用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的规定。
劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
一、被动离职补偿金计算
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
劳动合同履行期间，用人单位解除或者终止合同，须遵从《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十四条规定，其中，按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有经济补偿金。按《劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条规定解除合同以及按第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12个月；按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位按《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止合同的，计算经济补偿金的工作年限从2008年1月1日起算。
二、试用期被辞退了有补偿吗
试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的，没有补偿。引擎其他原因被辞退，享有补偿或赔偿：
（一）劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
（二）劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者并非试用期被证明不符合录用条件，也没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
（三）违法解除合同，应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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