ASNTIII级学习指南
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第一章人员资格鉴定与认证的管理4 第二章推荐性实施细那么SNT-TC-1A4 SNT-TC-1A的历史4 SNT-TC-1A的容与使用5 2001版SNT-TC-1A综述6 SNT-TC-1A前言6
SNT-TC-1A的1、2、3局部7 SNT-TC-1A第1局部的问题8 SNT-TC-1A第2、3局部的总体评论11 SNT-TC-1A第4局部11 SNT-TC-1A第4局部问题12 SNT-TC-1A第4局部的总体评论13 SNT-TC-1A第5局部14 SNT-TC-1A第6局部14 SNT-TC-1A第6局部问题15 SNT-TC-1A第6局部总体评论19 SNT-TC-1A第7局部20 SNT-TC-1A第8局部21 SNT-TC-1A 第8局部问题25 SNT-TC-1A第9局部27 SNT-TC-1A第9局部问题28 SNT-TC-1A第9局部的总体评论31 SNT-TC-1A第10局部32 SNT-TC-1A第10局部问题32 SNT-TC-1A第10局部的总体评论33 SNT-TC-1A第11局部33
SNT-TC-1A第11局部的总体评论33 SNT-TC-1A第12局部33
SNT-TC-1A第12局部的总体评论33 SNT-TC-1A第13局部34 SNT-TC-1A第13局部问题34 SNT-TC-1A第14局部35 SNT-TC-1A第14局部问题35 SNT-TC-1A第14局部的总体评论36 第三章 ASNT III级认证程序36 ASNT NDT III级36
ASNT NDT III级人员是什么？36 ASNT 预测维修 III级36 ASNT III级的报考条件37 ASNT III级考试37
NDT/PDM 或 PDM/NDT相互转换38 换发新证38
SNT-TC-1A认证选项38 ASNT NDT III级证的使用39
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ACCP专业III级39 ASNT考试计划表39
关于ASNT III级认证的问题40 的选择41 重新颁发证书42
关于ASNT NDT LEVEL III的一些问题42 第四章 ASNT/ASNT CP-189-200144 ANSI/ASNT CP-189-2001综述44
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第一章 人员资格鉴定与认证的管理
在NDT供需双方共同认可并达成一致的根底上，以一种标准化的方式对NDT人员进展资格鉴定与认证，这在整个工业界广泛实行。《Recommended Practice No.SNT-TC-1A, PersonnelQualification and Certification in Nondestructive Testing》是第一个被广泛应用于此目的的文件。另一个最初由ASNT出版于1991年，并于1995年和2001再版的文件是《ASNT CP-189：Standard for Qualification and Certification of Non Nondestructive Testing Personnel》。这个文件与SNT-TC-1A的不同之处在于它是一部ANSI标准，包含了明确定义了的、必须全部被满足的最低要求。ASNT NDTIII级认证程序的根底考试要求这两种文件的最新版本。
在以下的章节中，SNT-TC-1A〔2001〕和ANSI/ASNT CP-189〔2001〕将被逐段进展分析。从由SNT-TC-1A解释小组提供的、公开发表的释疑中挑选的问询和答复被纳入在本文中以帮助人们理解SNT-TC-1A的一些哲学意图。这些答复可被看作是对推荐性实施细那么意图的澄清。问询与答复是以编写的年份作为编号来逐一排列的。它们没有注明在SNT-TC-1A后序版本中的相应变化。CP-189的解释可在ASNT的〔.asnt.org〕上获得。
ASNT NDTIII级认证程序的总体结构和一些细节，以与它是如何使得SNT-TC-1A和CP-189在整个工业界得以贯彻的，都在第3章中有表达。
第二章 推荐性实施细那么SNT-TC-1A
SNT-TC-1A的历史
SNT-TC-1A产生的原因与它所涉与的方法在一篇名为《如何对NDT人员进展资格评定与认证》的文章中有描述，此篇文章发表在1968年10月的《材料评价》第26卷第10册的12A-14A页上，由Harold hovland和Carl.B.shaw编写。下面的摘录概述了这份重要的推荐性实施细那么是如何诞生的。
随着所使用的无损检测方法数量、复杂程度、以与对无损检测依赖性的增加，企业已不能与时地补充和培训大量的人员以满足需要。一些客户发现他们并没有得到与自己已支付的费用相适应的无损检测。
经济体系中的大部门，如政府和主承包商，发现将无损检测人员的培训、资格评定与确认的责任归于制造商是很有利的。这就导致了大量有关无损检测4 / 50
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人员培训、资格鉴定与认证的文件的产生。尽管这些文件都涉与一样的主题和一样的目的，但细节上他们经常有冲突，因而引起美国工业的无谓消耗。
大约自1959年开始，一些企业、政府机构和其他技术协会询问ASNT，问无损检测人员的培训和资格鉴定是否该归入它的领域。
1961年，协会通过技术委员会，委派一个任务组研究制定一个关于无损检测人员的培训要求和明的文件的可能性。任务组制订了一份推荐性实施细那么，尽可能地包括了专家们对于人员培训和正规教育的一般要求，在职培训的时间和证明文件的较为一致的看法。
SNT-TC-1A的结果是一种推荐性实施细那么，对于无损检测人员的资格评定和认证，它提供了一种形式，使企业能据此制定个性化的人员资格评定和认证程序以满足不同工业部门不同的需要和要求。
SNT-TC-1A的容与使用
以下容同前述局部摘录于同一篇文章。这篇文章的容已进展了调整，从而包含了SNT-TC-1A后序版本变化。
SNT-TC-1A目的是作为一个导那么，指导雇主编制一份他们自已特有的人员资格评定和认证文件〔程序或书面细那么〕。
SNT-TC-1A说明了适用围和各种定义，列出了各种检测方法，并解释了人员资格的各个等级。最初的文件也详细讲述了人员考试与认证的方式。问题由此产生：在我的特殊程序中如何证明人员认证？这里需要记住的一点是任何一个本文件的使用者编制的规程必须满足他们雇主的要求，而且必须能为雇主的顾客所承受。认证可以采取此文中的任一种形式。可以仅由培训过程、考试与考试的级别组成。可以只需要认证，此认证明确说明一个人对于某种特定方法有资格被给予一定的级别。也可以以一卡片的形式，卡上注明雇主对它的人员进展培训和资格认定的级别。
雇主对其NDT人员的资格评定与认证负有同其对其产品一样的责任。比如说，即使雇主购置一完整的产品，再以自己雇主的名义将它们卖出去，雇主仍对消费者承当此产品的质量和功能的全部责任。雇主可以选择购置零部件，然后组装成完整的产品卖出去，或者，雇主生产产品的全部零部件。任何一种情况，雇主都负有当然的责任。雇主对其所卖的产品与其所宣称的功能负责，包括它符合某种质量要求，对消费者无害，不损害使用者的权益。
雇主可以在培训人员、资格鉴定与认证中选择行使任一种特权。雇主可以雇人预先对其人员进展培训和认证，但仍负有同雇主自己进展培训和资格鉴定一样的责任。雇主可以采用文件中推荐的培训方式，对这些人进展考试，并认证他们是否有资格进展这项工作。雇主可以通过组织的一个人履行此职责，此人为III
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级，有资格对人员进展培训或提供培训，并对这些人员的资格进展鉴定。雇主也可以选择外部机构，为其提供培训、开展、管理与认证所需的等级考试。不管采用什么方法对其人员进展培训和考试，雇主仍需对保证程序符合书面的实施细那么负有责任。
通用考试的样题可以从ASNT总部得到。每个问题都提供了参考以用于区分正确答案。这些问题仅为III级人员提供样例，不应一字不变地用于资格考试。除了通用考试之外还要求进展了专业的书面考试。并希望这种专业考试能涉与被考人员使用的设备，反映雇主常用操作规程的要求与雇主顾客的特殊要求。
实践考试也是必需的。实践考试主要是手动检测，同时也是考验受试人员是否理解和知道如何使用书面的操作规程和设备。检测物体应能代表检测者最常见工件。考点应在考试前予以确定。考点可以包括以下容，如严格遵守操作规程，操作规程不适用时应采取的行动，检测部件的处理，检测结果的说明，报告的容安排与方式。
注意前述容中的重点：SNT-TC-1A应作为一导那么，而不是一固定不变的要求。这再次重申了SNT-TC-1A前页的一段话：此文件对雇主来讲是一导那么，它帮助雇主建立自己的无损检测人员资格认定与认证的实施细那么。它并不能作为一本严格的规。
从实际来看，很少有雇主完全按照SNT-TC-1A的特定推荐的。与SNT-TC-1A的推荐相背离的地方，应在雇主的书面实施细那么中记载。
2001版SNT-TC-1A综述
这一局部对SNT-TC-1A进展逐段评论，包括了文件中节选局部、各类问询、ASNT SNT-TC-1A解释小组提供的官方回复、作者的一般注释和复习提问。
SNT-TC-1A前言
摘录
SNT-TC-1A前言述：
本推荐性实施细那么为资格认定与认证程序建立了一通用架构。另外文件针对不同的检测方法提供了推荐性的关于教育、经验和培训的要求。增补文件包括了一系列问题和答案，可用于无损检测人员的考试。
推荐性实施细那么并不能作为一本严格的规来使用。尽管如此，我们应该认识到有些合同需要符合文件要求的程序。对于这种合同，供需双方必须对雇主的程序达成一致。
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“应该〞一词在全文中使用，在这里是强调推荐。雇主的责任是确定特殊需要并在书面的实施细那么中对导那么进展适当调整。在雇主的书面实施细那么中，“必须〞一词取代 “应该〞，以强调雇主的需要。
SNT-TC-1A的1、2、3局部
摘录 1.0 围
1.1 我们认识到，无损检测(NDT)的应用效果依赖于负责和执行无损检测的人的能力。本实施细那么的制定是用来建立一个用于NDT人员资格认定和认证的导那么，NDT人员所从事无损检测的执行、见证、监视和评价工作要求他们有相应的技术理论知识。
1.2 本文件为资格认定与认证程序提供指导方针
1.3 这些指导方针已经由美国无损检测协会进展制订完善，以帮助雇主认识到在对从事第3局部所述的NDT方法的人员进展资格评定时应考虑的根本要素。 1.4 我们认识到这些指导方针也许并不适合于某些雇主的特定条件或应用。在按第5局部要求制订书面实施细那么的时候，雇主应总观这里的推荐细节，如必要的话还应进展调整，以适应特殊的需要。
2.0、定义
2.1 文件中包括的名词定义如下： 2.1.1. 证书：资格的书面证据。
2.1.2. 认证人：在书面实施细那么中被指定代表雇主签署证书的人或人们。 2.1.3. 认证机构：被认证人的雇主。
2.1.4. 闭卷考试：一种除了可用考试提供的材料外，其它材料一律不准参考的考试。
