五一劳动节放假是否带薪？

5月1日是法定的劳动假，是带薪休假的。根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，用人单位在法定休假节日工作的劳动者应按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资。

法律分析

一、5月1日放假会是带薪的吗

5月1日是法定的劳动假，是带薪休假的。

二、带薪休假的法律规定

1、中华人民共和国劳动法

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2、工资支付暂行规定

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

拓展延伸

五一劳动节放假期间的薪酬待遇如何确定？

五一劳动节放假期间的薪酬待遇的确定主要依据劳动法和劳动合同法的规定。根据相关法律法规，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）放假期间，享受带薪休假的待遇。具体薪酬待遇的确定需要考虑以下因素：首先，根据劳动合同约定，双方可以协商确定放假期间的薪酬待遇；其次，如果劳动合同没有明确约定，那么按照国家规定的最低工资标准支付薪酬；再次，如果劳动者在放假期间需要工作，应按照法定节假日加班工资的规定支付加班费。总之，薪酬待遇的确定应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，同时也应充分考虑双方的协商和公平原则。

结语

根据相关法律法规和劳动合同的规定，五一劳动节放假期间，劳动者享受带薪休假待遇。具体薪酬待遇的确定应遵循劳动合同约定、最低工资标准以及法定节假日加班工资规定。双方应充分协商，确保薪酬待遇公平合理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。