员工因单位解散最多可获得多少赔偿？

公司解散时，用人单位需提前一个月通知员工解除劳动合同，并支付一个月工资补偿。若用人单位要求解除合同，也需向员工提供经济补偿。若公司解散因吊销营业资格，补偿金额按员工从业时间确定，每年一个月工资，工资按前一年平均计算，不满半年按半个月补偿。若公司解散非因吊销资格，补偿从员工进入公司开始计算，每年一个月，不满半年按半个月补偿。

法律分析

根据相关法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。若是公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是因为吊销营业资格，这种情况下公司发生了解散，应该对员工的经济补偿计算标准，要从员工进入到本单位工作的时候开始计算，还是每一年的时间就补偿一个月，不满半年就按照半个月的标准来补偿。

拓展延伸

员工解散后的赔偿标准及计算方法

员工解散后的赔偿标准及计算方法根据不同的法律和劳动合同约定而有所不同。通常情况下，员工解散后可获得的赔偿包括但不限于工资补偿、经济补偿、未使用年假的补偿等。具体的计算方法可能涉及员工的工龄、工资水平、解散原因等因素。例如，根据某些法律规定，员工每一年的工龄可能对应一定比例的工资补偿。另外，员工解散后还可能有权利获得失业救济金或其他福利待遇。因此，在面临员工解散的情况下，建议雇主和雇员都应仔细研究适用的法律法规和劳动合同，以确保员工获得应有的赔偿。

结语

根据相关法律规定，员工解散后的赔偿标准及计算方法因法律和劳动合同约定而异。通常包括工资补偿、经济补偿、未使用年假等。计算方法可能涉及工龄、工资水平、解散原因等因素。建议雇主和雇员研究适用的法律法规和劳动合同，确保员工获得应有的赔偿。同时，员工解散后还可能有权利获得失业救济金或其他福利待遇。请注意具体情况需根据法律规定和劳动合同来确定赔偿金额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。