临时工签订用工协议合法，需明确劳动关系、工资待遇等；非全日制用工协议需要缴纳个人所得税，收入达到五千以上需缴纳；用工协议书应包括聘用期限、权利义务、报酬标准等内容。
临时工签订用工协议合法，需注意劳动关系和个人所得税；用工协议书应明确各方权利义务和报酬标准。
临时工签订用工协议合法，需明确劳动关系和个人所得税；用工协议书应包括聘用期限、权利义务、报酬标准等内容。
法律分析
临时工签订用工协议合法的，只要双方能够形成劳动关系即可签订劳动合同，同时在劳动合同中要明确工资标准、工作年限、福利待遇等。非全日制用工协议需要缴个税，只要收入达到五千以上就需要缴纳。
一、临时工签订用工协议合法吗
临时工签订用工协议合法的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、非全日制用工协议需要缴个税吗
非全日制用工协议需要缴个税，因为根据《个人所得税法》，明确规定了，只要是个人取得劳务报酬所得的都应当缴纳个人所得税，无论是什么形式的用工，要缴纳的个人所得税按纳税年度合并计算。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得；
(二)劳务报酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特许权使用费所得；
(五)经营所得；
(六)利息、股息、红利所得；
(七)财产租赁所得；
(八)财产转让所得；
(九)偶然所得。
三、用工协议书怎么写
用工协议书需要写明聘用期限、甲方享有的权利和承担的义务、乙方享有的权利和承担的义务、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间、协议终止的情形、争议的解决、生效的时间等内容。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
结语
临时工签订用工协议合法，只要双方形成劳动关系即可签订劳动合同，合同中需明确工资、工作年限、福利待遇等。非全日制用工协议需缴个税，收入达五千以上需缴纳。合同应包括聘用期限、双方权利义务、报酬标准、终止情形、争议解决等内容。根据《劳动合同法》和《个人所得税法》规定，合同的内容可参照示范文本订立。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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