2.1.5. 相对等的：一种责任和难度相当或相似的无损检测水平，由雇主的III级人员确定。
2.1.6. 文件记录：书面记录的状态。
2.1.7. 雇主：合作的、私人的或公有的实体，雇人并支付薪水、工资、费用或其它报酬。
2.1.8. 经验：在有资格人员的直接监视下所完成的特定NDT方法的工作活动，包括执行无损检测与相关活动，但不包括培训程序中的时间。
2.1.9. 无损检测：一种过程，涉与检测、测试和材料评价，部件和组件中材料的不连续、性能，以与机械问题，但并不涉与进一步有关零件适用性减弱和受损的问题。在本文件中，术语NDT同等地适用于材料检测、缺陷探测或预防性维护
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检测的各类NDT方法。
2.1.10. 外部机构：提供NDTIII级服务的个人或公司，他们提供这类服务的资格已经由雇主认可。
2.1.11. 资格：经证实的技能、知识，连同文件记录的培训和经验，这些都是为适当地完成特定的工作所要求的。
2.1.12. 推荐性实施细那么：一套指导方针已帮助雇主制订统一标准的NDT人员资格认定与认证的规程，以满足雇主的特定需要。
2.1.13. 培训：一套制订的有组织的程序，用于传授资格认定所必须的知识与技能。
2.1.14. 书面实施细那么：由雇主制订的一套书面规程，详述对雇员进展资格认定和认证的要求。
3.0、无损检测方法
3.1 根据本推荐细那么而进展的NDT人员资格认定以与认证适用于以下方法： 声发射检测 电磁检测 激光检测 泄漏检测 渗透检测 漏磁检测 磁粉检测 中子射线检测 射线检测 热/红外检测 超声检测 振动分析 目视检测
SNT-TC-1A第1局部的问题
注：SNT-TC-1A解释小组的答复在于澄清意图，并限于每版SNT-TC-1A1.4段
所述的围：“我们应认识到这些指导方针可能并不一定适合于某些雇主特定的环境或应用。在按第5局部要求制订书面实施细那么时，雇主应总观这里的推荐细节，如有需要，还应对其加修改，以适合特殊需要。〞问题只能以常规词语表达，因为解释小组不能作为买者与卖者或其它情况的仲裁人而卷进任一特殊事件中。除非在问题中另有说明，问题以提问的年份作为编号，并涉与SNT-TC-1A当年的有效版本。在以下年份中SNT-TC-1A发布了新的版本：1968, 1975, 1980, 1984, 1988, 1992, 1996, 2001。
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1、问题76-4
在1.1段落中，注意到句子“从事特定工作的人员要求具有相应的关于……他们所执行、见证、监视或评价的无损检测方面的知识。〞 SNT-TC-1A解释小组就这局部的提问作如下回答。
问题：
SNT-TC-1A的1.1涉与的人“执行、见证、监视或评价〞无损检测。这是否意味着对一个根本职能是对无损检测进展见证、监视或评估的人的资格认定采用的是与那些根本职能是进展无损检测的人的方式一样？
答复：
这意味着雇主按第5段的推荐，通过书面实施细那么指定特定的工作，这工作需要无损检测的技术原理方面的知识。雇主应该以提问的方式，就相关人员在特定工作方面的根底，对1.1段“从事特定工作的人员要求具有相应的关于……他们所执行、见证、监视或评价的无损检测方面的知识，〞进展测评，以确定这种特定工作是否需要无损检测知识。
2、问题80-8
1.4段明确阐述了SNT-TC-1A推荐细那么的意图，即其使用者应总观并修改推荐细那么，以适应特殊需要。这种考虑是出于对这样一种事实的承认：即每个生产者或服务组织有不同的客户，顾客或客户的要求最终决定了买者与卖者之间什么是可承受的，甚至涉与无损检测人员资格认定的细节。
问题：
1、雇主是否可以为了满足自己的特殊需要而偏离导那么？ 2、我们公司特殊的实施细那么是否可以承受？
答复：
1、可以。根据SNT-TC-1A 1.4段：雇主可以修改导那么以满足自己的特殊需要。
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2、判断雇主文件的可用性是违反ASNT政策的。从广义上讲，建立认证标准是雇主的权利，是否承受这些标准是顾客的权利。
3、问题78-7
ASNT已经从各方面接到了很多有关将SNT-TC-1A的推荐作为强制性的固定且僵化的要求的问题。从设计来讲，本文件列出的推荐细那么是可以有选择地使用的，以满足每个雇主各自的需要。但由于这些要求在某种程度上是为某类强制要求文件编制的，故已将ASNT-CP-89开展成一标准文件，以为无损检测人员的资格认定与认证设立一最低的要求。考虑到商务企业可能经常需要满足不同顾客要求的需要，ASNT一直认为SNT-TC-1的推荐的使用应是有弹性和合理的。
问题：
1、操作〔超声〕数字测厚仪的人员需要资格认定和认证吗？ 2、这类人员应为几级？
3、ASNT是否将会在SNT-TC-1A中作出改变，以为此类人员资格认定与认证提供特殊推荐？
答复：
1、任何NDT人员是否需要认证仅取决于雇主的需要和雇主顾客的要求。 2、同样地：人员应认证的等级取决于与1一样的因素。请注意SNT-TC-1A 4.1提供了所需等级的细分。
3、SNT-TC-1A的1.4和4.1意欲提供应雇主足够的弹性，以适应各类特殊要求，但在书面实施细那么中要有记录。虽然SNT-TC-1A推荐的培训大纲里没有专门提出数字测厚仪，然而还是包含了脉冲回波技术的原理。培训课程大纲提供应雇主一个特殊设备使用的指导，包括SNT-TC-1A的其余局部，如果必须要满足雇主特殊要求，培训课程大纲应进展调整。
4、问题80-4
另有两个问题涉与这一概念。两个问题有一样的回答。
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问题：
我们雇用的渗透检测人员只用着色、溶剂清洗型渗透技术。既然我们没有需要用其它渗透技术对人员进展资格评定，是否准许调整对I级和II级考试人员通用和专业考题的数量，以与培训时间和工作经验的要求而满足SNT-TC-1A？
答复：
可以，根据SNT-TC-1A 1.4，雇主应修改指导方针以符合他的需要。雇主应确定他的需要，然后根据需要确定他的受检人员所必需的资格，并在书面实施细那么中加以描述。
SNT-TC-1A第2、3局部的总体评论
第二局部定义中的每一个名词都应仔细研究。一些人不能明确理解资格认定和认证的区别。每个名词代表一个过程，人员资格认定过程涉与了针对特定的任务，对人员的技能、培训与工作经验的适当程度的评估。资格认定过程可以对此类人员所承受的教育与培训提出要求。资格认定的评估通常需要对人员进展考试。资格认定过程后，符合或超过雇主最低的资格认定要求的人员就可以进展认证。也就是说，雇主提供资格认定过程已进展的证据，此类证据支持雇主的某人有资格进展某种关键职能的主，是雇主的认证，是资格认定的证据。
自由企业的根本原那么是产品生产者和服务提供者最终对此类物品和服务负责，同时对缺点和失效负责。因此，不考虑人员资格认定过程的细节，被认证人员的直属雇主必须承当最终的责任，因为它授予了证书，因而也是唯一的“认证机构〞。此类绝对责任并不妨碍雇主利用外部服务以助其对受认证人员进展资格的授予和评估。使用外部服务并不能减轻雇主的责任，雇主也不能不负责任或将责任推给外部机构。
SNT-TC-1A已经被某些法规和规所引用，事实上，作为雇主制订书面实施细那么的一种模式，有些NDT方法并没有被SNT-TC-1A所与时覆盖。
SNT-TC-1A第4局部
摘录
4.0、资格认定等级
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4.1 资格认定有三种根本级别。当有特殊技能和责任需要，必须增加另外的等级时，雇主可将这些级别进一步细分。
4.2 在初次培训、资格认定、认证过程中，个体被视为受训人。受训人应和已认证人员一起工作。受训人不能单独操作、解释、评估或对任一无损检测结果出具报告。
4.3资格认定的三种根本级别如下：
4.3.1、NDTI级：I级人员应有资格正确地进展特定的校准，特定的NDT，与按指导书进展特定的合格与否的判定，并记录结果。NDTI级应承受必要的II、III级人员的指导或监视。
4.3.2、NDTII级：II级人员应有资格设定或校准设备，并根据相关法规、标准和规解释和评估结果。II级人员应完全熟悉已有资格方法的适用围与其局限性，应履行对受训人和I级人员进展在职培训和指导的职责。II级人员应能整理并报告无损检测结果。
4.3.3、NDTIII级：III级人员应能制订、确认和批准规程，确定和批准某些技术，解释法规、标准、规和规程；指定采用特殊的NDT方法、技术和规程。NDTIII级应对有资格的被委派的无损检测操作负责，并能根据现有的法规、标准和规解释和评估结果。III级人员应在适用的材料、制造和产品技术上有足够的实践经验从而建立各种技术，并能在无标准可用时帮助建立可用标准。III级人员应在总体上熟悉其它相应的无损检测方法，就如同在III级根底考试中或通过其它方式证实的那样。III级人员在经认证的方法上，应能培训和考核I级和II级人员。
SNT-TC-1A第4局部问题
1、问题76-3
问题：
SNT-TC-1A的意思是说如本文件75年版本4.3〔a〕段所描述的I级人员同68年版本的SNT-TC-1A 4.1〔a〕段所描述的I级人员有一样的能力吗？
答复：
是。75和68年版本的SNT-TC-1A的词语上的不同之处仅限于I级人员的责任和能力，只是为了明确本文件的用途。没有实质改变。
注释：SNT-TC-1A改版时，新版是在重新认证的时间上对旧版进展了修正。
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见问题78-2，80-14和85-2。
2、问题76-5
问题：
根据SNT-TC-1A〔75年版本〕，已经培训、资格认定、认证的I级人员可以根据已编制的规程和验收标准，在偶尔承受II级或III级人员的监视与指导的情况下，单独进展操作、评估，并签署最终的无损检测合格结论吗？
答复：
可以。SNT-TC-1A的意思是只要符合已编制规程，并在雇主编制的实施细那么中有相应的证明文件，I级人员就可以履行如上职能。
3、问题78-9
问题：
按SNT-TC-1A导那么现已被认证为III级，同时也经常履行II级职能的人员，是否要如8.2，8.5，8.6，9.7段所讲的进展资格认证？
答复：
解释小组认为已认证III级的人员可以履行II级职能，而无须如8.2，8.5，8.6，9.7段所述进展资格认定。但正如9.7段所推荐的，所有级别均需定期重新认证。
SNT-TC-1A第4局部的总体评论
在4.3.1，4.3.2和4.3.3段所列的I级、II级、III级人员的定义包含着这样一个概念：III级人员的资格等于和超过II级人员。任何级别的任一个人在处理工作时的熟练程度都必须满足雇主的要求。SNT-TC-1A并不用于确定一个人的熟练程度。它是用于进展资格评定的指导方针。
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SNT-TC-1A第5局部
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5.0、书面实施细那么
