明白，让职工充分正视眼前困难，看到企业希望的同时，进一步增强企业职工解除困惑、走出困境的信心和勇气。在做好职工思想工作的同时，要针对职工比较关心的企业政策性、原则性较强的问题，及时向职工把政策讲明，把事由说透，征得职工的理解和安心。

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四是强化职工文化生活的思想引领作用。越是企业生产经营极度困难的时候，越是要把企业职工的文化生活抓起来，把企业职工的精神头和精气神提上去。否则企业职工思想和生活氛围就会死气沉沉的，象断了线的“风筝”似的，一点生机和活力都没有。越是在困难时期，越是要关切职工精神文化生活的需求，引领企业职工占领思想高地，以培育良好道德风尚为指导，组织开展一些积极向上、寓教于乐的职工文体活动，对树立企业正气，建树企业形象，促进企业健康稳定发展，都具有较强的现实意义和长远意义。