劳动争议中用人单位出示虚假证据的情况属于违法行为，可能需要承担以下责任：
1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规，用人单位提供虚假证据的行为属于违法行为。当地劳动保障部门或其他相关部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
2. 民事赔偿：用人单位在劳动争议中提供虚假证据，可能导致劳动合同被解除、员工权益受到侵害等后果。因此，用人单位需要依法承担民事赔偿责任，包括支付员工因解除劳动合同所造成的经济损失、赔偿员工因受到侵害而产生的医疗费用等。
3. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》，提供虚假证据，可能涉及伪造、变造公文、印章等行为，构成犯罪。如果用人单位提供虚假证据的行为达到了一定的严重程度，可能需要承担刑事责任，如判处有期徒刑、拘役等。
4. 影响企业声誉：用人单位在劳动争议中提供虚假证据，可能对企业声誉造成负面影响，导致企业形象受损，以及在市场竞争中处于劣势地位。
总之，用人单位在劳动争议中提供虚假证据需要承担一定的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任以及企业声誉损失等。因此，用人单位应诚实守信，遵守法律规定，妥善处理劳动争议，以维护企业和员工的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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