5.1 雇主应制定一用于控制和管理无损检测人员培训、考试和认证的书面实施细那么。
5.2为了能根据适用法规、标准和规确定材料或部件的可承受性，雇主的书面实施细那么应描述每一被认证等级的责任。
5.3 雇主的书面实施细那么应描述对每一认证等级的培训、经验和考试要求。 5.4 雇主的书面实施细那么应由雇主的NDTIII级人员审核和批准。 5.5 雇主的书面实施细那么应以文件保存。
在使用SNT-TC-1A时所包含的要雇主必须制订书面实施细那么。SNT-TC-1A提供的指导方针，书面实施细那么说明细节。当与SNT-TC-1A的指导方针有偏差时，书面实施细那么应记录这种偏差。记录所有偏差是一种好的习惯，即使这种偏差比SNT-TC-1A推荐的更严格。
SNT-TC-1A第6局部
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6.0、初次资格认定的教育、培训和经验要求
6.1 NDT认证的报考人应有足够的教育、培训和经验，以确保其在认证的方法上有足够的资格。以前的认证文件可作为雇主认证相应级别的一个资格认定证据。 6.2雇主制定书面实施细那么以前、在各种职位和活动中获得的并有文件记录的、相当于I级、II级、III级的培训、工作经验都可认为是符合6.3段的标准的。 6.3认证时，报考人应满足以下相应NDT等级的报考标准之一：
6.3.1、NDTI级与II级
表6.3.1A列出了雇主在制定书面实施细那么时，针对I级、II级人员初次资格认定应考虑的推荐性的培训与经验要素。
表6.3.1B列出了雇主在制定书面实施细那么时，针对I级、II级人员初次资格认定应考虑的推荐性的可用于替代的培训与经验要素。
6.3.2、NDT III级
6.3.2.1、毕业于至少为四年制的大学，获得工科或理科学位，并在报考的NDT方法上有另外一年的高于相应的II级要求的经验。或：
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6.3.2.2、在大学、院校或技术学校完成至少两年的工科或理科学习、成绩合格，并在报考的NDT方法上有另外两年的高于相应的II级要求的经验。或：
6.3.2.3、在报考的NDT方法上具有四年的高于相应的II级要求的经验。 上述对于III级的要求可局部地由已认证地II级经历所代替，或是在雇主的书面实施细那么中规定可以用至少相当于II级水平的工作所代替。
SNT-TC-1A第6局部问题
1、问题77-4
问题：
在确定III级人员认证的根本条件时，1975年版本的SNT-TC-1A的6.3.1(b)、(c)、(d)段中表述的“经认证的II级〞是否可认为包括“与II级相当的工作〞〔6.3.2(a)段表达〕中获得的经验。如果是的话，这种经验的认可是否可以扩大，以至包括SNT-TC-1A早期版本的6.2.5段的一小段类似容？
答复：
SNT-TC-1A 1975年版的6.2段中讲：“在雇主建立书面实施细那么之前，还没有符合本文件的认证程序时所获得的，且有文件记录的培训和经验应被认为满足6.2.1和6.3的标准。〞如果此类前期经验没有文件记录，关于此类经验的书面申明或其它适宜的证明材料可由雇主进展评估，以帮助确定其等效性。此答复适用于1975年与所有之前版本。
2、问题76-1
问题：
表6.2.1A中表达：“经验可在两个或更多的培训中同时获得。报考者必须在他宣称有经验的每个培训项目上投入不少于其25%的工作时间〞。问题是：经过多长的时间段后，“同时〞一词可适用？
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答复：
雇主的书面实施细那么应指明可同时获得经验积分的时间段。
3、问题78-3
问题：
表6.2.1注有：“经验可在两个或更多的培训中同时获得。报考者必须在每个他宣称有经验的每个培训项目上投入不少于其25%的工作时间〞。这是否意味着仅参加一项资格认定的报考人只需获得在表6.2.1里指定的经验要求时间的25%就可以了？
答复：
不。一个人仅在一种方法中进展资格认定时，至少应在该方法上投入其工作时间的25%，并应按推荐获得其总的连续工作经验时间，就如同他将剩余时间投入到其它方法上，以期同时获得其它方法的资格认定。
4、问题76-2
问题：
1、对于I级和II级人员资格的重新认定，6.2.1段是否意味着必须有以小时为单位的连续记录以显示报考人已在要进展资格认定的方法中连续投入了不少于其25%的工作时间？
2、因为25%是用在表6.2.1A的注里的，那么它就是意味着一个人最多只能进展四种方法的资格认定，而且这只有在他证明他在四种方法的每种方法上的都恰好投入了25%的时间时才成立。这是SNT-TC-1A的意图吗？
答复：
1：不。6.2.1A表仅适用于进展资格认定所需的初始经验，它不适用于资格的复审。
2：不。报考人可以随其所愿的参加多种方法的资格认定。工作时间的25%仅意
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味着对每种方法每个级别初始资格认定所需的工作经验。在特殊方法的特定资格认定时报考人仍具备资格的，25%的概念不适用也不作要求。
5、问题80-3
问题：
报考人时间的50%射线上， 25%用在磁粉检测上， 25%用在渗透检测上。假设一个月的时间为144小时，对于I级认证，工作经验时间的计算是A方法对还是B方法对？
A方法：认为三种方法的工作经验时间均为144小时。
B方法：认为在射线、磁粉和渗透方法的工作经验时间相应为72，36，36小时。
答复：
SNT-TC-1A认为A方确。换句话说，受评者可以认为其总工作时间为他在同时工作的所有方法中的时间总和。并不是花在每个无损检测上的单个时间。
6、问题80-6
问题：
SNT-TC-1A 表6.2.1A表示：“经验可在两个或更多的培训中同时获得。报考者必须在他宣称有经验的每个培训项目上投入不少于其25%的工作时间〞。这句话是否意味着〔假设指渗透I级〕如果报考人已具有了射线I级或II级资格，一个月的工作经验要否可以减至44小时？
答复：
这句话的意思是报考人可以从两种方法中同时获得经验，因为在此类行为中，知识的相互转化因素是被相信存在的。但这并不意味着一个人在认证一种方法后，就可以在其它方法的认证中减少要求，除非雇主的实施细那么中已有所规定。
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7、问题79-1
问题：
在保存的记录中，如果报考人同时从事一种以上方法的工作，记录应反映各种方法总的时间还是将时间相应地分配到每种方法？比如说，一个人在超声上用50%的时间，射线上用50%的时间，时间共为9个月。那么记录应显示的超声检测工作经验是4.5个月还是9个月？
答复：
有关记录保存的细节应包括在雇主的书面实施细那么中。记录应反映每个人工作时间的事实情况、用于每种方法的时间以与进展工作的时间段。
8、问题79-14和79-15
问题：
根据SNT-TC-1A〔1975年版本〕，是否意味着在长期无损检测课程中，花在实验室练习上的时间是唯一认可的用于资格认定的工作经验吗？
实验室练习是否可以作为“工作经验〞以满足表6.2.1A的要求吗？
答复：
教育程序中的实验室练习不可直接作为工作经验。对雇主的产品或特定的法规、标准、规来讲实验室练习是不适用的。但考虑到可从实验室练习中得益，雇主可以将其考虑进去，以调整其实施细那么中关于工作经验的要求。如雇主想这样做，他应全面评估课程，以确定其可行性。
9、问题83-8
问题：
我们希望一名管理成员成为我们的NDTIII级人员，由于他或她的工作性质，所以没有从事过II级工作。关于SNT-TC-1A〔1980年版本〕第6.3.2.1、第6.3.2.2
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或第6.3.2.3.段：在特定的培训中雇员可以没有任何经验。对此我们需要澄清。我们的问题是：
1、如果一个人从没从事过II级工作，他如何才能成为III级人员？ 2、其它哪种经验可以计入II级人员所要求的经验时间？
答复：
1、报考人在其所申请的检测方法中所从事的工作相当于NDTII级，那么可获得经验积分。
2、与II级人员的工作相当的工作类型应在雇主的书面实施细那么中加以定义。
10、问题94-1
问题：
SNT-TC-1A、1984年版：“与NDTII级相当的工作〞，请说明一下ASNT关于这一用语的意图。我对这一用语的理解是：即使一名报考人有四年制理工科大学的学位，他或她仍需要有“文件记录〞的、相当于NDTII级人员的培训和经验。这种有文件记录的培训应遵循SNT-TC-1A〔1984年版〕表6.3.1的指导方针。它同时要求〔在我看来〕这样作为II级人员的个体实践至少要达到一年才能满足III级认证的条件。
答复：
请参照问题83-8。
SNT-TC-1A第6局部总体评论
6.3.1段如SNT-TC-1A其它局部一样，仅仅是一导那么。雇主的书面实施细那么应细化所有要求，它们可能与6.3.1段的推荐有所不同。
问题1指向SNT-TC-1A中关于初步建立正式的资格认定和认证程序的考虑。6.2段认识到在初步建立程序和书面实施细那么之前，雇主可能已在没有正式规程的情况下进展了培训，并提供了其它一些对NDT人员进展资格认定所必需的要素。因此，此类行为的文件记录能提供此类前期行为相对于SNT-TC-1A的推荐具有等效性的证据。6.3.1.1段、6.3.1.2段和6.3.1.3段的用词“……在至少相当于NDTII级的工作中……〞换句话说，如果有文件记录可证明此相似性的话，
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此经验即“相当于II级〞。
问题2-8都是问有关表6.3.1的注：“如果报考人在其认证的方法中至少投入了其工作时间的25%，那么其初始经验可从两种或多种方法中同时获得。〞 所表达的含义。
如果一个人从事的是NDT的全职工作，那么注释与关于提问的回答都是清楚的。在从事一种NDT方法的同时从事其它NDT方法，这可减少花在此方法上的时间，这是由于我们认识到其中的相互促进作用。全职从事几种NDT方法，可凭借各种方法间的相互关联与全职关注NDT而得到每种方法的更有效的经验。报考人在一种方法上干全职时，通常能学的在几天或几星期就学会了，进一步的经验只是重复初期学到的容。另一方面，一个人在两三〔或更多〕种方法替会得到更多多样性的、联系更严密的各种方法的经验，同时不同方法间的经验能相互促进，这个个体也就会得到更多“有效〞的培训。如果他或她准备同时在几种方法进展资格认定的话，也有可能出现类似的相互促进效应。
不幸的是这并不包括这种情况：即某人被用来只进展兼职的NDT，其余时间做与NDT不相干的事。比如说：假设一小工厂做的产品不需要无损检测，但制造商决定扩大生产线生产一种产品，需要对其进展某种方法的无损检测，并且购置必要的设备，利用现有的检测人员进展无损检测。为了使这个方案得以进展，假设制造商决定培训并认证一名尺寸检验人员去从事NDT。进一步假设无损检测只占检测者工作时间的25-30%，剩余时间用在尺寸检验上。
不能确切地断定此例中的人员从不同的工作中得到经验不与从事全职NDT的人员所获得的经验。但一些有关原理的体会与经验容的不同之处应该考虑到。如果这样的话，推荐给此类情况的经验时间应扩大到接近或等于推荐的整个工作经验时间。针对上述例子，如果对于特定方法推荐的经验时间是一个月，那么雇主的书面实施细那么应慎重地要求，不管实际耗时，一个人只有在某一无损检测方法上用了175个小时〔一个工作月〕，才能进展资格认定。
