工伤纠纷不属于110管辖范畴，但单位会报警以避免不安全行为。员工和单位可通过劳动仲裁解决费用纠纷，工伤医疗费用由保险基金报销，协商解决较容易。
法律分析
在工伤纠纷中并不属于110管辖范畴内，单位因为纠纷报警还是会出警的，主要是为了避免因为纠纷出现不安全的行为。员工和单位因为工伤费用出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。而且工伤的医疗费用最后应该由工伤保险基金报销，所以经协商是容易解决的。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷：如何有效维权保护工人权益？
在工伤赔偿纠纷中，为了有效维权和保护工人的权益，有几个关键步骤需要遵循。首先，收集和保存相关证据，包括医疗记录、工作合同、工资单等，以证明工伤的发生和与工作有关。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以帮助评估案件的可行性并提供法律建议。接下来，尝试通过协商解决纠纷，与雇主或其代表进行对话，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑提起诉讼，向法院申请赔偿。最后，密切关注法律法规的变化和相关的法律程序，以确保维权过程中的合法性和有效性。通过坚定的维权行动，工人可以更好地保护自己的权益并争取到应有的赔偿。
结语
工伤纠纷涉及的问题并不在110管辖范围内，但单位仍会报警以确保安全。工伤费用纠纷可通过劳动仲裁解决，并由工伤保险基金报销医疗费用。为有效维权，应收集证据、寻求法律援助、协商解决纠纷，如无法解决可提起诉讼。密切关注法律法规变化，坚定维权行动，保护工人权益，争取应有赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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