合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
合同上未写基本工资合法不合法
合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
劳动合同没有写工资多少合法
劳动合同没有写工资就是不合法的。劳动合同应该包括的内容分别有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；法定其他内容等。
公司故意写低合同工资是不是合法的
公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。
入职一年半未签合同合法吗？
入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
合同上怎么写含税
双方当事人在合同上应当按照以下要求写含税内容：1、应当写明缴纳税款的个人姓名或公司名称、纳税人识别号、地址、电话、开户行、账号信息等；2、应当写明纳税的具体时间、金额以及发票种类等内容。此外，在约定纳税内容时，双方还应当注意以下事项：1、作为纳税人的一方开具发票时必须通知对方，由对方在验证发票符合规定后再行付款；2、如果是增值税一般纳税人的，还需明确是否必须提供增值税专用发票，避免取得增值税普通发票，导致进项税额不能抵扣；3、双方还可以约定开具发票不符合规定时的违约责任。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答
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