对于初次同时进展的一种、两种、三处或四种方法资格认定，如果一个人全职进展无损检测，雇主应在其书面实施细那么上注明其因考虑其相关性和同时获得的经验而采用的特殊方式。
SNT-TC-1A第7局部
摘录
7.0、培训程序
7.1 被认为是初次认证的人员应完成足够的有组织的培训，以完全熟悉与其欲认证的NDT方法、级别相关的根本原理和实践操作、所用操作方式的适用性与检
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测的产品。
7.2 培训程序应包括足够的考试以确保理解必要的知识。
7.3 针对I级、II级、III级人员的推荐的培训课程大纲和参考书目包含在本推荐性实施细那么的推荐培训课程局部里。
7.4 购置外部培训服务的雇主对确保此类服务与雇主的书面实施细那么相一致承当责任。
SNT-TC-1A第8局部
摘录 8.0、考试
8.1 管理与分级
8.1.1、III级人员应对由8-3局部到8-8局部指定的I级、II级或其他III级人员的管理与分级考试负责。管理与分级考试可以委派给有资格的NDTIII级代表，但应记录在案。有资格的雇主代表可以执行由8.8规定的III级人员管理与分级考试。
8.1.2、对于I级和II级人员，综合分应由通用、专业和实践操作考试结果的平均分来确定。对于III级人员，综合分应由根底、方法和专业考试结果的平均分来确定。
8.1.3、综合分最少为80%，同时单项分不低于70%，资格认定考试才可通过。 8.1.4、当雇主将考试的管理与分级交由外部机构执行时，外部机构仅在认证报告上告知分数合格与否，然后雇主可视其以80%的分数通过了特定的考试。 8.1.5、雇佣外部服务的雇主有责任确保该考试服务与雇主的书面实施细那么相符合。 8.2 视力检查
8.2.1、近距视力。应试者应至少有一只眼睛的自然或校正的近距视力能在距离不小于12英寸(30.5cm)的情况下，认出J2号字母或相当类型和尺寸的字母。假设能认出Ortho-Rater最小的8或类似的试验图形也是合格的。这种检查一年一次。 8.2.2、色差比照。这是检查对检测方法中所用的颜色比照度或灰度的识别和区分能力的。什么样的颜色比照度或灰度由雇主确定。这种考试在初次认证时就应进展，以后每隔三年进展一次。
8.3 通用考试〔笔试 用于I级和II级〕
8.3.1、通用考试应包括所用检测方法的根本原理。
8.3.2、准备考试时，NDTIII级人员应根据雇主书面实施细那么的要求选择或设计针对该应用方法的考题与难度。
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8.3.3、样题看附录。 8.3.4、试题的最少数量如下： 检测方法 声发射 电磁检测 激光检测 检漏 渗透检测 磁粉检测 中子射线检测 射线检测 热/红外检测 超声检测 振动分析 目视检测
8.4 专业考试〔笔试 用于I级和II级〕
8.4.1、专业考试应包括应试者在工作中可能遇到的仪器，操作规程和NDE技术，难度应满足雇主书面实施细那么的要求。
8.4.2、专业考试也应包括在雇主的NDT规程中用到的技术条件或法规和验收标准。
8.4.3、试题的最少数量如下： 检测方法 声发射 电磁检测 激光检测： 1．轮廓测定法 2．全息照相/剪切照相 检漏： 1．气泡检测 2．绝对压力检漏〔压力变化〕 3．卤素二极管检漏 4．质谱检漏 渗透检测 22 / 50
I级题量 40 40 30 20 40 40 40 40 40 40 40 40 II级题量 40 40 30 20 40 40 40 40 40 40 40 40 I级题量 20 20 20 20 15 15 15 20 20 II级题量 20 20 20 20 15 15 15 20 20 . . . . 磁粉检测 中子射线检测 射线检测 热/红外检测 超声检测 振动分析 目视检测 8.5 操作考试〔用于I级和II级〕
20 15 20 20 20 20 20 20 15 20 20 20 20 20 8.5.1、报考人员应证实其熟悉并能操作必要的检测设备，记录并分析结果，并达到要求的难度。
8.5.2、报考人员应至少检测一件有缺陷的试件或零件，并对结果进展分析。 8.5.3、试样、NDT规程，考核点以与考试结果，均应以文件记录。 8.5.4、I级人员操作考试
报考人员应在由III级人员认可的一个或多个试件、或机器问题上展示其对相应NDT的熟练程度，并按雇主书面实施细那么所描述的职责评估结果。操作考试中至少应有10个要求理解试验变量和程序要求的考核点。 8.5.5、II级人员操作考试
报考人员应展示其对某方法中相应NDT技术的选择和执行能力，并在由III级人员认可的一个或多个试件、或机器问题上解释、评估结果。操作考试中至少应有10个要求理解试验变量和程序要求的考核点。
8.6 用于通用考试的样题放在独立的习题册中，可从ASNT总部得到，这些问题仅仅是例子而不能照搬到资格考试中的。习题册列表如下： 检测方法 声发射 电磁检测〔涡流和漏磁〕 激光检测： 1．轮廓测定法 2．全息照相/剪切照相 检漏： 1．气泡检测 2．绝对压力检漏〔压力变化〕 3．卤素二极管检漏 4．质谱检漏 渗透检测 磁粉检测 23 / 50
习题册 G E LP* LH* HB HP HH HM D B . . . . 中子射线检测 射线检测 热/红外检测 超声检测 振动分析 目视检测 8.7 笔试、专业和操作考试的附加要求 8.7.1I级、II级、III级笔试
F A J* C K* I 8.7.1.1所有的I级、II级、III级笔试均为闭卷，考试中仅提供必要的数据，如图表、规、规程和法规等。利用此类参考材料的目的在理解容而非仅提供正确答案。所有用于I级和II级考试的问题均应由责任III级人员批准。
8.7.1.2 I级、II级的证书上要有一份达到8.3和8.5相应NDT方法考试标准的有效背书。
8.7.1.3如果报考人持有有效的ACCP证书且考试符合雇主的技术需求，雇主可以取消笔试。
8.7.2 I级、II级专业考试
如果报考人持有有效的ACCP相应方法的证书且有符合要求的经验记录，雇主可以取消专业考试。 8.7.3操作考试
如果通过ACCP的通用手动操作考试，那么可以认为达到了8.3和8.5的相关要求。
8.8 NDT/PdMIII级考试 8.8.1 根底考试
8.8.1.1 NDT根底考试〔多种方法考试时只要求考一次〕 最少题量要求如下：
8.8.1.1.1 15题是关于对SNT-TC-1A的理解的。 8.8.1.1.2 20题是关于相应材料、制造和产品技术的。
8.8.1.1.3 20题是关于其它NDT方法的，类似于已出版的II级题。 8.8.1.2 PdM根底考试〔多种方法考试时只要求考一次〕 最少题量要求如下：
8.8.1.2.1 15题是关于对SNT-TC-1A的理解的。 8.8.1.2.2 20题是关于相应机械技术的。
8.8.1.2.3 30题是关于其它相应PdM方法的，类似于已出版的II级题。 8.8.2 方法考试〔对每种方法〕
8.8.2.1 30题关于根底与原理方面的问题，与公布的ASNT NDTIII级问题相似。 8.8.2.2. 15题关于技术与规程的应用与制定方面的问题，与公布的ASNT NDTIII
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级问题相似。
8.8.2.3 20题是关于对相关方法的法规、标准和规的理解能力的。 8.8.3 专业考试〔对每种方法〕
8.8.3.1 20题适关于雇主的产品和方法所涉与的规、设备、技术和规程，以与雇主的实施细那么管理。
8.8.3.2 如果报考人在报考方法上持有有效的ASNT NDTIII级证书或ACCP专业III级证书，并且有文件证明其经验，包括依据法规、标准或规制订的规程与对测试结果的评估，雇主可取消专业考试。
8.8.4 ASNT NDTIII级证书上要有一份达到8.8.1和8.8.2中规定的相应方法考试标准的有效背书。
8.8.5一份ACCP专业III级证书上的有效背书是符合8.8.1和8.8.2中规定的相应方法考试标准的。 8.9 重考
考试没有合格的人员应至少等30天以后，或承受III级人员确定的相应附加培训后才能重新考试。
SNT-TC-1A 第8局部问题
1、问题78-1
问题：
一个I级人员已参加过II级考试，在其已具备II级认证条件的时候，如果其它条件如教育、培训、经验都已满足标准要求，是否还要重新参加一样的II级考试？
答复：
如果原先的II级考试已经通过，而且根据SNT-TC-1A的8.1段所有雇主书面实施细那么的要求均已满足的话，这个人应该不必再重新考试。
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2、问题79-13
问题：
如果员工根据多个法规、规和标准进展NDT，在专业考试中是否要包括涉与每种法规、规和标准的问题？
9.6.1(c)段要求在人员档案中包含教育背景资料，由员工提供的信息〔如个人简历、职业申请表〕可以作为已满足教育要求的证据吗？需要用确认性的证据〔如文凭或证书的复印件〕来确认吗？
答复：
8.2〔c2〕段的意思是专业考试要包括员工工作中所有适用的法规、规和合格标准。
3、问题79-2
问题：
因为III级通用考试问题可从ASNT获得〔关于NDTIII级人员资格认定的问题与答案，1977年10月〕，那是不是说8.4和8.5段提到的III级考试问题可从ASNT出版物中选择？
答复：
推荐的由考官决定的30题相应方法的试题［8.5.3(a)］应经过构思和挑选，以符合雇主书面实施细那么要求的难度。那些提到的由ASNT提供的问题和答案被建议用作指导方针，以对雇主准备考试提供帮助。当由雇主构思或选出来用于III级通用考试的问题对于4.3(c)描述的III级资格来说是独特的时，8.4中的条款意味着被取代。如8.5.3(a)段推荐的，从其他适用的NDT方法II级问题中选取的30个问题，应从别的方法中选而不是从报考人进展考试的方法中选。这意味着雇主用此类问题来考察报考人是否具有足够的其他NDT方法的知识，这些知识有可能适用于该雇主的特定需要。例如：在一特定方法上进展III级考试的报考人，为了能“确定该使用哪种特定的方法和技术〞，被要求展示他在其它一种或几种方法上的根底知识。
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4、问题80-2
问题：
对于操作考试，有几种方式可以采用。比如说考核点的评分可以用1〔正确〕或0〔错误〕，或采用等级制，从0到5，这取决于所用方式的正确性和效率。哪一种方确？能用可以进展书面回答的问卷作为等级制考试的一种形式吗？
答复：
请参阅8.5.1(c)和9.6.1(f)，两种均可用，这取决于雇主的需求。其它的方式也可用。满足雇主需要的方式应在其书面实施细那么中说明并用于实践考试。最后提到的用可以进展书面回答的问卷形式在专业考试中更适宜。
SNT-TC-1A第9局部
摘录
9.0、证书的发放
9.1 各级NDT人员证书的发放是雇主的责任。
