法律分析：工伤赔偿调解可以影响劳动者的权益，但要满足一定的条件。
1. 调解协议必须合法有效。根据《劳动保障监察条例》第三十八条的规定，工伤事故调解协议应当符合法律、法规和政策的规定，保障劳动者的合法权益，否则无效。
2. 调解协议应当公正合理。《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，调解协议应当公正合理，保障劳动者的合法权益，不得损害社会公共利益。
3. 劳动者有权拒绝调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者不同意调解协议的，调解机构应当终止调解，劳动者可以依法提起仲裁或者诉讼。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第三十八条：工伤事故调解协议应当符合法律、法规和政策的规定，保障劳动者的合法权益。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十三条：调解协议应当公正合理，保障劳动者的合法权益，不得损害社会公共利益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动者不同意调解协议的，调解机构应当终止调解，劳动者可以依法提起仲裁或者诉讼。
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