十级伤残鉴定标准及赔偿2023?

《工伤保险条例》第三十七条规定了七至十级伤残的工伤职工享受的待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析

十级伤残等级评定标准如下:

1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。

划分依据为:

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

具体情形有:

1)符合中度毁容标准之一项者；2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%等。

以工伤为例赔偿标准:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结语

根据以上标准，十级伤残等级评定主要考虑了日常活动能力、工作和学习能力以及社会交往能力的受限程度。具体划分依据包括器官缺损、形态异常、功能障碍、医疗和护理依赖等情况。工伤赔偿方面，根据不同伤残等级，工伤保险基金将支付相应的一次性伤残补助金，同时提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补助金标准由各地人民政府规定。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工将享受相应的待遇。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。

本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

本决定自2022年5月1日起施行。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。