9.2 NDT人员证书的发放应基于已符合第6、7、8局部的资格要求，按照雇主的书面实施细那么。
9.3 作为雇主的一个选项，外部机构可以提供NDTIII级服务。在这种情况下，雇主仍负有向雇员发放证书的责任。
9.4 人员认证记录应由雇主按书面实施细那么规定期限存档，并应包括以下容： 9.4.1、被认证人的
9.4.2、认证的级别和NDT方法 9.4.3、被认证人的教育背景和经验
9.4.4、按雇主书面实施细那么圆满完成培训的申明 9.4.5、用于当前认证周期，按8.2所述进展的视力检查结果 9.4.6、考卷的复印件或顺利通过考试的证据
9.4.7、当采用其它的资格认定方式来代替8.8.3.2或雇主书面实施细那么中所说的专业考试时，应有其它适宜的证据来证明其资格。 9.4.8、综合分数或相应的分数证明。 9.4.9、III级人员签字证实报考人的资格。
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9.4.10、证书发放和/或重新发放的日期以与分配NDT任务的日期。 9.4.11、证书到期的日期。 9.4.12、雇主的认证人的签名。
SNT-TC-1A第9局部问题
1、问题77-3
问题：
关于SNT-TC-1A中的9.4和9.5，
1、是否限制雇主从外面雇佣的仅为III级服务，或者也可利用I级和II级服务？ 2、9.5段的意思是否是一个雇主可以转包所有级别的培训、考核和证书的发放，只要雇主的审查结果是令人满意的？
3、9.1中提到所有级别的认证是雇主的责任。9.5中认可了使用外部认证机构。假设雇主对外部组织的审查结果是令人满意的，雇主可以把无损检测转包给这个组织，利用其一、二、III级证书吗？雇主必须对NDT人员进展认证吗？是否可以认可外部组织的书？
答复：
1、为了对NDT人员进展培训和考核，可以从外部机构获取III级服务。建议是否从外部获取检测服务这已超出了SNT-TC-1A的围。雇主可不受限地利用任何外部NDT机构的服务这是很明确的。
2、9.5的容是强调雇主的责任是通过审查来保证从外部获取的任何与NDT人员资格评定有关的服务都是在同一个指导方针下，遵循雇主自己的书面实施细那么的。
3、9.1的容是根底。当用外部的III级服务来进展NDT人员的评定和考核时，雇主有责任保证那些服务能被正确的实施，并对其审查。无论雇主是否将外面的III级服务用于NDT人员的培训和考试，雇主对所有级别的认证负有全部责任。
SNT-TC-1A仅提供了NDT人员的资格评定和认证的指导方针。第9局部所指的外部机构是指那些仅希望被雇主用来对雇主的直属雇员进展培训、考核等的机构。
当NDT工作被转包给外部组织，并且这个外部组织是执行NDT人员的直接
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雇主时，按照SNT-TC-1A的说法，这个外部组织就是“雇主〞。这种外部组织是否对自己的NDT人员进展了正确的资格认定和认证，它只能由需要这类外部服务的买方来确定，如何进展这种确定是买方和外部组织间的一种契约。
2、问题77-10
问题：
9.6.1中所推荐的，为了维持一个人的文件，雇主应从其前雇主处去证实他的经历和表现这意味着什么？
答复：
由新雇员和其前雇主提供的具体文件以与获得文件的方法可参考SNT-TC-1A中的9.6和10.2，详细容应包含在雇主的书面实施细那么中。
注：当涉与的容与问题77-4略有不同时，如已出版的与在1997年10份的
《材料评价》中针对问题77-4的答复：“如果没有关于以前……、经验的文件证明，那么关于这种经验书面述或其它适宜的证据可以由雇主来评价……〞可以同样地用于回答以下问题〔77-10〕。
3、问题77-12
问题：
1、雇主是否可以使用一个以上的外部机构来提供III级服务？
2、雇主是否可以直接雇佣一个具有三有资格的个人，同时使用外部机构提供的III级服务？
3、认证考试的管理是否可不设直接的监视和控制？
答复：
1. 雇主使用的用于III级服务的外部机构不受数量的限制。
2. 是的，如雇主的书面实施细那么中对此情况有所描述的话上述两项都可使用。 3. 没有监视的考试是不能进展的。
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4、问题89-4
问题：
在1968，1975，1980和1984年版本的SNT-TC-1A中，雇主可以放弃考试而采用任命来“认证〞III级人员。
在1988年版本中没有这样的规定。但在6.3.2段有这样的述：“当个人〔III级〕通过考试得到认定……〞
雇主放弃对III级人员的考试否符合SNT-TC-1A〔1988年版本〕的规定？
答复：
1988年版的SNT-TC-1A的意思是：1988年版的SNT-TC-1A发行后，所有初次认证的III级人员都要通过考试来认定其资格。 也可见问题90-2和92-2。
5、问题90-2
问题：
1. ASNT的意思是否就是所有按1988年版进展认证的III级人员都要进展考试？
2. 根据SNT-TC-1A〔1988版〕，雇主可以通过外部机构采用考试来认证他的III级人员。然而，外部机构的III级是按NST-TC-1A〔1984版〕通过任命来认证的。相对于1988版的SNT-TC-1A，雇主的对III级人员的认证是否有效？
答复：
1. 是的，同针对问题89-4的回答那样：“……1988版SNT-TC-1A的意思是1988版SNT-TC-1A发行后，所有初次认证的III级人员都要通过考试来认定其资格〞。见问题89-4和问题92-2。
2. 有效，只要雇主能保证外部机构的考试按照SNT-TC-1A〔1988版〕中的 9.5，符合雇主的书面实施细那么。
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6、问题90-4
问题：
按SNT-TC-1A〔1988版〕的要求对III级人员进展认证时，是否可以用报考人所展示的能力、业绩、经验和教育来取代9.6(g)中所说的考试？
答复：
不，8.8明确要求III级报考人要通过考试来认证。9.6(g)注明了要由雇主保存的被认证人的资格认定文件容。
注释：这个回答是重新考虑过的。见问题92-2，也可见问题89-4和问题90-2。
7、问题96-3
问题：
当严格遵照SNT-TC-1A 1992版时，ASNT的解释是III级必须要考试，是吗？
答复：〔重新考虑了问题90-4〕
不，所有级别NDT人员的认证是雇主的责任。ASNT的意图是用考试来证实III级水平。但是雇主可在其书面实施细那么中对没有考试时的认证过程要求作详细规定。请见问题80-9、问题89-4、问题90-2、问题90-4和问题92-2。
SNT-TC-1A第9局部的总体评论
这些问题中的两个涉与到的情况是：由于各种各样的原因，雇主必须求助于外部组织来提供那些需要有资格的NDT人员来执行的培训、考试和其它一些活动。一些公司无法提供，或者说没有时间去设立培训资源和考试来评定他们的NDT人员。其它一些公司那么更愿意根据需要去签此类合约。无论出于什么样的原因，外部机构都是允许的，以上的回答仅是为强调SNT-TC-1A的根本原那么：“所有级别NDT人员的认证由雇主负完全责任〞和“雇主应该制订书面实施细那么覆盖认证的全过程，包括第五局部所指的培训〞。
问题89-4、90-2、90-4和96-3提到了这样一个问题：III级人员为了要得到
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认证，是否必需经过考试。这一点应特别注意，在1988年以前的版本中明确地允许III级人员可不经过考核，这样导致了“任命〞这个概念。这一做法受到了整个工业界的强烈批评，因为这可被雇主作为一个漏洞，把一些不够资格的人员作为组织部NDT管理活动的主要角色。为了限制这一做法，1988版的推荐性实施细那么要求III级人员要通过考试来认定资格。但是作为一个推荐性实施细那么，为了鼓励雇主根据各自的需要进展调整，雇主“任命〞他们III级人员的机会仍然被保存，只要他们将这种策略作为他们的一个可选项在书面实施细那么得以反映。
SNT-TC-1A第10局部
摘录
10.0、技术能力评价
10.1 在NDT人员的证书被延期或失效后，以与雇主认为有必要的时候，他们可以被重考。
10.2 根据雇主书面实施细那么的规定，NDTIII级人员应定期地对I、II级人员进展技术能力评价并记录在案。评价和记录文件应按照8.5局部的形式和指导。
SNT-TC-1A第10局部问题
1、问题02-02
问题：
关于SNT-TC-1A〔2001版〕中10.2条的定期测试，是否可以采用这种方式：用至少一件带有缺陷的试件对其进展测试，或采用其它的方法，如对检验员在正式产品上的检测进展考察，以评价其技术能力？
答复：
1. 定期进展技术能力评价的方法应在雇主的书面实施细那么中加以规定。应注意到技术能力评价不但要考察正确运用技术的能力，而且还要考察按雇主的验收标准对相关指示进展识别和评价的能力。
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SNT-TC-1A第10局部的总体评论
这局部在2001版以前的SNT-TC-1A中没有，但10.1款在1996版的9.5(3)款中有描述。增加10.2款是为雇主提供一种方法，以确认持证人员是否有能力连续地、令人满意地履行他们的职责。如果评价显示某一人员的技术能力低于标准要求，要进展附加的培训，并进展重考。
SNT-TC-1A第11局部
摘录
11.0、中断服务
11.1 雇主的书面实施细那么中应对中断服务的形式和期限有规定。
11.2 书面实施细那么中应规定针对中断服务的重新考试和重新认证的要求。
SNT-TC-1A第11局部的总体评论
这局部在2001版以前的SNT-TC-1A中没有，但关于中断服务的包含在1996版的9.5款〔重新认证〕中。
SNT-TC-1A第12局部
摘录
12.0、重新认证
12.1 所有级别的NDT人员应按以下标准定期地进展重新认证： 12.1.1 技术能力持续合格的证明。
12.1.2 由雇主的III级人员按第8局部确定的局部重新考试。 12.2 推荐的最长重新认证周期是： 12.2.1 I、II级： 5年 12.2.2 III级： 5年
SNT-TC-1A第12局部的总体评论
这局部在2001版以前的SNT-TC-1A中没有，但其容包含在1996版的9.5
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款〔重新认证〕中。在2001版中的唯一变化不是章节编号，而是在12.1.1包含了“技术〞一词。
SNT-TC-1A第13局部
摘录 13.0、终止
13.1 当雇佣完毕时，雇主的认证应被撤消。
13.2 如第八局部所述，只要以下条件满足新雇主的要求，被撤消认证的I、II级和III级人员可以由新的雇主进展考核，以重新获得以前的等级证： 13.2.1. 雇员有以前证书的证据
13.2.2. 在终止的6个月一直工作在曾认证的职位 13.2.3. 在终止的6个月被重新认证。
13.2.4. 重新考证前，如果雇员不满足以上要求，那么要承受经NDTIII级认定的适当培训。
SNT-TC-1A第13局部问题
问题78-4
注：这问题是与2001版第13.2款有关的。
问题：
