法律分析：企业对员工的健康管理责任包括预防工伤事故的发生和提供相应的医疗救助。一旦员工发生工伤，企业有责任进行相应的赔偿和补偿。受伤员工可以根据《工伤保险条例》等法律规定，向企业提出工伤赔偿申请。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有权享受劳动保护、劳动安全卫生和劳动条件等方面的权益。
2.《工伤保险条例》 第十六条保险关系存续期间，被保险人因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当及时治疗，并由用人单位支付其医疗费。
3.《企业职工工伤保险条例》 第十七条 用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，出现的工伤应当由用人单位依法承担赔偿责任。
以上条文表明，企业应当建立健全的安全生产制度，提供符合安全要求的劳动条件，并为员工购买工伤保险。同时，企业应当承担员工工伤的赔偿责任。
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