2、面试评估表

NO。 R/C02－04 应聘者姓名 填表说明 评价指标 性别 推荐人 应聘岗位 日期 请主持面谈人员，在适合之格内划√ 评价等级 面试内容 精神 态度 整洁 衣着 仪容 礼貌 表达与沟通能力 求职者的潜能、上进心 专业知识了解程度 相关工作经验及业绩 佳 一般 差 综合素质 岗位 胜任能力 管理能力 管理能力 领导力 影响力 责任感 团队合作能力 领导力 影响力工作稳定性 来公司服务的动机、稳定性、与公司文化的适应性 及适应力应聘动机 应届毕业、寻求发展、提高收入、人际关系 初评（备注）： 面谈人： 日期： 初试结果 建议录用【 】 进入复试【 】 不予复试【 】 不予录取【 】 复试评价（备注）： 面谈人： 日期： 建议录用【 】 人才库储备【 】 不予录取【 】 背景调查 信誉良好【 】 不良记录【 】 面谈人： 日期： 录用岗位： 录用待遇 批 准 试用薪资： 试用期限： 合同类别： 其 他： 部门经理 分管领导 人力资源部 总经理 到职日期： 转正薪资： 合同期限： 社会保险： 复试结果