1. 关于SNT-TC-1A中的10.2条，“……根据考试……〞指的是以前雇佣期间雇主组织的考试，还是指新的雇主组织的考试？
2. 如果一个人能够提供10.2(a)条中所说的以前的认证证据，但是不符合10.2(b)或10.2(c)中所提到的：在终止的6个月一直工作在曾认证的职位，并重新认证。对于这样的一个人来说，其资格认定的依据是什么？
答复：
1. 10.2中所指的考试是指由新的雇主所组织的考试。
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2. 一个在过去六个月既没有在曾认证的职位上工作，又没有重新认证的人，在重新获得前，应要有额外的培训和经验。雇主的书面实施细那么应详细描述这些条款。
SNT-TC-1A第14局部
摘录 14.0、复职
14.1 一个证书被终止的I级、II级或III级人员，如果符合以下所有条件，可以不经过新的考试而恢复以前的级别：
14.1.1 雇主保按9.4局部的要求保存了人员的认证记录。 14.1.2 在终止期该雇员的证书尚未期满。 14.1.3 该雇员在终止后6个月被复职的。
SNT-TC-1A第14局部问题
问题78-10
注：这问题是与2001版第14.0款有关的。
问题：
1. 当雇员回到其原先被认证的雇主处工作时，如果雇员满足10.2(b)和10.2(c)条的要求，他或她是否可以不需要考试而复职？
2. 如果雇员已经为另一个雇主工作，且在一样的职位上进展了认证，他的证书是否可以按9.7条在原来三年有效期的剩余时间恢复？
答复：
1. 条款10.2仅适用于新的雇主。对于这局部问题，条款9.5.4可能有用。
2. 对于这局部问题，接收雇主被认为是新雇主，条款10.2可适用。但是，如果问题中的雇员曾受雇于接收雇主，条款9.7.3可能有用。
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SNT-TC-1A第14局部的总体评论
这局部在2001版以前的SNT-TC-1A中没有。增加这局部容的目的是为了建立关于恢复已被终止人员的证书的导那么。这明确地涉与前雇主而非新雇主〔见13.2〕。这是为了覆盖以下情况：一名被认证过的雇员由于暂时的失业或从事期它工作面导致证书被终止或中断。
第三章 ASNT III级认证程序
在SNT-TC-1A使用之后、于ASNT CP-189存在之前，我们认识到无损检测(NDT)的应用效果依赖于负责和执行无损检测的人的能力。ASNT认识到有建立这样一种功能的需要，即对NDT人员、最起码对III级人员进展独立的资格考试。为了满足这种需要，ASNT制订了ASNT III级认证程序并开始提供III级考试。此程序已得到国际社会的重要关注，并被全美国和其它一些国家所认识和承受。 下面是关于ASNT III级认证程序的描述。以下这些和另外的资料可以从ASNT的得到。
ASNT NDT III级
ASNT于1976年建立了NDT III级认证程序，同时提供5种NDT方法的认证。经过数年，ASNT已经为来自于50多个国家的5000多名人员进展了ASNT NDT III级认证，并将认证程序延伸到了11种NDT方法。ASNT是当今一个最大的III级人员认证机构，并且获得全球最多的尊重和广泛的认可。
ASNT NDT III级人员是什么？
ASNT NDT III级是指一个具有NDT III资格的人，局部地经过了由美国无损检测学会提供的筛选过程。这个程序独立审核报考人的各种证明文件，并需其通过两项或更多项的综合考试。强制的根底考试给出了管理和通用技术知识方面的题目，而方法考试是关于11种无损检测方法的深入的理论和实践知识。
ASNT 预测维修 III级
ASNT从2000年开始了预测维修〔PdM〕III级认证程序，目前提供IR和VA两种方法的PdM III级认证。ASNT NDT III级程序和ASNT PdM III级程序作为ASNT III级认证程序一起被人们所认识。
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预测维修认证的出现是为了满足工业界以PdM相关知识和方法的第三方认证取代传统NDT方法的NDT III级认证的需求。为了满足这一需求，ASNT寻找工业界PdM领域的志愿者成立了两个委员会：一个开发了知识〔其表现为SNT-TC-1A推荐性培训大纲〕和III级PdM根底考试体系；另一个开发了知识和振动分析III级考试体系。其考试的形成利用了与ASNT NDT III级考试一样的心理测试学原理。
ASNT III级的报考条件
报考人必须具有SNT-TC-1A 6.3.2款规定的关于教育和经验的综合条件。 6.3.2 NDT III级
6.3.2.1、毕业于至少为四年制的大学，获得工科或理科学位，并在报考的NDT方法上有另外一年的高于相应的II级要求的经验。或：
6.3.2.2、在大学、院校或技术学校完成至少两年的工科或理科学习、成绩合格，并在报考的NDT方法上有另外两年的高于相应的II级要求的经验。或： 6.3.2.3、在报考的NDT方法上具有四年的高于相应的II级要求的经验。 上述对于III级的要求可局部地由已认证地II级经历所代替，或是在雇主的书面实施细那么中规定可以用至少相当于II级水平的工作所代替。
ASNT III级考试
一份覆盖相关科目的详细大纲、学习参考书目和例题都发到每个申请的人手里。所有ASNT III级报考人必须成功完成与认证方法无关的根底考试与与每项认证相关的方法考试。
NDT根底考试有135题，用于评价报考人关于SNT-TC-1A和CP-189：资格认定和认证、材料、制造、产品技术与常用NDT方法的通用原理和应用方面的知识。
PdM根底考试有90题，用于评价报考人关于SNT-TC-1A和CP-189：资格认定和认证、适用的机械技术和相当于ASNT II级人员要求的其它PdM方法的知识。
NDT方法考试涉与一种NDT的方法，包括方法的根底和原理，该方法各类技术的建立，对相关法规、标准和规的解释。NDT方法考试的题量随方法而改变。
方法考试是根据申请人的要求，给予以下一或多种方法的考试： 1. 声发射检测〔AE〕 2. 电磁检测〔ET〕
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3. 红外/热检测〔IR〕 4. 泄漏检测〔LT〕 5. 液体渗透检测〔PT〕 6. 磁粉颗粒检测〔MT〕 7. 中子射线检测〔NR〕 8. 射线检测〔RT〕 9. 超声波检测〔UT〕 10. 振动分析检测〔VA〕 11. 目视和光学检测〔VT〕
考试的所有问题是客观的，以选择题的形式出现。一些问题需要分析和计算，而其它的试题需要实际的知识。所有的考试都是闭卷考试，需要的参考资料已被包括在考试中。
如果顺利通过认证必需的考试，ASNT将向报考人发放有效期为5年的ASNT NDT III级证书和卡。
NDT/PdM 或 PDM/NdT相互转换
1、持有当前有效NDT证书的人员只要顺利通过PdM根底考试，就能获得相应PdM方法的证书。
2、持有当前有效PDM证书的人员只要顺利通过NDT根底考试，就能获得相应NDT方法的证书。
换发新证
所有ASNT III级证持有者必须通过以下方法之一进展换发新证：
1、在相应方法的的证书过期之前进展进展考试，但根底考试不必再进展；或者： 2、凭积分进展申请，这些积分能证明其在NDT/PdM领域积极地工作、持续地参、教育。通过积分来获得更新需提供文件以证明一些要求已被满足，但不需要考试。〔注：有关积分的细节公布在ASNT的上。〕 申请人提出的更新计划要：“每一个证书持有者证明：
1、为了保持在认证方法上与新技术同步，他进展了最起码的努力，并且： 2、连续工作在III级人员的岗位上。〞
SNT-TC-1A认证选项
为了履行认证责任，SNT-TC-1A提供了一些选项：
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1、将ASNT NDT的III级人员的认证与雇主的书面实施细那么相结合；或： 2、将雇主的客户承受的、利用外部机构对III级人员的资格进展认定与雇主的书面实施细那么相结合；或：
3、将雇主的客户承受的、雇主自己文件化的考试程序与书面实施细那么相结合。
ASNT NDT III级证的使用
ASNT NDT的三级人员认证已为个人、公司与工业部门所认识，因它在利用专业的第三方来权威地证明一个人是否具备了为检测机构、制造企业和对安全有特殊兴趣的团体的NDT程序进展领导和管理的能力这方面具有其固有的完整性优势。
但是对于每一个团体，就他们的目的而言在细节有许多不同之处，所以ASNT NDT III级程序仅给出了相对于每种方法最常规的方面。
注：对于ANSI/ASNT CP-189而言，一个人在成为某组织的III级人员之前，他必须持有ASNT NDT III级证。对于SNT-TC-1A而言，一个人通过ASNT NDT III级证成为某组织的III级人员，这是一种可以选择的方法。但是无论上述哪种情况，ASNT NDT III级证的使用必须伴有书面实施细那么，在实施细那么中应详尽说明组织是用什么方法来认定资格并实施认证的。
ACCP专业III级
1996年推介其中心认证程序的时候，ASNT在5种方法〔MT，PT，RT，UT和VT〕上将第三方认证的容扩大到了操作考试和规程制订考试。 ACCP专业III级认证符合《ISO9712：III级认证》的要求。
ACCP的目的是提高在业NDT人员NDT的可靠性和准确性，同时为消费者与相关雇主提供对于NDT人员能力和专业的明确预期。为了建立对于NDT II级和NDT III级人员能力的最低要求，同时也为了提供没有偏见的、关于人员相关能力的评价，ASNT组合了传统方法、国家和国际惯例与新开展的概念。
ASNT考试计划表
ASNT确定每年于春季和秋季会议期间与其它时段在美国和其它国家的考试计划表。
报考人可根据自己的需要，在ASNT的授权考试中心〔AECs〕安排自己的考试。
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关于ASNT III级认证的问题
最早对于ASNT III级认证的误解是：它将代替雇主的认证。从一开始，ASNT III级认证就被定义为：
“····证书是一个人成功通过书面考试的记录。〞
“在任何NDT方法上由ASNT认证为III级的人员被认为是满足了SNT-TC-1A导那么的8.8.1〔根底考试〕和8.8.2〔方法考试〕。而且，不论是否经过了考试，只要有文件证明：某人在按法规、标准和规制订合格的规程、检测结果的评定方面有经验，并且满足买卖双方的协议，那么该人员就应被视为符合了SNT-TC-1A导那么的8.8.3.2〔专业考试〕〞
ASNT的III级考试至少是明确地等效于大多数雇主的考试和其它外部机构提供的考试。〔相对于SNT-TC-1A推荐的超声波III级方法考试，ASNT III级考试有135个试题，而SNT-TC-1A推荐的是65题；类似的，ASNT III级根底考试有135个试题，而SNT-TC-1A推荐的是55题。〕ASNT考试能完全满足SNT-TC-1A III级关于根底和方法考试的要求。显然，由于ASNT III级考试围非常广，且具有综合性，所以雇主要对专业考试承当起责任。事实上，如果专业考试确如SNT-TC-1A所说的能“覆盖雇主的规程要求〞的话，专业考试将是不同于任何一个其它雇主的。雇主可以委托外部机构制订符合其个性化要求的专业考试。 另一个被误解的地主是将ASNT III级考试的分数计入SNT-TC-1A的综合评分。在ASNT III级考试开始之前，ASNT就规定认证考试的记录不被任何人查阅和审核，因此申请人只被告知考试通过与否。这些政策导致以下问题的产生：
