劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议，以及其他法律规定的劳动争议。
法律分析
下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动仲裁程序及申请条件
劳动仲裁程序及申请条件是指在劳动纠纷发生后，通过劳动仲裁机构进行解决的一种法律程序。劳动仲裁的受理范围包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、劳动保险纠纷等。申请劳动仲裁需要符合一定的条件，如劳动关系存在、纠纷发生在法定时限内、已经履行调解义务等。申请劳动仲裁的程序一般包括提交申请、受理审查、开庭审理、裁决或调解等环节。劳动仲裁程序及申请条件的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，涵盖广泛的纠纷类型。从确认劳动关系到工资支付、劳动保险等方面的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如劳动关系存在、纠纷发生在法定时限内等。劳动仲裁程序包括申请、审查、审理、裁决或调解等环节，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动仲裁是维护社会稳定的重要保障。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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