员工违规罚款是否合法？

员工违规罚款的合法性及限额：员工违反规章制度给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，但罚款应不超过工资的20%。如无证据证明损失，公司不可罚款。

法律分析

一、员工做错事罚款合法吗

1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工做错《劳动法》规定最高罚款多少

1、根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。

2、如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

拓展延伸

员工违规罚款的法律规定和应注意的事项

员工违规罚款的法律规定和应注意的事项主要涉及劳动法和雇佣合同的相关规定。根据劳动法，雇主可以对员工进行罚款，但必须符合以下条件：一是罚款必须在雇佣合同中明确约定；二是罚款金额必须合理，不能过高或不合比例；三是罚款必须依法通知员工，并提供合理的申诉机会；四是罚款必须在员工工资中扣除，不能超过其工资的一定比例。此外，雇主在实施罚款时还应注意遵守公平原则，不得歧视或滥用罚款权力。员工在面临罚款时，应及时了解自己的权益，如有异议可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

结语

根据劳动法和雇佣合同的相关规定，员工违规罚款必须符合以下条件：明确约定、合理金额、合法通知和申诉机会，并且不能超过工资的一定比例。雇主在实施罚款时应遵守公平原则，不得歧视或滥用权力。员工应了解自己的权益，如有异议可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。

药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。