问题：
由ASNT认证的III级人员得不到考试分数，而SNT-TC-1A要求达到一个综合分数。如何解决这一矛盾？
回答：
1992版的SNT-TC-1A在8.1.4款中提到了这上点：“当一个外部机构为雇主实施了考试和评分，并且外部机构只在鉴定报告上告知考试合格与否，那么雇主可将其视为以80分〔百分制〕通过了考试。〞
现在的ASNT根底考试不包含关于ASNT III级认证程序的问题。ASNT III级认证程序的要求不会比按SNT-TC-1A由外部提供的认证要求多。它只是为III级人员的资格认定和认证提供一个可选项，但请注意，这对于ANSI/ASNT
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CP-189来说是强制的。这两个文件的根本原那么是这样一个概念：“NDT人员所有级别的认证由雇主负责〞〔这在SNT-TC-1A的9.1款中已有申明〕。这相当于ANSI/ASNT CP-189的5.1款所说的：“雇主应制订和保有一份规程，详细说明其按本标准对NDT人员实施资格认定和认证的程序〞。
通注：ASNT已不再只提供考试合格与否的结论，现在采用了一种更为详细的报告。
“下面的关于ASNT Recommended Practice No SNT-TC-1A〔1980版本〕，在无损检测人员的资格审查和证书发放以与ASNT III级水平发放程序的使用和应用的官方ASNT情况〞
“……SNT-TC-1A被出版是作为一种指标来使用，这个指标是为了雇主建立他们自己的NDT人员资格审查和证书发放的书面标准。它并不意味着一个严格的说明了。目的是要为熟练水平提供一个指标，而这个熟练水平是要求无损检测人员所具备的……〞
“……The Board of Directors是正在出版的ASNT NDT Level III水平证书发放程序，它提供应雇主一个可选择性的服务，它组成了SNT-TC-1A所推荐的III级资格审查过程。进一步的说，ASNT的被定义为“一个就是一个人的记录，这个人达到了程序A的要求，或者相当令人满意的完成了程序E所规定的书面考试〞。
“ASNT NDT Level III的官方地位如下：
1. ASNT NDT Level III的发放程序遵从于SNT-TC-1A指标。
2. 符合ASNT任何一种NDT方法的III级人员都被认为符合SNT-TC-1A指标〔根底考试和方法考试〕。在有练习的证据正在的地方，无论考试有没有被记录，在认可的NDT过程、符号、标准和说明的考试过程中，以与考试结果的评定中，买—卖双方的协议被认可，那么这个人就应被认为符合SNT-TC-1A的指标〔特殊考试〕〞。
的选择
SNT-TC-1A提供应雇主几个取得的选择权利：
1. 把可以承受的ASNT NDT Level III合并到雇主自己的书面标准中； 2. 把用一个雇主的客户可以承受的外部机构从事III级人员的资格审查合并到雇主自己的书面标准中；或
3. 在书面标准中结合雇主自己的被客户认可的考试程序。
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重新颁发证书
申请计划重新获得〔对于ASNT NDT Level III〕需要“每个证书的持有者演示：
1. 至少为保持目前的善进展最小的努力，并在保证方法技术的改良的同时申请重新获得；以与，
2. 在III级水平的持有期间持续进展工作〞。
对于申请重新获得的要求的详细资料可向ASNT总部索取。通常来说，只要具备以下条件，申请重新获得的要求就能被
1. ASNT Code of Ethics for NDT Level III NDT人员的批准
2. 持续进展涉与到与申请重新获得有关的NDT方法的工作〔在60个月的期限，要有36个月的工作，当然，不需要连续的进展，但是，在期满前的24个月中，至少要有12个月从事III级水平的工作〕。这所说的工作经验并不包括申请重新获得的所有方法，对于没有工作经验的每一种方法，至少应该获得额外的“两分〞〔见下面〕；以与
3. 持续进展努力以便保持知识不落伍，并且/或者在的每一个五年期限，通过从事以下一项或多项活动来获得至少6分，为了贡献与NDT有关的知识：
a. 在学会的会议上以作者的身份出席——2分 b. 在技术期刊上发表论文——3分 c. 出席技术会议——1分 d. 出席有学分的课程—–1分
e. 完成有学分的课程〔每个CEU〕——1分
关于ASNT NDT Level III的一些问题
关于ASNT NDT Level III的最重要的误解是它的意思是取代以雇主为根底的。从一开始，ASNT NDT Level III就被定义为“一个就是一个人的记录，这个人圆满的完成了书面考试〞。
“具备ASNT任何一种NDT方法III级资格的人员都被认为符合SNT-TC-1A 8.8.1〔根底考试〕和8.8.2〔方法考试〕。如有练习的证据存在，无论考试有没有被记录，在认可的NDT过程、符号、标准和说明的考试过程中，以与考试结果的评定中，如买—卖双方的协议被认可，那么这个人就应被认为符合SNT-TC-1A 8.8.3(b)的指标〔特殊考试〕〞。
ASNT NDT Level III水平考试明显的至少在评定III级人员上与大多数的以雇主为根底的考试和由其它外部机构提供的考试是等效的。〔比照SNT-TC-1A所介绍的超声波III级水平考试，一个ASNT Level III水平考试需要135个问题，
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而SNT-TC-1A推荐65个问题。同样的，一个ASNT Level III根底考试需要135个问题，而SNT-TC-1A推荐55个问题。ASNT考试主要是被设计为完成SNT-TC-1A推荐的用于III级水平的根底考试和方法考试，而ASNT Level III水平考试相当宽且需要一定的理解力，雇主开展一项特殊考试的权利是很明显的。实际上，如果这个特殊考试真正的包括了如在SNT-TC-1A中所述的“雇主的程序需要〞，那么每一个雇主的特殊考试都与其他人的不同。根据每一个雇主的实际需要，外部机构被委托为其设计特殊考试。
另外一个地方存在的误解是关于在SNT-TC-1A中把ASNT Level III水平考试的分数分解成几个等级。在ASNT III级水平考试之前，ASNT指出：的考试记录不能被任何人审查或复习，因此，考生们知道的情况仅仅为通过或失败，由于这种政策而产生了以下问题：
问题：
由ASNR确认的III级人员不能收到考试的成绩，SNT-TC-1A推荐在室复合等级。既然ASNT仅仅承认考试的结果为通过或失败，那么空上复合等级怎么完成？
答复：
1992年版本的SNT-TC-1A在8.1.4中给出了这种情况，“当管理一次考试并且由一个外部机构为雇主分级时，这个外部机构仅仅在一个证明报告上发布通过或者失败两种等级，雇主会接收80%的通过者进展特殊考试〞。
目前的ASNT根底考试不包括特别的涉与ASNT III级发放的问题。根据SNT-TC-1A，ASNT III级水平考试只是由外部机构提供应雇主和考生服务。它提供了一种获得III级水平的选择。然而，应提到的是它也被ANSI/ASNT CP-189所要求。两个文件的根本概念是：“所有级别的NDT人员证书的发放是雇主的权利〞〔这在SNT-TC-1A的9.1中被提到〕。它的相对的表达：“雇主应该开展并维持一个程序，根据这个标准，详述这个用于NDT人员资格审查和证书发放的程序〞，这可以在ANSI/ASNT CP-189中的5.1条中找到。
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第四章 ASNI/ASNT CP-189-2001
ANSI/ASNT CP-189-2001综述
ANSI/ASNT CP-189-2001的摘要包括以下申明：“本标准适用于这样一些人员，他们特定的任务或工作需要他们具有职责围无损检测〔NDT〕技术原理方面的知识。这些特定的任务或工作包括：执行、指定、审核、监控、监视和评价NDT工作，但并不局限于这些工作。
“承受无损检测服务的雇主或其他人被告知，他们对无损检测人员资格的最终认定和认证过程负有全部责任。标准中详细规定的人员资格认定和认证过程，不能免除雇主的最终法律责任，雇主应保证NDT人员具有完全胜任其工作的能力〞。
这些申明定义了谁在标准的权限之，并说明了雇主对资格认定和认证负有最终的责任。CP-189是美国国家标准这一事实说明了标准制订者、在这里就是美国无损检测学会已经满足了美国国家标准局对应有过程、共同意见与其它一些标准的要求。
CP-189的第一段如下所示：
1.0、围
1.1、本标准规定了无损检测(NDT)人员资格认定和认证的最低要求。
1.2、本标准详述了关于无损检测人员培训、教育和经验的最低要求，并提供了
用于证明资格认定和认证的标准。
1.3、本标准要求雇主建立一套规程，用于NDT人员认证的管理。 1.4、本标准要求雇主在认证规程中参加一些唯一的或额外的要求。
相对于SNT-TC-1A所定义的围“本文件为建立资格认定和认证程序提供指导〞和“我们应该认识到这些导那么对于某些雇主的情况和应用可能是不适宜的〞，我们可以清楚地看出这个文件的语调更清晰、更系统。这个标准要求所有声称他们的程序符合本标准的雇主必须达到一组最低要求。
接下来的说明是用来进一步解释标准CP-189和推荐性实施细那么SNT-TC-1A二者间的不同点和相似点的。
在CP-189的第2局部—定义中列出了17条定义，以消除在整个标准主体中使用的术语的一些模糊之处。术语“NDT指导员〞〔一名有资格的人，按本标准被指派去培训或教育NDT人员〕被作了定义。术语“操作考试〞被明确是雇主的行为，观察与其结论要形成文件。将“检测技术〞〔NDT方法中的一个分类，例如液浸法超声检测〕从“方法〞〔NDT学科的一种，例如超声检测，它可能有多种检测技术〕中区分了出来。
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在2.2.2条中，将“NDT III级〞定义为“一个拥有当前有效的ASNT III级证书的人，并且按本标准进展了认证〞。因此为了成为一名雇主的NDT III级人员，CP-189要求这名人员必须持当前有效的ASNT III级证书。其它必须按雇主书面实施细那么规程的要求，以满足不同雇主的需要。
在第3局部—资格认定的级别中，按相应方法中对NDT的要求，根据技能和知识定义了5个级别。它们是I、II、III级加上实习人员和指导员。前面三个和SNT-TC-1A中定义的一样。后面两个使实习人员的身份正式化了，并创建了指导员这样一个门类，他们可以承当课程组织者和推荐者的功能，但必须经雇主授权〔认证〕的III级人员的认可。
第4局部—资格认定的要求—对培训、经验和外部NDT III级服务作出了规定。培训应按由NDT III级人员批准的课程大纲进展，并且必须包含CP-189的附录B中所列的相应方法的主题。培训程序可以包含由NDT III级人员认为必要的主题。培训程序应包括足够的考试以证明那些必要的信息已被理解。为了获得培训学分，最终的考试必须合格，考试应覆盖培训的主题。对于SNT-TC-1A和CP-189相应级别课堂培训的课时要求比拟列在了表4中。
CP-189对于培训学时的要求与SNT-TC-1A中对于高中学历的要求一致。SNT-TC-1A对于承受过两年大学技术教育的人员推荐了相对较少的培训课时，但AE、ET、NR和UT的II级例外。
考虑到NDT是对物理、电子和化学的独特应用，所以CP-189要求所有培训要由NDT III级指定的NDT指导员来推荐。NDT指导员不仅要具备执行培训方面的技能和知识，而且在能按NDT III级人员批准的课程大纲制订和执行培训。任何情况下，NDT III级人员对每一个完成的培训容负责。为了获得资格，NDT指导员必须至少满足以下标准之一：
1、在施教的方法上持有有效的ASNT证书；或：
2、有一个至少相当于工程学、物理科学或制造学学士的学历，并在所施教的方法上拥有足够的NDT知识；或：
3、从两年制的科技、工程或NDT学校毕业，并在所施教的方法上有5年或5年以上的NDT II级人员的经验；或：
4、在所施教的方法上拥有10年或10年以上的II级或相当于II级人员的经验。 当持有一有效的ASNT NDT III级证书时，NDT III级人员的培训条件和经验资格自动满足。
每个CP-189的I级、II级人员所要求的经验在表5中与SNT-TC-1A推荐的进展了比拟。注意CP-189规定了在特定方法上的最少工作时间，也规定了最少的总的NDT工作时间。在两种或两种以上方法上的工作时间，或者在雇主其它与NDT相关工作上的时间都可以计入总的要求。请注意， SNT-TC-1A对经验的要求在表6.3.1A中用的是小时，在表6.3.1B中用的月份。
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. . . . 表4：初次培训课时比拟 方法 级别 技术 CP-189 〔小时〕 40 40 12 40 4 2 24 16 12 8 40 24 12 8 28 40 8 8 40 40 40 40 8 12 SNT-TC-1A 〔小时〕 高中 40 40 40 40 2 4 24 16 12 8 40 24 12 8 28 40 4 8 39 40 40 40 40 40 24 80 8 16 SNT-TC-1A 〔小时〕 大学2年 32 40 24 40 2 2 16 12 8 6 28 16 8 4 20 40 4 4 29 35 36 35 30 40 24 56 4 8 AE I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II ET LT BT PCT HDLT MSLT MT NR PT RT IR UT VA VT 表5：资格认定所需的经验 46 / 50
. . . . 〔CP-198 vs. SNT-TC-1A〕 方法 AE ET LT MT NR PT RT IR UT VA VT 级别 I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II I II 技术 BT PCT HDLT MSLT 方法 〔小时〕 200 600 65 600 7.5 40 100 265 100 265 265 400 65 200 400 1200 65 135 200 600 200 600 65 130 总的NDT 〔小时〕 400 1200 130 1200 15 80 200 530 200 530 530 800 130 400 800 2400 130 270 400 1200 400 1200 130 270 SNT-TC-1A〔月〕 3/210 9/630 3/210 9/630 */3 0.5/35 1.5/105 4/280 1.5/105 4/280 4/280 6/420 1/70 3/210 6/420 24/1680 1/70 2/140 3/210 9/630) 3/210 18/1260 3/210 9/630 6/420 24/1680 1/70 2/140 当使用CP-189时或SNT-TC-1A的表6.3.1A时，很重要的一点就是最少经验时间必须按方法和小时以文件证明。如果报考人以前的培训和经验能由以前的雇主或培训机构证实且有书面文件，那么可以被新的雇主所承受。
尽管雇主们经常用他们自己的NDT III级来管理其NDT人员资格认定和认证规程方面的各种事项，但是外面的组织可以承当NDT III级人员的职责。在这种情况下，雇主对确认外面的组织是否符合雇主的认证规程和CP-189承当责任。 雇主的认证规程应描述在每一个NDT方法上认证人员的最低要求，并且要求由指定的NDT III级人员批准。这个规程要包括人员的任务和职责，也要包括所要求的培训、经验、考试、记录与重新发证所遵循的过程。
对于第6局部—考试，将CP-189的考试和SNT-TC-1A的考试进展了比照，二者相似，但有一些细微的差异。近距视力检查要求一个人能在30.5cm〔12 in.〕
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处读Jaeger测试图上的1号，而不是SNT-TC-1A要求的Jaeger测试图上的2号，同时要求按规程，由指定的NDT III级人员批准的专门人员管理。
I级和II级人员将进展一次通用考试，该考试由指定的NDT III级人员批准，考试应覆盖与每个人员相适应方法和级别的知识。所需要的最少题量与SNT-TC-1A中所推荐的一样，但缺少有关红外/热检测方法的。
I级和II级人员将承受一次指定闭卷的专业考试，考试提供由NDT III级人员批准的参考资料，给出了各种设备、规程和检测技术的例子，它们有可能在报考人的工作中会被用到。要求的最少题量与SNT-TC-1A所建议的一致，但MT和PT除外，它们比SNT-TC-1A所建议的少5题。
I级的操作考试要求报考人在报考方法上，运用工作中使用的每一种技术检测一个或多个典型试件以证实其技能，这包括检测结果的文件记录。
II级的操作考试要求报考人以每一种报考方法检测两件或两件以上的典型试件，并且运用工作中使用的每一种技术检测至少一个试件以证实其技能，这包括对检测结果的解释、评价和文件记录。
I级操作考试和II级操作考试与SNT-TC-1A所推荐的相似，但对所使用的试件的要求除外，对所使用的试件要求能代表以后工作中将要遇到的。这一不同之处使CP-189的考试更现实地针对在产或在役的典型工作。
更为明确的考试要求已安排在NDT III级中，因为在这一领域中有着许多不同的背景和工作活动。作为前提条件，要想成为雇主的III级人员，报考人必须持有所要报考项目当前有效的ASNT NDT III级证书，而且还要顺利通过雇主准备的有关规和标准的专业考试，每种方法30题。ASNT NDT III级证书上有效的背书仅表示符合根底考试和每种相应的方法考试的标准。
另外，如果报考人没有文件证明在所报考方法上他们曾有过为前雇主按相关规、法规和标准制订类似规程的经验，那么他们可能不得不展示他们的能力，去制订适应雇主需要的规程。
如果NDT III级人员被要求进展检测或评价结果，那么操作考试必须包括要求其证实具有同II级人员一样、完成所要求的活动的能力。
雇主的NDT III级人员对考试的管理和评分负责，但是如果有相应文件记录，客观选择题的管理和评分就可以被委托。操作考试由相应方法的NDT III级人员来管理。雇主的责任是找一个ASNT NDT III级人员，为其准备、管理和评定III级的专业和操作考试。雇主的考试要求单项70分〔百分制〕，总平均80分〔百分制〕。
对于I级和II级报考人的操作考试，对由III级指定的缺陷和状态要进展定位和评价。按规程、检测顺序、校验、材料、文件记录、和检测围列一份书面列表用于评定报考人的素养和技术熟练性。如果对结果的解释或评价也被包括在，那么这些也要成为列表的一局部。另外，II级列表包括检测的正确围、检测与对结
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果解释、评价、记录的准确性和完整性。III级操作考试也要使用书面列表，在列表上注有各个项目，这些项目与报考人制订的规程在技术和实践方面的充分性有关。
如果未通过考试，那么重考与SNT-TC-1A〔承受附加的培训或者等30天后〕是相类似的，除非报考人用与前次失败的考试不一样的试卷和试件重考。 管理III级考试的雇主代理人必须持有当前相应方法的ASNT NDT III级证书，并且熟悉所用标准和由雇主生产的产品。自我考试和由下级进展的考试是被禁止的。
第7局部—雇主证书的到期、中止、撤消和恢复。当雇主的工作完毕或I级、II级证书三年有效期到期的时候，如同SNT-TC-1A，当雇主的雇佣完毕或I、II级人员的三年完毕，个人的证书就到期。当ASNT NDT III到期时，III级证到期。 超过1年后视力没有复查，在某种方法上12个月没活动，或由III级人员确定为缺乏技能时，可以中终止证书。如果ASNT NDT III证书不更新，III级将被中止。
如果在某种方法上有超过24个月活动，或如果ASNT NDT III级被撤消，再或者有了不道德或不能胜任的行为，那么证书会被撤消。
I级和II级人员是否可复职由III级人员确定。对III级人员的任命，只要III级人员持有有效的ASNT NDT III级证书，是否可复职由雇主来确定。到期或撤消的证书的恢复只可以按照第6局部的规定。
在第8局部—雇主重新认证中，对I级、II级人员的重新认证是依据第6局部，并且每5年对III级人员的ASNT证书进展确认。
在第9局部—记录中，要求有一套满足最低要求的文件，文件上记录着每一个NDT个人的资格，其中包括认证记录、经验记录、以前的经验记录〔如果有的话〕和当前的视力检查记录。
认证记录包括级别、方法和技术、近期考试的结果和副本、当前ASNT III级证书的副本和雇主认证代理人的签名。
培训记录要求包括承受的培训、培训组织的名称、培训完成的日期、培训时间、顺利完成培训的凭证和指导员的名字。
确定个人进展各种无损检测经验的记录将被保存以证实其初次认证时的经验和持续的经验。如果前期经验被用于满足资格认定的任何一局部要求，那么也要存档。表6比拟了SNT-TC-1A、CP-189和ASNT III级认证程序的超声检测III级人员的资格要求。 表6：资格比拟〔NDT Level III，超声检测〕 初始证明 SNT-TC-1A 49 / 50
ASNT III 级 CP-189 . . . . 教育〔大学〕 4年，2年，0年 增加的培训 - - - 经验〔相当于-II级〕 1年，2年，4年 考试〔题目的数量〕 根底 55 方法 65 专业 20 操作 - 演示 - 管理者 - 重新资格审查 2/5年满意的表现后
4年，2年，0年 - - - 1年，2年，4年 135 135 - - - ASNT 职员 5年应用或重新考试 ASNT LEVEL III ASNT LEVEL III ASNT LEVEL III 30 制订规程或经验 〔如果检测〕 ASNT III 级 5年当前的ASNT 50 / 50
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